ALZURA 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für dein sehr positives Feedback – das freut uns sehr! Besonders, dass du dich bei ALZURA schnell wohlgefühlt hast, ist für uns ein starkes Signal. Deine Rückmeldungen bestärken uns, unseren Weg konsequent weiterzugehen.

Es freut uns, dass das Arbeitsumfeld für dich passt und du unsere Führung als professionell, unterstützend und leistungsgerecht erlebst. Genau darauf zielen wir ab: Leistung fördern durch moderne und motivierende Arbeitsbedingungen mit passender Ausstattung und fairen Rahmenbedingungen – inklusive Benefits wie dem Firmenwagen.

Danke, dass du ALZURA als Arbeitgeber so positiv erlebst und empfiehlst. Wenn du Ideen hast, wie wir noch besser werden können, melde dich jederzeit. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Vielen Dank für dein Feedback. Wir sind für jegliche Verbesserungsvorschläge dankbar, möchten aber auf einige Punkte genauer eingehen:

Ein respektvolles Miteinander über Teamgrenzen hinweg ist uns wichtig. Hinweise auf „Gegeneinander“ oder unklare Abläufe widersprechen unserem Anspruch. Wir arbeiten kontinuierlich daran, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Prioritäten im Sinne unseres Unternehmenswerts „Transparenz“ noch klarer zu gestalten. Wir erwarten einen fairen, unterstützenden Umgang. Aussagen über ein „Ausspielen“ oder unsachliche Herangehensweisen nehmen wir sehr ernst. Jegliche Form von Mobbing oder respektlosem Verhalten tolerieren wir nicht und gehen Hinweisen nach. Wenn dir konkrete Beispiele vorliegen, melde dich gerne vertraulich – nur so können wir gezielt nachsteuern.

Deine Rückmeldung zur „Begrüßungskultur“ nehmen wir ebenfalls ernst. In einem Unternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden ist es realistischerweise nicht möglich, dass die Geschäftsführung – inklusive des CEOs – morgens jede einzelne Person persönlich begrüßt. Unser CEO ist Gründer und Inhaber der ALZURA AG und leitet das Unternehmen seit über 20 Jahren. Er steht seit Beginn kontinuierlich und eng mit unseren Mitarbeitern im Austausch – sei es online in unternehmensweiten Company-Hangouts, bei Terminen vor Ort oder in direkten 1:1-Gesprächen.

Wir haben Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 10–12 Uhr und 14–16 Uhr; außerhalb dieser Zeiten besteht Flexibilität im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse. Da unser Unternehmen stark kundenorientiert ist, ist die zügige Reaktion auf Kundenanfragen und auftretende Probleme für uns überlebenswichtig. Die Kernarbeitszeiten möchten wir daher beibehalten, um dann da zu sein, wenn unsere Kunden ihr Geschäft betreiben. In Absprache mit der Führungskraft ist es aber auch während der Kernarbeitszeiten in Ausnahmefällen möglich, früher zu gehen.

Dein Hinweis zur fachlichen Begleitung in der Ausbildung ist wertvoll. Wir nehmen ihn zum Anlass, die Qualität der Betreuung im Ausbildungsbereich erneut zu überprüfen.

Wir überprüfen zudem unsere Gehaltsstrukturen, inklusive Ausbildungsvergütung, regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie branchenüblich, wettbewerbsfähig und gerecht sind. Dabei orientieren wir uns z. B. an externen Gehaltsstudien und Vergleichen mit Unternehmen ähnlicher Größe und Branche.

Joana HuxelPersonalreferentinMärz 2025

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es freut uns, dass du unter anderem die Hardware-Ausstattung und unsere Benefits positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst. Individuelle Coachings im Sales-Bereich werden bereits jetzt durch einen zertifizierten Trainer eines renommierten Vertriebstrainingsunternehmens durchgeführt. Zudem befindet sich ein strukturiertes Provisionssystem derzeit in der finalen Entwicklungsphase. Hybrides Arbeiten bieten wir ferner für alle Bereiche an, die diese Möglichkeit wahrnehmen können.

Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen allen Ebenen transparenter und konstruktiver zu gestalten – ganz im Sinne unseres Unternehmenswerts “Transparenz”.

Als eCommerce Unternehmen entwickeln wir uns kontinuierlich weiter und setzen auf modernste Technologien – auch im Vertrieb. Unser Ziel ist es, Prozesse zu optimieren und nachhaltig zu verbessern. Dabei nutzen wir Gesprächsanalysen und weitere KI-Tools, um Erkenntnisse zu gewinnen, Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und unsere Arbeitsweise weiterzuentwickeln. Dies kommunizieren wir auch offen gegenüber unseren Mitarbeitern. Wir wissen, dass das Thema KI unterschiedlich wahrgenommen wird, suchen aber gezielt Mitarbeitende, die offen für Veränderungen sind und diesen technologischen Wandel aktiv mitgestalten möchten.

Joana HuxelPersonalreferentinJanuar 2024

Vielen Dank für deine Bewertung, welche wir uns zu Herzen nehmen und auf einige Punkte eingehen möchten. Wir sind für jegliche Verbesserungsvorschläge dankbar.

Zuallererst möchten wir betonen, dass der Vorwurf des Sexismus eine ernsthafte Angelegenheit ist und bei uns keinen Platz hat. Entsprechende Vorwürfe bzw. Vorkommnisse werden in unserem Unternehmen stets sorgfältig überprüft und geahndet. Falls du selbst davon betroffen warst oder derartiges Verhalten bei anderen beobachtet hast, bitten wir grundsätzlich um sofortige Meldung, damit wir entsprechende Maßnahmen ergreifen können.

Außerdem legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und sind stolz darauf, im Vergleich zu anderen Unternehmen flexibles Arbeiten wie Homeoffice oder hybrides Arbeiten zu fördern, ohne feste Vorgaben vor Ort zu machen. Wir sind überzeugt, dass dies keineswegs als "unzeitgemäß" betrachtet werden kann. Weiterhin gehen wir so auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Ein großer Teil unserer Belegschaft arbeitet sogar vollständig im Homeoffice. Des Weiteren haben wir als Weihnachtsgeschenk einen zusätzlichen Urlaubstag gewährt und Reisegutscheine im Gesamtwert von 800 Euro pro Mitarbeiter vergeben. Diese Geste soll nicht nur als Dank für die geleistete Arbeit dienen, sondern auch dazu beitragen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.

Wir stimmen zu, dass die Kommunikation im Unternehmen verbessert werden kann. Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass unser Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern inhabergeführt ist, was bedeutet, dass die Ausrichtung des Unternehmens natürlich in der Verantwortung des Vorstands und Firmengründers liegt und von ihm “gesteuert” werden muss.

In der IT arbeiten wir in zweiwöchigen Sprints mit klaren Sprintzielen und nutzen Tools wie Jira und Confluence, welche zu einer strukturierte Arbeitsweise beitragen.

Joana HuxelPersonalreferentinJanuar 2024

Lieben Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du dich in unserem Unternehmen wohlfühlst. Eine pünktliche Gehaltsüberweisung betrachten wir als Selbstverständlichkeit und zählen diese nicht als zusätzlichen Benefit. Gerne kannst du intern mögliche Verbesserungsvorschläge zu unserem Kernprodukt einreichen - für jegliche Anregung sind wir sehr dankbar.