Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Altro – als Arbeitgeber und Unternehmen
Designed for possibilities. Made for people.
Wer sich gleich zu Anfang so weit aus dem Fenster lehnt, muss auch liefern können. Darum fragen Sie sich zu Recht: Warum dieser Job bei Altro? Ihre künftige Kollegin Sabrina verrät: „Das angenehme Klima unter den Kollegen finde ich prima. Die gehen auch mal eine Extrameile für dich. Als im Vorbereitungskurs für den Ausbilderschein, den ich momentan absolviere, gefragt wurde, wer gerne auf Arbeit geht, habe ich mich direkt gemeldet – und das habe ich wirklich mit gutem Gewissen getan.“
Bodenbeläge sind unser Kerngeschäft. Gegenseitige Wertschätzung ist, was uns im Kern zusammenhält. Die Grundlage für dieses Miteinander haben die Gründer von Altro, bereits 1919 in Letchworth/Großbritannien gelegt - einem in der 3. Generation geführten Familienunternehmen. Den Standort in Dessau gibt es seit 1929. Im Jahr 2016 wurde er Teil der Altro-Familie und ihren Werten. Von Anfang an waren wir davon überzeugt, dass wir ohne Ellenbogen im Job einfach besser arbeiten können: Bei uns ziehen alle an einem Strang – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer. Gemeinsam setzen wir uns mit Architekten, Endkunden, Ingenieuren, Designern und Objekteuren rund um den Globus dafür ein, alltägliche Räume mit qualitativ exzellenten Bodenbelägen in Wohlfühlumgebungen zu verwandeln. Mit Erfolg: vor einigen Jahren feierten wir unser 100-jähriges Firmenjubiläum. Seien Sie dabei – als Mensch und Freund an einem unserer Standorte in Dessau oder Letchworth! Wir sind innovationsgetrieben und auf „Miteinander“ gepolt. Wenn Sie Grundkenntnisse in Englisch mitbringen, erleichtert das Ihren Einstieg bei uns. Falls nicht, unterstützen wir Sie gerne beim Erlernen der Sprache.
Durch den Zusammenschluss des Familienbetriebes Debolon Dessauer Bodenbeläge mit den britischen Familienbetrieb Altro im Jahr 2016 öffneten sich für unsere Produkte neben den Bereichen Fußboden und Treppenstufen viele weitere Felder.
Unsere Zeichen stehen auf Wachstum und wir setzen auf Nachhaltigkeit. 90% unserer Rohstoffe zur Bodenbelagsproduktion beziehen wir aus Europa.
Wir laden Sie ein, Teil unserer Vision zu werden, denn wir wissen, jeder kann in seinem Bereich dazu beitragen das Ziel zu erreichen und jeder einzelne wird entsprechend gewürdigt.
JETZT BEWERBEN: Ob Vertrieb, Objektberatung oder Verarbeitung – bauen Sie auf unser ganz persönliches Versprechen:
Bei uns dürfen Sie Mensch bleiben, Freund werden und gemeinsam mit uns auf Augenhöhe arbeiten, kommunizieren und weiter wachsen. Besuchen Sie unsere Karriereseite und bewerben Sie sich bei Altro! Karriereseite und Stellenangebote – Altro Deutschland GmbH & Co. KG (karriere-altro.de)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtMITEINANDER MENSCH SEIN: Wir wollen Sie begeistern – mit Benefits wie
· einer mehrwöchigen Einarbeitungszeit,
· fachlichen Schulungen und Softskill-Trainings,
· Work-Life-Balance durch Gleitzeitangebote und den Abbau von Überstunden mit Freizeitausgleich,
· einer bunten Arbeitskultur in einem internationalen Team,
· 40flex Zuschuss, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, etc.,
· dem Dessauer Standort: drittgrößte Stadt in Sachen-Anhalt und Domizil für Design-Verrückte sowie Architekturverliebte sowie
· dem Arbeiten bei einer von kununu ausgezeichneten „Top-Company to Work“.
Ihnen gefällt, Beschäftigter UND Mensch zu sein? Ihr künftiger Kollege Micha beschreibt die Vorteile so: „Unsere Geschäftsleitung und Personalabteilung legt viel Wert darauf, dass wir immer up-to-date und hervorragend ausgebildet sind. Nach meiner Lehrzeit wurde ich deshalb gefragt, ob ich nicht noch einmal die Schulbank drücken wolle. Eine höhere Position für mich stand in Aussicht. Das Angebot, mich zum Meister weiterzubilden, habe ich natürlich angenommen und mich sehr über die Unterstützung meines Betriebs gefreut. Jetzt gibt es noch einen Meister mehr bei Altro.“
DESIGNED FOR POSSIBILITIES: Wir sind Erfinder – nicht nur des Sicherheitsbodenbelags.
Wer Veränderungen liebt, passt exakt zu uns. Der Markt und die Kundenbedürfnisse ändern sich – deshalb erfinden wir uns und unsere Arbeit täglich neu. Das sehen Sie zum Beispiel an den Produkten und Leistungen, die wir in den letzten Jahren um ein Vielfaches erweitert haben. Wir verstehen uns nicht nur auf Fußböden, sondern treiben zum Thema „Bodenbelag“ und „Wandverkleidung“ technischen Fortschritt voran: Seit 2012 setzen wir auf phthalatfreie Vinyl-Bodenbeläge aus natürlichen Rohstoffen – wenn möglich aus der Region. Aktuell bieten wir als erster Hersteller einen ohne Klebstoff zu verlegenden Bodenbelag an und starten im Digitaldruck durch. Mit Altro geht es jetzt erst richtig los! Wir machen uns auf, noch internationaler zu werden, vom Vertriebsgebiet bis hin zur Vielfalt unserer Beschäftigten. Was dabei bleibt, ist unser Innovationsdrang und die Atmosphäre eines in dritter Generation geführten Familienunternehmens – und natürlich das Qualitätssiegel „Made in Germany“.
Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern wird immer auf ein stimmiges Gesamtpaket geachtet.
Ein Team steht gemeinsam für den Erfolg ein, darum ist uns soziale Kompetenz genauso wichtig wie fachliche Qualifikation und Begeisterung für den alltäglich betretenen Bodenbelag.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Altro Deutschland GmbH & Co. KG.
Corinna Stiepel-Kamal
Personalreferentin
Mail: cstiepel@altro.de
Telefon: +49 (0)340 - 6500 214
Standorte Inland
Altro Deutschland
Ebertallee 209
06846 Dessau-Roßlau
Standorte Ausland
Altro
Works Road
Letchworth Garden City SG6 1NW
Vereinigtes Königreich
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, da unser Unternehmen sehr viele verschiedene Bereiche hat. In meinem Team habe ich jedoch durchweg positive Erfahrungen gemacht:
Schon an meinem ersten Tag wurde ich sehr herzlich und freundlich begrüßt.
Der Anschluss an die Kollegen ging schnell und unkompliziert.
Der Einarbeitungsplan war strukturiert und gut durchdacht.
HR und der Betriebsrat sind engagiert und stehen den Mitarbeitern unterstützend zur Seite.
Es gibt attraktive Corporate Benefits.
Homeoffice (bzw. hier wird es Arbeiten von Zuhause genannt) ...
Der Blick in die Zukunft durch Investitionen
Entspannte Arbeit(nicht viel Druck von oben)
Die offene Hierarchie und die gute Kommunikation nach oben. Die Tür des GF steht eigentlich immer für ein Gespräch offen.
Es wird einem die Freiheit gelassen, Entscheidungen für den eigenen Bereich zu treffen. Fehler dürfen gemacht werden.
Chaotisch,"mach mal eben" Politik, ungleiche Behandlung von Mitarbeitern
Sicherlich gibt es auch die ein oder andere schlechte Sache! Aber das ist Ansichtssache und wird von jeden individuell betrachtet.
Neben den bereits genannten Verbesserungsvorschlägen gibt es ein paar weitere Punkte:
Wie in fast jedem Unternehmen ist das Budget ein großes, teilweise erstickendes Thema, das Entscheidungen und Entwicklungen oft einschränkt.
Die Kommunikation mit England kann sich ziehen, was manchmal zu Verzögerungen in den Arbeitsprozessen führt.
Diese Aspekte könnten optimiert werden, um Abläufe effizienter und reibungsloser zu gestalten.
Die arroganten Vorgesetzten.
Manche Dienstwege zu lang, hin und wieder Kompetenzprobleme. Verbesserungswürdig, aber nicht wirklich schlecht
Die „wichtigsten“ Leute im Unternehmen sollten sich und Ihre Führung eventuell mal hinterfragen und auch Kritik annehmen können.
Verstärkt Werbung bei Architekten ä.
Preisgestaltung und Produkte im unteren Preissegment als Erweiterung.
Gleichgerechtigkeit einführen
Ego runterschrauben
Auf die Mitarbeiter manchmal zuhören
Hier werden nur ein paar Monate Erfahrung in der Firma berücksichtigt.
Sehr gut, Team klasse, Chefs Mega,
Alles top
Der am besten bewertete Faktor von Altro Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier setzt man gerade im Vertrieb auf erfahrene Leute. Man muss keine 30 sein um hier angeworben zu werden.
Ich denke, die älteren Kollegen sind nicht ohne Grund noch da und auch "bereits Rentner" kommen gern mal auf n Schwatz vorbei. Spricht für sich.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Für die alljährlichen Instandhaltungswochen werden sogar Rentner die dort vor Jahren tätig waren mit einbezogen. Es ist eher andersherum, Kollegen die praktisch ihr ganzes Leben oder sehr lange in der Firma tätig sind, wissen gar nicht wie gut sie es haben.
Wir haben auch ältere Kollegen im Team. Habe noch nie etwas negatives gehört, daher gehe ich davon aus, dass das passt.
Älteren und altgedienten Kollegen wird Wertschätzung entgegengebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altro Deutschland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Image nach außen hin hat in den letzten Jahren ordentlich gelitten, was größtenteils an der Fluktuation der Angestellten liegt. Demzufolge geht dann auch eine gewisse Erfahrung verloren, wodurch die Stamm- & Laufkundschaft nicht gerade profitiert.
Leidet seit Jahren.
Regional (auch als Arbeitgeber) noch zu unbekannt. Hier wird zwar dran gearbeitet, geht aber besser.
Das größte Problem im Unternehmen. Positive Energie verstreuen hier nur sehr wenige Leute. Die Außendarstellung und das Image nach außen ist sehr dürftig.
Es wird daran gearbeitet, die Firma bekannter zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum mehr angeboten.
Messen oder ähnliches werden meist nur durch die Vorgesetzten besucht.
Schulungen finden kaum statt.
Weiterbildungen sind immer möglich. Interner Aufstieg eher schwer umsetzbar.
Sie Fördern und Fordern einen natürlich wenn man das möchte!
Hier garantiert nicht.
Kann man, muss man nicht. Der Weg ist da, man entscheidet selbst ob man bereit ist ihn zu gehen
