ALZURA AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMotivation & Spaß an der Arbeit sind die Basis jedes Erfolges
Wer wir sind
Vom Pionier im Reifen E-Commerce zum führenden E-Commerce Unternehmen im B2B Automotive Aftermarket.
Wir haben unseren Ursprung im Jahr 2002, als wir als reine B2B-Plattform für den Reifenhandel gestartet sind. Seitdem haben wir uns zu einem der führenden europäischen E-Commerce Unternehmen entwickelt und unsere Marke ist unter den TOP 5 der umsatzstärksten E-Commerce Marken in Deutschland vertreten. Wir entwickeln mit unseren drei Business-Bereichen ALZURA Marketplace, ALZURA Shop und ALZURA Local Online-Lösungen für den Groß- und Einzelhandel und revolutionieren das Thema Local Shopping.
Unser Anspruch ist, die wichtigste und günstigste Beschaffungsplattform im automobilen Aftermarket zu sein. Wir machen den Einkauf für die gewerblichen Händler effizienter, schneller und einfacher. Durch den Einsatz von unseren produktiven und innovativen Softwarelösungen bieten wir unseren Kunden die besten Preise, die größte Produktvielfalt und den höchsten Komfort im Umgang mit unseren Produkten. Dabei stehen die bestehenden und künftigen Wünsche und Anforderungen des Kunden im Mittelpunkt.
Wir sind in neun europäischen Ländern online und bauen aktuell unsere Business-Bereiche in Spanien auf. Unser Handelsumsatz liegt alleine in Deutschland bei 1 Mrd. Euro, täglich generieren wir bis zu 100.000 Bestellungen. Künftig wollen wir neben unserem Kernbereich Automotive auch in anderen Branchen wachsen.
Produkte, Services, Leistungen
Bei der ALZURA AG arbeiten wir mit rund 300 Kolleginnen und Kollegen daran, den Handel digitaler, einfacher und vernetzter zu machen. Wir entwickeln keine Insellösungen, sondern ein ganzes Ökosystem für die Automotive-Branche und darüber hinaus.
Herzstück ist unser B2B Marketplace ALZURA Tyre24, Europas größte Einkaufsplattform für den automobilen Aftermarket. Über 2.000 Lieferanten aus 15 Ländern treffen hier auf mehr als 40.000 geprüfte gewerbliche Händler: Werkstätten, Autohäuser, Reifenhändler und Fuhrparks. Ob Reifen, Felgen, Ersatzteile oder Werkstattausstattung, auf der Plattform finden sie über 29 Millionen Produkte.
Mit LOCAL.ONE schlagen wir die Brücke zwischen lokalen Betrieben und ihren Kundinnen und Kunden online. Über Portale wie reifen-vor-ort.de und autoreparaturen.de sowie die Listung auf eBay werden Händler und Werkstätten in ihrer Region sichtbar und gewinnen neue Kundschaft.
Unsere ALZURA eBusiness Software Suite ist das digitale Rückgrat für moderne Betriebe, von der Faktura über den Werkstattmanager bis zur kompletten Autohausverwaltung mit autengo.com. Mit ALZURA Shop bieten wir außerdem unkomplizierte Shop- und Webseiten-Lösungen für jede Branche und Unternehmensgröße an.
Mit Automotive Insights betreiben wir ein eigenes Fachmedium für den Kfz-Aftermarket. Online, in Print und als Podcast berichten wir über Trends, Innovationen und alles, was die Branche bewegt.
Auch im FinTech-Bereich gehen wir den nächsten Schritt. Mit ALZURA Pay bauen wir eine eigene Payment-Lösung auf, die Shopsysteme, Marktplätze und Zahlungsarten auf einer Plattform verbindet. Dafür haben wir 2026 unsere litauische Tochtergesellschaft ALZURA PAY UAB gegründet, die als künftig lizenziertes europäisches Zahlungsinstitut ab 2027 sichere Zahlungsabwicklung anbieten wird.
Zur ALZURA-Familie gehört außerdem die B2B-Plattform kaguma.de .
