Alunorf 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

noch nie sowas erlebt. Absolut unprofessionell. Ich habe meine Bewerbung am Freitag abgeschickt und die Absage am Sonntagnachmittag erhalten!! Wer arbeitet denn bitte am Sonntag, um Bewerbungen zu prüfen? Einfach lächerlich.

Es war klar, dass es sich um etwas Automatisches Absage.

Bewerbungsfragen

Absolut unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Deutlich zügiger eine Rückmeldung/Absage geben. 4 Monate nach Eingang der Bewerbung eine Absage über SuccessFactors zu verschicken, nur damit die Personalabteilung sagen kann sie hätte „ihr Soll“ getan und allen Bewerbern eine Rückmeldung gegeben hat, grenzt schon an Hohn gegenüber den Bewerbern.
Dann kann man sich die Rückmeldung auch sparen.
Dies müllt nur das Postfach des Empfängers zu. Spart euch den Datenverbauch.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Bewerber zu veralbern und nach 2 Monaten ohne Begründung Bewerbern absagen. Entweder sofort Absagen oder Einladung. Alles andere ist unredlich.

Verbesserungsvorschläge

Die offene Position genauer definieren

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich hatten wir ein sehr informatives und angenehmes Gespräch.

Es hieß, dass die Rückmeldung in etwa zwei Wochen in Anspruch nehmen würde. Nach Ablauf dieser Zeit kam seitens Alunorf kein Zeichen, daher schrieb ich nach drei Wochen eine freundliche E-Mail an die zuständige Personalerin, auf die ich erstmal keine Antwort erhielt. Nach vier Wochen schrieb ich dem zuständigen Fachbereich und bekam auch hier keine Antwort.

Ein paar Tage später erhielt ich dann von HR die Absage in Form eines Einzeilers. Meiner Frage nach einem Feedback wurde bis heute nicht nachgekommen.

Wirklich sehr schade, denn das Unternehmen, die Personen und auch das Gespräch haben an sich einen guten Eindruck bei mir hinterlassen.

Der Bewerbungsprozess hingehen war leider wirklich mangelhaft.

Nachtrag: Beide Kolleginnen haben sich nach der Kritik auf Kununu bei mir gemeldet und ein Feedbackgespräch angeboten, das wiederum ist ein gutes Zeichen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, die Bewerber respektieren oder mindestens ihre Qualifikationen und Erfahrungen wertschätzen, Verstellungsgespräch überhaupt vorbereiten und keine lächerliche Fragen stellen wie " welche Arten von Schrauben gibt oder wie dieses Teil heißt"

AluNorf soll den Interviewer zu einer Schulung schicken, um zu lernen, wie eine Interview stattfinden soll.

Kleiner Tipp an die Führungskräfte, die auch mal Ingenieurwesen studiert hätten: Als Ingenieur hatte man viele verschiedene Klausuren und Projekte bestanden und dabei die Anerkennung von Professuren sowie von Doktoranten bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Außer einer automatisch generierten Eingangsbestätigung passiert nichts.
Angegebene Ansprechpartnerin ist nicht telefonisch erreichbar (immer wieder über Wochen hinweg zu verschiedenen Uhrzeiten versucht) , um zu erfahren, wie der Status des Bewerbungsprozesses ist oder die Vakanz der Stelle zu erfragen.
Die Stelle ist nicht mehr ausgeschrieben und ich habe nach fast sechs Wochen keinerlei Information erhalten‍♂️....die Mühe hätte ich mir sparen können. Werde auch meine Bewerbung zurück ziehen.... Macht keinen guten Eindruck beim Bewerber...

Verbesserungsvorschläge

Keine - ist alles super und sehr zügig gelaufen. Ich habe mich anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es werden Vakanzen ausgeschrieben, Menschen machen sich die Mühe und fertigen eine Bewerbung an. Ersteinmal bekommt man eine automatisch generierte Eingangsbestätigung und dann hört man Wochenlang nichts.
Wenn man Glück hat wird man zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Nachdem das Gespräch absolviert würde erhält man erneuert monatelang kein Feedback. Erst nach Erfragen per Mail wie der Status der Vakanz ist bekommt man mitgeteilt, dass man nicht in die engere Auswahl kommt.
Besetzungen der Stellen ob intern oder extern erfolgen durch ganz viel Vitamin B oder Seilschaften.
Trotz geeigneter Qualifikationen,Softskills und einer passenden zwischenmenschlichen Ebene kommt kein Stellenangebot zu Stande.
Die Recruiting und Personalabteilung hat leider einen zu starken Einfluss und an dieser Stelle spielt der Nasenfaktor eine riesige Rolle.
Leute bleiben Jahrzehnte auf ihrem Posten sitzen. Ob es an dieser Stelle gerechtfertigt ist?

Verbesserungsvorschläge

stellenausschreibungen noch mal überprüfen damit die Bewerber sich Zeit sparen können