kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man bemüht sich täglich, sich zu verbessern und das in allen Bereichen.
Das Image, die Außendarstellung.
Weniger Leute austauschen, es kommt keine Ruhe ins Unternehmen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und nicht alles ständig hinterfragen.
Lob muss man sich bekannter Maßen erarbeiten. so auch hier.
Das größte Problem im Unternehmen. Positive Energie verstreuen hier nur sehr wenige Leute. Die Außendarstellung und das Image nach außen ist sehr dürftig.
Perfekt.
Na ja...auch hier ist einiges fraglich.
Luft nach oben, Geld kommt pünktlich.
Hier wird sehr viel Zeit und Aufwand betrieben, um gerade im Umweltbereich alle Ziele zu erreichen.
Da sehr viele Wechsel stattgefunden haben, kann aktuell kein Team-Building stattfinden.
Perfekt.
Trotz Corona und Homeoffice sollen die Umsätze gesteigert werden - wie soll das ohne Kundenbesuche etc. klappen. MS-Teams ist kein Ersatz für ein Verkaufsgespräch vor Ort.
Da ist vor allem am Standort Deutschland noch gaaaaanz viel Luft nach oben.
Der Austausch findet regelmäßig statt.
Perfekt.
Passt.
In den meisten Abteilungen angenehm.
Hier ist noch einiges zu tun im Sinne von "Tue Gutes und sprich darüber".
Vorbildlich, auch auf die Belange von erziehenden Vätern und Müttern wird Rücksicht genommen.
Es gibt sowohl Angebote von Seiten des Unternehmens als auch Förderung von Eigeninitiative auf Nachfrage.
Das Gehalt ist ortsüblich. Kantinenessen und verschiedene Belegschaftsfeiern gibt es so auch nicht überall.
Auflagen und Vorschriften werden seit langer Zeit eingehalten, der gute CO2-Fußabdruck und phtalatfreie Fertigung sind seit mehr als 6 Jahren auch ein Beweis dafür, dass dem Unternehmen die Umwelt wichtig ist.
Sowohl in den einzelnen Bereichen als auch abteilungsübergreifend überwiegend gut.
Vorbildlich, mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Das kommt sicher auf die Sicht des Betrachters an, aber überwiegend positiv.
Für die Mitarbeiter/innen der Produktionsbereiche müsste speziell in der Produktion etwas mehr getan werden. Es geht nicht alles auf einmal, aber eine angenehme Arbeitsumgebung ähnlich wie in UK würde der Arbeitsmoral sicher nicht schaden. Ansonsten ist man auf einem guten Weg. Besonderes Augenmerk liegt auf Sicherheit und Ordnung.
Hat sich in den vergangenen Jahren verbessert, aber da geht sicher noch etwas.
Grundsätzlich in Ordnung, aber insbesondere bei der Besetzung der Führungspositionen mit Frauen gibt es Nachholbedarf.
Aufgrund der vielen Änderungen der letzten Jahre gab es immer spannende Herausforderungen, bei deren Bewältigung sich jeder einbringen konnte.
Hier wird jeder Mitarbeiter (sofern er denn will) entwickelt. Es gibt so gut wie immer die Möglichkeit eine Weiterbildungsmaßnahme wahrzunehmen.
Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind immer gut geplant und bieten die ein oder andere Überraschung.
1) Mehr Geld in die Hand nehmen und die Büroarbeitsplätze alle auf den selben Stand bringen.
2) Interne Vorgaben von Altro (Mutterfirma) mehr am Standort Dessau einführen (Bürosituation, Aktienausschüttung an MA, Arbeitszeit, Nutzung Home Office, Höhe Weihnachtsgeld uvm.)
3) Umfragen könnten bei manchen Entscheidungen der GL häufiger genutzt werden (z.B. über Survey Monkey)
Das Betriebsklima wird besser und besser, leider hängt dies extrem vom Vorgesetzten ab. Es gibt super Führungskräfte und leider auch den Gegenpol. Die HR Abteilung arbeitet aber konsequent daran alle Führungskräfte auf den gleichen Entwicklungsstand zu bringen.
Leider hinkt das Image den Produkten hinterher. Die Produkte haben eine sehr gute Qualität.
Habe noch nicht erlebt, dass man dieses Thema nicht toleriert. Dies liegt aber meist in eigener Hand.
Es gibt jährlich Gespräche mit JEDEM Mitarbeiter, in welchen der Bedarf an Weiterentwicklung und Schulungen ermittelt wird. Sollte Bedarf bestehen, wird so gut wie immer eine Weiterbildungsmaßnahme angeboten.
Es sind meines Erachtens nach Umweltzertifizierungen vorhanden. Weiterhin kann man einen Tag "frei machen", wenn man ehrenamtlich tätig wird.
