ALZURA AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMotivation & Spaß an der Arbeit sind die Basis jedes Erfolges
Wer wir sind
Vom Pionier im Reifen E-Commerce zum führenden E-Commerce Unternehmen im B2B Automotive Aftermarket.
Wir haben unseren Ursprung im Jahr 2002, als wir als reine B2B-Plattform für den Reifenhandel gestartet sind. Seitdem haben wir uns zu einem der führenden europäischen E-Commerce Unternehmen entwickelt und unsere Marke ist unter den TOP 5 der umsatzstärksten E-Commerce Marken in Deutschland vertreten. Wir entwickeln mit unseren drei Business-Bereichen ALZURA Marketplace, ALZURA Shop und ALZURA Local Online-Lösungen für den Groß- und Einzelhandel und revolutionieren das Thema Local Shopping.
Unser Anspruch ist, die wichtigste und günstigste Beschaffungsplattform im automobilen Aftermarket zu sein. Wir machen den Einkauf für die gewerblichen Händler effizienter, schneller und einfacher. Durch den Einsatz von unseren produktiven und innovativen Softwarelösungen bieten wir unseren Kunden die besten Preise, die größte Produktvielfalt und den höchsten Komfort im Umgang mit unseren Produkten. Dabei stehen die bestehenden und künftigen Wünsche und Anforderungen des Kunden im Mittelpunkt.
Wir sind in neun europäischen Ländern online und bauen aktuell unsere Business-Bereiche in Spanien auf. Unser Handelsumsatz liegt alleine in Deutschland bei 1 Mrd. Euro, täglich generieren wir bis zu 100.000 Bestellungen. Künftig wollen wir neben unserem Kernbereich Automotive auch in anderen Branchen wachsen.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Geschäftsbereich ALZURA Marketplace umfasst mit ALZURA Tyre24 eine der größten branchenspezifischen B2B-Plattformen für den automobilen Aftermarket in Europa.
Mit insgesamt über 2.000 angebundenen Lieferanten und mehr als 40.000 geprüften gewerblichen Händlern zählen wir zu den führenden B2B-Handelsplattformen.
Mit ALZURA Local (reifen-vor-ort.de, autoreparaturen.de und Listung auf eBay) bieten wir den Händlern vielfältige Möglichkeiten, sich online zu präsentieren und Sichtbarkeit zu gewinnen.
Mit dem Geschäftsbereich ALZURA Shop bieten wir zudem unkomplizierte Shop- und Webseiten-Lösungen für jede Branche und Unternehmensgröße an.
Weitere Marken der ALZURA AG sind die B2B-Plattform kaguma.de und autengo.com, der Fahrzeug- und Marketingmanager für Autohäuser.
Perspektiven für die Zukunft
In den nächsten Jahren wollen wir sowohl horizontal als auch vertikal wachsen.
Unser Ziel ist es, die wichtigste und günstigste Beschaffungsplattform für den KFZ-Aftermarket in Europa zu sein, um den Einkauf effizienter, schneller und übersichtlicher zu gestalten. In den letzten Jahren haben wir die Grundlagen dafür geschaffen. So werden 2023 weitere Funktionen, unter anderem im Payment-Bereich, an den Start gehen, die zu deutlichen Zeit- und Kostenersparnissen bei unseren gewerblichen Kunden und Geschäftspartnern führen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was ALZURA AG über Benefits sagt
- Option auf ein repräsentatives Firmenfahrzeug nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit (Mercedes CLA Hybrid)
- 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeiten von zu Hause
- Monatliche Gutscheine als steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,00 € netto
- Hohes Budget für Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Moderne Hardware-Ausstattung (MacBooks, 32″ Full HD Bildschirme, uvm.)
- Großzügige Arbeitgebergeschenke zu besonderen Anlässen
- Weihnachtsgeld als freiwillige Leistung
- Jährliche Firmen- und Teamevents
- Firmeneigene Hotelzimmer
- Kostenfreie Parkplätze
Weitere Benefits am Standort Kaiserslautern
- Hauseigenes Bistro mit arbeitgebergefördertem Mittagessen
- Kostenfreie Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffee)
- Freiwillige gemeinsame Sportkurse & Events (wie monatliche Spinning-Kurse, Hallenfußball)
- Modernes und ergonomisch eingerichtetes FlexOffice
- Kostenfreie Parkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung gehören wir zu den erfolgreichsten B2B E-Commerce Unternehmen in Deutschland und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit interessanten Projekten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Inhabergeführt arbeiten wir sehr agil und mit flachen Hierarchien. MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch eigene Ideen und individuelle Stärken in das Unternehmen einzubringen. Zentrale Führungsinstrumente sind hierbei das Gespräch und die Teamarbeit, sowie die Übertragung von (Mit)-Verantwortung.
