ALUCA 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesezte austauschen, andernfalls wird es schwierig für Aluca am Markt zu bestehen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Antwort ist auch eine.

Work-Life-Balance

Zum Fortlaufen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir keiner alt, außer man hat keine Alternativen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze, die keine Führungskräfte sind.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

》Umgang mit der Situation
》Gute Informationspolitik
》Kursarbeiter Geld auf 80% angepasst
》gibt klare Aussage das und wie es weitergeht/schaffen damit Gefühl der Sicherheit
》keinerlei Druck auf niemand

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich kenne niemanden im Unternehmen der sich irgendwie negativ geäußert hat, die Zeit ist nicht leicht, keiner hat Erfahrung mit so einer Situation aus meiner Sicht ein sehr professioneller Umgang beeindruckend die Leichtigkeit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Da gibt es nichts zu verbessern, das ist absolut fair mit der nötigen Ruhe dem nötigen Feingefühl für alle Probleme das ist sicher nicht in allen Firmen so, herzlichen Dank

Arbeitsatmosphäre

Macht einfach Spaß miteinander

Image

Leider schlechter als die Realität

Work-Life-Balance

Wie überall, dafür ist jeder selbst verantwortlich, das Zauberwort ist Zeitmanagement, 40 Stunden Woche wer mehr möchte wird nicht gehindert, wer nicht möchte darf die Work-Life-Balance in vollen Zügen genießen

Karriere/Weiterbildung

Fortlaufende Angebote für alle Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ohne Einschränkung sehr gut, mit viel Respekt vor geleisteten,

Vorgesetztenverhalten

Halte ich für überaus korrekt, ich habe nichts anderes erlebt

Arbeitsbedingungen

Unterschiedliche Bedingungen
》 im Außendienst hervorragende Bedingungen
》im Innendienst fehlen leider weiter die Büroräume 》gut Nachricht der Bau beginnen bald《
》in den letzten Jahren enorme Fortschritte 》hohes Niveau

Kommunikation

Von Zeit zu Zeit ist das schon noch verbesserungswürdig, das wird schon

Gleichberechtigung

In allen Bereichen zu 100% umgesetzt und gelebt

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabe in einem dynamischen Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensgröße, Standort, Produkt, Produktqualität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Konzerndenken, denn das Wachstumstreben zerstört viele alte Werte. Und dass obwohl sich ALUCA "Tradition und Moderne" auf die Fahnen schreibt.

Verbesserungsvorschläge

Findet Führungskräfte mit Sozialkompetenz!
Respekt für die Wurzeln des Unternehmens, unserer Kunden und Mitarbeiter.
Nur weil man ein Unternehmen verändert und "modernisiert", verbessert sich automatisch nicht alles.
Invest in Innovationen und Neuprodukte - wir treten auf der Stelle.

Arbeitsatmosphäre

Kleinere Büros werden zu unpersönlichen Großraumbüros mit wenig Wohlfühlatmosphäre zusammen gelegt. Konzentriertes Arbeiten ist in diesen Räumen nicht immer möglich. Zudem fühlt man sich tw. überwacht / kontrolliert.
Im Sommer herrschen sowohl in der Produktion als auch im Büro hohe Temperaturen, weil es keine Klimaanlage für alle Bereiche gibt.

Image

Das Image des Unternehmens wirkt nach Außen recht positiv, wenngleich ALUCA selbst lokal nicht überall bekannt ist. Es wurde und wird viel für die positive Außendarstellung unternommen.

Work-Life-Balance

Überstunden und Mehrarbeit sind jederzeit willkommen. Wäre das Klima besser, würde man weniger Jobsorgen mit nach Hause nehmen. Im Großen und Ganzen jedoch o.k.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter die im Ansehen günstig stehen, dürfen mit Weiterbildungen und Karriereschritten rechnen.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsgefüge ist tw. recht unterschiedlich und kann im Wettbewerb zu lokalen Großbetrieben nicht konkurrieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Entsorgung entsprechen den gesetzlichen Standards. "Vermeide Verschwendung" hat noch Potenzial. Zur Weihnachtsfeier geht ein kleinerer Betrag an eine soziale Einrichtung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Je jünger die Führungskräfte, um so mehr "stören" die Alten. Weil die "Alten" Erfahrungen mitbringen, die die Entscheidungen der "Jungen" ggf. in Frage stellen. Und die Jungen wollen sich beweisen, profilieren, Vollgas geben und übersehen dabei gerne, dass langjährige Mitarbeiter auch ihren Teil zum Unternehmenserfolg und Wachstum beigetragen haben.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat gewisse Investitionen an den Arbeitsplätzen vorgenommen und bewegt sich im oberen Mittelfeld eines modernen Produktionsbetriebs. Arbeitsschutz und Unfallvermeidung sind wichtig. IT mit Potenzial nach oben.

