ALUCA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Krisenmanagement in der Corona Pandemie.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, das sind Menschen! Gehälter der Region anpassen. Zitat Robert Bosch: Ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld weil ich gute Löhne bezahle.

Arbeitsatmosphäre

Das Bestriebsklima hat endgültig den Tiefpunkt in der bisherigen Firmengeschichte erreicht. Keine Motivation, schlechte Bezahlung, keine Anerkennung für gute Leistungen. Im Gegenteil die Umsätze steigen, sind auf Rekordniveau jedoch erhalten nur ausgewählte Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung. Die Kommunikation mit Kollegen sowie der Zusammenhalt ist super was bleibt einem auch anderes übrig, wenn das auch noch verloren geht will ich nicht wissen was mit diesem Unternehmen passiert.

Image

Naja, wie soll.man sagen. Auf dem Land spricht sich alles schnell herum.

Work-Life-Balance

Hier hat sich dank Corona etwas zum Positiven geändert, mit Einführung von Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in der Region nicht vergleichbar. Hier muss dringend etwas passieren, sonst werden dir wenigen letzten guten Mitarbeiter das Unternehmen in naher Zukunft verlassen.
Die kostenlose Milch jeden morgen ist klasse, die Zahlt aber leider keine Rechnungen oder das Benzin. Zitat Kollege: Solange ALUCA so tut als würden Sie mich richtig bezahlen, solange tue ich so als würde ich richtig arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist wohl das Problem mit Plastik, Verpackungsmüll etc. Noch nicht angekommen. Kleiner Tipp, ab und zu mal die Nachrichten schauen was auf der Welt so los ist. Es soll sehr viel Plastikmüll in unseren Weltmeeren schwimmen.

Kollegenzusammenhalt

Was bleibt einem anderes übrig, wird sich aber kurzfristig ändern da die Fluktuation momentan ins Unermessliche steigt. Wer kann verlässt das Unternehmen nach ein paar Wochen/Monaten wieder

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung wird leider nicht wertgeschätzt und eher noch als unwissend dargestellt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von den meisten (nicht von allen) ist nur noch unverschämt. Untragbar wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Kein Lob, kein Danke, kein Bitte, keine menschliche Kommunikation möglich, entweder schlecht erzogen oder so gewollt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer extreme Temperaturen und im Winter sehr kalt mit viel Durchzug da die Tore immer offen stehen. Schmutzige, staubige Büros und eine Produktionshalle die fast so aussieht wie das Lager der Ludolfs. Über die Toiletten sprechen wir besser nicht, viele Kollegen verkneifen sich das Geschäft oder gehen zur Tankstelle gegenüber.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nur in eine Richtung in einem Art und Weise die einfach nur schrecklich ist und nicht in die heutige Zeit passt. Natürlich wird das vom Management nicht so gesehen da es regelmäßig Betriebsversammlungen gibt (Seit Corona Skype/Teams) hier wird viel geredet und nichts gesagt, zum Teil treffen angekündigte Themen nie oder komplett anders ein.

Gleichberechtigung

Findet nicht statt. Bonus für den einen, Gehaltserhöhung für den anderen, Gleitzeit für viele, Firmenwagen nur für das Mangement, und für viele gar nichts. Man darf gerne seinen Privaten PKW verwenden oder sich ein Fahrzeug mieten.

Interessante Aufgaben

Eintönig fast wie am Fließband, in fast jeder Abteilung. Leider werden dann Aufgaben die keiner der Vorgesetzten machen will da man nicht von seinem hohen Ross herunter will an Mitarbeiter als "interessante Aufgabe" verkauft. Das ist eher Demotivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kaffeeautomaten.... Achne die sind ja ausgeschaltet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So einiges. Sollen doch mal wieder jeden Mitarbeiter hoch holen zu einem Gespräch, aber diesmal mit qualifizierten leuten gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr so von oben herab Komandieren und endlich mal den Lohn zahlen was die Leute verdienen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut aber die "Führungskräfte" wissen einfach wie sie die gute Atmosphäre gegen die Wand fahren.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Lachhaft....

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht Vorhanden...... Aber eweng besser als arbeitslos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Ist von dem Kollegen abhängig, gibt auch ein paar Kollegen den man einfach nich vertrauen kann.

Vorgesetztenverhalten

Je höher Sie stehen das so schlimmer wird es. Langsam fühlt man sich wie im Zoo wenn manche Leute von Ihrer "Beobachtungsplatform" schauen.
Außerdem ist man nur eine Nummer für die aber was am meisten nervt ist ihr heuchlerrisches interesse an einem genauso wie das nicht ernstgemeinte danke!

Arbeitsbedingungen

Laut und unter dauer Beobachtung.

