53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 98 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Vom Pionier im Reifen E-Commerce zum führenden E-Commerce Unternehmen im B2B Automotive Aftermarket.
Wir haben unseren Ursprung im Jahr 2002, als wir als reine B2B-Plattform für den Reifenhandel gestartet sind. Seitdem haben wir uns zu einem der führenden europäischen E-Commerce Unternehmen entwickelt und unsere Marke ist unter den TOP 5 der umsatzstärksten E-Commerce Marken in Deutschland vertreten. Wir entwickeln mit unseren drei Business-Bereichen ALZURA Marketplace, ALZURA Shop und ALZURA Local Online-Lösungen für den Groß- und Einzelhandel und revolutionieren das Thema Local Shopping.
Unser Anspruch ist, die wichtigste und günstigste Beschaffungsplattform im automobilen Aftermarket zu sein. Wir machen den Einkauf für die gewerblichen Händler effizienter, schneller und einfacher. Durch den Einsatz von unseren produktiven und innovativen Softwarelösungen bieten wir unseren Kunden die besten Preise, die größte Produktvielfalt und den höchsten Komfort im Umgang mit unseren Produkten. Dabei stehen die bestehenden und künftigen Wünsche und Anforderungen des Kunden im Mittelpunkt.
Wir sind in neun europäischen Ländern online und bauen aktuell unsere Business-Bereiche in Spanien auf. Unser Handelsumsatz liegt alleine in Deutschland bei 1 Mrd. Euro, täglich generieren wir bis zu 100.000 Bestellungen. Künftig wollen wir neben unserem Kernbereich Automotive auch in anderen Branchen wachsen.
Unser Geschäftsbereich ALZURA Marketplace umfasst mit ALZURA Tyre24 eine der größten branchenspezifischen B2B-Plattformen für den automobilen Aftermarket in Europa.
Mit insgesamt über 2.000 angebundenen Lieferanten und mehr als 40.000 geprüften gewerblichen Händlern zählen wir zu den führenden B2B-Handelsplattformen.
Mit ALZURA Local (reifen-vor-ort.de, autoreparaturen.de und Listung auf eBay) bieten wir den Händlern vielfältige Möglichkeiten, sich online zu präsentieren und Sichtbarkeit zu gewinnen.
Mit dem Geschäftsbereich ALZURA Shop bieten wir zudem unkomplizierte Shop- und Webseiten-Lösungen für jede Branche und Unternehmensgröße an.
Weitere Marken der ALZURA AG sind die B2B-Plattform kaguma.de, der Fahrzeug- und Marketingmanager für Autohäuser autengo.com und die Domain.Registrierungsstelle, erreichbar unter domain.registrierungsstelle.de. Unser Geschäftsbereich ALZURA Marketplace umfasst mit ALZURA Tyre24 eine der größten branchenspezifischen B2B-Plattformen für den automobilen Aftermarket in Europa. Mit insgesamt über 2.000 angebundenen Lieferanten und mehr als 40.000 geprüften gewerblichen Händlern zählen wir zu den führenden B2B-Handelsplattformen.
Mit ALZURA Local (reifen-vor-ort.de, autoreparaturen.de und Listung auf eBay) bieten wir den Händlern vielfältige Möglichkeiten, sich online zu präsentieren und Sichtbarkeit zu gewinnen.
Mit dem Geschäftsbereich ALZURA Shop bieten wir zudem unkomplizierte Shop- und Webseiten-Lösungen für jede Branche und Unternehmensgröße an.
Weitere Marken der ALZURA AG sind die B2B-Plattform kaguma.de und autengo.com, der Fahrzeug- und Marketingmanager für Autohäuser.
In den nächsten Jahren wollen wir sowohl horizontal als auch vertikal wachsen.