Kommunikation

Die regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen sind eine Verbesserung zu früheren Zeiten, und haben dennoch Charakter einer Alibi-Veranstaltung. Es gibt meist wenig Konkretes. Häufig wurden positive Dinge angekündigt, die sich später nicht oder nur in abgeschwächter Form ereignet haben ("wir ziehen bald um", "wir bauen neu", "wir sind an einem Riesenauftrag dran", ...).
Auch innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation oftmals schwach, denn nach wie vor fehlt eine verständliche und greifbare Strategie. "Globales Wachstum" als Strategie klingt schön, doch lässt sich für den einzelnen Mitarbeiter wenig ableiten, wie er seinen Teil dazu beitragen kann.
Solange sich Führungskräfte in Meetings anbrüllen, unbequeme Emails und Anrufe ignoriert werden, Mitarbeiter zum Weinen gebracht werden, solange kann nicht von einer respektvollen und produktiven Kommunikation gesprochen werden.

Gleichberechtigung

Ein paar weibliche, erfahrene Führungskräfte in den oberen Reihen würden nicht schaden.
Im allgemeinen Arbeitsbetrieb werden Männer und Frauen gleich behandelt. Dennoch bleibt die Branche (leider) eine Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum kann sehr vielseitig sein - ebenso der Verantwortungsgrad. Dies ist der Vorteil des Veränderungsprozesses, in dem sich das Unternehmen gerade befindet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da finde ich nichts mehr!

Verbesserungsvorschläge

"Teil eines internationalen, aber familiären Teams zu sein. Wir setzen uns täglich für eine authentische Arbeitskultur ein, die den Mitarbeiter in den
Mittelpunkt stellt. "
Von dieser Firmenphilosophie ist leider nichts zu spüren. Der Arbeitgeber sollte mehr an der Umsetzung arbeiten und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist die Atmosphäre gut, von Produktionsleitung zu Arbeiter sehr schlecht.

Work-Life-Balance

"Freiwillige" Überstunden werden bereits vorab fest eingerechnet, Überstundenabbau muss dagegen Wochen zuvor angemeldet werden.

Gehalt/Benefits

leider gibt es kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämien, Zulagen,.....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Quantität/Leistung der Mitarbeiter wird höher bewertet als die Qualität der Mitarbeiter bzw. als die Mitarbeiter selbst.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Verständnis für "Gebrechen" der älteren Mitarbeiter, wenn es z. B. wenn die Schnelligkeit nachlässt oder der Schichtbetrieb ab einem gewissen Alter anstrengender ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter teilt die Arbeiter in ihm "sympathische" und "unsympathische" Gruppen ein und behandelt sie auch so.

Kommunikation

Änderungen und wichtige Infos werden teilweise nicht oder zu spät weitergegeben.

Gleichberechtigung

kein loyales Verhalten, mache Kollegen werden bevorzugt behandelt und ihre Fehler unter den Teppich gekehrt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Produkt, dies verkauft man gerne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Arbeitsbedingungen, was zugesagt wird ist stillschweigend wieder vergessen, Vorgesetzte welche sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen waren einmal - sollte heutzutage nicht mehr vorkommen, wer mind. ein Abteilungsleiter ist denkt der König zu sein - die Monarchie gibt es aber schon länger nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

regelmäßige Meetings im Team - auch mit Zahlen und Fakten, Teamtreffen (z.B. Weihnachtsmarkt, Cafe in der Stadt), Teamtreffen mit anderen Teams zu welchen es regelmäßige Schnittstellen gibt. Dies sorgt für ein besseres Arbeitsklima und sollte auch für den Schwaben nicht zu teuer.

Arbeitsatmosphäre

Zu den direkten Kollegen hat man einen guten Kontakt, jedoch herrscht stillschweigen wenn gewisse Personen den Raum betreten oder im Anmarsch sind.

