kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Nach meinem Wechsel aus dem Autohaus habe ich hier schnell einen Platz gefunden, an dem ich mich wirklich wohlfühle.
Aus meiner Sicht hat Alzura ein gutes und wachsendes Image. Ich bin gern Teil des Unternehmens und freue mich auf die weitere Zeit.
Die Work-Life-Balance passt für mich. Der Job macht Spaß und lässt sich gut mit dem Alltag verbinden.
Ich schätze die Möglichkeiten, mich im Vertrieb weiterzuentwickeln. Die Rolle bietet viel Potenzial und macht dadurch richtig Freude.
Die Bezahlung passt zur Leistung, und die Benefits, besonders der Firmenwagen, sind für mich ein echter Vorteil.
Das Unternehmen entwickelt sich in diesem Bereich positiv, was ich grundsätzlich sehr gut finde.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Das Umfeld ist positiv, und man merkt, dass man gemeinsam an einem Strang zieht.
Der Umgang ist wertschätzend und angenehm, unabhängig vom Alter sind alle gut eingebunden
Ich erlebe das Verhalten der Vorgesetzten als professionell und unterstützend/motivierend. Leistung wird gesehen, und man bekommt die Freiheit, sich gut zu entfalten.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut organisiert. Ausstattung, Arbeitsplatz und Tools passen perfekt zu meinem Vertriebsalltag und machen die Arbeit effizient und angenehm.
Die Kommunikation ist größtenteils klar und hilfreich. Man bekommt die Infos, die man braucht, und fühlt sich gut eingebunden.
Ich erlebe das Umfeld als fair. Jeder bekommt die gleichen Chancen und wird respektvoll behandelt
Als Auto-Enthusiast und Vertriebsfan passen die Aufgaben perfekt zu mir. Sie sind abwechslungsreich und motivierend.
Recht wenig .
Recht viel
Man sollte Anfangen diese Kritiken ernst zu nehmen , was jedoch nie passieren wird da sich in 3 Jahren die ich dort war schon von den 1 Kriterien bis heute nichts geändert hat .
Innerhalb meines Teams top , bei den anderen Teams so wie es die negativen Bewertungen beschreiben , kein miteinander sondern ein endloses gegeneinander
Denn anderen Aussagen hierzu kann ich mich nur anschließen , am Ende des Tages arbeiten sich die meisten nach oben durch das ausmerzen anderer Kollegen hinsichtlich des aufzeigen deren Fehler bei Vorgesetzten
Meistens schon ab 14.30 nur noch sporadisch etwas zu tun , jedoch immer mind. Bis 16.00 arbeiten müssen , zu Beginn sogar bis 17.00 . Da hatte man nichts mehr vom Tag . 45 min Pause , + 15 min wegen Flurgesprächen etc zu buchen ist auch etwas sonderbar was ich bei anderen Arbeitgebern so noch nicht gesehen habe .
Minimum was man brutto im jeweiligen Berufsfeld zahlen muss , bei anderen betrieben startet man mit guten 200-300 € brutto in jedes Ausbildungsjahr mehr
Der Ausbilder war Menschlich sehr nett , jedoch litt darunter sehr stark die fachliche Kenntnisse , desweiteren hatte man auch nur Regen Kontakt was man eigentlich so von einem Ausbilder nicht kennt bzw was nicht den Erwartungen entspricht .
Innerhalb meines Teams super , außerhalb meines Teams war es eher ein Kampf gegeneinander und mehr gegenseitiges überwachen und ausspielen , um sich am besten und schnellsten zu profilieren .
Aufgaben die zu erwarten sind , teilweise unrealistische ansätze der Vorgesetzten , des weiteren einer eher schwammige Kommunikation der generellen abläufe von den Vorgesetzten und eine besser schon vor 2 Wochen passiert als gleich Einstellung
Tagtäglich die selben Aufgaben .
Innerhalb meines Teams sehr respektvoll , was man jedoch vom CEO nicht erwarten kann , egal ob Geschichten über kündigungen oder Mitarbeiter Mobbing , alles ist dabei . Ein Hallo gibt es nur für das höhere Gehaltsklasse Volk oder Mitarbeiterinnen die ins Beuteschema passen .
Mineralwasser in Flaschen.