Teamabhängig. Generell habe ich aber das Gefühl, dass es einen guten Zusammenhalt gibt.
Vor gut zwei Jahren hat man einen 58-jährigen Teamleiter eingestellt. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Abhängig vom Vorgesetzten. Wie schon vorab erwähnt, gibt es "gute" und "weniger gute"... Zumeist fehlen die Manager (welche es nötig haben) in den Manager-Schulungen. Hier könnte man die Manager mehr in die Pflicht nehmen.
Deutlicher Verbesserungsbedarf (abgesehen von Verwaltung und Vertrieb)! Abhängig vom Gebäude, in welchem man tätig ist.
Die interne Kommunikation war vor einiger Zeit stark verbesserungswürdig. Dies hat sich aber seit der Altro-Übernahme deutlich verbessert. Es wurden Meetings ins Leben gerufen, welche ausschließlich der internen Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen gewidmet sind. Weiterhin gibt es eine monatliche Betriebsveranstaltung, in der alle Neuerungen und Informationen mit der Belegschaft ausgetauscht werden.
Frauen und Männer haben hier nach meinem Empfinden dieselben Chancen.
Maximal unwürdiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Null Fuhrungskompentenz, keine klare, greifende Strategie
Faires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Realistische Marktsondierung
Produkte sind super, Super, SUPER, bei der In-Szene-Setzung ist leider noch Luft nach oben
Vertriebsaußendienst, was soll ich sagen, viel Reisetätigkeit=viel Erfolg=wenig zuhause
Wir treiben den ökologischen Gedanken und die substanzielle Nachhaltigkeit voran
Bis auf sehr, sehr, sehr wenige Ausnahmen kämpfen alle an vorderster Front (metaphorisch)
Kann ich jetzt nicht viel zu sagen, aber die alljährlichen Verabschiedungen lang- wenn nicht sogar längstjähriger Kollegen sind exemplarisch für die Bewertung
Strukturen und Vorgesetztenverhalten grenzwertig, Klärungen nur mit Anwalt
Viel besser geworden, aber immer noch Luft nach oben
Starke Frauen prägen das Unternehmen
Wir können außergewöhnliche, einzigartige Lösungen beraten und anbieten. Unser Portfolio kann begeistern.
Das Unternehmen hat ein gut funktionierendes Ideenmanagement. Ideen können immer eingereicht werden, sie werden bearbeitet und bei Umsetzung honoriert.
Diese hat sich nach dem Zusammenschluss von Altro und Debolon zunehmend verbessert. Sommerfeste, Weihnachtsfeste und sogar Public Viewing zur WM stärken das Miteinander im Unternehmen!
Verbesserungswürdig.
Gleitzeit ist super, würde ich gerne mehr nutzen. Shiatsu-Massagen werden terminlich organisiert und einmal im Monat angeboten. Einfach genial!
Englischkurse wurden organisiert und am Standort durchgeführt. Computerkurse wurden ebenfalls angeboten.
Akzeptabel aber mit Luft nach oben.
Wir produzieren unsere Bodenbeläge nachhaltig und auf ökologischer Basis.
Die Mitarbeiter helfen sich verstärkt untereinander und tauschen Informationen aus. Am richtigen Zusammenhalt wird noch gefeilt.
Bei vorhandener Qualifikation ist das Alter meines Erachtens nicht ausschlaggebend.
Vorgesetzte nehmen sich wöchentlich Zeit für Arbeitsgespräche und haben auch für Privates ein offenes Ohr.
Es stehen ganzjährig kostenlos Heiß- und Kaltgetränke zur Verfügung. Klimaanlagen unterstützen das Wohlbefinden an heißeren Tagen in unserem Bereich.
Klappt immer besser.
Für mein Empfinden findet keine Benachteiligung weiblicher Mitarbeiter statt.
Das Arbeitsspektrum erhöht sich ständig und damit auch die Flexibilität der Mitarbeiter.
Das alte "Debolon-Denken" überwinden, um schneller und besser nach vorne zu arbeiten.
Das Unternehmen befindet sich jetzt endlich wirklich im Umbruch. Seit Mai 2019 gibt es einen neuen Geschäftsführer, der auch im Interesse der englischen Mutterfirma arbeitet und somit den Standort Dessau voranbringen möchte. Diese positive Einstellung auch auf die Mitarbeiter & das Management zu übertragen, stellt hier eine andere Herausforderung dar. Ich bin da aber voller Zuversicht!
Muß nach Außen ganz dringend positiv aufpoliert werden.
Ist sehr gut - vor allem, wenn man Wert darauf legt, zu arbeiten und trotzdem Zeit mit der Familie zu verbringen.
