3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die war wirklich mal gut. Doch das hat sich leider total ins negative gewandelt. Hier ist mittlerweile definitiv mehr Schein als Sein. Man muß genau aufpassen, wem man was und warum sagt.
War auch mal vorhanden, doch schwindet immer mehr.
Haha.
Was soll das in der Firma sein???
Lieber ehemaliger Mitarbeiter bzw. liebe ehemalige Mitarbeiterin,
immer wieder hört man in Diskussionen mit anderen HR´lern und Unternehmensleitern beim Thema kununu die Aussage, dass dies lediglich eine Plattform sei ,wo die Enttäuschten ihrem Frust freien Lauf lassen. Nach unserer Auffassung unterstützt Ihre Bewertung bedauerlicherweise dieses Vorurteil und ist daher leider eine vertane Chance für beide Seiten - für Sie Ihre Kritik konstruktiv vorzubringen und für uns es besser zu machen, um nicht weitere Mitarbeiter zu verlieren. Auf Ihre Kommentare einzugehen erscheint uns schwierig, da diese doch eher polemisch denn sachlich sind.
Vielleicht aber soviel: Gerade im Bereich Vertrieb stand und steht das Jahr 2019 unter dem Zeichen großer Veränderungen: wir haben ein komplett neues Führungsteam im Vertrieb, eine neue Vertriebsstrategie und verändern und optimieren unsere Prozesse im Innen- wie im Außendienst...und diese Veränderungen waren und sind auch zwingend notwendig gewesen!
Nun ist es mit Veränderungen immer so, dass manche diese begrüßen, manche diese ablehnen und manche diese begrüßen aber auf andere Veränderungen gehofft hatten... leider weiß ich nicht, zu welcher Gruppe Sie gehören.
In Sachen Kommunikation möchte an dieser Stelle noch sagen, dass wir...
...monatliche stattfindende Beschäftigtenversammlungen durchführen.
...es einen monatlichen Kaskadenbericht gibt, in dem über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens berichtet wird.
...zweimal im Jahr der Vorstand die Geschäftszahlen und -entwicklung vorstellt mit anschließender Sommer- bzw. Weihnachtsfeier zum informellen Austausch.
...im Außendienst jeder Außendienstler mit dem Verkaufsleiter jeden Freitag ein telefonisches Catch-Up hat.
...im Innendienst 14-tägig eine Besprechung stattfindet, bei Bedarf öfters.
...alle 1-2 Monate ein Gespräch zwischen Beschäftigtem und Vorgesetzten stattfindet und darauf basierend im September das Jahresgespräch durchgeführt wird.
Wir denken daher durchaus, dass wir als Firma mit unseren Beschäftigten kommunizieren und ebenso die Vorgesetzten mit Ihren Mitarbeitern*innen.
Wir wünschen Ihnen, dass Ihre berufliche Veränderung das ist, was Sie sich vorgestellt haben und Ihr neuer Arbeitgeber eine bessere Bewertung verdient. Und vergessen Sie nicht: Sie können Ihre Bewertung für uns auch ändern und anpassen und Ihre Kritik sachlich vorbringen - darüber würden wir uns sehr freuen!
Alles Gute!
Die Arbeitszeiten und die Weiterbildungs Angebote
Es gibt nur in einzelnen Abteilungen einen Zusammenhalt unter Kollegen.
Es wird viel geredet über Personen die man nicht mag.
Man wird sozusagen abgeschoben in eine Abteilung die einem für die Ausbildung noch für den weiteren werde gang einer Person nichts bringt. Bei Problemen mit Vorgesetzten wird nicht gehandelt. Man kann hier kaum mit einer Person über Probleme in der Firma reden ohne das es gleich andere wissen.
Mehr auf seine Mitarbeiter/Auszubildende/Praktikanten achten und ein Offenes Ohr bei Problemen haben damit keiner sich ausgegrentzt fühlt.
Die einzig tolle Arbeitsatmospähre herscht im Versand und in der Produktion. Hier sind die Mitarbeiter äußerst freundlich einen gegenüber und haben immer ein offenes Ohr. Top Leute dort!
Sind das einzig positive!
war OK
Es wurde sich hauptsächlich nur um die gekümmert die auch gemocht wurden mit allen anderen wurde nur das nötigste besprochen auf sehr niedrigen Niveau
Das was ich eigentlich lernen wollte und was ich gelernt habe sind 2 unterschiedliche paar Schuhe. Man wird in Abteilungen geschoben die rein garnichts mit der Ausbildung zur Industriekauffrau zu tun haben.
Einige Mitarbeiter und Vorgesetzte brachten einen Respekt gegenüber. Andere denken Sie wären was besseres und wollen über deine Zukunft entscheiden
Liebe/r ehemalige/r Auszubidende/r,
danke für das konstruktive (!) Feedback - damit lässt sich arbeiten! Und schön das es während der Ausbildungszeit bei uns auch positive Seiten gab.
Mit Start in diesem Jahr haben wir angefangen, unsere Ausbildung in allen Bereichen mehr zu professionalisieren, d.h. wir arbeiten daran, dass jeder Azubi einen Ausbildungsbeauftragten hat und nicht, wie in der Vergangenheit, sich eine Person um 6 Azubis gleichzeitig kümmern muss. Das uns in diesem Jahr für den Bereich Industriekaufleute auch schon gelungen. Im nächsten Jahr werden wir in den Bereichen Produktion und Logistik ebenfalls Mitarbeiter als Ausbildungsbeauftragte ausbilden. Voranging sprechen wir junge Mitarbeiter an, die selber Ausbildung bei uns im Betrieb gemacht haben und von daher die eine oder andere Leidensgeschichte von Ihnen nachvollziehen können.