Image

Ich war stolz darauf hier anzufangen, jedoch war ich nach einem Monat das erste mal 'fertig' dennoch habe ich es einige Jahre dann mit zähneknirschen ausgehalten. Leider wechselde Vorgesetzte und keine klare Linie. Ich würde niemandem die Firma zu den damaligen Bedingungen empfehlen. Wenn diese heute anders sind, dann hat das Unternehmen eine Zukunft.

Work-Life-Balance

Wenn man kurzfristig Urlaub (z.B. Todesfall in der Familie) braucht, ist dies kein Problem. Da es im Sommer wie im Winter Betriebsferien gibt, ist die freie Urlaubsplanung doch etwas eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Förderung, Weiterbildung, Karriere? Alles leider Fehlanzeige. Eine wurde mir zugesagt, jedoch dann nicht gebucht :-( Es wird einem viel versprochen und dann nur das umgesetzt was die Firma nichts kostet. Meist habe ich Urlaub genommen und die Weiterbildung selbst gezahlt, dies spart diskussionen.

Gehalt/Benefits

VwL werden teilweise gezahlt, Weihnachtsgeld ebenfalls. Dafür ist das Gehalt bei anderen Firmen deutlich besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solar auf dem Dach und Erdwärme ist ja schon mal ein Anfang.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Mitarbeiter werden geduldet, hin und wieder lässt die Arbeitsmoral bei einigen sehr nach was dann wiederum der Firma schadet. Dem sollte ggf. ein Ende gesetzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte sich nicht für seine Mitarbeiter einsetzt, dann sagt dies wohl schon alles.

Arbeitsbedingungen

Bei anderen Firmen sind diese deutlich schlechter, jedoch will man ja nicht überall klagen.

Kommunikation

Kommunikation? Nur die negative wenn es Kurzarbeit gibt. Über Gewinn, Umsatz und Auslastung weiß kaum einer was die wirklichen Zahlen sind. Vielleicht wird dies einmal geändert werden. Ich hoffe es für meine ehem. Kollegen.

Gleichberechtigung

Frauenquote ade, nur als normale Sachbearbeiter. Schade eigentlich.

Interessante Aufgaben

Die Interessanten Aufgaben habe ich mir selber angeschafft und dafür eingesetzt das ich diese bekomme, die normalen und eintönigen Aufgaben kamen von alleine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, Zielorientiert sehr guter Umgang mit Kollegen aller Klassen. Werden fast keine Unterschiede zwischen Arbeiter und Vorgesetzter gemacht. Sehr Flexibel. Teamarbeit wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hören sich immer beide Seiten der Münze an. Kreativ und Gerecht. Modern Zielorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles chaotisch, es gibt keinen Plan. Versprechungen werden nicht eingehalten. Die Arbeitsbedingungen sind sehr sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nur sehr wenige die richtig arbeiten, die Mehrheit bespricht sich nur. Man sollte hier dringend die Streu vom Weizen trennen .

Arbeitsatmosphäre

giftiger geht es nicht, viele burn outs

Image

nie wieder, würde es niemanden empfehlen, keine einheitlichen Arbeitsverträge, jeder hat eine andere Küdigungsfrist, Gehaltsregelung bezgl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeldm das Image ist am Boden

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten wenig flexibel, fast nur Betriebsurlaub der spät angekündigt wird, kein Freiraum mehr , Überstunden meist im Gehalt,

Gehalt/Benefits

Lohnkürzung, kein Weinachts- und Urlaubsgeld, keine Sozialleistungen, Gehalt erst im nachfolgenden Monat, bei Einstellung wird ein Gehalt versprochen was dann nicht gezahlt wird

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden eingestellt, bekommen aber keine Förderung oder werden nicht gefordert, meist bekommen diese nicht was man ihnen verspricht

Vorgesetztenverhalten

keine Vorbildwirkung, Mitarbeiter haben keine Entscheidungsfreiheit

Arbeitsbedingungen

Angestellte arbeiten im Container ohne Einhaltung gesetzlicher Vorgaben,
hoher Lärmpegel, schlechte Luft und Licht, dadurch sehr hoher Krankenstand

Kommunikation

gibt es nicht, Besprechungen nur bei den Vorgesetzten, der Rest muss ja arbeiten

Gleichberechtigung

keine Frauen in der Führungsebene, reine Männerdomäne

Interessante Aufgaben

Arbeit wird auf wenige aufgeteilt, keinerlei Entscheidungsfreiheit