Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit mit den Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist belastet, da die Übernahme der Aufgaben von in den Ruhestand gehenden Kollegen nicht gleichermaßen entlohnt wird.
Die Führungsebene sollte den Umgang mit den Mitarbeitern ändern. Mitarbeiter die eine Eigenmotivation mitbringen, werden sogar noch demotiviert.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen leidet darunter, dass die getane Arbeit von Vorgesetzten nicht ausreichend gewürdigt wird
Das Image war meiner Meinung mal außergewöhnlich. Ich habe im Freundeskreis immer Werbung für die Firma gemacht, dass würde ich zurzeit nicht nochmal machen.
Häufiges Einspringen in Krankheitsfällen
Gerne in der Freizeit aber keine Schulungsangebote vom Arbeitgeber die die Expertise weiterbringen
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung sehr gut!
Es werden teilweise Kollegen gegeneinander ausgespielt
Teilweise altes Equipment und Möbel
Beim Vorstellen der Unternehmenszielen kennt der Vorgesetzte nicht mal die Hauptabteilungen der Alunorf
Das Gehalt kommt pünktlich
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und interessant!
Hängt ganz vom Bereich ab
Man setzt viel auf Recycling
Gibt Solche und Solche
Man versucht die Mitarbeiter überall mit einzubinden und informiert sie zeitig.
Über manche Entscheidungen der Partner (mutterfirmen) wird man relativ spät informiert, da fehlt die Transperenz
Alunorf ist im Wandel. Da werden einige Punkte angeschnitten die ich verbessern würde.
Je nach „Etage“ ist die Atmosphäre besser oder schlechter
Die Schichtsysteme sind in Ordnung, wenn man sich dran gewöhnt hat. Auf Tagschicht hat man die Möglichkeit auf Gleitzeit
Hier kann man auf diverse Weiterbildungen intern gehen um sich sichtbar zu machen und weiter zu entwickeln. Für die Weiterbildungen kann man sich selbst anmelden
Ich kann mir nicht erklären, warum sich Leute beschweren. Hier wird man gut bezahlt
Meine Schicht hält sehr gut zusammen. In den meisten Fällen wird aber auch einem überall geholfen.
Hier gibt es die Möglichkeit auf Altersteilzeit und auch die Möglichkeit auf andere Stellen zu wechseln, damit man keine Schicht oder harte Arbeit verrichten muss.
Mit meinem Vorgesetzen arbeite ich gerne. Ich weiß auch das er mir den Rückenfrei hält
Es ist halt eine Industrie, Öl, Staub, Lärm etc.
Es gibt keine einheitliche Kommunikations Weitergabe
Ich bin seit über 25 jahren dabei und hab es nie bereut. Es ist seit der Ausbildung eigentlich nie langweilig gewordne. Alunorf ist schon ein bisschen familie geworden mit viel Herz und zusammenhalt. Deswegen finde ich den Spruch Aluminium für generationen gut und er trifft den kern der Alunorf. Weil wir Alu für unsere Kinder und Enkelkinder machen und auch in 50 jahren auch noch unsere Kinder hier arbeiten können. Wie ich das sehe wird auch gerade viel für die zukunft und in sahcne Umwelt getan, damit wir mithalten können.
mehr an den Führungskräften arbeiten aber hier passiert letzte zeit auch schon viel.
Mehr Werbung machen! Ist ne gute firma :)
Bei mit im Team sehr gut. Echt guter zusammenhalt mit Kollegen
In der Region immer noch die beste firma
Anforderungen steigen weil sich grade viel in der Firma tut
Man kann sich für förderuprogramme bewerben wenn man Führungskraft werden will oder auch für andere Programme ohne führungspositionen
Ig metall traif ist der beste. Gibt auch betriebsrente
Man merkt das umwelt und Energie sparen wichtiger geworden sind auch wegen kosten und mehr nachaltigkeit bei autos und recyling
Viele Kollegen sind über Jahre auch freunde geworden
Mit meinen Chef ist eigentlich immer top
Es wird viel für Sicherheit getan. Gute schutzausrüstung, werksartzt und Physiotherapie. Ansonsten ist halt industrie aber sie machen auch viel damit die bedingungen ok sind
Man kriegt alle Infos die man braucht für die Arbeit und drum herum
Kann mich nicht beschweren. In der Instandhaltung kommen immer wieder neue Sachen auf einen zu wo man Lösungne für finden muss. Aber mehr zeit dafür wäre auch gut
Die Arbeitszeit des Arbeitgeber ist Optional
Schlecht finde ich, dass man sehr schwer in die nächste Entgeldgropierung eingestuft wird.