Ebenfalls gibt es einen festen Einsatzplan, das Stopfen von Lücken in Bereichen, die nicht zum Ausbildungsplan gehören, wird damit der Vergangenheit angehören.
Auch werden wir weiter daran arbeiten, dass mehr Miteinander als Übereinander gesprochen wird, die Kantine als Ergebnis der Mitarbeiterbefragung ist ein erster Schritt in diese Richtung, damit man mit Kollegen aus anderen Bereichen ins Gespräch kommen kann und nicht ausschließlich in seiner eigenen Abteilung bleibt.
Bei Problemen stehen Ausbildungsbeauftragte/r, Betriebsrat, HR Manager oder das externe, kostenfreie und anonyme Mitarbeitertelefon zur Verfügung - ich hoffe einer dieser Anlaufstellen verdient das Vertrauen der Auszubildenden.
Das wir uns im Bereich "Ausbildung" verbessern müssen war uns schon vor Ihrer Bewertung klar, diese hat uns jedoch gezeigt, wie dringend hier ein Handeln ist. Von daher noch einmal vielen Dank und für Sie in beruflicher wie persönlicher Hinsicht alles Gute!
Das alte "Debolon-Denken" überwinden, um schneller und besser nach vorne zu arbeiten.
Das Unternehmen befindet sich jetzt endlich wirklich im Umbruch. Seit Mai 2019 gibt es einen neuen Geschäftsführer, der auch im Interesse der englischen Mutterfirma arbeitet und somit den Standort Dessau voranbringen möchte. Diese positive Einstellung auch auf die Mitarbeiter & das Management zu übertragen, stellt hier eine andere Herausforderung dar. Ich bin da aber voller Zuversicht!
Muß nach Außen ganz dringend positiv aufpoliert werden.
Ist sehr gut - vor allem, wenn man Wert darauf legt, zu arbeiten und trotzdem Zeit mit der Familie zu verbringen.
Ob man auf Weiterbildungen fährt, hängt (glaube ich) viel vom Vorgesetzten ab - ob der das Potential seiner Mitarbeiter stärken will oder Angst hat, überholt zu werden...
Die Weiterbildungen werden aber von A – Z vom Unternehmen finanziert.
Das Gehalt kommt pünktlich – leider erst zum 5. des Monats; da haben die Banken o.ä. schon abgebucht. Wer keinen Dispo hat, zahlt dann noch mehr, weil die Bank ja die Rückbuchungen berechnet…
Es gibt jetzt aber endlich Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr; da können auch die Mamas und Papas bei ihren Kindern zu Hause bleiben.
Spielen eine große Rolle im gesamten Unternehmen und werden auch durch positive ISO Zertifikate bestätigt.
Nur das Verhalten des Einzelnen könnte sich dahingehend bessern…
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Ich habe noch nicht erlebt, daß ein älterer Kollege von anderen Kollegen respektlos behandelt wurde. Und: bei uns werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Schwierig; es kommt darauf an, wer der Vorgesetzte ist. Ich hatte da weniger Glück.
Mein Ehemaliger hatte mit mir das letzte Mal im September 2018 mehrere Sätze gewechselt; im Dezember 2018 ist er dann aus der Firma ausgeschieden.
Jetzt habe ich einen neuen Vorgesetzten; der ist entweder nicht da oder er verbringt mehr Zeit mit allen anderen. Selbst bei gesetzten Besprechungen muß ich auf mein Recht pochen, dass diese auch stattfinden.
Wer in einem kuscheligen Büro sitzt, hat es gut. In den Produktionshallen wird es im Sommer leicht unerträglich warm und im Winter kalt – was aber jetzt mit dem Austausch der Tore und der Anschaffung von Flies Jacken / Winterkleidung für alle behoben wird.
Die Schnelligkeit des Internets und des Servers ist ein Elend. Zu neue Software wird einfach auf zu alte Computer drauf gespielt, was den Arbeitsablauf erheblich verlangsamt, da man ewig darauf wartet, dass ein Dokument oder das Internet mal aufgeht.
Ausbaufähig – in alle Richtungen und vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen.
Wird besser.
Die gibt es hier :)
In allen Bereichen.
...aber offensichtlich auch bessere!
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für das Feedback! Die positive Entwicklung, die Sie in vielen Bereich sehen und Ihre Zuversicht bestärkt uns, den Wandel im Unternehmen weiter voranzutreiben und dabei auch Ihre Führungskraft mitzunehmen. Gleichbehandlung beim Thema Weiterbildung, Verbesserung des Images der Firma oder eine schnellere Internetverbindung sind Themen, die wir bereits auf der Agenda haben. Wie Sie richtig festgestellt haben, ist dagegen in anderen Bereichen schon viel passiert und wir werden nicht aufhören weiter an uns zu arbeiten, daimt Sie gut-gerne-gesund bei Altro Debolon arbeiten.
Bringen Sie sich mit Ihren Vorschlägen & Ideen gerne ein, die Geschäftsleitung mit Ihrem neuen Geschäftsführer ist immer offen für ein Gespräch!
Vielen Dank nochmal für Ihr Feedback!