Unser Ziel ist es, die wichtigste und günstigste Beschaffungsplattform für den KFZ-Aftermarket in Europa zu sein, um den Einkauf effizienter, schneller und übersichtlicher zu gestalten. In den letzten Jahren haben wir die Grundlagen dafür geschaffen. So werden 2023 weitere Funktionen, unter anderem im Payment-Bereich, an den Start gehen, die zu deutlichen Zeit- und Kostenersparnissen bei unseren gewerblichen Kunden und Geschäftspartnern führen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMit mehr als 20 Jahren Erfahrung gehören wir zu den erfolgreichsten B2B E-Commerce Unternehmen in Deutschland und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit interessanten Projekten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Inhabergeführt arbeiten wir sehr agil und mit flachen Hierarchien. MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch eigene Ideen und individuelle Stärken in das Unternehmen einzubringen. Zentrale Führungsinstrumente sind hierbei das Gespräch und die Teamarbeit, sowie die Übertragung von (Mit)-Verantwortung.
Potentiale können durch ein mobiles Arbeitsmodell remote oder im Flexoffice entfaltet werden. Durch die hohe Flexibilität wird eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, die nicht nur unseren Mitarbeitern zugute kommt– sie ist auch ein zentraler Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Denn wer in seinem Job zufrieden und ausgeglichen ist, ist auch deutlich produktiver.
Einen hohen Stellenwert hat auch die Ausbildung von Fachkräften. Besonderer Wert wird bei der betrieblichen Ausbildungsorganisation auf optimale Rahmenbedingungen gelegt: So werden Auszubildende von Beginn an in die Arbeitsaufgaben und Prozesse der MitarbeiterInnen mit eingebunden und übernehmen interessante und verantwortungsvolle Aufgaben.
Als E-Commerce Unternehmen liegt unser Schwerpunkt in den Bereichen
Softwareentwicklung und Vertrieb.
Im IT-Bereich arbeiten wir mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum und Kanban. Der Technologie-Stack für unsere B2B-Plattformen umfasst beispielsweise:
PHP 8.1, JavaScript, HTML, MySQL, Redis, RabbitMQ, Zend Framework, Symfony, Template Engine Smarty, jQuery, RESTful APIs und SOAP. Im Bereich iOS- & Android-Entwicklung arbeiten wir mit Swift (Xcode) und Kotlin (Android Studio).
Darüber hinaus bieten wir interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben in den verschiedensten Bereichen, wie zum Beispiel
Support, Lieferantenmanagement, Marketing, Design und Finance.
Einen Überblick über unsere aktuellen Jobangebote findest Du auf
https://links.alzura.com/career
Unsere Ausbildungsberufe
Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Fachinformatiker im Bereich Systemintegration (m/w/d)
Mediengestalter im Bereich Digital und Print (m/w/d)
Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Weitere Informationen unter:
https://links.alzura.com/ausbildung2023
Vom Studenten, Berufseinsteiger bis hin zum Professional - Wir suchen stetig Unterstützung. Neben einer agilen Arbeitsweise spielen sehr gute Englischkenntnisse eine wichtige Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALZURA AG.
Joana Huxel
Human Resources
WhatsApp: +49 (0)151 - 18905791
Phone: +49 (0)6301 - 600 1161
Mail: career@alzura.com
Danke, dass ich zuerst die negativen Erfahrungen bei der Saitow AG machen durfte, dann die Positiven bei anderen Firmen. Wenigstens habe ich dadurch ein Vergleichsmaß erhalten und kann nun schneller erkennen, für welche Firmen ich zukünftig arbeiten möchte und für welche nicht.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan um die Stimmung immer hoch zu halten, ob Weihnachtsaufmerksamkeiten, Osterkleinigkeiten, Steuerfreigeschenke, Hitzefrei, Pizzatage oder Eisaktionen. Hier können andere Unternehmen noch viel lernen...
Es gibt tatsächlich wenig 'Gutes' auf das man mittlerweile noch zeigen kann. Firmenwagen sind auch nur Mitarbeitererhaltungsmaßnahmen zur Förderung der Abhängigkeit.
Situation COVID 19: Bester Arbeitsgeber! Homeoffice sollte bevorzugt werden. In der Kurzarbeit wurde Gehalt auf 95% aufgestockt, nicht selbstverständlich.