Potentiale können durch ein mobiles Arbeitsmodell remote oder im Flexoffice entfaltet werden. Durch die hohe Flexibilität wird eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, die nicht nur unseren Mitarbeitern zugute kommt– sie ist auch ein zentraler Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Denn wer in seinem Job zufrieden und ausgeglichen ist, ist auch deutlich produktiver.
Einen hohen Stellenwert hat auch die Ausbildung von Fachkräften. Besonderer Wert wird bei der betrieblichen Ausbildungsorganisation auf optimale Rahmenbedingungen gelegt: So werden Auszubildende von Beginn an in die Arbeitsaufgaben und Prozesse der MitarbeiterInnen mit eingebunden und übernehmen interessante und verantwortungsvolle Aufgaben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
https://www.tyre24-group.com/ausbildunghttps://career.alzura.com/Als E-Commerce Unternehmen liegt unser Schwerpunkt in den Bereichen
Softwareentwicklung und Vertrieb.
Im IT-Bereich arbeiten wir mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum und Kanban. Der Technologie-Stack für unsere B2B-Plattformen umfasst beispielsweise:
PHP 8.1, JavaScript, HTML, MySQL, Redis, RabbitMQ, Zend Framework, Symfony, Template Engine Smarty, jQuery, RESTful APIs und SOAP. Im Bereich iOS- & Android-Entwicklung arbeiten wir mit Swift (Xcode) und Kotlin (Android Studio).
Darüber hinaus bieten wir interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben in den verschiedensten Bereichen, wie zum Beispiel
Support, Lieferantenmanagement, Marketing, Design und Finance.
Einen Überblick über unsere aktuellen Jobangebote findest Du auf
https://career.alzura.com/
Unsere Ausbildungsberufe
Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Fachinformatiker im Bereich Systemintegration (m/w/d)
Mediengestalter im Bereich Digital und Print (m/w/d)
Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Weitere Informationen unter:
https://www.tyre24-group.com/ausbildung
Gesuchte Qualifikationen
Vom Studenten, Berufseinsteiger bis hin zum Professional - Wir suchen stetig Unterstützung. Neben einer agilen Arbeitsweise spielen sehr gute Englischkenntnisse eine wichtige Rolle.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALZURA AG.
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Joana Huxel
Human Resources
WhatsApp: +49 (0)151 - 18905791
Phone: +49 (0)6301 - 600 1161
Mail: career@alzura.com
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gibt es nicht viel, die Mitarbeitenden-Benefits sind ganz nett.
-Corporate Benefits
-Belohnungsprogramm
-Cafeteria/Bistro mit durchaus überschaubaren Preisen
Recht wenig .
Hardware Ausstattung ist einwandfrei. es wird immer dafür gesorgt, dass alles klappt.
Benefits wie Obst, bezuschusstes Essen, usw. suchen Zeitweise seinesgleichen.
Klare Strukturen, man weiß genau wo man sich befindet und was man zu tun hat.
Pünktlichste Gehaltsüberweisung,
leckeres, bezuschusstes Kantinenessen mit Auswahl, wie im Lokal.
Hochwertiger Firmenwagen, super tolle Weihnachtsgeschenke,
Sommerfest mit Familie, Weihnachtsfeier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Dauerhafte Überwachung der Mitarbeiter durch Aufforderung, ihre Webcam aktiv zu lassen. Unter dem Deckmantel, "dass man zusammen mit denen aus dem Homeoffice das Gefühl hat, man sitzt in einem Büro." - Das ist nicht gemeinschaftlich, das ist rechtlich im dunkelgrauen Bereich. Bloß traute sich keiner bisher zu beschweren.
-Kein Betriebsrat
-Keine Bezugspersonen oder kommisarischen Vorgesetzten, die das Ruder in die Hand nehmen, wenn der eigene Chef plötzlich nicht mehr da ist. Als würde das Konzept von "Plan B" gar nicht ...
Kommentare lesen, dann muss ich mich nicht wiederholen.
Überwachung. Totale digitale Kontrolle, Videoaufzeichnungen, Transkribierung von Gesprächen, Auswertung der Gespräche und zeitweise Bloßstellung vor der Gruppe (wir wollen aber niemanden kontrollieren... ja ja)
Einteilung der Gruppen in unterschiedliche Klassen (nicht nach Geschlecht)
Der Arbeitsort ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schwer zu erreichen.
Scheinbar komplett zufällige Entscheidungen was wie wo gemacht werden soll. Ein Projekt wird zugemacht unter einer komplett schwachsinnigen und falschen Begründung. 2-3 Wochen später wird es wieder aufgemacht und die Schuld auf einen Mitarbeiter geschoben der dann seit 1 Woche weg ist.
