8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ALZURA AG Vorstellungsgespräche
ALZURA
AG
8 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess mit Auf und Abs
Bewerber/inHat sich 2025 bei ALZURA AG in Kaiserslautern als Vertriebsmitarbeiter im Telesales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die ersten beiden Gespräche verliefen wirklich gut (1. mit HR, 2. mit Sales-Mitarbeiter), und die Personen, mit denen ich gesprochen habe, waren sehr freundlich. Im zweiten Gespräch gab es sogar eine mündliche Zusage den Bewerbungsprozess fortzuführen inklusive dem Kennenlernen vom Sales-Team/Probetag. Von Unternehmensseite schien alles zu passen, und ich sollte mich mit meiner finalen Entscheidung bis Montag zurückmelden.
Dies habe ich wie vereinbart getan, allerdings kam danach keinerlei Rückmeldung mehr. Auch auf eine weitere E-Mail wurde nicht reagiert. Nach etwa anderthalb Wochen des Wartens habe ich schließlich selbst angerufen. Am Telefon erhielt ich dann eine Absage mit der Begründung, dass sehr viele Bewerbungen eingingen und mein Profil doch nicht mehr passt. Die Absage kam sehr plötzlich für mich, ich war verwirrt und überrascht.
Ich finde es sehr schade, wie der Prozess am Ende verlaufen ist, vor allem nach dem positiven Verlauf der Gespräche und der zuvor kommunizierten Zusage. Ich hatte mich bereits sehr auf die mögliche neue Stelle gefreut. Am Ende blieb bei mir vor allem das Gefühl, dass diesem Bewerbungsprozess es an Klarheit und transparenter Kommunikation fehlte. Bis heute habe ich zudem keine schriftliche Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Joana HuxelPersonalreferentin
Vielen Dank für dein ehrliches und vor allem konstruktives Feedback.
Es tut uns leid, dass sich der Bewerbungsprozess in deinem Fall verzögert hat und unsere Kommunikation dabei nicht klar genug war. Das entspricht natürlich nicht unserem Anspruch. Tatsächlich haben wir aktuell viele unterschiedliche Stellen ausgeschrieben, die zudem vollständig remote besetzt werden können. Das führt zu einem sehr hohen Bewerbungsaufkommen, welches wir Schritt für Schritt abarbeiten.
Uns ist bewusst, dass wir hier noch schneller werden müssen. Wir haben das Thema auf dem Schirm und arbeiten daran, Prozesse und Kommunikation weiter zu verbessern.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Eine meiner schlechtesten Bewerbungserfahrung
Bewerber/inHat sich 2024 bei ALZURA AG in Kaiserslautern als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel, andere Kommentare lesen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Joana HuxelPersonalreferentin
Vielen Dank für deine Bewertung. Leider ist diese nicht aussagekräftig genug, um daraus konstruktive Verbesserungen abzuleiten. Hinzu kommt der Hinweis auf "zu viel,
andere Kommentare lesen", der uns nicht hilft, uns weiter zu verbessern. Wir hätten es sehr geschätzt, wenn du dir die Zeit genommen hättest, uns konkrete und konstruktive Kritik zukommen zu lassen. Am Ende des Bewerbertages holen wir uns zudem immer ein Feedback von den Kandidaten ein. Angesichts deines Kommentars finden wir es schade, dass du diese Möglichkeit damals nicht genutzt hast.
Unser Bewerbungsprozess umfasst einen strukturierten Bewerbertag, der mit einer Vorstellungsrunde und einem 30-minütigen Einstellungstest beginnt. Anschließend folgt die Bearbeitung einer Entwicklungsaufgabe, um einen Einblick in den Beruf zu erhalten, gefolgt von individuellen Gesprächen und einer Abschlussrunde, in der detailliert über die Ausbildung, Benefits und Konditionen gesprochen wird.
Der Ablauf des Bewerbertags wird in unserer Einladungsmail sowie in der Vorstellungsrunde ausführlich erläutert.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
zu hohe Anforderungen an Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 bei Tyre24 in Kaiserslautern als Auszubildende/r beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde zu beginn des Vorstellungsgespräch erstmalig mitgeteilt, dass das Vorstellungsgespräch auf Englisch stattfinden wird. Weder beim vorherigen Telefonat noch auf der Stellenausschreibung wurde man darauf hingewiesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joana HuxelPersonalreferentin
In unseren Stellenausschreibungen ist angegeben, dass mindestens gute Englischkenntnisse benötigt werden - auch in allen Ausbildungsberufen. Im Vorstellungsgespräch gehen wir auf den Lebenslauf ein und stellen hierzu Fragen. Es gehört ebenfalls dazu, die angegebenen Englischkenntnisse abzufragen, da diese in einem IT-Unternehmen wie uns zwingend notwendig sind.
Dennoch bedanken wir uns für deine Bewertung und wünschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Bewerbungsprozess hat sehr viel mit Glück und einer persönlichen Vorliebe zu Apple Produkten zu tun.
