Alvarez 

& 

Marsal 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

* Absage nach etwa einer Woche > ist okay, geht aber noch schneller
* keinerlei Chance auf Frage nach Feedback. Wie so oft machen es sich die Unternehmen leicht und nutzen eine no-reply Adresse.

Wie verächtlich und frech das gegenüber den BewerberInnen ist.

Bei uns erhält jeder Kandidat, der ein Feedback möchte ein solches und nach persönlichen Interviews automatisch mit Telefonanruf.

Das hohe Niveau kann Alvarez eben nicht erfüllen und daher ist es auch besser, dass sie mir direkt abgesagt haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Optimierungspotenzial bei der Geschwindigkeit der Vertragsausstellung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Intern bei Alvarez & Marsal beworben und der gesamte Bewerbungsprozess war schlichtweg chaotisch und enttäuschend. Die Kommunikation seitens HR war extrem unkoordiniert – das erste Gespräch wurde am selben Tag verschoben und danach herrschte wochenlang Funkstille. Insgesamt hat sich der Prozess über mehr als fünf Monate hingezogen, was für eine interne Bewerbung völlig unangemessen ist.
Interviews wurden mehrfach kurzfristig geändert, teilweise mit unterschiedlichen Gesprächspartnern, die offensichtlich nicht wussten, für welche Position ich mich bewerbe oder in welcher Interviewrunde ich mich befinde.
Besonders negativ war das finale Excel-Case-Interview: Es wurde nach der Hälfte der Zeit einfach ohne Erklärung abgebrochen, ohne Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu erhalten. Danach – wieder wochenlang keinerlei Rückmeldung.
Insgesamt der unprofessionellste Bewerbungsprozess, den ich bisher erlebt habe. Ich würde Bewerberinnen und Bewerbern raten, ihre Zeit besser zu investieren.

Verbesserungsvorschläge

After an introduction call with the Frankfurt HR lead, which was efficient and on a personal level very nice, I had an agreed technical meeting with a Munich managing director, which turned out to be completely unprofessional.

My background briefly: I have approx. 10 years of M&A experience, am a transaction lawyer, MBA graduated in finance, and have a strategy and technical PMI background, which professionally qualifies me for the advertised position. The MD who interviewed me had studied political science, has no M&A crucial legal or finance knowledge, and was desperately keen to belittle me.

1) Instead of the agreed video interview which would have given me the opportunity to look my interviewer in the eye, we had a delayed telephone conversation because the interviewer was not able to open the link sent by HR. My interview then started too late, did not include any substantial questions and was greatly shortened because he was not prepared.

2) After a longer introduction in which the Munich managing director talked in detail about himself and his grandiosity, what followed was less of an interview, rather a series of suggestive questions which gave me the feeling that the aim was to push me away as an applicant.

3) There was no case study carried out, as you would expect in a technical meeting, nor were individual projects discussed, apart from one unique question ("What challenges have you recently had in software integration?" - at least one chance to go into the subject matter in depth!).

4) I had on the buy-side purchased almost 30 PEs or initiated the buy-ups, checked them as part of the DD, expressed my assessment and managed the post-merger integrations, which was known. My interviewer stated since I had not worked on a PE side I am unqualified... My gut feeling rather screams that someone is afraid of a woman who is younger and much better qualified.

All in all, very disappointing for a management consultancy like Alvarez & Marsal that I had otherwise only heard very good things about.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Faire Interviews, nette Gesprächspartner und machbare cases. Man wurde sich auch relativ zügig einig und es wurde mir ein Vertrag zugesandt, den ich auch unterschrieben hatte. Dies wiederum war Grundlage für mich, meinen damaligen Job zu kündigen.
Etwa zwei Monate später hat mich dann aus dem nichts ein sogenannter MD kontaktiert und darüber informiert, dass man das Arbeitsverhältnis hiermit auflöst, weil auf höchster Ebene besprochen wurde, dass man die Profile der Kandidaten nachschärfen möchte.

Aus meiner Sicht eine absolute Frechheit. Auf Grundlage des Arbeitsvertrags habe ich eine signifikante Entscheidung getroffen und stand plötzlich mit nichts da.

Absolut unseriös, unüberlegt und peinlich.
Man vergisst, dass es immer noch um Menschen geht. Unfassbar, dass man so leichtfertig mit dem Schicksal anderer Menschen umgeht.

Verbesserungsvorschläge

- Unbedingt intern abstimmen. Das gilt sowohl für das gesuchte Kandidatenprofil als auch für die Kommunikation zur hierarchischen Ausgestaltung von A&M.
- Erfahrung und Interesse an deutschem Markt und Bewerbern sollte bei allen beteiligten Interviewern vorhanden sein.

Ich durchlief den gesamten Bewerbungsprozess bei A&M. Hauptbestandteile waren ein Fachgespräch und Case-Interview mit einem Ansprechpartner aus Deutschland sowie zwei Gespräche mit Fokus Personal Fit mit Gesprächspartnern aus UK.

A&M DE ist hinsichtlich der Anforderungen an Bewerber leider nicht mit ihren Kollegen aus UK abgestimmt. Allerdings wird A&M in Europa aus UK geführt - auch wenn es DE anders sieht - und dort wird letztlich über die Einstellung entschieden. In meinem Fall bedeutet das, dass ich zunächst den gesamten Prozess (mit 6h in Terminen) durchlief und mir von deutscher Seite aus bereits signalisiert wurde, dass ich ein Angebot erhalten werde. Zum Abschluss legte A&M UK trotz wohl vorhandenem Personal Fit ein Veto ein, da meine Projekterfahrungen nicht ihren Vorstellungen entspricht. Das ging aber bereits aus meinem CV klar hervor. Insgesamt eine dreiste Zeitverschwendung, zumal die Entscheidung der Kollegen aus UK vorgefasst schien: Beide Termine mussten kurzfristig verschoben sowie gekürzt werden und die Gesprächspartner wirkten weder vorbereitet noch besonders interessiert. Laut Feedbackgespräch mit A&M DE ist der Ablauf leider kein Einzelfall. Geändert wird daran aber wohl leider nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte dort 1 Vorstellungsgespräch, es lief sehr gut und sie sagten mir, dass es ein zweites Vorstellungsgespräch geben wird. Das war vor 6 Monaten, seitdem habe ich keine Antwort erhalten und sie antworten nicht auf meine E-Mails.