39 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesamtfazit:
Aus meiner Perspektive ist die aktuelle Führungssituation für das Unternehmen problematisch. Die Investoren scheinen dies möglicherweise nicht zu bemerken, da die Außendarstellung sehr überzeugend ist. Intern jedoch habe ich die Führungsarbeit als belastend, wenig konstruktiv und strategisch unklar erlebt
Führungskultur:
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass Ideen und Konzepte, die aus dem Team kamen, häufig nicht als solche anerkannt wurden. Es wirkte oft so, als würden Beiträge anderer später als eigene Impulse der Geschäftsführung dargestellt. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.
Strategie & Vision:
Meiner Wahrnehmung nach wurden gegenüber Investoren große Digitalisierungspläne präsentiert, die intern jedoch weder klar durchdacht noch praktisch umsetzbar wirkten. Die strategische Ausrichtung erschien mir häufig unkoordiniert. Der deutliche Umsatzrückgang, den das Unternehmen erlebte, war aus meiner Sicht eine Folge dieser Entscheidungen.
Kommunikation:
Der CEO ist rhetorisch sehr überzeugend, was bei Präsentationen und Investorengesprächen sicherlich von Vorteil ist. Im internen Umgang hingegen habe ich ihn als wenig empathisch erlebt. Neue Mitarbeitende wurden anfangs sehr positiv behandelt, jedoch änderte sich das schnell, sobald jemand eine offene oder kritische Meinung äußerte. Dies führte aus meiner Sicht zu einem Klima der Unsicherheit.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Ich hatte den Eindruck, dass Widerspruch oder alternative Vorschläge nicht toleriert wurden. Mitarbeitende, die nicht vollständig der Richtung der Geschäftsführung folgten, wirkten plötzlich nicht mehr erwünscht. Dieses Verhalten empfand ich persönlich als nicht geeignet für eine nachhaltige und vertrauensvolle Führung eines Unternehmens.
Dass man dort kündigen kann und nicht mehr zurück muss
Alles
Gebt einfach auf
An die Vorgesetzten: Unterlaßt die weichgespülten Bewertungen. Das liest man raus.
zu weilen eisig
Na ja, man hat ja auch andere Möglichkeiten in der Umgebung.
Mal so, mal so. Man muß gucken, wem man vertraut.
Es bleibt ja fast keiner lange.
Vorgesetzte, keine Führungskräfte.
welche Kommunikation?
Eigentlich gutes Produkt, Inovationsstau hat aber bald das 20jährige Jubiläum.
Da kann ich leide nicht viel schreiben.
Mobbing, ist am Tages Ordnung. Da macht jeder was er will..
Da sollen endlich richtige Leute kommen. Aluca hat früher gute Vorgesetzte gehabt, jetzt leider aus Aluca ist ein Lachnummer geworden. Leider,leider, leider.
Unerträglich ohne Ende. Gute Zeit ist bei Aluca vorbei.
Das gibt es einmal. Da geht jetzt nur um Profit. Mehr nix.
Das ist in Ordnung. Da habe ich eigentlich eher positive Erfahrungen.
Das kannst du Vergessen. Karriere Das gibt es nur für Ausgewählte: Das heißt wenn Du hast gute Verhältnisse mit Sheff dann vielleicht sonst nicht.
Sehr Unterschiedlich und teilweise ungerecht.
Da kann ich nicht viel sagen.
Teilweise gibt's aber nicht überall
Unter Gurt Linie. Ältere Kollegen gibt es fast nicht und wenn ja dann müssen die leider alles machen was manche Vorgesetzte verlangen
Es gibt's teilweise gute Vorgesetzt, aber es gibt es ebenso Vorgesetzt mit Null praktische Erfahrung aber deswegen grosse Klappe.
Es geht, aber nach oben gibt es noch Luft.
Da macht jeder was er will.
Eher nicht, wenn du hast gute Verhältnisse mit Vorgesetzte dann hast Du gute Karte.
Je nach dem was mann macht.
Das Produkt hat viel Potential!
Offene und ehrliche Kommunikation, auch keine Versprechen die nicht eingehalten werden.
Hat etwas von einer zwei oder drei Klassen Gesellschaft altes und neues Gebäude. Halle und Büro. Oft denkt man, man arbeitet gegeneinander. Es werden Schuldige gesucht, anstatt an dauerhaften Lösungen zu arbeiten.
Es haben einige Kollegen das Unternehmen verlassen und zum Teil gab es nach der Kündigung noch ziemliche Probleme. Viele gehen zur direkten Konkurrenz. Ich wurde mehrfach gefragt ob die Firma von der Konkurrenz aufgekauft wurde.
Man kann Mobile Arbeit machen, wird aber nicht gerne gesehen. Ohne Überstunden ging es nicht immer, und Abbauen bitte auch wenn es der Firma passt.
Vereinzelt gibt es Möglichkeiten, jedoch suchen sich die Führungskräfte ihre Lieblinge raus und die bekommen dann vielleicht Möglichkeiten.
Das Gehalt ist in der Region vergleichsmäßig niedrig, es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
In einzelnen Abteilungen gibt es einen tollen Zusammenhalt, insgesamt fehlt aber bei der Firma das WIR Gefühl, jede Abteilung arbeitet oft für sich und dann werden Probleme einfach auf andere abgewälzt. Im Gegenzug gibt es auch vereinzelt Kollegen die ihr Bestes geben um allen Abteilungen zu helfen.