Bewerber/inHat sich 2017 bei ALZURA AG in Kaiserslautern als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber in die Augen schauen. Die IT Manager waren sehr stark auf Ihr Notebook fixiert und hielten nur selten den Blickkontakt. Die Interviewer waren im großen und Ganzen freundlich, waren aber zu sehr auf die Qualifikationen fixiert. Das menschliche spielte hier eher eine Nebenrolle.
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Probetag...
Bewerber/inHat sich 2014 bei Tyre24 in Kaiserslautern beworben.
Verbesserungsvorschläge
Probearbeitstage finde ich generell viel zu aufwändig für eine Bewerbung. Um das Unternehmen und das Team kennenzulernen wäre es ja noch in Ordnung, aber wenn umfangreich Aufgaben gelöst werden sollen, dann ist es echt übertrieben.
Das Positive: meines Wissens nach kann man solche Probetage nach branchenüblichem Gehalt abrechnen. Auch wenn nichts vereinbart war oder es sogar ausgeschlossen wurde. Ich empfehle jedem sich da gründlich zu informieren :-)
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Bewerbungserfolg ist reines Glücksspiel
Bewerber/inHat sich 2014 bei Tyre24 in Kaiserslautern als IT-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zur Ausgangssituation:
Ich hatte einen Probearbeitstag bei der Tyre24, wobei mir die Möglichkeit gegeben wurde auf Firmenkosten am Vorabend in einem Hotel anzureisen. Auch die Mitarbeiter mit denen ich an diesem Tag zu tun hatte waren recht freundlich und hilfsbereit. = Soweit sehr POSITIV
Zu meiner Vorbereitung:
Ich programmiere seit 6 Jahren PHP, allerdings ohne Framework, und seit 3 Jahren primär Java, sodass ich davon ausging einen angemessenen Test problemlos bestehen zu können.
Zum Ablauf des Probetags:
Ein anderer Bewerber und ich erhielten jeweils mehrere Testaufgaben zur Konzeption und Entwicklung einer einfachen PHP-Webseite, für deren Umsetzung uns auch recht viel Freiraum gegeben wurde. Der andere Bewerber und ich erhielten jeweils einen eigenen Arbeitsplatz.
Dennoch empfand ich diesen Test aus mehreren Gründen als unfair:
- Der Arbeitsplatz mit dem wir Bewerber arbeiten sollten war, ungeachtet der Tatsache dass ich als Windows-Nutzer mit der Bedienung von Apple-Systemen nicht sonderlich bewandert bin und das allein schon ein ständiges Handicap bei der Arbeit war, war das System absichtlich so vorkonfiguriert, dass man nur mit fortgeschrittener Systemkenntnis (selbst wenn es Windows gewesen wäre) einen Zustand erreichen konnte, mit dem man arbeiten konnte.
- Die vorinstallierte Entwicklungsumgebung war nicht einsatzbereit. Alle nötigen Framework-Komponenten musste man sich selbst herunterladen und installieren, wozu wiederum Kenntnisse notwendig waren die KEINERLEI Bezug zur Lösung der eigentlichen Aufgabe hatten. Da ich zu dem Zeitpunkt als ich dies feststellte bereits eine Stunde für Konfiguration hatte "verplämpern" müssen, verweigerte ich mich diesem Umstand und entwickelte die Applikation ganz ohne Framework. (Sie lief am Ende auch)
- Wie sich später beim von Tyre24 gespendeten Mittagessen herausstellte, gab es wohl schon den Fall dass frühere Bewerber dieselben Aufgaben in 2 Tagen hatten lösen dürfen.
= Langer Rede kurzer Sinn: Testmaßstab ist offensichtlich ein bereits in der Technik und Arbeitsweise der Tyre24 eingearbeiteter Mitarbeiter. Der Test ist ohne intensive Vorbereitung oder Kenntniss der in der Stellenausschreibung angegebenen Technologien kaum zu bestehen.
Weitere Beobachtungen:
Sind absolut subjektiv und werde ich daher nicht aufführen. Ich rate anderern Bewerbern an dieser Stelle, aber auch generell bei allen Unternehmen bei denen sie vorstellig werden, auf die Aussagen & Kommentare der festangestellten Mitarbeiter zu achten und auch die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern zu beobachten und darauf Schlüsse zu ziehen.
Fazit:
Natürlich kann jedes Unternehmen selbst bestimmen wie es seine Bewerber auswählt. Mich hat die unerwartete Härte dieses Tests schlichtweg überrumpelt und somit ist es nur fair, dass ich ihn nicht bestanden habe. Ich kann mich nicht erinnern, wann ich das letzte Mal so viel Energie in eine Absage gesteckt habe. ;-)
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sehr angenehm
Bewerber/inHat sich bei Tyre24 in Kaiserslautern beworben.
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sehr interessantes junges Unternehmen. Frische und lockere Art.
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Top Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei ALZURA AG in Kaiserslautern als HR-Generalist beworben und eine Zusage erhalten.
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