Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenIch arbeite sehr gerne bei der Alunorf GmbH und kann das Unternehmen absolut weiterempfehlen. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Arbeitsklima – man wird von Anfang an gut aufgenommen und unterstützt. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert hervorragend, und auch abteilungsübergreifend wird respektvoll und lösungsorientiert gearbeitet.
Die Vergütung und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut (IG Metalltarif), dazu kommen sichere Arbeitsplätze in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen. Sehr positiv finde ich außerdem die Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie die klaren Strukturen und professionellen Arbeitsprozesse.
Die ...
Wer hier arbeitet und Leistung bringt darf sich sicher fühlen
Ein engagierter Betriebsrat, der sich wirklich kümmert. Ich kann über die Damen und Herren nicht klagen. Gerade wenn es um kranke Kollegen geht, geben die alles.
Es gibt Weiterbildung auch für nicht Führungskräfte
Nur das Geld alles andere nix wirklich einfach nix
Die Leistungsbeurteilungen fallen leider nicht immer fair aus.
Die haben mich ohne triftigen Grund nach einer Woche gekündigt beziehungsweise nach sechs Tagen einfach nur weil ich ambitioniert war, ein Festvertrag zu kriegen und das war denen ein Dorn im Auge. Dann haben die mich noch falsch eingestellt nicht zum ersten, sondern zum zweiten des Monats und dadurch durfte ich dann meine Krankenversicherung selber bezahlen Die Personalabteilung hat den Teufel getan, um das zu verbessern, sondern lacht sich ins Fäustchen wenn die Mitarbeiter extra Kosten haben.
Ungerechtigkeiten wie Ungleichbehandlung
Einer arbeitet 5 Experten gucken zu ..
Früher gab es mal einen kernigen BR der auch gut dagegen gehalten hat wenn’s notwendig war, heute sind die BR Leute nur noch an ihrem Sesselchen interessiert, versprechen viel, halten wenig. Bald sind wieder Wahlen, dann werden die Mitarbeiter wieder eingelullt.
Der Arbeitgeber kann also machen was er will, und er tut es auch.
Ahh vieles aber wird eh nicht umgesetzt. Brauch ich nicht sinnlos Texten
Überlegt euch mal was ihr in den letzten Jahren kaputt gemacht habt!
Seine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter in Form vom Gehalt mal überdenken. Der Grundlohn ist zu mager für das was man dort leisten muss. Ohne die Feiertage (welche dann auch wieder keine Freizeit mehr sind sondern Arbeit) wäre am Ende des Monats kaum Gehalt auf dem Konto. Lässt man die Schichtzuschläge jetzt mal außen vor. Die körperliche Belastung steht in keinem Verhältnis. Wie kann es sein das die Büro Leute in ihren klimatisierten Büros mehr Geld verdienen als jemand der jeden ...
Ich bin seit über 30 Jahren sehr zufrieden.
Verbesserung des Onboarding Prozesses. Man fühlt sich teilweise wie der erste Mitarbeiter den das Unternehmen einstellt. Auch eine einheitliche Kommunikationsplattform wäre sinnvoll. Neben dem Intranet gibt es zu viele weitere Systeme.
Der am besten bewertete Faktor von Alunorf ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Gehalt ist immer pünktlich. Auch wenn manch einer meint, daß es nicht genug sei.
IG Metalltarif und einige wenige Zugaben
Angemessene Gehalt durch IGM
IG Metalltarif ist sehr gut
Gehalt der Arbeitszeit und dem Tarif entsprechend. Sozialleistungen eher dürftig da sie ja Geld kosten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alunorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Immer Leute Unterdruck Setzen keine Pause Möglichkeit
Menschlich in Ordnung. Haben nur leider ein Igel in der Tasche. Sprich viel Arbeit, am besten auch Verantwortung an den Mitarbeiter abdrücken aber keinen Euro mehr dafür zahlen wollen.
Gehalt wird nach Nasenfaktor bestimmt. Keine einheitlichen Gehaltssprünge wie in anderen Branchen. Gehälter können wenn man Pech hat mehrere Jahre auf dem gleichen Level bleiben trotz weiter Entwicklung/ Weiterbildung.
Bei vielen anderen Teams sehr schlimm
Ich Chef du Nix bei den meisten.
Werden getrieben damit die Belegschaft noch mehr Tonnen produziert unter den Bedingungen was den Mitarbeiter auf Dauer arbeitsunfähig bzw. sogar erwerbsunfähig macht. Ziel wurde erreicht, der nächste Mensch mit Migrationshintergrund darf starten.
Bis auf eine Ausnahme, Inkompete Vorarbeiter, ohne Führungskräfte Lehrgänge oder Erfahrungen. Null Ahnung von Personalführung!!!
Stehen am Tor und kontrollieren ob jemand paar Minuten früher geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Nur wenn man Connection hat hat man Aufstiegsmöglichkeiten. Du bist hier nur eine Nummer. Und ganz schnell Ersetzbar
Pseudoveranstaltungen. Du kannst dir ein Bein ausreissen, ohne die richtigen Kontakte wirst du hier nix.
Man kann sich jederzeit weiterbilden und an diversen Schulungen teilnehmen
Wenn man sich anstrengt kann man weiter kommen
Die Firma versucht zu unterstützen wo es nur geht.