Der abwertende Kommentar des CEO zu meiner noch viel zu netten Bewertung sagt alles. Der Tenor der negativen Bewertungen ist ja bei allen ähnlich, das dürfte wohl für sich sprechen.
Dringend Betriebsrat bilden, Mitarbeiter in Kommunikation mit einbeziehen.
Keine gute Atmosphäre, das ist mir gleich aufgefallen. Kein angenehmes Miteinander, eher geducktes Verhalten.
24 Tage Urlaub sind zu wenig. Die Gleitzeit ist unmöglich.
Dürfte nicht vorhanden sein. Siehe Kaffee-Pads.
Es gibt bestimmt auch ein paar nette Kollegen, aber nicht umsonst wird man gleich auf den Flurfunk aufmerksam gemacht. Ein Kollege hat mich gewarnt: "Vertrau hier niemandem." Ich habe mich auch neutral freundlich verhalten, aber zwei Punkte, über die ich mit meinem direkten Kollegen und einer anderen Person gesprochen hatte und die ich so auch jederzeit dem Vorgesetzten gesagt hätte, wurden direkt und ohne mein Wissen, an diesen weitergegeben.
Wenig ältere Mitarbeiter, mir ist aber nichts negatives aufgefallen.
Im meinem Fall eine Katastrophe.
Kahle Büros, extremer Lärm von der Straße.
Die Kommunikation zwischen mir und meinem Vorgesetzten fand leider nicht statt. Meine Versuche etwas zu ändern, wurden direkt abgewürgt. Meinungsumschwung im 2-Wochen Rhythmus. Einarbeitung gab es nicht. So kann man nicht arbeiten.
Durch die nicht vorhandene Einarbeitung und ständige Meinungswechsel nicht besser zu bewerten.
Hardware Ausstattung ist einwandfrei. es wird immer dafür gesorgt, dass alles klappt.
Benefits wie Obst, bezuschusstes Essen, usw. suchen Zeitweise seinesgleichen.
Klare Strukturen, man weiß genau wo man sich befindet und was man zu tun hat.
Überwachung. Totale digitale Kontrolle, Videoaufzeichnungen, Transkribierung von Gesprächen, Auswertung der Gespräche und zeitweise Bloßstellung vor der Gruppe (wir wollen aber niemanden kontrollieren... ja ja)
Einteilung der Gruppen in unterschiedliche Klassen (nicht nach Geschlecht)
Individuelle Coachings
Fixe Prämienvorgaben, kein wischi waschi und ohne Hintertür. Klare Ansage, was gemacht werden muss und was die Rahmenbedingungen sind.
Hybride Möglichkeiten für ALLE Bereiche anbieten, nicht nur für eine auserwählte Gruppen.
DSGVO berücksichtigen.
Im Großraumbüro: Relativ laut, aber durch gute Hardware durchaus vertretbar. Vorgesetzten geben ein Gefühl, dass in einem gewissen Rahmen etwas bewegt werden kann.
Das System Alzura sucht in Deutschland in der Sparte seines Gleichen. Vor allem in der Reifen Branche. In der Verschleissteil Branche bzw. in anderen Ländern kommt so langsam das Verständnis für ALZURA
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, wird Home Office als hybride Lösung angeboten. In manchen Abteilungen wird es im extremen Ausnahmefall nach Nennung der Gründe, wenn der Mond die richtige Konstellation hat, akzeptiert.
Karriere nur bedingt bis gar nicht möglich. Wenn du für einen Job dich beworben hast, dann wirst du den Job machen... IMMER, selbst wenn du andere Aufgaben in dem Unternehmen noch mit machst.
Es wird zu Weiterbildungsmaßnahmen eingeladen, zu Motivations- und Sales-Coaches in Deutschland, was an und für sich gut ist. Aber nur allgemein, ein individuelles Coaching fehlt.
Preis Leistung ist absolut angemessen.
So gut wie keine Papierwirtschaft, quasi auf 0 reduziert, alles digital verfügbar.
Es sind so gut wie keine mehr vorhanden, das Rad wird öfters neu erfunden.
No comment
Großraumbüros, Open Office, moderner Look, wem es gefällt...
Von oben nach unten. Wenn eine Info kommt, immer nur oben nach unten. Es wird oft das Gefühl vermittelt, dass von unten nach oben keine Kommunikation durch kommt.