So viele Wechsel, jeder hat seinen eigenen Stil und will den durchbringen. Zuhören und aktiv werden habe ich selten mitbekommen. Sehr von oben herab und Aussagen die nie umgesetzt/eingehalten wurden.
Einige müssen sehr dafür kämpfen, obwohl sie einen tollen Job machen.
Hier hat man einige Möglichkeiten, jedoch wenn du etwas übernimmst wird immer mehr drauf geladen ohne Entlastung oder Dankbarkeit für den Einsatz.
Das alle Mitarbeiter sehr nett sind
Zu wenig Geld und die Chefs sind nicht so Nett
Weniger Müll zu produzieren mehr Geld an Mitarbeiter
Achtet nicht auf Umwelt viel Müll
Weihnachts und Urlaubsgeld.
Mal besser mal schlechter
Flexibilität ist möglich
Potenzial nach oben
Meist gut
Ok
Oft schwierig
Oft lange und schwierige Wege
Ok
Je nach Arbeitsplatz
Durchschnittsalter ist niedrig. Das Unternehmen hat Potenzial.
Die nicht vorhandene Struktur. Besetzung der entscheidenden Stellen.
Ordentliches Gehalt zahlen. Mitarbeiter wertschätzen.
Man könnte meinen, das Unternehmen hat eine gute Atmosphäre. Die Aufgaben der Mitarbeiter sind zu breit gefächert und es gibt kaum Strukturen.
Die Konkurrenz ist zu groß. Ein Vorteil ist der Gute Service. Ein Nachteil ist das Image unter den Mitarbeitern. Der Arbeitgeber sollte dafür sorgen, dass es den Mitarbeitern besser geht, denn diese transportieren das Image nach Außen.
Durch Gleitzeit immerhin etwas positives. Ist heutzutage aber fast schon ein muss.
Nicht, dass ich wüsste. Es gibt ab und an Schulungen. Diese sind aber nicht der Rede Wert.
Teilweise ist das Gehalt unterirdisch. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder sonstige Extrazahlungen.
Wüsste nicht was man für die Umwelt tut. Es wird noch viel Kunststoff verwendet und vor allem in den Büros wird viel Papier benötigt. Digitalisierung wäre mal ein Fortschritt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist okay.
Der Umgang ist wie mit allen anderen Mitarbeitern auch.
Das Problem des Unternehmens ist wohl das Verhalten der Vorgesetzten. Diese ändern sich quasi jährlich. Das Personal ist leider nicht in der Lage qualitativ gute Führungskräfte zu finden.
Zu viele Kollegen die in die Büros laufen und so oft die Konzentration leiden muss. Es gibt keine halbe Stunde in der nicht jemand im Büro stört.
Ist in vielen Teilen des Unternehmens noch in Ordnung. Es gibt Abteilungen, da ist der Ton der Vorgesetzten nicht der Zeit entsprechend und lässt einen Ahnen, dass Führungskräfte einfach nach Lust und Laune gewählt werden. Führungskräfte sollten geschult und vor allem ausreichend gebildet sein.
Manche bekommen mehr Chancen, manche weniger…
Die Aufgaben sind zwar breit gefächert, jedoch gibt es weder eine richtige Struktur, noch ein System, das den Mitarbeitern hilft. Es wird immer von Entwicklungen gesprochen, die erst in Zukunft realisiert werden. Man hat Aufgaben die nicht in die jeweilige Abteilung gehören.
Versucht sich immer neu auf zu stellen
Braucht oft zu lange
Schnellere Entscheidungen treffen.
Das alles getan wird um die Belegschaft bei unzufriedenenheit zu halten.
Tolle Zitate verwenden und die Realität verdrehen um hier ein Fake Bild abzugeben ist unterste Schublade, wer sowas schreibt sollte selbst mal mit offenen Augen und Ohren und Verstand durch das Unternehmen gehen. Oder in andere Unternehmen schauen, vielleicht hilft das.
Kompletter Neustart mit Spezialisten und keinen Schaumschlägern
Seit der Firmengründer weg ist geht es bergab
Fragt doch mal die Kassiererinnen in der Tankstelle, Netto oder sogar einfach mal Leute in der Stadt ansprechen dann weiß man bescheid was hier los ist. Aber wenn etwas unangenehm wird, wird es einfach als Fake News bezeichnet nicht wahr?
Noch sehr viel Luft nach oben
Nicht möglich für den Normalbürger, nur für gute Freunde
Hier ist das größte Manko, Gehälter sind unterirdisch. Ohne Nebenjob kaum möglich
Naja hier ist alles gesagt
Was bleibt einem anderes übrig
Ältere mit Erfahrung oder erfahrene (10-20 Jahre im Unternehmen ) werden alt Klotz am Bein ohne neue frische Gedanken angesehen. Gut ein bisschen Betriebsblind wird man mit der Zeit. Hat aber nichts mit dem Know-How zu tun das die Leute haben.
Ersetzen oder nochmal zur Schule schicken
Trotz neuem Gebäude noch viel Luft nach oben
Meist entspricht nicht alles der Wahrheit
Nicht vorhanden
Monoton wie schon sehr häufig geschrieben
So verdient kununu Geld.