kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Image aufgrund Vergangenheit.
Weiterhin als Team den Laden täglich positiv verändern.
Daumen hoch
Daran wird gearbeitet, Entwicklungsphase!
Gut
In Planung und Entwicklungsphase!!
Entwicklungsphase!!
Gut
Daumen hoch
Daumen hoch
Daumen hoch
Daumen hoch
Daumen hoch
Daumen hoch
Täglich
Viel Arbeit!
War keine Zusatzarbeit Samstags pflicht.
Kurze Strecke zum Arbeitgeber war toll.
Keine Lohnanpassung und Wertschätzung obwohl man jahrelang dabei war. Neueinstellungen werden besser bezahlt in den Kfm Abteilungen.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Weiterbildungen anbieten.
Schichtleitern verbieten die Freunde im Geschäftsleben zu bevorzugen.
Gechäftsleitung+Mangemant ALUCA Rosengarten austauschen. Ausschüttung Prämie an Mitarbeiter anstatt die eigene Taschen voll zu stopfen.
Tankgutscheine für Samstag Arbeit sind lächerlich.
Mitarbeiter wo länger schon da sind Löhne anpassen und zuhören, sonst gibts die Kfm Mitarbeiter bakd nicht mehr bei Aluca.
War gut, könnte besser sein. Löhne vor Jahren bis heute nicht der Wirtschaftskrise angepasst.
Es gab schlechtere Zeiten
Geht so
Wollen kein Geld investieren für Bildung und Karriere. Die Angst ist zu groß mehr Geld bezahlen zu müssen nach der Weiterbildung.
Ist einer der Hauptgründe warum Mitarbeiter gehen was jedem bekannt ist.
Ist ok
Sehr viel hintenrum anstatt fair und direkt. Lachen dir ins Gesicht aber hintenrum wie 3 Frauen auf einem Haufen. Schleimen sich bei der Produktionsleitung aber hintenrum immer am lestern ob gute oder sinnvolle Veränderungen. Veränderungen werden immer von Kollegen vorgeschlagen, Verantwortlicher trifft Entscheidungen mit dem Team aber wird trotzdem schlecht geredet über ihn. Schichtleiter sollten menschlich und korrekt bleiben anstatt immer die Verantwortlichen der Abteilungen im Team schlecht zu reden. Kumpel, Freund von Schichtleitern was bevorzugt wurden ist halt mit der neue Leitung endlich vorbei was einige stört. Das gehört sich auch so. Verbesserungen geht nun nur mit Veränderungen was viele nie verstehen werden, weil einige es bei ALUCA nicht anders kennen. Hier stinken die negative Bewertungen auf unruhe Stiftung. Es stört einige das jemand jetzt richtig schaut. Wahrheit tut und stinkt halt bei einigen!
Ich kann das als exMitarbeiter ganz klar bestätigen, möchte mir keine feinde schaffen. Wir sollten alle ehrlich bleiben, Drohungen/Anruf nach Feieraben von Führung ist ganz sicher strikt gelogen. Kollegen,Schichtleiter sind link, kenne Sie jahrelang.
Ist ok
Vergleich zu früher viel besser fair und korrekt gewesen. Umgang auch gut, hier kümmert sich jemand wieder um Themen was notwendig war. Einige schätzen nicht die Änderungen im Vergleich früher u. heute.
Erwartungshaltung ist hoch aber angemessen. Menschlich und fachlich ok, Disziplin und Führung wirklich viel besser wie früher. Aufgrund der Bewertungen ob positiv oder negativ wird die Produktionsleitung zu wichtig gemacht, der Kopf von Aluca ist nicht die Produktionsleitung. Hier stinkt der Fisch nicht unten sondern oben am Kopf. Kfm. Abteilungen ohne Personal und jahrelang keine Änderungen. Teilzeitkräfte sollen es regeln was unmöglich ist. Kümmert sich kein Mensch um das Problem, alle sind unzufrieden und gehen. Weitere Abgänge Kollegen der Kfm Abteilungen werden folgen, waren ja nicht mehr viel übrig.