Feedback ist schwer machbar, bis zu unmöglich, ohne vorgeführt zu werden.
In den unteren Ebenen absolut, je höher es geht, desto mehr sinkt es
Je nach Position, wird versucht, viel mit KI zu arbeiten, und wenn man sich an den Prozess nicht hält, den die KI vorgibt, egal wie sinnvoll diese Vorgabe ist , man soll sie machen. Freies Denken wird bedingt akzeptiert
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es freut uns, dass du unter anderem die Hardware-Ausstattung und unsere Benefits positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst. Individuelle Coachings im Sales-Bereich werden bereits jetzt durch einen zertifizierten Trainer eines renommierten Vertriebstrainingsunternehmens durchgeführt. Zudem befindet sich ein strukturiertes Provisionssystem derzeit in der finalen Entwicklungsphase. Hybrides Arbeiten bieten wir ferner für alle Bereiche an, die diese Möglichkeit wahrnehmen können.
Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen allen Ebenen transparenter und konstruktiver zu gestalten – ganz im Sinne unseres Unternehmenswerts “Transparenz”.
Als eCommerce Unternehmen entwickeln wir uns kontinuierlich weiter und setzen auf modernste Technologien – auch im Vertrieb. Unser Ziel ist es, Prozesse zu optimieren und nachhaltig zu verbessern. Dabei nutzen wir Gesprächsanalysen und weitere KI-Tools, um Erkenntnisse zu gewinnen, Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und unsere Arbeitsweise weiterzuentwickeln. Dies kommunizieren wir auch offen gegenüber unseren Mitarbeitern. Wir wissen, dass das Thema KI unterschiedlich wahrgenommen wird, suchen aber gezielt Mitarbeitende, die offen für Veränderungen sind und diesen technologischen Wandel aktiv mitgestalten möchten.
Innerhalb eines Teams und unternehmensübergreifend bekommt man immer Unterstützung und Hilfe, wenn man sie braucht. Lockerer, aber professioneller Umgang untereinander, Duz-Kultur
Image als guter Arbeitgeber
Sehr hohes Weiterbildungsbudget vorhanden, das auch eingesetzt wird
Überdurchschnittliches Gehalt, gute Benefits, insbesondere die Option auf einen Firmenwagen nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit (aktuell in der Regel Mercedes CLA), sehr gutes arbeitgebergefördertes Mittagessen
Super nett
Nette Kollegen
Macht mir Spaß, dient zur Weiterentwicklung
Abwechlungsreich, man sieht immer was neues
Jemand der einen einfachen Job haben will, kann hier hin. Dienst nach Vorschrift, ohne jemals über den Tellerrand schauen zu müssen ist hier völlig OK. Wenn Teilhabe und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld nicht im Fokus sind, kann man hier gemütlich arbeiten.
Habe ich versucht. Ich sehe leider keine Hoffnung :(
In der Hauptsache versucht jeder einzelne Mitarbeiter täglich, seinen Arbeitsplatz zu sichern. Durch mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und unsachgemäßes Management (Fehlen von echten, nachverfolgbaren Zielen) bleibt dem einzelnen nur, stets unterm Radar zu fahren oder aktiv andere Mitarbeiter auszustechen.
Unzeitgemäß, wie in anderen Kommentaren bereits umfassend beschrieben
Leider nur Leidensgenossen statt Mitstreiter
Als Führungskraft wird man wiederum aus der Spitze micromanaged. Das Verhalten was dort vorzufinden ist, ist im besten Fall anachronistisch. Im schlechtesten Fall unsachgemäß bis toxisch.
Die wenigsten Unternehmen können sich damit brüsten eine tolle Kommunikation zu haben. Die Kommunikation bei ALZURA befindet sich aber auf einem ganz anderen Level. Die Kommunikation wird, genau wie alles andere in der Company, von einigen wenigen Personen im Upper Management gesteuert. Leider lassen sich diese wenig beraten.
Sexismus-Kommentare gab es hier bereits. Die sind keineswegs erfunden.
Das Feld ist groß, aber dem Mitarbeiter wird nicht ausreichend vertraut, so dass das Potential ausgenutzt werden kann. Stattdessen wird fokussiert auf das, was man gerade so noch allgemein verstehen kann.