Mitarbeiterbenefits (frisches Obst, eigene gute bezuschusste Kantine, kostenlose Getränke (Wasser und Kaffee), bezuschusster Frühstücksservice, Firmenwagen, Waschkarte fürs Auto, Mitarbeiterangebote), flexible Arbeitszeiten, Kollegialer Zusammenhalt
1. sehr gute soziale Einstellung bzw. Engagement,
2. Unterstützung für Weiter-bzw. Fortbildungen für engagierte (!) Mitarbeiter
3. jederzeit offenes Ohr für Mitarbeiter
4. Unterstützung der Mitarbeiter auch in schlechten Zeiten - wie z.B. die Wirtschaftskrise
aufgrund der Corona-Pandemie
5. sehr gute Arbeitsbedingungen
Siehe die obigen Punkte.
Führungsstil und Personalstruktur, nicht vorhandene Zukunftspläne, Umgang mit Kritik.
Scheinbar komplett zufällige Entscheidungen was wie wo gemacht werden soll. Ein Projekt wird zugemacht unter einer komplett schwachsinnigen und falschen Begründung. 2-3 Wochen später wird es wieder aufgemacht und die Schuld auf einen Mitarbeiter geschoben der dann seit 1 Woche weg ist.
Geschäftsleitung scheint zu denken das er sich alles erlauben kann, nur weil er EIN (1) erfolgreiches Produkt auf den Markt gekriegt hat, von dem er jetzt leben kann. Derweil werden ALLE anderen Produkte/Projekte komplett vernachlässigt, und paar Jahre ...
Gehalt & Aufstiegsmöglichkeiten
Bisweilen Ignoranz gegenüber einigen Mitarbeitern in Gehaltsfragen. Das kostet die Firma viele gute Entwickler.
Statt an Kaffeebechern und Kugelschreibern als Goodieboxen sollte lieber an Zielen und Strategien gearbeitet werden. Mitarbeiter wertschätzen und darauf hören, wenn eine ganze Abteilung geschlossen mit der neuen Personalstruktur unzufrieden ist.
Der Arbeitgeber sollte ehrlich zu sich selbst und seinen Mitarbeitern sein. Gute Mitarbeiter sollte man pushen und voran treiben und die schlechten nicht über Jahre mitschleppen nur weil hier Vitamin B fließt.
Natürlich kann eine Firma keine bunte Blumenwiese mit Schokobrunnen und Regenbogen sein.
Aber manchmal wäre es besser, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wenigstens in der Hinsicht einzugehen, dass ihnen zugehört wird.
Weniger Buzzwords, weniger Show, mehr Menschlichkeit. Menschlichkeit bedeutet nicht Humanität und Geschenke, sondern sich gegenseitig mit Respekt zu behandeln und Leistungen anzuerkennen. Innerhalb des Flurs geschieht das, aber auf Events wie der diesjährigen Keynote kommt man sich eher vor wie im falschen Film.
Es sollte weniger Wert auf ...
Die Firma hat unglaubliches Potential welches sie aber leider nicht ausschöpft. Hier steht sie sich leider selbst im Weg und jeder gute Ansatz wird nach kurzer Zeit wieder über den Haufen geworfen. Es sollten dringend Planungen gemacht und langfristig verfolgt werden. Dies gibt der Firma als auch den Mitarbeitern eine gewisse Planungssicherheit und der stetigen Ungewissheit, was passiert als nächstes wird somit vorgebeugt. Der Arbeitgeber sollte ehrlich mit sich und seinen Mitarbeitern sein: gute Mitarbeiter fördern und Schlechte nicht ewig ...