Da sag ich jetzt nichts dazu. Das ist ein ganz großes Problem.
Kam zu wenig aus der Geschäftsleitung.
Ja durch die neue Produktionsleitung ist jetzt Gleichberechtigung da, Schichtleiter tun sich noch schwer privat und Geschäft zu trennen.
Aufgaben waren immer interessant und hat Spaß gemacht. Geld reicht nicht zum leben.
Sehr gutes Produkt
Zusammenhalt unter Kollegen
Führungsmannschaft ohne Erfolge
Verhalten der Führubgskräfte
Bitte tauscht die Führungskräfte in der Produktion bis zum Betriebsleitung. Solche Leute demotivieren anstatt motivieren! War die Kündigung der Personaleitung kein Weckruf dass etwas schief läuft?
Stimmung ist nicht gut. Produktionsleitung droht anstatt führt. Betriebsleitung ist überfordert
Das verbaut man sich gerade selbst
Urlaubs und Weihnachtsgeld fehlen
Top
Ich höre immer nur: Ich war in Konzernen tätig. Und was willst Du dann bei ALUCA? Richtig: Ist dort rausgeflogen weil er nichts kann. Man wird angeschrien, getrieben und auch mit Anrufen nach Feierabend. Die Betriebsleitung läuft vorbei ohne Hallo zu sagen bzw. mal mit einem zu sprechen.
Unsere PC sind sehr langsam bzw. nicht geeignet. Die aktuelle Führungskraft erschwert das Verhalten
Es wird sehr wenig Infos bzgl des Unternehmens gesprochen
Zusammenhalt einzelner Abteilungen.
Das führen durch Angst und Kontrolle hat es in diesem Ausmaß bei Aluca noch nie gegeben!!!
Führungskräfte besser Schulen! Damit sind alle gemeint, vorallem der wo sich hier selber lobt.
Hier denkt die Führungskraft VF und Logistik, das sie durch Drohungen Mitarbeiter Erpressen kann. Von wegen Vertrauen, die Mitarbeiter werden wie beim russischen KGB kontrolliert, weil kein Vertrauen mehr herrscht. Die Mitarbeiter die mal super Mitarbeiter waren, ziehen sich zurück und machen nurnoch das nötigste. Als Beispiel des Kontrollwahnsinns sollen die Mitarbeiter in der Nachtschicht den Vorgesetzten bei nicht erreichen der Stückzahlen anrufen.
War früher schon nicht gut, ist aber sogar noch schlechter geworden. Aufgrund der sehr hohen Fluktuation in allen Unternehmensbereichen, spricht sich die Aluca Kultur sehr schnell herum.
Wer nicht am Samstag arbeiten kommt, wird als fauler und schlechter Mitarbeiter gesehen. Keiner will Samstags kommen.
Hier kommen nur die Weiter die am lautesten schreien. Leistung einzelner Mitarbeiter gehen unter und werden nicht berücksichtigt. Externe neue Mitarbeiter die etwas auf dem Kasten haben sind schnell wieder weg.
Das Gehalt hier ist unterirdisch! Keine Prämie, kein Weichnachtsgeld und Urlaubsgeld. Viele Mitarbeiter müssen einen zweitjob annehmen um einigermaßen über die Runden zu kommen.
Mann versucht Müll zu trennen. Mehr nicht.
Neue Mitarbeiter werden sehr schlecht ins Team integriert und sind sehr schnell auf sich selber alleingestellt. Führungskräfte, vorallem der sich hier so selber lobt (VF und logistik) hat keine ahnung von seinem Bereich.
