Führung und Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamtfazit:
Aus meiner Perspektive ist die aktuelle Führungssituation für das Unternehmen problematisch. Die Investoren scheinen dies möglicherweise nicht zu bemerken, da die Außendarstellung sehr überzeugend ist. Intern jedoch habe ich die Führungsarbeit als belastend, wenig konstruktiv und strategisch unklar erlebt
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur:
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass Ideen und Konzepte, die aus dem Team kamen, häufig nicht als solche anerkannt wurden. Es wirkte oft so, als würden Beiträge anderer später als eigene Impulse der Geschäftsführung dargestellt. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.
Strategie & Vision:
Meiner Wahrnehmung nach wurden gegenüber Investoren große Digitalisierungspläne präsentiert, die intern jedoch weder klar durchdacht noch praktisch umsetzbar wirkten. Die strategische Ausrichtung erschien mir häufig unkoordiniert. Der deutliche Umsatzrückgang, den das Unternehmen erlebte, war aus meiner Sicht eine Folge dieser Entscheidungen.
Kommunikation:
Der CEO ist rhetorisch sehr überzeugend, was bei Präsentationen und Investorengesprächen sicherlich von Vorteil ist. Im internen Umgang hingegen habe ich ihn als wenig empathisch erlebt. Neue Mitarbeitende wurden anfangs sehr positiv behandelt, jedoch änderte sich das schnell, sobald jemand eine offene oder kritische Meinung äußerte. Dies führte aus meiner Sicht zu einem Klima der Unsicherheit.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Ich hatte den Eindruck, dass Widerspruch oder alternative Vorschläge nicht toleriert wurden. Mitarbeitende, die nicht vollständig der Richtung der Geschäftsführung folgten, wirkten plötzlich nicht mehr erwünscht. Dieses Verhalten empfand ich persönlich als nicht geeignet für eine nachhaltige und vertrauensvolle Führung eines Unternehmens.