kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gut, Team klasse, Chefs Mega,
Alles top
Die „wichtigsten“ Leute im Unternehmen sollten sich und Ihre Führung eventuell mal hinterfragen und auch Kritik annehmen können.
Das Betriebsklima ist nicht sonderlich positiv. Es gibt viel getuschel und Lob durch vorgesetzte ist auch nicht unbedingt zu erwarten.
Das Image nach außen hin hat in den letzten Jahren ordentlich gelitten, was größtenteils an der Fluktuation der Angestellten liegt. Demzufolge geht dann auch eine gewisse Erfahrung verloren, wodurch die Stamm- & Laufkundschaft nicht gerade profitiert.
Die Arbeitszeiten sind für den Handel normal. Wenn man mal früher gehen muss oder später kommt, aufgrund von besonderen Ereignissen, dann ist es möglich. Sei es ein Arztbesuch oder die Kinder zur Schule zu bringen, etc..
Weiterbildungen werden kaum mehr angeboten.
Messen oder ähnliches werden meist nur durch die Vorgesetzten besucht.
Schulungen finden kaum statt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen ist auch möglich. Zudem wird ein Obstkorb geboten, welcher alle zwei Wochen geliefert wird.
Kaffee und Wasser sind auch vorhanden, das aber nicht kostenlos ist, sondern bezahlt werden muss.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok.
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt.
Viele sind auch nach zig Jahren hier im Unternehmen gegangen.
In Konfliktfällen wird meist stur reagiert. Eine Diskussion wird oft von den Vorgesetzten im Monolog geführt. Wenn man dann dazwischen kommt wird eher abgewunken, weil meist nur die eigene Meinung wichtig ist.
Nachvollziehbar sind die getroffenen Entscheidungen häufig nicht.
Die Büros im neuen Gebäude sind sehr modern eingerichtet. Mit Klimaanlage und Heizung. Sowie höhenverstellbare Schreibtische sind an jedem Arbeitsplatz auch zwei Bildschirme vorhanden.
Sollte es der Fall sein, dass kommuniziert wird, dann weiß die Belegschaft meist schon bescheid. Zudem wird dann oft nur per Mail kommuniziert. Persönlich ist es meist nicht der Fall.
Entspannte Arbeit(nicht viel Druck von oben)
Chaotisch,"mach mal eben" Politik, ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
Gleichgerechtigkeit einführen
Ego runterschrauben
Auf die Mitarbeiter manchmal zuhören
Der Blick in die Zukunft durch Investitionen
Verstärkt Werbung bei Architekten ä.
Preisgestaltung und Produkte im unteren Preissegment als Erweiterung.
Es wird gut miteinander umgegangen. Offene Gespr6sind immer möglich. Es herrscht ein kollegialer Umgang
Man arbeitet dran. Noch sind wir klein auf dem Markt. Aber durch Produkterweiterung und Verbesserungen sind die Wachstumschancen und der Bekanntheitsgrad dabei zu steigen.
Es steht immer viel an, aber hat man seinen Job im Griff, stimmt auch die Balance
Weiterbildungen sind immer möglich. Interner Aufstieg eher schwer umsetzbar.
Das Gehalt ist ok. Es gibt natürlich immer einen der mehr zahlt. Es kommt auf die Balance zwischen Geld und Zufriedenheit an.
Es wird verstärkt darauf geachtet, was bei unseren Produkten nicht so einfach ist.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Betrifft den Vetrieb. Man hilft sich untereinander und tauscht sich immer aus.
Hier setzt man gerade im Vertrieb auf erfahrene Leute. Man muss keine 30 sein um hier angeworben zu werden.
Top!
Viel los ist immer. Eigenes Zeitmanagement hilft.
Alle Veränderungen werden offen und direkt kommuniziert.
Vorschlägen gegenüber ist man offen und es wird umgesetzt was möglich ist.
Es gibt einen guten Mix an Aufgaben. Handel, Verarbeiter und Architekten sind die Kunden. Hochtechnisch wird es nicht. Die Aufgaben hat man schnell im Griff. Die Anwendungstechnik ist immer zur Unterstützung da.
Die arroganten Vorgesetzten.
Führungskräfte austauschen. Blender helfen Keinem Unternehmen.
