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Alvarez 
& 
Marsal 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score70 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Unternehmensberater:in6 Gehaltsangaben
Ø135.200 €
Leiter:in M&A3 Gehaltsangaben
Ø193.300 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alvarez & Marsal Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alvarez & Marsal Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Leadership. Action. Results.

Wer wir sind

Als Tony Alvarez und Bryan Marsal 1983 ihr Knowhow bündelten und Alvarez & Marsal gründeten, verfolgten sie das Ziel, Betriebsabläufe, Leistungssteigerung und Wertschöpfung nahtlos miteinander zu verknüpfen, um Unternehmen dabei zu helfen, Stagnation in Wachstum umzuwandeln und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Diese Zielsetzung ist nach wie vor das Herzstück von Alvarez & Marsal (A&M).

A&M ist heute ein führender Anbieter von ganzheitlichen Wertsteigerungsprogrammen, Turnaround- und Sanierungsberatung sowie Interims-Management-Lösungen. Weiterhin beraten wir Unternehmen und deren Gesellschafter mit Transaktionsdienstleistungen und Bewertungen sowie holistischen und integrierten Beratungsdienstleistungen und Datenanalyse („Big-Data-Analysen“) für forensische Untersuchungen und Rechtstreitigkeiten. Wir sind faktengetrieben und handlungsorientiert. Wir stellen die richtigen Fragen und krempeln die Ärmel hoch, um unsere Kunden ans Ziel zu bringen. Wir finden die richtige Lösung und setzen sie zur richtigen Zeit auf die richtige Art und Weise um. Dafür steht A&M.

A&M bietet Unternehmen aus allen Branchen weltweit Problemlösungsansätze und Wertschöpfungspotentiale. Unsere Spezialisten sind erfahrene Führungskräfte, erstklassige Berater und Branchenexperten, deren reicher Erfahrungsschatz unsere Mandanten dabei unterstützt, aus Veränderungen strategischen Mehrwert zu schöpfen, Risiken zu kontrollieren und bei jedem Schritt eine Wertsteigerung zu erzielen.

Folgen Sie A&M auch auf LinkedIn, Twitter und Facebook.

Produkte, Services, Leistungen

  • Ganzheitlichen Wertsteigerungsprogrammen
  • Turnaround- und Sanierungsberatung
  • Interims-Management-Lösungen
  • Transaktionsdienstleistungen und Bewertungen
  • Holistische und integrierte Beratungsdienstleistungen und Datenanalyse („Big-Data-Analysen“) für forensische Untersuchungen und Rechtstreitigkeiten

Perspektiven für die Zukunft

Es erwartet Sie ein professionelles Umfeld, in dem Sie Ihre beruflichen Ziele und Wünsche verwirklichen können. In Deutschland ist Alvarez & Marsal an den Standorten München, Frankfurt, Düsseldorf und Hamburg vertreten und bieten Ihnen die Möglichkeit, unsere Erfolgsgeschichte mitzugestalten.

Interesse an einer Karriere bei A&M?
Hier erhalten Sie mehr Infos: www.alvarezandmarsal.com/careers

Kennzahlen

Mitarbeiter9.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alvarez & Marsal Deutschland GmbH.

  • David Beger - Director Talent Acquisition DACH (d.beger@alvarezandmarsal.com)

Standorte

Standorte Inland

  • Düsseldorf
  • München
  • Frankfurt am Main
  • Hamburg

Standorte Ausland

  • Rio de Janeiro
  • Sao Paulo
  • Calgary
  • Toronto
  • Vancouver
  • Peking
  • Hong Kong
  • Shanghai
  • Prag
  • Paris
  • Athen
  • Mumbai
  • Mailand
  • Seoul
  • Mexico City
  • Amsterdam
  • Warschau
  • Moskau
  • Madrid
  • Dubai
  • London
  • Atlanta
  • Birmingham / USA
  • Boston
  • Charlotte
  • Chicago
  • Dallas
  • Denver
  • Detroit
  • El Segundo / USA
  • Greenwich / USA
  • Houston
  • Kansas City
  • Los Angeles
  • Miami
  • Nashville
  • New York
  • Philadelphia
  • Phoenix
  • San Antonio / USA
  • San Francisco
  • Seattle
  • Washington D.C.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Große Gestaltungsfreiheit, hohe variable leistungsabhängige Vergütung, Arbeiten mit Profis die echte Ergebnisse erzielen wollen (nicht nur Folien malen)
Flache Hierarchien, unternehmerischer Ansatz und leistungsgerechtes Kompensationsmodell
Great environment and team
Gehalt transparent und an Auslastung gekoppelt
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Kollegen, Atmosphäre, Gehalt, Büro
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Not many benefits
Keine Parkplätze im Lehel. Dafür direkt an der U-Bahnhaltestelle und mit gesichertem Fahrradkeller direkt im Gebäude.
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Derzeit zu wenige Büros in Deutschland. Es fehlen zumindest Büros im Rheinland, Berlin und Stuttgart.
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Prozesse sind nicht professionell
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Soweit alles gut....
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerade für Mitarbeiter der junioreren Grades könnte meiner Meinung nach ein stärkerer Fokus auf die fachliche Entwicklung gelegt werden. Trainings gibt es zahlreich und werden aktuell durch Academy-Programme erweitert. Nichtsdestotrotz vertreten viele die Meinung, dass Learning-on-the-Job ausreichen muss anstatt pro-aktiv Best-Practices zu vermitteln
Ich denke dass das Mentoringsystem irgendwie systematisiert/offiziel behandelt werden muss. Jetzt ist das Ganze quasi offiziell aufgestellt ist, deswegen finden die Disscussionen mit Mentors irregulär statt oder fallen komplett raus
Mehr Benefits anbieten (wie z.B. Mitgliedschaft Wellpass, Dienstwagen), Kommunikation im Bewerbungsprozess verbessern, On-Boarding verbessern, klarere Strukturen, Prozesse und Standards einführen
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Create an open office environment
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Wachse weiter und bleib Dir treu
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Alvarez & Marsal Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr erfahrenes Team. Einsteiger lernen von den erfahrenen Kollegen
5
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Alt und jung arbeiten Hand in Hand. Wissen und Erfahrung wird gewinnbringend geteilt.
Eher umgekehrt. Viele seniore Kollegen, welche sich gut mit den jüngeren verhalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alvarez & Marsal Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Im Projektgeschäft bleibt in den heißen Phasen die Freizeit etwas auf der Strecke
Beratung...
3
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Naja. Beratung. Hier gibt es kein 9to5!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Alle Chancen für self-starter. Man sollte keinen Frontalunterricht erwarten, für self-starter aber die perfekte Heimat
Aktuell wird ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm aufgebaut und implementiert. Es tut sich etwas.
Durch das starke Wachstum hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Wachstum gibt viele Entwicklungschancen
5
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Gute Chancen, auch gerade von den Erfahrungen der Kollegen zu lernen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alvarez & Marsal Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Alvarez & Marsal Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden Alvarez & Marsal Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Alvarez & Marsal Deutschland als eher modern.
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