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Altro
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Altro – als Arbeitgeber und Unternehmen

VALUING EACH OTHER: Wir sind Freunde – nicht nur Kollegen.

Wer sich gleich zu Anfang so weit aus dem Fenster lehnt, muss auch liefern können. Darum fragen Sie sich zu Recht: Warum dieser Job bei Altro? Ihre künftige Kollegin Sabrina verrät: „Das angenehme Klima unter den Kollegen finde ich prima. Die gehen auch mal eine Extrameile für dich. Als im Vorbereitungskurs für den Ausbilderschein, den ich momentan absolviere, gefragt wurde, wer gerne auf Arbeit geht, habe ich mich direkt gemeldet – und das habe ich wirklich mit gutem Gewissen getan.“

Bodenbeläge sind unser Kerngeschäft. Gegenseitige Wertschätzung ist, was uns im Kern zusammenhält. Die Grundlage für dieses Miteinander haben die Gründer von Altro, einem in der 3. Generation geführten Familienunternehmen, bereits 1919 in Letchworth/Großbritannien gelegt. Den Standort in Dessau gibt es seit 1929, im Jahr 2016 wurde er Teil der Altro-Familie und ihren Werten. Von Anfang an waren wir davon überzeugt, dass wir ohne Ellenbogen im Job einfach besser arbeiten können: Bei uns ziehen alle an einem Strang – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer. Gemeinsam setzen wir uns mit Architekten, Endkunden, Ingenieuren, Designern und Objekteuren rund um den Globus dafür ein, alltägliche Räume mit qualitativ exzellenten Bodenbelägen in Wohlfühlumgebungen zu verwandeln. Mit Erfolg. Heute feiern wir unser 100-jähriges Firmenjubiläum und schlagen mit dem Wachstum der Altro-Familie ein neues internationales Kapitel der Zusammenarbeit auf. Seien Sie dabei – als Mensch und Freund an einem unserer Standorte in Dessau oder Letchworth! Seit 2019 befindet sich unser Stammsitz und unser Führungsteam in England. Wir sind innovationsgetrieben und auf „Miteinander“ gepolt. Wenn Sie Grundkenntnisse in Englisch mitbringen, erleichtert das Ihren Einstieg bei uns. Falls nicht, unterstützen wir Sie gerne beim Erlernen der Sprache.

Perspektiven für die Zukunft

Durch den Zusammenschluss des 1929 gegründeten Familienbetriebes debolon mit den britischen Familienbetrieb altro, gegründet 1919, im Jahr 2016 öffneten sich für unsere Produkte neben dem Bereich „Fußboden“ viele weitere Felder.

Unsere Zeichen stehen auf Wachstum. Gesucht werden allen voran Vertriebsmitarbeiter im Außendienst aber auch Quer-, Seiteneinsteiger und Facharbeiter in Bereichen der Produktion, Transport und Verwaltung.

Auch wenn wir 90% unserer Rohstoffe aus einem Umkreis von weniger als 50km beziehen und zurecht sagen können „Made in Dessau“, möchten wir eine „One Billion Company“ werden.

Wir laden Sie jetzt ein, Teil unserer Vision zu werden, denn wir wissen, jeder kann in seinem Bereich dazu beitragen das Ziel zu erreichen und jeder einzelne wird entsprechend gewürdigt.

JETZT BEWERBEN: Ob Vertrieb, Objektberatung oder Verarbeitung – bauen Sie auf unser ganz persönliches Versprechen:

Bei uns dürfen Sie Mensch bleiben, Freund werden und gemeinsam mit uns auf Augenhöhe arbeiten, kommunizieren und weiter wachsen. Bewerben Sie sich bei Altro! Unser Manager HR Karsten Schliwa beantwortet gerne Ihre Fragen: +49 (340) 6500 206 oder per Mail unter kschliwa@altro.de.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Was Altro über Benefits sagt

MITEINANDER MENSCH SEIN: Wir wollen Sie begeistern – mit Benefits wie

· unserer Arbeitsplatzsicherheit, für die sich unser CEO Richard Kahn als persönliches Anliegen engagiert,

· einer mehrwöchigen Einarbeitungszeit,

· fachlichen Schulungen und Softskill-Trainings,

· Work-Life-Balance durch Gleitzeitangebote und den Abbau von Überstunden mit Freizeitausgleich,

· einer bunten Arbeitskultur in einem internationalen Team,

· einem sehr guten sozialen Engagement über unsere Altro Foundation,

· dem Dessauer Standort: drittgrößte Stadt in Sachen-Anhalt und Domizil für Design-Verrückte sowie Architekturverliebte sowie

· dem Arbeiten bei einer von kununu ausgezeichneten „Top-Company to Work“.