Perspektiven für die Zukunft
In den nächsten Jahren wollen wir sowohl horizontal als auch vertikal wachsen.
Unser Ziel ist es, die wichtigste und günstigste Beschaffungsplattform für den KFZ-Aftermarket in Europa zu sein, um den Einkauf effizienter, schneller und übersichtlicher zu gestalten. In den letzten Jahren haben wir die Grundlagen dafür geschaffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was ALZURA AG über Benefits sagt
- Option auf ein repräsentatives Firmenfahrzeug nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit (Mercedes, Hyundai, VW ...)
- 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeiten von zu Hause
- Monatliche Gutscheine als steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,00 € netto
- Hohes Budget für Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Moderne Hardware-Ausstattung (MacBooks, 32″ Full HD Bildschirme, uvm.)
- Großzügige Arbeitgebergeschenke zu besonderen Anlässen
- Weihnachtsgeld als freiwillige Leistung
- Jährliche Firmen- und Teamevents
- Firmeneigene Hotelzimmer
- Kostenfreie Parkplätze
Weitere Benefits am Standort Kaiserslautern
- Hauseigenes Bistro mit arbeitgebergefördertem Mittagessen
- Kostenfreie Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffee)
- Freiwillige gemeinsame Sportkurse & Events (wie monatliche Spinning-Kurse, Hallenfußball)
- Modernes und ergonomisch eingerichtetes FlexOffice
- Kostenfreie Parkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung gehören wir zu den erfolgreichsten B2B E-Commerce Unternehmen in Deutschland und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit interessanten Projekten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Inhabergeführt arbeiten wir sehr agil und mit flachen Hierarchien. MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch eigene Ideen und individuelle Stärken in das Unternehmen einzubringen. Zentrale Führungsinstrumente sind hierbei das Gespräch und die Teamarbeit, sowie die Übertragung von (Mit)-Verantwortung.
Potentiale können durch ein mobiles Arbeitsmodell remote oder im Flexoffice entfaltet werden. Durch die hohe Flexibilität wird eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, die nicht nur unseren Mitarbeitern zugute kommt– sie ist auch ein zentraler Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Denn wer in seinem Job zufrieden und ausgeglichen ist, ist auch deutlich produktiver.
Einen hohen Stellenwert hat auch die Ausbildung von Fachkräften. Besonderer Wert wird bei der betrieblichen Ausbildungsorganisation auf optimale Rahmenbedingungen gelegt: So werden Auszubildende von Beginn an in die Arbeitsaufgaben und Prozesse der MitarbeiterInnen mit eingebunden und übernehmen interessante und verantwortungsvolle Aufgaben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als E-Commerce Unternehmen liegt unser Schwerpunkt in den Bereichen Softwareentwicklung und Vertrieb.
Im IT-Bereich arbeiten wir mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum und Kanban. Der Technologie-Stack für unsere B2B-Plattformen umfasst beispielsweise:
PHP 8.1, JavaScript, HTML, MySQL, Redis, RabbitMQ, Zend Framework, Symfony, Template Engine Smarty, jQuery, RESTful APIs und SOAP. Im Bereich iOS- & Android-Entwicklung arbeiten wir mit Swift (Xcode) und Kotlin (Android Studio).
Darüber hinaus bieten wir interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben in den verschiedensten Bereichen, wie zum Beispiel Support, Lieferantenmanagement, Marketing, Design und Finance.
Einen Überblick über unsere aktuellen Jobangebote findest Du auf
https://career.alzura.com/
Unsere Ausbildungsberufe
Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Fachinformatiker im Bereich Systemintegration (m/w/d)
Mediengestalter im Bereich Digital und Print (m/w/d)
Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Weitere Informationen unter:
https://www.tyre24-group.com/ausbildung
Gesuchte Qualifikationen
Vom Studenten, Berufseinsteiger bis hin zum Professional - Wir suchen stetig Unterstützung. Neben einer agilen Arbeitsweise spielen sehr gute Englischkenntnisse eine wichtige Rolle.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALZURA AG.
