Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDass man dort kündigen kann und nicht mehr zurück muss
Er zahlt pünktlich
Da kann ich leide nicht viel schreiben.
Das Produkt hat viel Potential!
Arbeitsklima, Wertschätzung und Respektvoller Umgang.
Ich muß wirklich sagen, faule Mitarbeiter kann man auch nicht fördern oder belohnen. Einige Bewertungen sind genau die Mitarbeiter wo für jedes Unternehmen ein Alttraum sind. Daher negative Bewertungen nicht nachvollziehbar.
Gesamtfazit:
Aus meiner Perspektive ist die aktuelle Führungssituation für das Unternehmen problematisch. Die Investoren scheinen dies möglicherweise nicht zu bemerken, da die Außendarstellung sehr überzeugend ist. Intern jedoch habe ich die Führungsarbeit als belastend, wenig konstruktiv und strategisch unklar erlebt
Er zahlt schlecht, Betriebsklima passt nicht und Vorgesetzte lügen einem ins Gesicht.
Sowas muss man sich heutzutage bieten lassen!?
Mobbing, ist am Tages Ordnung. Da macht jeder was er will..
Zu wenig Geld und die Chefs sind nicht so Nett
- Unprofessionelle Führung
- Ausstattung vom Vorführwagen sehr schlecht..ich habe bei 7 Grad minus 30min benötigt bis die Scheibe trotz kratzen vom Eis befreit war..am Ende frohr sie noch von innen. Zu ...Sorry da könnte man auch ein kFZ mit besseren Ausstattung nehmen vorallem da man dort knapp 8-10 std.am Tag verbringt
Führungskultur:
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass Ideen und Konzepte, die aus dem Team kamen, häufig nicht als solche anerkannt wurden. Es wirkte oft so, als würden Beiträge anderer später als eigene Impulse der Geschäftsführung dargestellt. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.
Strategie & Vision:
Meiner Wahrnehmung nach wurden gegenüber Investoren große Digitalisierungspläne präsentiert, die intern jedoch weder klar durchdacht noch praktisch umsetzbar wirkten. Die strategische Ausrichtung erschien mir häufig unkoordiniert. ...
Da sollen endlich richtige Leute kommen. Aluca hat früher gute Vorgesetzte gehabt, jetzt leider aus Aluca ist ein Lachnummer geworden. Leider,leider, leider.
An die Vorgesetzten: Unterlaßt die weichgespülten Bewertungen. Das liest man raus.
Gebt einfach auf
Offene und ehrliche Kommunikation, auch keine Versprechen die nicht eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von ALUCA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Mal so, mal so. Man muß gucken, wem man vertraut.
Teilweise gibt's aber nicht überall
In einzelnen Abteilungen gibt es einen tollen Zusammenhalt, insgesamt fehlt aber bei der Firma das WIR Gefühl, jede Abteilung arbeitet oft für sich und dann werden Probleme einfach auf andere abgewälzt. Im Gegenzug gibt es auch vereinzelt Kollegen die ihr Bestes geben um allen Abteilungen zu helfen.
Man hilft sich gegenseitig.
Zusammenhalt ist soweit gut unter den Mitarbeitern, entwickelt sich immer besser was von der Abteilungsleitung gefordert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALUCA ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
welche Kommunikation?
Da macht jeder was er will.
Ist in vielen Teilen des Unternehmens noch in Ordnung. Es gibt Abteilungen, da ist der Ton der Vorgesetzten nicht der Zeit entsprechend und lässt einen Ahnen, dass Führungskräfte einfach nach Lust und Laune gewählt werden. Führungskräfte sollten geschult und vor allem ausreichend gebildet sein.
Die Führungskraft die sich hier selber lobt hat keine ahnung wie man anständig mit Mitarbeitern kommuniziert. Das was ich sehe und höre erschreckt mich zutiefst.
Es gibt tägliche Meetings um über den vergangenen Tag zu sprechen, sowie monatliche Betriebsversammlungen. Bei Projekten wünscht man sich bessere Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Das kannst du Vergessen. Karriere Das gibt es nur für Ausgewählte: Das heißt wenn Du hast gute Verhältnisse mit Sheff dann vielleicht sonst nicht.
Vereinzelt gibt es Möglichkeiten, jedoch suchen sich die Führungskräfte ihre Lieblinge raus und die bekommen dann vielleicht Möglichkeiten.
Jeder der möchte kann sich weiterbilden, Eigeninitiative ist hier erwünscht. Dementsprechend ist auch das weiterkommen möglich.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sind gegeben, da Aluca ein wachsendes Unternehmen ist, sind auch genügend Perpektiven für Mitarbeiter da. Wenn eine neue Position zu besetzen ist wird natürlich ersteinmal nach internen Mitarbeitern gesucht, die Interesse haben sich innerhalb des Unternehmens fortzubilden.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten
sind gegeben, da Aluca ein wachsendes
Unternehmen ist, sind auch genügend
Perpektiven für Mitarbeiter da. Wenn eine
neue Position zu besetzen ist wird natürlich
ersteinmal nach internen Mitarbeitern
gesucht, die Interesse haben sich innerhalb
des Unternehmens fortzubilden