Der Arbeitgeber sollte mehr Material für die Instandhaltungsprozesse organisieren
Innerhalb der Kollegen, immer super.
Ist sehr stark angekratzt.
Alles was man gesetzlich oder durch den Tarifvertrag bekommen kann, bekommt man auch. Darüber hinaus ist es extrem überschaubar.
Man kommt erst weiter, wenn ein anderer geht oder bei einer Umstrukturierung neue Stellen geschaffen werden.
Die Weiterbildung wird, für die Führungskräfte, durch ein neues Softwaresystem unnötig kompliziert gemacht und wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden, möchte er das auch irgendwann mal in der Tasche spüren.
Da das in unserem System schnell nicht mehr geht, ist das Interesse an Weiterbildung nicht so besonders.
Standard und keinen Cent mehr.
Alle Aussertariflichenleistungen sind mit den Jahren gestrichen worden.
Was seit dem dazu gekommen ist, hatten andere Unternehmen teilweise Jahre früher.
On der Abteilung immer Super. Solange bestimmte Abteilungsleitungen nicht involviert werden müssen, auch Abteilungsübergreifend sehr gut.
Früher war es normal, das ältere Mitarbeiter auf Tagschicht kamen. Heute müssen Sie bis zur Rente 3 Schicht fahren und bis auf die letzte Minute alle Bringestunden ableiten.
Es wird nur auf SAP Statistiken gehört und weiter Arbeit verteilt. Obwohl ganz klar nachgewiesen werden kann, daß die ausgewerteten SAP-Daten große Lücken haben.
Jede Arbeit, die durch andere Abteilungen angefragt werden, werden einfach durchgewunken.
Sind wie sie sind und sind kaum zu ändern, weil man scheinbar nicht will.
Einigen Abteilungen wird alles in den Ar... gesteckt, andere werden einfach ignoriert.
Durch Schicht, viel über Email.
Kann ich nicht beurteilen.
Jeden Tag andere Probleme.
Nichts mehr.
Es ist meine Einschätzung, dass die Führungsebene des Unternehmens seit nunmehr drei Jahren eine Entwicklung in Richtung Verschlechterung vorantreibt, die mit großer Sorge betrachtet werden sollte.
Es wird dringend empfohlen, eine Neubesetzung der Führungspositionen, sowohl auf Haupt- als auch auf Abteilungsebene, in Erwägung zu ziehen. Durch eine vollständige Neuausrichtung dieser Schlüsselpositionen besteht möglicherweise die Chance, die aktuelle Situation zu verbessern.
Die aktuelle Entwicklung ist äußerst bedauerlich und liegt weit unter meinen Erwartungen. Es scheint, dass eine Priorisierung individueller Interessen vorherrscht und Personen ohne angemessene Qualifikation in verantwortungsvolle Positionen berufen werden. Dies führt zu einem Mangel an Effektivität und Professionalität.
Des Weiteren wird festgestellt, dass Projekte ohne klare Planung gestartet und anschließend nicht ordnungsgemäß abgeschlossen werden. Stattdessen wird unstrukturiert von einem Projekt zum nächsten übergegangen, was zu einer unnötigen Ineffizienz führt. Es ist bedauerlich, dass solche Praktiken existieren und dringend korrigiert werden müssen.
Bewerber erscheinen nicht einmal, das sagt einiges aus.