Ob man auf Weiterbildungen fährt, hängt (glaube ich) viel vom Vorgesetzten ab - ob der das Potential seiner Mitarbeiter stärken will oder Angst hat, überholt zu werden...
Die Weiterbildungen werden aber von A – Z vom Unternehmen finanziert.
Das Gehalt kommt pünktlich – leider erst zum 5. des Monats; da haben die Banken o.ä. schon abgebucht. Wer keinen Dispo hat, zahlt dann noch mehr, weil die Bank ja die Rückbuchungen berechnet…
Es gibt jetzt aber endlich Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr; da können auch die Mamas und Papas bei ihren Kindern zu Hause bleiben.
Spielen eine große Rolle im gesamten Unternehmen und werden auch durch positive ISO Zertifikate bestätigt.
Nur das Verhalten des Einzelnen könnte sich dahingehend bessern…
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Ich habe noch nicht erlebt, daß ein älterer Kollege von anderen Kollegen respektlos behandelt wurde. Und: bei uns werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Schwierig; es kommt darauf an, wer der Vorgesetzte ist. Ich hatte da weniger Glück.
Mein Ehemaliger hatte mit mir das letzte Mal im September 2018 mehrere Sätze gewechselt; im Dezember 2018 ist er dann aus der Firma ausgeschieden.
Jetzt habe ich einen neuen Vorgesetzten; der ist entweder nicht da oder er verbringt mehr Zeit mit allen anderen. Selbst bei gesetzten Besprechungen muß ich auf mein Recht pochen, dass diese auch stattfinden.
Wer in einem kuscheligen Büro sitzt, hat es gut. In den Produktionshallen wird es im Sommer leicht unerträglich warm und im Winter kalt – was aber jetzt mit dem Austausch der Tore und der Anschaffung von Flies Jacken / Winterkleidung für alle behoben wird.
Die Schnelligkeit des Internets und des Servers ist ein Elend. Zu neue Software wird einfach auf zu alte Computer drauf gespielt, was den Arbeitsablauf erheblich verlangsamt, da man ewig darauf wartet, dass ein Dokument oder das Internet mal aufgeht.
Ausbaufähig – in alle Richtungen und vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen.
Wird besser.
Die gibt es hier :)
In allen Bereichen.
Innovationen, Vielfalt, Abwechslungsreich, Weiterbildung.
Es macht einfach Spaß, lockere und offene Gespräche zu führen.
Durch Innovationen schwingt oft ein wenig Stolz mit.
Ich kann mich nicht beschweren.
Es wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Immer habe ich mein Gehalt und die Auslagen Termingerecht bekommen.
Da gibt es nichts zu meckern.
Außergewöhnlich, dass in dieser Firma alt wie jung gleichermaßen geschätzt und behandelt werden.
Klar, ehrlich, auf Augenhöhe.
Die Kommunikation der Firma ist sehr ausführlich und regelmäßig und wird parallel in den relevanten Punkten elektronisch in firmeninternen Bibliotheken zur Verfügung gestellt.
Durch kontinuierliche Fortbildungen, innovative Produkte und die Vielfalt an Kunden und Kundenanforderungen gibt es immer wieder neue und spannende Herausforderungen.
Soziale Unterstützung, Ehrlichkeit, Frauen werden gleich behandelt, gegenseitiger Respekt
Teilweise langwierige Abläufe, die schneller gestaltet werden können.
Es existiert eine ungenügende Parkplatzsituation! (zu wenige)
Weiterhin die Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch von der Geschäftsleitung verbessern.
Die Lohn- und Gehaltsstruktur ist teilweise noch nicht an die heutige Zeit angepasst.
Im Team war jederzeit eine gute Stimmung und auch vertrauliches konnte besprochen werden.
Es gibt die typischen Nörgler, die auch an jeder Idee etwas auszusetzen haben.
Es gibt aber auch Personen die sich über Veränderungen und Verbesserungen freuen. Das Bild ist zwiespaltig.
So ein Leben mit Studium und Werksstudententätigkeit ist nicht immer ein Zuckerschlecken. 2 Wohnorte fordern ein hohes Maß an Disziplin und Organisation. Im Privaten, wie auch im Beruflichen, habe ist stehts volle Unterstützung erhalten. Das hat mir Kraft gegeben.
Gefördert und gefordert...
Von der Aushilfe/Lehrling/Werksstudenten bis hinauf zum Abteilungsleiter, es gibt Beispiele für jegliche Art von Aufstieg.
Weiterbildungen werden angeboten und auch werden noch Verbesserungen des Angebots bereits geplant.
Meine Entlohnung könnte besser sein, das wünscht sich jeder.
