Alunorf GmbH als Arbeitgeber
Alunorf
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 168 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 168 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei der Alunorf GmbH und kann das Unternehmen absolut weiterempfehlen. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Arbeitsklima – man wird von Anfang an gut aufgenommen und unterstützt. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert hervorragend, und auch abteilungsübergreifend wird respektvoll und lösungsorientiert gearbeitet.
Die Vergütung und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut (IG Metalltarif), dazu kommen sichere Arbeitsplätze in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen. Sehr positiv finde ich außerdem die Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie die klaren Strukturen und professionellen Arbeitsprozesse.
Die ...
Ein engagierter Betriebsrat, der sich wirklich kümmert. Ich kann über die Damen und Herren nicht klagen. Gerade wenn es um kranke Kollegen geht, geben die alles.
Wer hier arbeitet und Leistung bringt darf sich sicher fühlen
Nur das Geld alles andere nix wirklich einfach nix
Das kann man den o.g. Punkten entnehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die haben mich ohne triftigen Grund nach einer Woche gekündigt beziehungsweise nach sechs Tagen einfach nur weil ich ambitioniert war, ein Festvertrag zu kriegen und das war denen ein Dorn im Auge. Dann haben die mich noch falsch eingestellt nicht zum ersten, sondern zum zweiten des Monats und dadurch durfte ich dann meine Krankenversicherung selber bezahlen Die Personalabteilung hat den Teufel getan, um das zu verbessern, sondern lacht sich ins Fäustchen wenn die Mitarbeiter extra Kosten haben.
Einer arbeitet 5 Experten gucken zu ..
Früher gab es mal einen kernigen BR der auch gut dagegen gehalten hat wenn’s notwendig war, heute sind die BR Leute nur noch an ihrem Sesselchen interessiert, versprechen viel, halten wenig. Bald sind wieder Wahlen, dann werden die Mitarbeiter wieder eingelullt.
Der Arbeitgeber kann also machen was er will, und er tut es auch.
Das es viele Kollegen gibt, die nicht wissen wie gut sie es haben einen sicheren Arbeitsplatz zu haben in der heutigen Zeit. Nur am Motzen wie blöd die Firma ist. Das sind die Kollegen die aber auch Nix ändern wollen! Es fängt immer bei einem selbst an.
Man wird abgestempelt nach der Nasenpolitik. Gut, Schlecht…
Leistung ist von Lieblingen der Führungskräfte nicht von Bedeutung da die anderen für die mitarbeiten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ahh vieles aber wird eh nicht umgesetzt. Brauch ich nicht sinnlos Texten
Seine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter in Form vom Gehalt mal überdenken. Der Grundlohn ist zu mager für das was man dort leisten muss. Ohne die Feiertage (welche dann auch wieder keine Freizeit mehr sind sondern Arbeit) wäre am Ende des Monats kaum Gehalt auf dem Konto. Lässt man die Schichtzuschläge jetzt mal außen vor. Die körperliche Belastung steht in keinem Verhältnis. Wie kann es sein das die Büro Leute in ihren klimatisierten Büros mehr Geld verdienen als jemand der jeden ...
Führungskräfte erst schulen, dann auf die Kollegen loslassen. Und nicht andersrum. Betriebsrat und Arbeitssicherheit Mitarbeiter sollten sich auch mal in den Betrieben blicken lassen
Mehr für langjährige Mitarbeiter tun. Und auch mal unterstützen und nicht nur an sparen für die Aktionärsdividende denken.
Habe sehr viel übermittelt aber wurde nie angenommen und wenn wurde es "eigen" genannt..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Alunorf ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Angemessene Gehalt durch IGM
IG Metalltarif ist sehr gut
Gehalt der Arbeitszeit und dem Tarif entsprechend. Sozialleistungen eher dürftig da sie ja Geld kosten.
Das Gehalt ist immer pünktlich. Auch wenn manch einer meint, daß es nicht genug sei.
Nicht schlecht je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alunorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Immer Leute Unterdruck Setzen keine Pause Möglichkeit
Menschlich in Ordnung. Haben nur leider ein Igel in der Tasche. Sprich viel Arbeit, am besten auch Verantwortung an den Mitarbeiter abdrücken aber keinen Euro mehr dafür zahlen wollen.
Gehalt wird nach Nasenfaktor bestimmt. Keine einheitlichen Gehaltssprünge wie in anderen Branchen. Gehälter können wenn man Pech hat mehrere Jahre auf dem gleichen Level bleiben trotz weiter Entwicklung/ Weiterbildung.
Bei vielen anderen Teams sehr schlimm
Ich Chef du Nix bei den meisten.
Werden getrieben damit die Belegschaft noch mehr Tonnen produziert unter den Bedingungen was den Mitarbeiter auf Dauer arbeitsunfähig bzw. sogar erwerbsunfähig macht. Ziel wurde erreicht, der nächste Mensch mit Migrationshintergrund darf starten.
Bis auf eine Ausnahme, Inkompete Vorarbeiter, ohne Führungskräfte Lehrgänge oder Erfahrungen. Null Ahnung von Personalführung!!!
Stehen am Tor und kontrollieren ob jemand paar Minuten früher geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Nur wenn man Connection hat hat man Aufstiegsmöglichkeiten. Du bist hier nur eine Nummer. Und ganz schnell Ersetzbar
Man kann sich jederzeit weiterbilden und an diversen Schulungen teilnehmen
Wenn man sich anstrengt kann man weiter kommen
Bleibt auf der Strecke
Pseudoveranstaltungen. Du kannst dir ein Bein ausreissen, ohne die richtigen Kontakte wirst du hier nix.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alunorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Alunorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alunorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alunorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alunorf
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alunorf
Branchendurchschnitt: Industrie