Der am besten bewertete Faktor von ALZURA ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die technische Ausstattung war immer hervorragend bei der Saitow AG, hier agiert die Firma auf einem sehr hohen Niveau. Deswegen 5 / 5 Sternen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird hier wirklich alles mögliche gemacht damit es der Mitarbeiter hier gut hat. Dies geht von top ausgestatteten Büros, über diverse Benefits zum Zuwendungen für Mitarbeiter bis hin zum einem sehr fairen Umgang in Bezug auf Corona. Der Arbeitgeber stellt hier jedem Mitarbeiter die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten oder auch in die Firma zu kommen. Tests für geimpfte und umgeimpfte Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber bereitgestellt. Jeder soll sich vor der Arbeit testen ...
In Zeiten von Corona absolut 5 Sterne und sehr vorbildlich. Jeder sollte Homeoffice machen wo es geht. Gesundheit geht vor. Teilweise hatten wir Kurzarbeit, der Arbeitgeber stockte das Gehalt auf, dass man 95% seines normalen Gehalts bezog, nicht selbstverständlich!
Die Räume von der Größe absolut ok.
IT Standardarbeitsplatz für Entwickler: 2x 24 Zoll; 1x Dockingstation; 1x MacBook Pro.
Im Sommer ist es in den Büros sehr heiß. Abhilfe wurde geschaffen mit klimatisierten Meeting-Räume in die man ausweichen kann. Klimatisierte Büroräume ...
Moderne Büroräume, Kantine, private Parkplätze und ein neues MacBook pro Mitarbeiter sind einfach sehr gut. In der Kurzarbeit wird das Gehalt immer bis zum 90-95% aufgestockt und das ist nicht so selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALZURA ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Außer „Unternehmensweiten Hangouts“ alle paar Monate gibt es keine Kommunikation von oben nach unten. Keiner weiß so genau, wohin die Reise überhaupt gehen soll und welches Ziel die 1000 Produktideen haben.
Kommunikation = 0. Zumindest von oberster Stelle.
Flurfunk und so.
Je nachdem in welchem Team man arbeitet hat man entweder Glück oder Pech: Generell würde ich sagen, dass die Kommunikation in den einzelnen Teams trotz Homeoffice gut funktioniert. Die Kommunikation von der Vorstandsebene zu den einzelnen Mitarbeitern in verschiedenen Belangen ist mehr als wünschenswert. Von Empathie und Feingefühl ganz zu schweigen. Ja es sind schwierige Zeiten, aber man sollte sich immer vor Augen halten, dass jeder Mitarbeiter individuell mit der Situation zu kämpfen hat und das irgendwelche vielleicht lustig gemeinten ...
Innerhalb des Teams, je nach Team eben. Innerhalb der Firma: gräuslich! Es wurden so viele Projekte angefangen in den letzten Jahren, und niemand weiß für was die Projekte eigentlich sein sollen. Es werden Entscheidungen getroffen die manche Mitarbeiter heftig beeinflussen, aber nicht richtig Kommuniziert wie/warum/was los ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Gab zumindest eine Weiterbildung in den Jahren, in der ich bei der Firma war. Also 2 / 5 Sternen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und diese werden auch von der Firma unterstützt / Subventioniert. Weiter habe ich auch mitbekommen das Kollegen aus verschiedenen Abteilungen regelmäßig auf Lehrgängen oder Fortbildungen sind.
Weiterbildung ist gewünscht und wird ermöglicht. Karriere wird versprochen, durch Wegfall von Projekten verläuft es sich dann aber wieder im Sand.
Als Entwickler hat man die Möglichkeit einmal im Jahr eine Konferenz/Workshops zu besuchen.
Edit: Leider wird einem aber nicht wirklich die Zeit gegeben, das neue Wissen auch anzuwenden. Im Zweifelsfall heißt es Pflaster drüber damit es schnell geht.
So kommt man nur schwer von der veralteten Denkweise (und dem alten, schwer wartbaren Code) los.
Teams die noch nie mit einer bestimmten Technik (z.b. Symfony) gearbeitet haben, werden ohne Vorbereitung hinein geworfen. Das führt dazu, dass unnötig viele Fehler gemacht werden, ...
Man hat nie ausgelernt und der der gerne noch eine Weiterbildung machen möchte wird hierbei auch unterstützt.