Vielen Dank für deine Bewertung, welche wir uns zu Herzen nehmen und auf einige Punkte eingehen möchten. Wir sind für jegliche Verbesserungsvorschläge dankbar.
Zuallererst möchten wir betonen, dass der Vorwurf des Sexismus eine ernsthafte Angelegenheit ist und bei uns keinen Platz hat. Entsprechende Vorwürfe bzw. Vorkommnisse werden in unserem Unternehmen stets sorgfältig überprüft und geahndet. Falls du selbst davon betroffen warst oder derartiges Verhalten bei anderen beobachtet hast, bitten wir grundsätzlich um sofortige Meldung, damit wir entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Außerdem legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und sind stolz darauf, im Vergleich zu anderen Unternehmen flexibles Arbeiten wie Homeoffice oder hybrides Arbeiten zu fördern, ohne feste Vorgaben vor Ort zu machen. Wir sind überzeugt, dass dies keineswegs als "unzeitgemäß" betrachtet werden kann. Weiterhin gehen wir so auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Ein großer Teil unserer Belegschaft arbeitet sogar vollständig im Homeoffice. Des Weiteren haben wir als Weihnachtsgeschenk einen zusätzlichen Urlaubstag gewährt und Reisegutscheine im Gesamtwert von 800 Euro pro Mitarbeiter vergeben. Diese Geste soll nicht nur als Dank für die geleistete Arbeit dienen, sondern auch dazu beitragen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
Wir stimmen zu, dass die Kommunikation im Unternehmen verbessert werden kann. Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass unser Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern inhabergeführt ist, was bedeutet, dass die Ausrichtung des Unternehmens natürlich in der Verantwortung des Vorstands und Firmengründers liegt und von ihm “gesteuert” werden muss.
In der IT arbeiten wir in zweiwöchigen Sprints mit klaren Sprintzielen und nutzen Tools wie Jira und Confluence, welche zu einer strukturierte Arbeitsweise beitragen.
Homeoffice, die Kantine, die Hardware Ausstattung (Mac Book) und Firmenfahrzeug
Die Liste ist lang fangen wir mal an:
Kritikunfähigkeit
Das negative Verhalten in Chats gegenüber den Mitarbeitern oder Kollegen unter sich
Budget für Projekte
Führungsstil
Das man von heute auf morgen gute Ideen hat und diese direkt wieder verwirft und dann an alten Produkten festhält die teilweise nicht mit modern sind.
Wird zu sehr in Stress Situationen gedrängt und erhält enorm viel Druck, was für die Psyche sehr schlecht ist
Und noch viel mehr, die ganzen Punkte die ich hier genannt habe, könnt ihr euch gerne zu herzen nehmen. Vielen Dank
Die gab es ja. Ob Sie gut war ? Glaubt mir das wisst ihr doch alle. Natürlich nicht. Denn auch Ihr habt alle die Kommentare unter mir gelesen, deshalb habt ihr auch schon ein super Bild der Firma. Vetternwirtschaft in diesem Unternehmen wird ganz groß geschrieben, vielen dank auch hierfür.
Was soll ich sagen? Ich kenne keine Person die sagt, ja ich identifiziere mich mit der Saitow AG / ALZURA AG, weil das Image stimmt. Jeder der hier etwas anderes sagt spricht nicht die Wahrheit aus oder ist nicht authentisch imo
Naja okay der Begriff wurde das ein oder andere mal genannt das ist richtig ja, aber ich Frage mich bis heute noch wieso? Denn man darf bzw. sollte so gut wie nie Überstunden aufbauen, was in jedem anderen Unternehmen gang und gebe ist, denn man arbeitet ja schließlich für das Unternehmen um auch für den Erfolg beizusteuern, aber einem wird gedankt damit, dass man natürlich idR. keine davon aufbauen sollte und wenn dann natürlich wieder abbauen sollte. Mittlerweile ist die Firma ja einen kleine Richtung nach vorne gegangen indem Sie auch auf 30 Tage Urlaub erhöht haben. Durch die Kernarbeitszeit hat man wenig Spielraum mal einen früheren Termin für private Dinge zu nehmen erst ab 16 uhr.
Chapeu dafür!
Diese gibt es tatsächlich, aber kommt immer drauf an wie gut das Projekt läuft und ob dies noch gewünscht ist, denn oft werden Projekte von heute auf morgen Fallen gelassen deshalb . Aber grundsätzlich sind diese gegeben.