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Human Resources
WhatsApp: +49 (0)151 - 18905791
Phone: +49 (0)6301 - 600 1161
Mail: career@alzura.com
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team
Gründergeführt mit schnellen Entscheidungswegen
Eigenes Restaurant
Viele Benefits, z. B. Hotelgutscheine
Weihnachtsfeiern
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Weiterbildungsangebote
Moderne Hardware und modernes Office
Toller Zusammenhalt und tolle Kolleginnen und Kollegen
Spaß an der Arbeit
Abwechslungsreiche Aufgaben
... das private Anfragen gut und schnell gelöst werden
... das Team in dem ich arbeite
... die Benefits, u.a. Firmenwagen
... die spontane und flexible Planung bei kurzfristigen Dingen wie Terminen oder Urlaub
Es wird auf die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen, und es findet arbeiten auf Augenhöhe statt.
Leider gibt es nicht viel, die Mitarbeitenden-Benefits sind ganz nett.
Meine damaligen Teamkollegen. Und die Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Dauerhafte Überwachung der Mitarbeiter durch Aufforderung, ihre Webcam aktiv zu lassen. Unter dem Deckmantel, "dass man zusammen mit denen aus dem Homeoffice das Gefühl hat, man sitzt in einem Büro." - Das ist nicht gemeinschaftlich, das ist rechtlich im dunkelgrauen Bereich. Bloß traute sich keiner bisher zu beschweren.
-Kein Betriebsrat
-Keine Bezugspersonen oder kommisarischen Vorgesetzten, die das Ruder in die Hand nehmen, wenn der eigene Chef plötzlich nicht mehr da ist. Als würde das Konzept von "Plan B" gar nicht ...
Das Unternehmen verspricht viel, leistet am Ende aber wenig. Fantasien von Flexibilität, Innovation, schnellen Entscheidungswegen und der Möglichkeit etwas zu verändern, wenn man nur “tatkräftig anpackt”, treffen irgendwann auf den harten Boden der Realität: Dauerhaftes Einschalten der Kamera außerhalb von Meetings auch im eigenen Wohnraum, Strukturlosigkeit angeführt von der obersten Etage und sinnfreies vor sich hin arbeiten an Projekten, die niemals ihr Ziel finden, weil morgen schon wieder etwas anderes auf der Tagesordnung steht. Manche nennen es “flexibel bleiben”, aber ...
Ich finde es wirklich sehr schade, dass manche Bewertungen hier so negativ ausfallen. ALZURA erwartet, dass man seine Arbeit gut und mit Engagement erledigt, und das ist doch eigentlich überall selbstverständlich. Wer gern anpackt, fühlt sich hier richtig wohl.
Mir fehlt bisschen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es könnte mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit geben und das Gefühl vermittelt werden, dass die Arbeit der Mitarbeiter auch wirklich gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Würden mir bestimmt einige einfallen, aber ich bilde mir gar nicht erst ein, dass man die hier überhaupt ernst nimmt, also spar' ich mir die Luft. Ich würde höchstens der IHK vorschlagen, die Eignung als Ausbildungsbetrieb zu prüfen.
Den Mitarbeitern dort würde ich vorschlagen, endlich mal einen Betriebsrat zu gründen. Das habe ich auch mal während der Ausbildung erwähnt – hat sich ungefähr so angefühlt, als wäre ich Harry Potter und hätte gerade "Voldemort" gesagt.
-Der Vorstand sollte regelmäßiger über die aktuelle Lage der Firma, Fortschritte und Herausforderungen informieren
-Klare Kommunikation und Zielsetzung
-Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt werden
-Was Themenspeicher angeht, sollte es schnellere Entscheidungswege geben, damit Produktverbesserungen nicht unnötig lange aufgeschoben werden
Kritiken die man aufbringt werden meistens nicht so ernsthaft nachverfolgt wie man das in anderen Unternehmen kennt . ( edit , hier wollte die Alzura AG das diese Passage angepasst wird ) , diesen genannten Verbesserungsvorschlag kann man auch aus den anderen negativen Kriterien entnehmen
-Feedback-Kultur
-Social-Media-Präsenz
-Angemessenes Vertrauen bilden für und mit Mitarbeitern
-Entwicklungsprogramm/Talentförderung
eine angemessene Anzahl an Mitarbeitern für die vorhandene Arbeit wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von ALZURA ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich kann selbst entscheiden, an wie vielen Tagen ich von zu Hause arbeite, und gestalte meinen Arbeitstag außerhalb der Kernarbeitszeit ganz flexibel. So lassen sich Job und Privatleben super vereinbaren.