Kommunikation

Als Mitarbeiter bekommt man wuchtige sachen immer als letztes mit und meistens bekommt man auch was von den Kollegen mitgeteilt und nicht von den Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Versuchen gerade immer mehr aufgaben abzugeben so das halt nur noch die simplen aufgaben übrig bleiben und es so langweiliger wird.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

》Umgang mit der Situation
》Gute Informationspolitik
》Kursarbeiter Geld auf 80% angepasst
》gibt klare Aussage das und wie es weitergeht/schaffen damit Gefühl der Sicherheit
》keinerlei Druck auf niemand

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich kenne niemanden im Unternehmen der sich irgendwie negativ geäußert hat, die Zeit ist nicht leicht, keiner hat Erfahrung mit so einer Situation aus meiner Sicht ein sehr professioneller Umgang beeindruckend die Leichtigkeit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Da gibt es nichts zu verbessern, das ist absolut fair mit der nötigen Ruhe dem nötigen Feingefühl für alle Probleme das ist sicher nicht in allen Firmen so, herzlichen Dank

Arbeitsatmosphäre

Macht einfach Spaß miteinander

Image

Leider schlechter als die Realität

Work-Life-Balance

Wie überall, dafür ist jeder selbst verantwortlich, das Zauberwort ist Zeitmanagement, 40 Stunden Woche wer mehr möchte wird nicht gehindert, wer nicht möchte darf die Work-Life-Balance in vollen Zügen genießen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Alle die wollen finden sicher überall großen Zusammenhalt, wie man in den Wald........

Umgang mit älteren Kollegen

ohne Einschränkung sehr gut, mit viel Respekt vor geleisteten,

Vorgesetztenverhalten

Halte ich für überaus korrekt, ich habe nichts anderes erlebt

Arbeitsbedingungen

Unterschiedliche Bedingungen
》 im Außendienst hervorragende Bedingungen
》im Innendienst fehlen leider weiter die Büroräume 》gut Nachricht der Bau beginnen bald《
》in den letzten Jahren enorme Fortschritte 》hohes Niveau

Kommunikation

Von Zeit zu Zeit ist das schon noch verbesserungswürdig, das wird schon

Gleichberechtigung

In allen Bereichen zu 100% umgesetzt und gelebt

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabe in einem dynamischen Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensgröße, Standort, Produkt, Produktqualität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Konzerndenken, denn das Wachstumstreben zerstört viele alte Werte. Und dass obwohl sich ALUCA "Tradition und Moderne" auf die Fahnen schreibt.

Verbesserungsvorschläge

Findet Führungskräfte mit Sozialkompetenz!
Respekt für die Wurzeln des Unternehmens, unserer Kunden und Mitarbeiter.
Nur weil man ein Unternehmen verändert und "modernisiert", verbessert sich automatisch nicht alles.
Invest in Innovationen und Neuprodukte - wir treten auf der Stelle.

Arbeitsatmosphäre

Kleinere Büros werden zu unpersönlichen Großraumbüros mit wenig Wohlfühlatmosphäre zusammen gelegt. Konzentriertes Arbeiten ist in diesen Räumen nicht immer möglich. Zudem fühlt man sich tw. überwacht / kontrolliert.
Im Sommer herrschen sowohl in der Produktion als auch im Büro hohe Temperaturen, weil es keine Klimaanlage für alle Bereiche gibt.

Image

Das Image des Unternehmens wirkt nach Außen recht positiv, wenngleich ALUCA selbst lokal nicht überall bekannt ist. Es wurde und wird viel für die positive Außendarstellung unternommen.

Work-Life-Balance

Überstunden und Mehrarbeit sind jederzeit willkommen. Wäre das Klima besser, würde man weniger Jobsorgen mit nach Hause nehmen. Im Großen und Ganzen jedoch o.k.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsgefüge ist tw. recht unterschiedlich und kann im Wettbewerb zu lokalen Großbetrieben nicht konkurrieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Entsorgung entsprechen den gesetzlichen Standards. "Vermeide Verschwendung" hat noch Potenzial. Zur Weihnachtsfeier geht ein kleinerer Betrag an eine soziale Einrichtung.

Kollegenzusammenhalt

Ist sicher situativ zu bewerten. Durch den "Austausch" von Mitarbeitern und ganzen Abteilungen muss sich manches Gefüge erst neu bilden. In kleinen Gruppen gelingt ein Vertrauensverhältnis. Ein Grillfest und eine bunte Weihnachtsfeier alleine machen noch kein Dreamteam.

Umgang mit älteren Kollegen

Je jünger die Führungskräfte, um so mehr "stören" die Alten. Weil die "Alten" Erfahrungen mitbringen, die die Entscheidungen der "Jungen" ggf. in Frage stellen. Und die Jungen wollen sich beweisen, profilieren, Vollgas geben und übersehen dabei gerne, dass langjährige Mitarbeiter auch ihren Teil zum Unternehmenserfolg und Wachstum beigetragen haben.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat gewisse Investitionen an den Arbeitsplätzen vorgenommen und bewegt sich im oberen Mittelfeld eines modernen Produktionsbetriebs. Arbeitsschutz und Unfallvermeidung sind wichtig. IT mit Potenzial nach oben.