Je mehr man kann desto weniger bekommt man und Je weniger man kann desto mehr bekommt man.
Und auch hier stimme ich allen zu, dass es für mich persönlich zu wenig war definitiv zu wenig.
Nein, dies ist nicht gut, da man Kaffee mit Kaffeekapseln trinkt, jeder ein Firmenfahrzeug hat (gut mittlerweile bestimmt elektronisch oder hybrid, das ändert natürlich die Situation ein wenig, aber ja dennoch)
Dieser war sehr Toxisch und auch davon geprägt enttäuscht zu werden von Kollegen die sich mit einem gut halten und hinten rum einfach direkt alles erzählen was man Ihnen im Vertrauen mitgeteilt hat. Menschlich gesehen wisst Ihr ja was man davon hält aber naja auch das war zu oft der Fall.
Da es nicht so viele gibt kann ich hierzu nicht viel sagen, aber wenn es welche gibt würde ich sagen das ist in ordnung
Immer Transparent. (Natürlich nicht, so wurde es uns allen immer mitgeteilt)
Man wird in öffentlichen Chats bei dem kleinsten Fehler (was menschlich ist) beleidigt oder bloßgestellt, sodass es ja jeder mitbekommt. So stelle ich mir natürlich meine Vorgesetzten vor. Die nichts besseres zu tun haben oder spät nachts über die Fußballwelt oder ähnliches philosophieren.
Sind okay durch die Hardware gibts einen Stern dazu.
Ja auch die gab es bei den Meetings die man hatte oder natürlich bei dem Flurfunk der sich immer wie ein Lauffeuer verbreitet hat ansonsten war die Kommunikation einfach nur sehr schlecht. Keiner wusste was der andere wirklich kann oder macht und die Führungspositionen (nicht alle, aber die meisten) hatten natürlich durch die Vetternwirtschaft enorm viel Know-How von Ihrem Gebiet und hat das auch jeden wissen lassen, das man unter Ihr steht.
Die gute Gleichberechtigung hier kommt Sie nun wie gewünscht. Wie teilweise erwähnt wird man von der Geschäftsleidung teilweise keines Blickes gewürdigt oder ähnliches kein hallo kein gar nichts.
Mobbing in den öffentlichen Gruppen, okay weiß ich jetzt nicht, ob dies für ein Unternehmen so vorteilhaft ist. Beantwortet mir diese Frage gerne selbst.
Die Vorgesetzten denken Sie wären was besseres und Verhalten sich so (manche nicht alle) und sobald Sie Fragen hatten zu gewissen Bereichen hatten (was ja völlig legitim ist) bestand wieder Interesse, aber sobald dann mal ein winzig kleiner Fehler (der nicht der Rede wert war) wird man natürlich verurteilt und fertig gemacht, sodass man ja nichts könne oder ähnliches.
Die gab es ständig ja aber wahrscheinlich nur in der Führungsetage, denn als normaler Mitarbeiter durfte man im Design oft nur Designpackages erstellen. Zeigt wie groß das Spektrum davon war. Habe mich extrem weiterentwickelt dadurch, sodass ich jetzt natürlich sagen kann: Hey schaut mal her das ist meine Vita. Aber naja was soll man noch dazu sagen.
Herzlichen Dank für deine Bewertung und insbesondere für die positiven Aspekte, die du hervorgehoben hast.
Jegliche Form von Mobbing wird bei uns nicht toleriert, weder in öffentlichen Chats noch vonseiten der Vorgesetzten. In solchen Fällen werden umgehend Maßnahmen ergriffen.
Wie bereits erwähnt, sind wir stolz darauf, ein seit über 20 Jahren erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen zu sein, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und an neue Herausforderungen anpasst. Es ist Teil unseres Unternehmensleitbilds, täglich offen für Neues zu sein. Entscheidungen müssen jedoch in der heutigen Zeit schnell getroffen sowie Veränderungen schnell vorgenommen werden und im Idealfall auch revidierbar sein. Daher kann es auch passieren, dass ein Projekt, in welches bereits viel Zeit investiert wurde und die damit zusammenhängenden Entscheidungen, manchmal abgelehnt oder verändert werden. Dies kann vielerlei Gründe haben, die auf den ersten Blick vielleicht nicht gleich erkennbar sind. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass jede Vorarbeit und jeder Input dazu beiträgt, uns näher an unser Ziel zu bringen. Wir verstehen aber, dass nicht jeder diese Agilität und Unternehmenskultur bevorzugt und es entsprechend als “stressig” empfinden kann.