10 Kollegen im Burnout, in anderen Abteilungen ist es nicht besser.
Teams Nachrichten spät abends "Bis morgen erwarte ich ..." ganz tolle Work Life Balance. Es wird suggerriert, aber nicht eingehalten.
Man macht seit Jahren was für die Umwelt, bereits 200x gab es Airpure etc., leider sind die Sozialen Aspekte mit der Einführung der neuen Senior Manager verloren gegangen. Die denken das sei Hollywood oder so, nur weil jemand etwas abstruses verlangt, kann der gegenüber nicht zaubern!
In diesem Umfeld scheint der Weg zur beruflichen Entwicklung primär durch unkritische Zustimmung und Anpassungsbereitschaft gekennzeichnet zu sein, anstatt durch das Vorweisen von Wissen und Kompetenzen. Es wird der Eindruck vermittelt, dass beruflicher Aufstieg vor allem durch Konformität und Zustimmung erreicht wird. Mit anderen Worten, spielt es keine Rolle was du fachlich drauf hast, wenn du ein "Ja"-Sager bist, dann wird es was.
Wird gezielt zerstört um Defizite zu verbergen oder einzelnen den schwarzen Peter zu zuschieben.
Es ist schrecklich festzustellen, dass in dieser Situation kein einziger kompetenter Vorgesetzter mehr vorhanden zu sein scheint. Diese Tatsache ist äußerst bedenklich und wirft Fragen nach der Effektivität der Führungsebene auf. Es scheint entweder, dass die Geschäftsführung die Situation nicht wahrnimmt oder dass sie bewusst ignoriert wird.
Die Qualität der Sicherheitsausrüstung ist zufriedenstellend. Jedoch gibt es eine deutliche Lücke in Bezug auf Schulungen für den Umgang mit neuen Anlagen sowie allgemeine Einweisungen in die betreffenden Arbeitsbereiche. Es erscheint unangemessen, dass die Lösung von Problemen häufig auf die Kontaktaufnahme mit dem Stördienst zurückzuführen ist, ohne angemessene Schulungen oder Einweisungen zur Selbsthilfe bereitzustellen.
Nicht wirklich mehr ein "Miteinander", Egoisten soweit das Auge reicht.
War mal überdurchschnittlich, kriegt man heut zu Tage an jeder Ecke.
Kann ich nicht objektiv beurteilen.
Waren mal Interessant.
Mehr vielfalt
Sicher Arbeitsplatz
Spannungen im BR
Mehr in der Öffentlichkeit präsent sein
Ist ok, manchmal etwas Stessig
5 Schicht
Finde ich in der Abteilung gut
Es wird in unsere Abteilung darauf geachtet
Habe einen tollen Vorgesetzten seit 1 Monat
Ist halt Schichtarbeit, aber das wusste ich ja
Läuft ganz gut
Finde ich gut. Es gibt auch Frauen in der Produktion die gut Arbeiten können
Spannend und nicht immer ganz neu
Jobrad
Es ist ordentlich Spannung zwischen BR und GF. Das spürt man und ist Gift für die Kollegen. Nicht jede Entscheidung ist eine schlechte…Das war früher besser und auch ausgeglichener.
Eigentlich ganz gut - es gibt immer mal was zum nörgeln
Es wird besser
Schichtarbeit ist im 5 Schichtsystem
Wenn man sich anstrengt schafft man viel in der Firma. Es gibt da schon den ein oder anderen Kollegen der es vormacht.
Bin total zufrieden
Es wird viel versucht den Kreislauf von Aluminium zu fördern. Das zu gibt es ein neuen RC Ofen und das neue System für Chargen Erstellung. Das spart reines Aluminium
Es wird schon auf einander acht gegeben
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen
Auch hier gibt es eigentlich nix zu meckern. Im Bereich ASW ist es echt gut geworden.
Schwerindustrie
Intranet und App
Umformen von Alu ist echt toll, auch wenn es im Sommer schon mal echt warm wird
So verdient kununu Geld.