Jedoch wurde mir auch zusätzlich ein Zuschuss zur zweiten Miete am Studienort gewährt.
VWL werden auch gezahlt :)
Es gibt Unterstützung für lokale Vereine,
Mitarbeiter können soziale Projekte unterstützen und werden dafür bezahlt frei gestellt!
Mitarbeiter könnten besser auf Ihre eigene Mülltrennung achten.
Das Unternehmen achtet auf die Einhaltung von Umweltvorgaben und stetige Verbesserung dieser.
Super Team mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen!
Ich kenne keinen der aufgrund seines Alters abwertend behandelt wurde. Es wurde Ihr/Ihm immer Respekt vor der großen Erfahrung gezollt. Sein/Ihr Rat war stets gewünscht und auch gewollt.
kurz gesagt: Ein Vorbild für Vorgesetztenverhalten! So sollte jeder Vorgesetzte sich Verhalten, agieren und reagieren.
kleines Manko: Zeitmanagement kann noch verbessert werden
Die Computer sind etwas langsam...
Softwareumstellungen, bringen wie überall Probleme und Verzögerungen mit sich. Daran wird gearbeitet, jedoch sind diese Art von Veränderungen langwierig und stoßen selten auf Verständnis.
Aufgrund der Arbeitsauslastung, hatte mein Vorgesetzter nicht immer Zeit. Er hat jedoch immer den Kontakt gesucht und mir Unterstützung angeboten und gegeben.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen. WiedereinstigerInnen werden offen aufgenommen und erhalten Unterstützung und Respekt.
Im Bereich Forschung und Entwicklung ist fast nie ein Tag gleich, stehts sind neue Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen. Mir war nie Langweilig.
Das Miteinander und der Zusammenhalt im Unternehmen.
Die gegenseitige Unterstützung - jeder hilft jedem.
Bei den Mitarbeiterrabatten ist leider nicht Zalando dabei....mehr aber auch nicht ;-)
Das Unternehmen muss bekannter werden.
Die Internetverbindung muss schneller werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, auch ich als junge Mitarbeiterin werde fair und respektvoll behandelt.
Das Unternehmen könnte bekannter sein, hier besteht noch Nachholbedarf.
Gleitzeit - darauf will ich nicht mehr verzichten!
Das Abbummeln der Überstunden ist spontan möglich.
Ich habe eine Weiterbildung beantragt, mal sehen was passiert....Ich bin aber zuversichtlich!
Das Gehalt kommt pünktlich und Sozialleistungen werden auch angeboten. Klar, Geld könnte mehr sein aber es ist akzeptabel. Durch die Mitarbeiterrabatte hilft uns die Firma jedoch beim Geld ausgeben zu sparen ;-)
Aus meiner Sicht will das Unternehmen immer nachhaltiger werden. Die Produkte werden schon auf Basis natürlicher Weichmacher hergestellt.
Und Fair-Trade Kaffee gibt es auch :-)
Die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt finde ich super, klar gibt es hier und da auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber das gehört dazu.
Auch ältere Bewerber werden eingestellt und haben die Chance, bei uns aufgenommen zu werden.
Guter Informationsfluss und regelmäßige Meetings.
Wir Mitarbeiter werden überwiegend in den Entscheidungsprozess mit einbezogen, trotzdem sind manche Entscheidung nicht immer nachvollziehbar.
Ich blicke raus ins Grüne, jedoch ist die Geräuschkulisse durch das Be- und Entladen der LKW's manchmal ein kleiner Störfaktor. Dieses Jahr gab es ein neues Terminal und einen zweiten Monitor, aber das Internet könnte schneller sein.
Abteilungsintern werden alle Informationen ausgetauscht, bereichsübergreifend kann das besser werden. Das Unternehmen informiert zweimal jährlich über die wirtschaftliche Lage.
Läuft!
Ich lege mir meinen täglichen Aufgaben so wie ich möchte.
Das ein Umschwung stattfindet und das muss erkannt wird
Das wichtige Punkte sehr lange durch die Abteilungen geschoben werden
Marktanteil muss steigen , auf den Kundenwunsch früher eingehen und nicht das vorhandene durchsetzen wollen und auf Mitarbeit des Kunden zu warten
Sehr viele Nette Kolleginnen und Kollegen
An diesem muss gearbeitet
Schwierig die balance zu finden
Das Unternehmen bemüht sich was im Rahmen ist
Ist zufriedenstellend
Sehr stark
Ist sehr Abteilungs abhängig
Normal
Das gemeinsame fehlt
Für mich sind wenige Dinge zu verändern
Ist noch Ausbaufähig
Kann ich nur teilweise beantworten
Sehr vielseitige und interessante Produkte
So verdient kununu Geld.