Selbstverständlich können Termine auch innerhalb der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden. Hierfür genügt eine kurze Absprache mit dem Vorgesetzten. Unsere Kernarbeitszeiten sind von 10 Uhr bis 12 Uhr und von 14 Uhr bis 16 Uhr.
Bezüglich der Design-Aufgaben bedauern wir, dass diese durch die Bewertung in einem weniger positiven Licht erscheinen. Unser Design-Bereich ist äußerst vielfältig und umfasst zum Beispiel die Arbeit mit Frontend-Technologien sowie andere Bereiche wie UI, UX und Print.
Pünktlichste Gehaltsüberweisung,
leckeres, bezuschusstes Kantinenessen mit Auswahl, wie im Lokal.
Hochwertiger Firmenwagen, super tolle Weihnachtsgeschenke,
Sommerfest mit Familie, Weihnachtsfeier.
Das Kerngeschäft Tyre24 sollte nicht vernachlässigt werden.
Hier sollte eine ständige Verbesserung erfolgen, dass die Marktführung erhalten bleibt
Positiv
Die Firma ist hier in der Region schon bekannt, auch als guter Arbeitgeber.
Tyre24 ist in der Reifenbranche europaweit bekannt und marktführend.
Flexible Arbeitszeiten welche auf Vertrauensarbeitszeit beruhen.
Firmenwagen nur Elektro oder Hybrid, sehr wenig Papierverbrauch,
durch Home Office, Kraftstoff / Stromersparnis
In meiner Abteilung sehr gut, habe aber auch nichts Negatives von anderen Abteilungen gehört.
Sehr geschätzt
Locker, hatte nie Probleme
Gut ausgestattete Büros, kostenlose Getränke, täglich frisches Obst, viele Küchen zum selbst kochen.
Und dann natürlich die hervorragende Kantine, besser wie viele Lokale.
Regelmäßige Video Chats mit allen Mitarbeitern, hier informiert der Vorstand über die aktuelle Situation und Zahlen der Firma.
Firmen-Chat, Video Chat mit Kollegen.
Lieben Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du dich in unserem Unternehmen wohlfühlst. Eine pünktliche Gehaltsüberweisung betrachten wir als Selbstverständlichkeit und zählen diese nicht als zusätzlichen Benefit. Gerne kannst du intern mögliche Verbesserungsvorschläge zu unserem Kernprodukt einreichen - für jegliche Anregung sind wir sehr dankbar.
Leider gibt es nicht viel, die Mitarbeitenden-Benefits sind ganz nett.
Kommentare lesen, dann muss ich mich nicht wiederholen.
Egal, was ich hier schreiben würde, es wird sich nichts ändern, da der CEO selbst keine konstruktive Kritik annimmt.
Ich habe hier die schlimmste berufliche Erfahrung meiner bisherigen Laufbahn machen können. Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll.
Die guten Kommentare werden von Mitarbeitenden mehr oder weniger schon verlangt. Jemand, der dem Unternehmen ALZURA AG / SAITOW AG eine solch gute Bewertung gibt und zum selben Zeitpunkt noch dort gearbeitet hat, ist nicht authentisch.
Durch die Möglichkeit von 5 Tagen die Woche im HO zu arbeiten, ist man an sich flexibel. Was die Arbeitszeiten allerdings angeht leider nicht. Es heißt „flexible Arbeitszeiten“, aber man hat Kernarbeitszeiten von 6 Stunden und die Pause darf auch nur zwischen 12 - 14 Uhr gemacht werden, auch wenn man keinen Kundenkontakt hat.
Wenn man gut verhandeln kann, kann man auch gutes Geld verdienen, würde ich behaupten.
Sobald Mitarbeitende nicht gut im Verhandeln sind, bekommen sie auch nur kleines Geld.
Personen, die die selben Aufgaben machen, erhalten unterschiedliches Gehalt. Da sind Tarifgruppen mit eventuellen Boni angebrachter, da sich Gehälter ansonsten drastisch unterscheiden.