Ihnen gefällt, Beschäftigter UND Mensch zu sein? Ihr künftiger Kollege Micha beschreibt die Vorteile so: Unsere Geschäftsleitung und Personalabteilung legt viel Wert darauf, dass wir immer up-to-date und hervorragend ausgebildet sind. Nach meiner Lehrzeit wurde ich deshalb gefragt, ob ich nicht noch einmal die Schulbank drücken wolle. Eine höhere Position für mich stand in Aussicht. Das Angebot, mich zum Meister weiterzubilden, habe ich natürlich angenommen und mich sehr über die Unterstützung meines Betriebs gefreut. Jetzt gibt es noch einen Meister mehr bei Altro.“

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DESIGNED FOR POSSIBILITIES: Wir sind Erfinder – nicht nur des Sicherheitsbodenbelags.

Wer Veränderungen liebt, passt exakt zu uns. Der Markt und die Kundenbedürfnisse ändern sich – deshalb erfinden wir uns und unsere Arbeit täglich neu. Das sehen Sie zum Beispiel an den Produkten und Leistungen, zu denen wir in den letzten Jahren viele weitere Felder dazu addiert haben. Wir verstehen uns nicht nur auf Fußböden, sondern treiben zum Thema „Bodenbelag“ und „Wandverkleidung“ technischen Fortschritt voran: Seit 2012 setzen wir auf phthalatfreie Vinyl-Bodenbeläge aus natürlichen Rohstoffen – wenn möglich aus der Region. Aktuell bieten wir als erster Hersteller einen ohne Klebstoff zu verlegenden Bodenbelag an und starten im Digitaldruck durch. Mit Altro geht es jetzt erst richtig los! Wir machen uns auf, noch internationaler zu werden, vom Vertriebsgebiet bis hin zur Vielfalt unserer Beschäftigten. Was dabei bleibt, ist unser Innovationsdrang und die Atmosphäre eines in dritter Generation geführten Familienunternehmens – und natürlich das Qualitätssiegel „Made in Germany“.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern wird immer auf ein stimmiges Gesamtpaket geachtet.
Ein Team steht gemeinsam für den Erfolg ein, darum ist uns soziale Kompetenz genauso wichtig wie fachliche Qualifikation und Begeisterung für den alltäglich getretenen – den Bodenbelag.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Altro.

  • Karsten Schliwa

    HR Manager
    Mail: kschliwa@altro.de
    Telefon: +49 (0)340 - 6500 206

  • Ob Vertrieb, Objektberatung oder Verarbeitung – bauen Sie auf unser ganz persönliches Versprechen: Bei uns dürfen Sie Mensch bleiben, Freund werden und gemeinsam mit uns auf Augenhöhe arbeiten, kommunizieren und weiter wachsen. Bewerben sie sich einfach – wir freuen uns schon jetzt auf Sie!

  • Bewerbung so wie wir - direkt statt kompliziert

    Auf unserer Karriereseite www.karriere-altro.de finde Sie unsere Stellenangebote und können bequem und einfach Ihren Lebenslauf hochladen sowie Ihre Kontaktdaten hinterlegen - Lebenslauf reicht übrigens wirklich völlig aus für Ihre Bewerbung!

    Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung an bewerbung@altro.de mailen. Sollten vorab Fragen bestehen rufen Sie einfach unseren HR Manager Karsten Schliwa an (Tel.: +49 (340) 6500 206), oder schreiben Sie ihm, bei XING oder einfach eine E-Mail kschliwa@altro.de