Geschäftsleitung scheint zu denken das er sich alles erlauben kann, nur weil er EIN (1) erfolgreiches Produkt auf den Markt gekriegt hat, von dem er jetzt leben kann. Derweil werden ALLE anderen Produkte/Projekte komplett vernachlässigt, und paar Jahre ...
Verbesserungsvorschläge
Kritiken die man aufbringt werden meistens nicht so ernsthaft nachverfolgt wie man das in anderen Unternehmen kennt . ( edit , hier wollte die Alzura AG das diese Passage angepasst wird ) , diesen genannten Verbesserungsvorschlag kann man auch aus den anderen negativen Kriterien entnehmen
-Feedback-Kultur
-Social-Media-Präsenz
-Angemessenes Vertrauen bilden für und mit Mitarbeitern
-Entwicklungsprogramm/Talentförderung
Individuelle Coachings
Fixe Prämienvorgaben, kein wischi waschi und ohne Hintertür. Klare Ansage, was gemacht werden muss und was die Rahmenbedingungen sind.
Hybride Möglichkeiten für ALLE Bereiche anbieten, nicht nur für eine auserwählte Gruppen.
DSGVO berücksichtigen.
Ein Verbesserungsvorschlag für die Arbeitszeiten könnte sein, die Arbeitswochen um 2 Stunden zu verkürzen und gleichzeitig die Kernarbeitszeit flexibler anzupassen. Dies könnte bedeuten, dass Mitarbeiter ihre Arbeitszeit beispielsweise früher beginnen oder später beenden können, um ihren individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden.
Das Kerngeschäft Tyre24 sollte nicht vernachlässigt werden.
Hier sollte eine ständige Verbesserung erfolgen, dass die Marktführung erhalten bleibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ALZURA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Umgang ist wertschätzend und angenehm, unabhängig vom Alter sind alle gut eingebunden
Es sind so gut wie keine mehr vorhanden, das Rad wird öfters neu erfunden.
Jeder wird gleich behandelt.
Sehr geschätzt
Wer Erfahrung und Interesse zeigt hier zu arbeiten, wird eingestellt. Jeder wird gleich gut/schlecht behandelt. Habe noch nie eine Verhaltensänderung gesehen anhand des Alters.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALZURA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben, da die Kommunikation sowohl von oben herab als auch im Team selbst verheerend ist.
Der CEO degradiert Mitarbeiter:innen, sobald ihm irgendetwas nicht passt. Herausgefunden, was denn schief gelaufen sei, haben wir nie. So wurde eine Mitarbeiterin, die eine leitende Funktion hat, durch eine andere ersetzt, OHNE, dass der CEO oder die Personalabteilung ein Gespräch gesucht hatten. Die „Degradierung“ musste dann von Kolleg:innen übernommen werden. Eine sehr unschöne Aufgabe und auch für das Team ...
Nicht vorhanden. Einziger Zusatzstern, da man von Support seine Antworten erhält.
Von oben nach unten. Wenn eine Info kommt, immer nur oben nach unten. Es wird oft das Gefühl vermittelt, dass von unten nach oben keine Kommunikation durch kommt.
Feedback ist schwer machbar, bis zu unmöglich, ohne vorgeführt zu werden.
Je nachdem in welchem Team man arbeitet hat man entweder Glück oder Pech: Generell würde ich sagen, dass die Kommunikation in den einzelnen Teams trotz Homeoffice gut funktioniert. Die Kommunikation von der Vorstandsebene zu den einzelnen Mitarbeitern in verschiedenen Belangen ist mehr als wünschenswert. Von Empathie und Feingefühl ganz zu schweigen. Ja es sind schwierige Zeiten, aber man sollte sich immer vor Augen halten, dass jeder Mitarbeiter individuell mit der Situation zu kämpfen hat und das irgendwelche vielleicht lustig gemeinten ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Denn anderen Aussagen hierzu kann ich mich nur anschließen , am Ende des Tages arbeiten sich die meisten nach oben durch das ausmerzen anderer Kollegen hinsichtlich des aufzeigen deren Fehler bei Vorgesetzten
Ich schätze die Möglichkeiten, mich im Vertrieb weiterzuentwickeln. Die Rolle bietet viel Potenzial und macht dadurch richtig Freude.
Abteilungswechsel sind stellenweise ansprechbar gewesen.
Karriere nur bedingt bis gar nicht möglich. Wenn du für einen Job dich beworben hast, dann wirst du den Job machen... IMMER, selbst wenn du andere Aufgaben in dem Unternehmen noch mit machst.
Es wird zu Weiterbildungsmaßnahmen eingeladen, zu Motivations- und Sales-Coaches in Deutschland, was an und für sich gut ist. Aber nur allgemein, ein individuelles Coaching fehlt.
Sehr hohes Weiterbildungsbudget vorhanden, das auch eingesetzt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALZURA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ALZURA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALZURA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALZURA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Visionär sein.