Ich kann leider nicht über alle Teams etwas sagen, aber in dem, in dem ich tätig war, war der Zusammenhalt nicht vorhanden. Man hat sich eher versucht auszustechen, um die Gunst von ganz oben zu erlangen.
Hinterhältiges Verhalten vom Feinsten.
Dazu kann ich nicht all zu viel sagen, da der Altersdurchschnitt eher wenige „ältere“ Kolleg:innen beinhaltet hat.
Der CEO kommt sehr nett und zuvorkommend rüber, was sich aber schnell ändert, je nach Laune.
Mitarbeiter:innen werden gekündigt und es wird gehofft, dass sie keinen Rechtsschutz haben und wenn doch geklagt wird, wird ein Vergleich angestrebt, den die meisten auch annehmen und die Firma ist aus dem Schneider.
Vetternwirtschaft wird großgeschrieben.
Wenn sich mehrere Mitarbeitende über eine:n Vorgesetzte:n beschweren, passiert nichts. Beleidigende Kommentare und verbale Angriffe wurden aufgezeigt, es gab sogar Kündigungen deshalb, was beiden aber nur einen Lacher abtat.
Die Personalabteilung ist absolut keine Hilfe und gibt sogar Fehlverhalten der Führungskräfte und des CEOs zu, macht aber nichts und rammt dir später lieber ein Messer in den Rücken.
Die Arbeitsausstattung ist gut.
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben, da die Kommunikation sowohl von oben herab als auch im Team selbst verheerend ist.
Der CEO degradiert Mitarbeiter:innen, sobald ihm irgendetwas nicht passt. Herausgefunden haben wir es nie. So wurde eine Mitarbeiterin, die eine leitende Funktion hat, durch eine andere ersetzt, OHNE, dass der CEO oder die Personalabteilung ein Gespräch gesucht hat. Die „Degradierung“ musste dann von Kolleg:innen übernommen werden. Eine sehr unschöne Aufgabe.
Sobald Frauen nur erwähnen, dass sie bald Kinder haben möchten, werden wichtige Aufgaben nicht mehr an sie verteilt.
Der CEO kommt aus seinem jährlichen Sommerurlaub zurück, kündigt ganzen Abteilungen und/oder hat neue Ideen, die SOFORT umgesetzt werden müssen. Psychischer Stress und Überstunden vorprogrammiert.
Hübsche blonde Frauen sind gerne gesehen.
Sobald es allerdings um das Thema Kinder geht, wird man abgeschrieben.
Es gibt nicht einmal einen Betriebsrat oder sonstigstes. Was der Chef sagt, wird gemacht, egal wie unfair es auch sein mag.
Die Aufgaben wären interessanter, wenn nicht alle zwei Wochen neue dazu kämen und die vorherigen auf Eis gelegt werden würden. So wird nie etwas fertig. Druck begleitet dich somit tagtäglich.
Vielen Dank für deine Ansicht. Wir hoffen, dass du nun einen Arbeitgeber gefunden hast, der dir noch mehr Struktur in den Aufgaben bietet und grundsätzlich besser zu dir passt.
Wir sind stolz darauf, ein seit über 20 Jahren erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen zu sein, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und an neue Herausforderungen anpasst. Diese Agilität eröffnet spannende Möglichkeiten, bringt neue Visionen, Projekte und Aufgaben hervor. Wir verstehen, dass nicht jeder diese Unternehmenskultur bevorzugt. Weiterhin haben wir Gleitzeit mit einem Kernarbeitszeiten-Rahmen von 10 Uhr bis 12 Uhr und von 14 bis 16 Uhr. Somit beträgt die Kernarbeitszeit insgesamt 4 Stunden.
Im Fall von Fehlverhalten bei Führungskräften ergreifen wir selbstverständlich angemessene Maßnahmen und nehmen alle Arten von Beschwerden sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich persönlich in Bezug zum Thema Kinderwunsch angegriffen fühlst. Wir möchten betonen, dass keinerlei Einschränkungen im Arbeitsbereich aufgrund der Erwähnung des Kinderwunsches getroffen werden. Das ergibt keinen Sinn. Wir schätzen und fördern die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und bieten zudem für die Kinderbetreuung flexible Lösungen.
So verdient kununu Geld.