Misstrauen der Vorgesetzten übertrifft Alles, was man sich vorstellen kann!
Leidet seit Jahren.
Firmenlauf - ganz toll.
Hier garantiert nicht.
Zum Wettbewerb eher dürftig.
Man bemüht sich.
War einigermaßen
Es werden Alle gleich schlecht behandelt.
Verhalten???
Zahlen Daten Fakten sind im Vertrieb normal. Hier ist die Kontrolle immer inklusive. Der VKL sorgt schon dafür, dass es unruhig wird.
Glaskugel - wieviel qm werden von welchem Bodenbelag verkauft…altbacken und ohne wirklichen Wert. Hauptsache der Verkaufsleiter kann was nach England berichten. Nonsens.
Wer gut kriechen kann, der wird vielleicht in Ruhe gelassen. Aufstieg im Vertrieb unmöglich, da der VKL Gott ist.
Ja.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, da unser Unternehmen sehr viele verschiedene Bereiche hat. In meinem Team habe ich jedoch durchweg positive Erfahrungen gemacht:
Schon an meinem ersten Tag wurde ich sehr herzlich und freundlich begrüßt.
Der Anschluss an die Kollegen ging schnell und unkompliziert.
Der Einarbeitungsplan war strukturiert und gut durchdacht.
HR und der Betriebsrat sind engagiert und stehen den Mitarbeitern unterstützend zur Seite.
Es gibt attraktive Corporate Benefits.
Homeoffice (bzw. hier wird es Arbeiten von Zuhause genannt) ist möglich und gut organisiert.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit bietet eine gute Balance zwischen Flexibilität und Struktur.
Die Arbeitszeiterfassung ist transparent und fair.
Das Gehalt ist für die Region überdurchschnittlich gut.
Der Arbeitsalltag macht mir wirklich Spaß – ich komme gerne zur Arbeit.
Regelmäßige Feedbackgespräche ermöglichen eine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Alles in allem fühle ich mich hier sehr wohl und gut aufgehoben.
Neben den bereits genannten Verbesserungsvorschlägen gibt es ein paar weitere Punkte:
Wie in fast jedem Unternehmen ist das Budget ein großes, teilweise erstickendes Thema, das Entscheidungen und Entwicklungen oft einschränkt.
Die Kommunikation mit England kann sich ziehen, was manchmal zu Verzögerungen in den Arbeitsprozessen führt.
Diese Aspekte könnten optimiert werden, um Abläufe effizienter und reibungsloser zu gestalten.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Benefits anbieten würde, die in vielen anderen Corporates inzwischen Standard sind. Dazu gehören zum Beispiel:
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld – Das zeigt Wertschätzung für die Mitarbeiter und sorgt für finanzielle Entlastung in wichtigen Zeiten.
Mehr Urlaubstage – Eine bessere Work-Life-Balance steigert nicht nur die Motivation, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen.
Betriebliche Altersvorsorge – Sicherheit im Alter ist ein wichtiger Faktor für viele Mitarbeiter.
Gesundheitsförderung – Zuschüsse für Fitnessstudios oder ergonomische Arbeitsplätze könnten das Wohlbefinden und die Produktivität
Solche Maßnahmen fördern die Identifikation mit der Firma und tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter langfristig wertgeschätzt und motiviert fühlen.
Die offene Hierarchie und die gute Kommunikation nach oben. Die Tür des GF steht eigentlich immer für ein Gespräch offen.
Sicherlich gibt es auch die ein oder andere schlechte Sache! Aber das ist Ansichtssache und wird von jeden individuell betrachtet.
In meiner Abteilung. Ich kann nicht sagen wie es in anderen Abteilungen ist.
Sie Fördern und Fordern einen natürlich wenn man das möchte!
Ist okay dort.
Bisher bin ich mit dem Unternehmen sehr zufrieden und kann nichts negatives sagen.
Es wird immer das Gefühl vermittelt das wir ein gemeinsames Ziel vor Augen haben und dieses auch erreichen können wenn alle an einem Strang ziehen.
Gute Vorgesetzte im Vertrieb.
Gute Produkte
Blick nach vorne mit Entwicklungspotential
Vorschläge werden ernst genommen.
Bei den Firmenfahrzeugen muss die Rate nach oben korrigiert werden
So verdient kununu Geld.