Selbst ein Stern ist hier viel zu viel. Es gab mal Zeiten wo Führungskräfte das vorgelebt haben, was sie auch gesagt haben oder auch selber Hand angelegt haben. Was hier gesagt wird ist schlicht und einfach gelogen. Sprecht mit den Mitarbeitern und ihr werdet die Wahrheit erfahren. Zu Zeiten eines Herrn Beißwenger hätten solche schlechten Führungskräfte keine Chance gehabt. Jeder Mitarbeiter beschwert sich wegen schlechter Mitarbeiterführung und würde am liebsten das Unternehmen verlassen.
Neue Halle und so mehr Platz. Guter neuer Maschinenpark.
Die Führungskraft die sich hier selber lobt hat keine ahnung wie man anständig mit Mitarbeitern kommuniziert. Das was ich sehe und höre erschreckt mich zutiefst.
Hier muss man ganz klar sagen, dass hier gegen das AGG verstoßen wird. Ausländische Mitabeiter werden hier wegen ihrer Herkunft diskreditiert. Mitarbeiter sollen nach Leistung beurteilt werden und nicht wegen ihrer Herkunft.
Es gibt viele interessante Aufgaben, leider gibt es aufgrund hoher Fluktuation nurnoch wenige Mitarbeiter die einen einlernen können, um Interessante Aufgaben auch übernehmen zu können.
Gute Arbeitszeiten.
Gute Kollegen.
Sehr gute Auftragslage trotz Corona.
Sehr gutes Produkt
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Leistungsgerechte Prämie für alle mit gleiche Prämien Modell wäre toll. Tankgutschein ist für freiwillige Zusatzarbeit Samstag gut aber nicht ausreichend. Hier sollte sich die Geschäftsleitung was überlegen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlt.
Kantine sollte nicht seit Jahren nur angesprochen werden sondern auch umgesetzt werden. Seit Jahren höre ich das gleiche aber bis heute noch nichts umgesetzt.
Das Miteinander auch bei wachsender Auftragslage sehr gut, es macht richtig Spaß.
Negative Bewertungen aufgrund frühere Zeiten nachvollziehbar. Jetzt durch gute Führung wie schon mehrmals erwähnt wirklich der Trend nach oben Sichtbar. Jeder ist sich bewusst was hier gefehlt hat bei Aluca. Es wurde wirklich Zeit mit der richtige Person in der Verantwortung. Mich hat noch keiner so überzeugt, er macht einfach was alle beeindruckt. Der Wandel Image Aluca wird schon bei andere Unternehmen ausgebreitet. Der richtige Mann mit dicke Knöpfe in der Hose bei Aluca dreht den Hebel in die richtige Richtung (Verantwortlicher Bereich VF und Log ist gemeint). Die ersten Fachleute sind schon bei Aluca Eingestellt, wo vorher bei Konkurrenz gearbeitet haben. Auch privat sprechen sehr viele über den Macher mit dicke Knöpfe in der Hose bei Aluca.
Überstunden müssen selten geleistet werden, Samstagsarbeit selten notwendig.
Bisher immer leere Versprechungen, mal sehen was sich hier noch bewegt. Da kommt bestimmt noch was in Bewegung. Bis heute nur Ersthelfer und Brandschutz Helfer, weil es gesetzlich vorgeschrieben ist
Da bewegt sich auch was, es werden nur noch Fachleute gesucht und eingestellt. Löhne werden angepasst, könnte besser sein aber so schlimm ist es auch nicht. Es gibt leider noch kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Wird berücksichtigt, ist nichts was man bemängeln müsste.
Zusammenhalt ist soweit gut unter den Mitarbeitern, entwickelt sich immer besser was von der Abteilungsleitung gefordert wird.
Super super gut, manchmal sogar zu gut. In manchen Fällen werden ältere Kollegen bevorzugt was nicht nachvollziehbar ist. Sonderfälle und Aufgaben werden vergeben was auch andere machen könnten.