Standort

Standorte Inland

Altro Deutschland
Ebertallee 209
06846 Dessau-Roßlau

Standorte Ausland

Altro
Works Road
Letchworth Garden City SG6 1NW
Vereinigtes Königreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das Umweltbewusstsein
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Jene Postive Aspekte, welche ich bereits näher erläutert habe
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Gute Kollegen, gute Produkte, gutes Gehalt.
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Ich fand es super, dass das Unternehmen mir eine Chance gab, obwohl mir in dem Beruf noch die praktische Erfahrung fehlte. Durch eine gut organisierte Einarbeitungszeit, konnte ich schnell Fuß im Unternehmen und in meinem Job fassen. Ich gehe jeden Tag gern auf Arbeit. Mein Anfahrtsweg ist zwar nicht der kürzeste, aber das nehme ich in Kauf, weil ich tolle Kollegen habe und einen Job der mir sehr viel Spaß macht.
Gute zusammenarbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt sicherlich hier und da noch optimierungsbedarf,aber man muss sagen es hat sich vieles positiv entwickelt
Tatsächlich habe ich nichts zu bemängeln.
Ein sehr schwieriger Punkt. Da ich mich sehr wohlfühle bei Altro, musste ich lange nachdenken um hier etwas reinzuschreiben. Da der Change-Prozess momentan noch läuft und viele Sachen angegangen werden, welche in Vergangenheit nicht gut fabriziert wurden, kann man schlecht sagen, was am Arbeitgeber schlecht ist.
Ein Fazit was man auf jeden Fall abgegeben kann, ist das der Arbeitgeber noch Zeit braucht um sich vollends zu entwickeln.
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Es gibt nur in einzelnen Abteilungen einen Zusammenhalt unter Kollegen.
Es wird viel geredet über Personen die man nicht mag.
Man wird sozusagen abgeschoben in eine Abteilung die einem für die Ausbildung noch für den weiteren werde gang einer Person nichts bringt. Bei Problemen mit Vorgesetzten wird nicht gehandelt. Man kann hier kaum mit einer Person über Probleme in der Firma reden ohne das es gleich andere wissen.
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Das Image, die Außendarstellung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Gestaltungsfreiraum die vorgegebenen Ziele zu erreichen, könnte größer sein. Das Berichtswesen ist mir zu aufwändig.
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Von Haus aus mehr Technik, da falls man eben jene benötigt, immer etwas warten muss.
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Folien und Papierpresse
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1) Mehr Geld in die Hand nehmen und die Büroarbeitsplätze alle auf den selben Stand bringen.
2) Interne Vorgaben von Altro (Mutterfirma) mehr am Standort Dessau einführen (Bürosituation, Aktienausschüttung an MA, Arbeitszeit, Nutzung Home Office, Höhe Weihnachtsgeld uvm.)
3) Umfragen könnten bei manchen Entscheidungen der GL häufiger genutzt werden (z.B. über Survey Monkey)
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Weniger Leute austauschen, es kommt keine Ruhe ins Unternehmen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und nicht alles ständig hinterfragen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Altro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ob Jung oder alt, es werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Wir haben auch ältere Kollegen im Team. Habe noch nie etwas negatives gehört, daher gehe ich davon aus, dass das passt.
5
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Älteren und altgedienten Kollegen wird Wertschätzung entgegengebracht.
5
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Es werden alle älteren voll akzeptiert und ihre Arbeit wertgeschätzt. wie bei allen Mitarbeitern. Es wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt.
4
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Vor gut zwei Jahren hat man einen 58-jährigen Teamleiter eingestellt. Mehr muss man dazu nicht sagen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altro ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das größte Problem im Unternehmen. Positive Energie verstreuen hier nur sehr wenige Leute. Die Außendarstellung und das Image nach außen ist sehr dürftig.
1
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Hier ist noch einiges zu tun im Sinne von "Tue Gutes und sprich darüber".
3
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Leider hinkt das Image den Produkten hinterher. Die Produkte haben eine sehr gute Qualität.
3
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Es wird daran gearbeitet, die Firma bekannter zu machen.
2
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In Dessau ist die Firma bei jungen Menschen so gut wie unbekannt. Ältere Leute kennen die Firma meist noch unter alter Geschäftsleitung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Da ich noch nicht ausgelernt habe kann ich darüber wenig sagen, wobei bei einer guten Ausbildung sowohl firmenintern als auch in der Berufsschule höchstwahrscheinlich gute Chancen bestehen
4
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Da Ich mich aktuell noch in der Ausbildung befinde, kann ich dazu noch keine feste Aussage treffen. Das Unternehmen ist aber gewillt Azubis zu übernehmen.
4
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Es finden regelmäßig Meetings und Workshops statt, bei denen man sich in gewissen Bereichen klar weiterbilden und Infos ziehen kann.
4
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Das Praktikum hat mir Spaß gemacht, ich konnte zwar nicht viel mitarbeiten, aber ich war auch nur zum entdecken da.
5
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In letzter Zeit passiert mehr. Die Corona-Maßnahmen machen die Umsetzung gerade schwierig für alle.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Facharbeiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Altro
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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