Kommunikation

Die regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen sind eine Verbesserung zu früheren Zeiten, und haben dennoch Charakter einer Alibi-Veranstaltung. Es gibt meist wenig Konkretes. Häufig wurden positive Dinge angekündigt, die sich später nicht oder nur in abgeschwächter Form ereignet haben ("wir ziehen bald um", "wir bauen neu", "wir sind an einem Riesenauftrag dran", ...).
Auch innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation oftmals schwach, denn nach wie vor fehlt eine verständliche und greifbare Strategie. "Globales Wachstum" als Strategie klingt schön, doch lässt sich für den einzelnen Mitarbeiter wenig ableiten, wie er seinen Teil dazu beitragen kann.
Solange sich Führungskräfte in Meetings anbrüllen, unbequeme Emails und Anrufe ignoriert werden, Mitarbeiter zum Weinen gebracht werden, solange kann nicht von einer respektvollen und produktiven Kommunikation gesprochen werden.

Gleichberechtigung

Ein paar weibliche, erfahrene Führungskräfte in den oberen Reihen würden nicht schaden.
Im allgemeinen Arbeitsbetrieb werden Männer und Frauen gleich behandelt. Dennoch bleibt die Branche (leider) eine Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum kann sehr vielseitig sein - ebenso der Verantwortungsgrad. Dies ist der Vorteil des Veränderungsprozesses, in dem sich das Unternehmen gerade befindet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Produkt, dies verkauft man gerne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Arbeitsbedingungen, was zugesagt wird ist stillschweigend wieder vergessen, Vorgesetzte welche sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen waren einmal - sollte heutzutage nicht mehr vorkommen, wer mind. ein Abteilungsleiter ist denkt der König zu sein - die Monarchie gibt es aber schon länger nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

regelmäßige Meetings im Team - auch mit Zahlen und Fakten, Teamtreffen (z.B. Weihnachtsmarkt, Cafe in der Stadt), Teamtreffen mit anderen Teams zu welchen es regelmäßige Schnittstellen gibt. Dies sorgt für ein besseres Arbeitsklima und sollte auch für den Schwaben nicht zu teuer.

Arbeitsatmosphäre

Zu den direkten Kollegen hat man einen guten Kontakt, jedoch herrscht stillschweigen wenn gewisse Personen den Raum betreten oder im Anmarsch sind.

Image

Ich war stolz darauf hier anzufangen, jedoch war ich nach einem Monat das erste mal 'fertig' dennoch habe ich es einige Jahre dann mit zähneknirschen ausgehalten. Leider wechselde Vorgesetzte und keine klare Linie. Ich würde niemandem die Firma zu den damaligen Bedingungen empfehlen. Wenn diese heute anders sind, dann hat das Unternehmen eine Zukunft.

Work-Life-Balance

Wenn man kurzfristig Urlaub (z.B. Todesfall in der Familie) braucht, ist dies kein Problem. Da es im Sommer wie im Winter Betriebsferien gibt, ist die freie Urlaubsplanung doch etwas eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

VwL werden teilweise gezahlt, Weihnachtsgeld ebenfalls. Dafür ist das Gehalt bei anderen Firmen deutlich besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solar auf dem Dach und Erdwärme ist ja schon mal ein Anfang.

Kollegenzusammenhalt

Die einen sind so, die anderen so... Abteilungsübergreifend wird das 'zusammen reden' von oben her nicht geduldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Mitarbeiter werden geduldet, hin und wieder lässt die Arbeitsmoral bei einigen sehr nach was dann wiederum der Firma schadet. Dem sollte ggf. ein Ende gesetzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte sich nicht für seine Mitarbeiter einsetzt, dann sagt dies wohl schon alles.

Arbeitsbedingungen

Bei anderen Firmen sind diese deutlich schlechter, jedoch will man ja nicht überall klagen.

Kommunikation

Kommunikation? Nur die negative wenn es Kurzarbeit gibt. Über Gewinn, Umsatz und Auslastung weiß kaum einer was die wirklichen Zahlen sind. Vielleicht wird dies einmal geändert werden. Ich hoffe es für meine ehem. Kollegen.

Gleichberechtigung

Frauenquote ade, nur als normale Sachbearbeiter. Schade eigentlich.

Interessante Aufgaben

Die Interessanten Aufgaben habe ich mir selber angeschafft und dafür eingesetzt das ich diese bekomme, die normalen und eintönigen Aufgaben kamen von alleine.