Hard aber fair. Was bei Aluca jahrelang gefehlt hat ist jetzt vorhanden. Die richtige Führung mit wertschätzende Art ist sehr gut, menschlich, fachlich und einer der hinter seine Mitarbeiter steht ist ganz klar zu erwähnen. Versprechungen gibt es nicht mehr, sondern es wird gemacht/umgesetzt und das zeitnah. Die Art macht’s möglich, Menschenkenntnisse und Erfahrung in der Führung ist bemerkbar. Der hat’s drauf was bisher keiner geschafft hat. Erst in der VF und jetzt bewegt sich auch was in der Logistik. Aluca hat schnell bemerkt, den richtigen Mann auch für die Logistik verantwortlich zu machen. Die Person hat bei Aluca in der kurzen Zeit einiges bewegt was viele in den letzten 5 Jahre nicht bewegen konnten. Aluca sollte diesen Verantwortlichen für die VF und Log fest und langfristig im Unternehmen binden. Solche Leute braucht Aluca für die Entwicklung und Zufriedene Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr cool und die Arbeiten sind keine körperliche Belastung. Kaffee Und Getränke kostenlos für alle was Wertvoll ist. Arbeitsplätze sehr gut, es gibt hier keine Negativen Punkte. Ohhh eines muss ich erwähnen, andere Abteilungen was durch unfähige Mitarbeiter besetzt sind verursachen Probleme und Stress im Tagesgeschäft. Das sollte endlich auch gelöst werden, jahrelang Problem bekannt passiert nichts.
Die Kommunikation zwischen gewisse Abteilungen sind noch sehr mager, AV und Einkauf fehlt die richtige Führung.
Gleichberechtigung ist mit der neue Führung ganz klar. Jeder ist gleichberechtigt, es werden auch gleichberechtigt die Tätigkeiten/Aufgaben verteilt. Ob alt oder jung, Rücksicht wird mit Geschick berücksichtigt. Feste Schichten eingeführt was jahrelang ein Problem war, jetzt nicht mehr. In kurzer Zeit sehr viele Themen durch die Führung von der VF und Log umgestellt. Da gibt es nicht mehr Beziehungen und Freund Kollege, Verwandtschaft. Es zählt nur noch klare Linie, Gleichberechtigung für alle. Unglaublich das es bei Aluca jemand so intensiv in die Hand nimmt und das alles verändert in der kurzen Zeit. LOB AN DIE Geschäftsleitung, so ein Mann nach SHA Rosengarten zu holen. Die Person hat wirklich dicke Knöpfe in der Hose und einiges im Hirn. Was der bewegt hat ist unfassbar gut.
Aufgaben sind sehr interessant, Qualifizierte Mitarbeiter machen es möglich. Früher nicht möglich gewesen, da die Kollegen nicht Qualifiziert waren. Aktuell wird jeder Kollege so qualifiziert um jede interessante Aufgaben auch zu übernehmen. Finde ich sehr sehr gut.
Viele Freiheiten
Angenehmes Arbeiten
Wenig Kommunikation
Dadurch wenig Informationsaustausch
Keine bzw. Sehr schlechte Planung bei Umzügen von Abteilungen, bzw. Umstrukturierung der Halle
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Neues Hallenlicht
Neues Werkzeug in bestimmten Abteilungen
Gutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitern und den meisten Vorgesetzten
Nach außen hin nicht so gut, da halt in der Vergangenheit viele Dinge von den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung versprochen wurden und nicht umgesetzt wurden, mittlerweile deutlich besser geworden
Auf Mülltrennung wird zu 90 % geachtet
Viele frühere Auszubildende sind heute Führungskräfte
Weiterbildung: eher schlecht, wenig Möglichkeiten
In den einzelnen Abteilungen untereinander sehr gut, von Abteilung zu Abteilung gut
Gut, wird für jeden Mitarbeiter das passende Geschäft gesucht, und Schwächen und Stärken berücksichtigt
Dank neuem Vorgesetzten mittlerweile echt gut, früher eher schlecht
Kein Platz, schlechtes Licht, schlechtes Werkzeug
Guter Informationsaustausch unter den verschiedenen Abteilungen, wenig Informationen von der Geschäftsleitung
Gehalt ist durchschnittlich gut, leider kein Urlaubs- Weihnachtsgeld
Mittlerweile wird auf Gleichberechtigung Wert gelegt, dank neuem Vorgesetztem, früher Katastrophe
Viele Abteilungen interessant, manche halt auch weniger
Gutes Arbeitsklima
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld fehlt
Mehr Geld für gute Leistungen
Top
Positive Entwicklung
Positiv
Dank professioneller Führungsstil werden sinnvolle Weiterbildungen veranlasst
In Entwicklung
Gut
Sehr gut
Wird berücksichtigt
Professionell und korrekt
Wird täglich besser
Sehr gute Entwicklung
Mit der neue Abteilungsleitung sehr gut
Immer abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsklima, Wertschätzung und Respektvoller Umgang.