Das passt einwandfrei, Privatleben und Arbeit lässt sich sehr gut vereinbaren, Termine oder Urlaub können sehr kurzfristig geplant und organisiert werden, Homeoffice 3 Tage pro Woche
Gute Arbeitszeiten, private Termine können gut wahrgenommen werden, Urlaub ist gar kein Problem, wenn es im Team abgesprochen ist.
Kernarbeitszeiten sind i.O., Home-Office ist eine Option, Urlaubsplanung teilweise ohne Komplikationen.
Durch die Möglichkeit von 5 Tagen pro Woche im HO zu arbeiten, ist man - an sich - flexibel. Was die Arbeitszeiten betrifft leider nicht. Es heißt „flexible Arbeitszeiten“, aber man hat Kernarbeitszeiten von 6 Stunden am Tag und die Pause darf auch nur zwischen 12 - 14 Uhr gemacht werden - auch wenn man keinen Kundenkontakt o.Ä. hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALZURA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Alle zwei Wochen gibt es ein Sprint Review und es gibt verschiedene Kanäle, über die wichtige Informationen geteilt werden (sollen).
Trotzdem fehlt mir oft eine klare Kommunikation von oben. Ich würde mir wünschen, dass der Vorstand regelmäßiger über Fortschritte, aktuelle Herausforderungen und die allgemeine Lage der Firma informiert. Außerdem fehlt mir eine klare Zielsetzung vom Vorstand, damit man besser nachvollziehen kann, in welche Richtung sich die Firma entwickeln soll und welche Ziele verfolgt werden.
In den jeweiligen Issues wird versucht, ...
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben, da die Kommunikation sowohl von oben herab als auch im Team selbst verheerend ist.
Der CEO degradiert Mitarbeiter:innen, sobald ihm irgendetwas nicht passt. Herausgefunden, was denn schief gelaufen sei, haben wir nie. So wurde eine Mitarbeiterin, die eine leitende Funktion hat, durch eine andere ersetzt, OHNE, dass der CEO oder die Personalabteilung ein Gespräch gesucht hatten. Die „Degradierung“ musste dann von Kolleg:innen übernommen werden. Eine sehr unschöne Aufgabe und auch für das Team ...
Die Kommunikation in meinem Umfeld beschränkte sich eher auf das Übereinander anstatt auf das Mitarbeiter.
Nicht vorhanden. Einziger Zusatzstern, da man von Support seine Antworten erhält.
Von oben nach unten. Wenn eine Info kommt, immer nur oben nach unten. Es wird oft das Gefühl vermittelt, dass von unten nach oben keine Kommunikation durch kommt.
Feedback ist schwer machbar, bis zu unmöglich, ohne vorgeführt zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Denn anderen Aussagen hierzu kann ich mich nur anschließen , am Ende des Tages arbeiten sich die meisten nach oben durch das ausmerzen anderer Kollegen hinsichtlich des aufzeigen deren Fehler bei Vorgesetzten
Übernahme ist zwar möglich, aber will man das wirklich? Auf dem bereitgestellten MacBook konnte man aber wunderbar nach neuen Jobs suchen. Die Besten arbeiten ja offensichtlich woanders.
Wer hier mit Freude bei der Sache ist und gute Leistung bringt, dem stehen alle Türen offen. Nicht ohne Grund sind viele Kolleginnen und Kollegen schon von Anfang an dabei.
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, Weiterbildungen anzufragen. Man muss allerdings gut begründen können, warum man diese machen möchte.
Damit habe ich mich nicht beschäftigt und kann daher auch keine aussagekräftige Bewertung abgeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALZURA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ALZURA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALZURA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALZURA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.