Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alveda die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war häufig unklar, sprunghaft und wenig transparent, wodurch Prioritäten oft wechselten und Unsicherheit im Arbeitsalltag entstand.
Wir haben uns gegenseitig unterstützt und auch in stressigen Phasen zusammengehalten, dennoch gab es auch Streits aufgrund von fehlender Kommunikation seitens Führung.
Überstundenregelung und freie Zeiteinteilung
Ich hatte den Eindruck, dass Führungsaufgaben unzureichend wahrgenommen wurden. Klare Entscheidungen, Priorisierung, Verbindlichkeit und Orientierung für das Team fehlten aus meiner Sicht häufig. Es wurden Dinge vom Team erwartet, an die sich die Führung selbst nicht gehalten hat.
Durch die steile Lernkurve, die hohe Eigenverantwortung und die spannenden Themen konnte ich mich fachlich stark weiterentwickeln. Gleichzeitig war man in viele unterschiedliche Aufgaben und Projekte eingebunden, was die Arbeit abwechslungsreich und anspruchsvoll machte.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb unseres Teams war insgesamt gut und tendenziell mit Ausnahmen von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Gelegentlich entstanden jedoch Konflikte, die aus meiner Sicht vor allem auf unklare Kommunikation und fehlende Abstimmung seitens der Führungsebene zurückzuführen waren.