Ich muß wirklich sagen, faule Mitarbeiter kann man auch nicht fördern oder belohnen. Einige Bewertungen sind genau die Mitarbeiter wo für jedes Unternehmen ein Alttraum sind. Daher negative Bewertungen nicht nachvollziehbar.
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Prämienzahlung für alle Abteilungen.
Steht aber an, wird laut aktuelle Informationen in kürze umgesetzt.
Eine positive Entwicklung
Früher schlecht, jetzt top Änderung und Wandel. Die Persönlichkeit und die Professionelle Führung kann einiges ändern. Die Ergebnisse sind Sichtbar.
Top
Schulungen werden eingeplant mit geschick und langfristige Perspektiven vorgesehen. Weiterbildungen werden nach Notwendigkeit gefördert, neuer Führungsstiehl machts möglich.
Wird immer mehr Focus drauf gelegt
Das Miteinander ist top
Wird berücksichtigt und Anerkennung ist da!
Professionell und keine leeren Versprechungen. Hier ist die klare Vorgehensweise, das tun !!! was auch deutlich sichtbar ist. Absprache im Team, Entscheidungen werden getroffen und auch umgesetzt. Da macht die Mitarbeiter richtig Spaß.
Super
Sehr positiv
Super coolll. Muß halt geschafft werden. Gleichberechtigung ist jetzt da wie noch nie. Feste Schichten, Gleichberechtigung für alle. RESPEKTVOLLER Umgang.
Als Mitarbeiter wird man mit hingezogen, Mitarbeit wird gefördert. Verantwortlichkeiten werden zugeordnet.
Arbeitsbedingungen
Man wird regelrecht beobachtet, ausgenutzt, hintergangen und sehr oft angelogen egal in welcher Hinsicht. Ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, da die Kündigungen im Stundentakt eintreffen. Man ist eine Nummer und kein Mensch.
Bitte die Mitarbeiter wertschätzen und auch so behandeln. Weniger Versprechungen machen die sowieso nicht eingehalten werden. Einmal das Führungspersonal austauschen
Sehr schlecht durch unfähiges Führungspersonal
Sehr viel negatives. Egal wo man hinhört
Mülltrennung ist hier ein großes Thema das nicht eingehalten wird
Wird einem hier nicht angeboten, sonst müsste man ja 50cent mehr auf die Stunde bezahlen
Sobald man mit einem Arbeitskollege gut auskommt, wird man getrennt !
Man wird mit Respekt behandelt
Absolut schlecht. Verhalten gleicht eines Kindes
Welche Kommunikation? Das einzige was man mitbekommt sind die leeren Versprechungen und die sehr vielen Kündigungen
Es reicht zum tanken, damit man wieder zur Arbeit fahren kann. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, stattdessen einen Hungerslohn der nicht einmal reicht. Viele Mitarbeiter müssen nebenher auf 450€ arbeiten. Tankgutscheine die einem versprochen werden, wenn man Samstag mindestens 6 Std. arbeitet, muss man wochenlang hinterher rennen.
Viele Geschäfte werden unter der Hand ausgemacht...
Sobald man die Vorgesetzten privat kennt, ist man gut angesehen.
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