Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Vom Pionier im Reifen E-Commerce zum führenden E-Commerce Unternehmen im B2B Automotive Aftermarket.
Wir haben unseren Ursprung im Jahr 2002, als wir als reine B2B-Plattform für den Reifenhandel gestartet sind. Seitdem haben wir uns zu einem der führenden europäischen E-Commerce Unternehmen entwickelt und unsere Marke ist unter den TOP 5 der umsatzstärksten E-Commerce Marken in Deutschland vertreten. Wir entwickeln mit unseren drei Business-Bereichen ALZURA Marketplace, ALZURA Shop und ALZURA Local Online-Lösungen für den Groß- und Einzelhandel und revolutionieren das Thema Local Shopping.
Unser Anspruch ist, die wichtigste und günstigste Beschaffungsplattform im automobilen Aftermarket zu sein. Wir machen den Einkauf für die gewerblichen Händler effizienter, schneller und einfacher. Durch den Einsatz von unseren produktiven und innovativen Softwarelösungen bieten wir unseren Kunden die besten Preise, die größte Produktvielfalt und den höchsten Komfort im Umgang mit unseren Produkten. Dabei stehen die bestehenden und künftigen Wünsche und Anforderungen des Kunden im Mittelpunkt.
Wir sind in neun europäischen Ländern online und bauen aktuell unsere Business-Bereiche in Spanien auf. Unser Handelsumsatz liegt alleine in Deutschland bei 1 Mrd. Euro, täglich generieren wir bis zu 100.000 Bestellungen. Künftig wollen wir neben unserem Kernbereich Automotive auch in anderen Branchen wachsen.
Unser Geschäftsbereich ALZURA Marketplace umfasst mit ALZURA Tyre24 eine der größten branchenspezifischen B2B-Plattformen für den automobilen Aftermarket in Europa.
Mit insgesamt über 2.000 angebundenen Lieferanten und mehr als 40.000 geprüften gewerblichen Händlern zählen wir zu den führenden B2B-Handelsplattformen.
Mit ALZURA Local (reifen-vor-ort.de, autoreparaturen.de und Listung auf eBay) bieten wir den Händlern vielfältige Möglichkeiten, sich online zu präsentieren und Sichtbarkeit zu gewinnen.
Mit dem Geschäftsbereich ALZURA Shop bieten wir zudem unkomplizierte Shop- und Webseiten-Lösungen für jede Branche und Unternehmensgröße an.
Weitere Marken der ALZURA AG sind die B2B-Plattform kaguma.de und autengo.com, der Fahrzeug- und Marketingmanager für Autohäuser.
In den nächsten Jahren wollen wir sowohl horizontal als auch vertikal wachsen.
Unser Ziel ist es, die wichtigste und günstigste Beschaffungsplattform für den KFZ-Aftermarket in Europa zu sein, um den Einkauf effizienter, schneller und übersichtlicher zu gestalten. In den letzten Jahren haben wir die Grundlagen dafür geschaffen. So werden 2023 weitere Funktionen, unter anderem im Payment-Bereich, an den Start gehen, die zu deutlichen Zeit- und Kostenersparnissen bei unseren gewerblichen Kunden und Geschäftspartnern führen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWeitere Benefits am Standort Kaiserslautern
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung gehören wir zu den erfolgreichsten B2B E-Commerce Unternehmen in Deutschland und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit interessanten Projekten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Inhabergeführt arbeiten wir sehr agil und mit flachen Hierarchien. MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch eigene Ideen und individuelle Stärken in das Unternehmen einzubringen. Zentrale Führungsinstrumente sind hierbei das Gespräch und die Teamarbeit, sowie die Übertragung von (Mit)-Verantwortung.
Potentiale können durch ein mobiles Arbeitsmodell remote oder im Flexoffice entfaltet werden. Durch die hohe Flexibilität wird eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, die nicht nur unseren Mitarbeitern zugute kommt– sie ist auch ein zentraler Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Denn wer in seinem Job zufrieden und ausgeglichen ist, ist auch deutlich produktiver.
Einen hohen Stellenwert hat auch die Ausbildung von Fachkräften. Besonderer Wert wird bei der betrieblichen Ausbildungsorganisation auf optimale Rahmenbedingungen gelegt: So werden Auszubildende von Beginn an in die Arbeitsaufgaben und Prozesse der MitarbeiterInnen mit eingebunden und übernehmen interessante und verantwortungsvolle Aufgaben.
https://www.tyre24-group.com/ausbildunghttps://career.alzura.com/Als E-Commerce Unternehmen liegt unser Schwerpunkt in den Bereichen
Softwareentwicklung und Vertrieb.
Im IT-Bereich arbeiten wir mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum und Kanban. Der Technologie-Stack für unsere B2B-Plattformen umfasst beispielsweise:
PHP 8.1, JavaScript, HTML, MySQL, Redis, RabbitMQ, Zend Framework, Symfony, Template Engine Smarty, jQuery, RESTful APIs und SOAP. Im Bereich iOS- & Android-Entwicklung arbeiten wir mit Swift (Xcode) und Kotlin (Android Studio).
Darüber hinaus bieten wir interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben in den verschiedensten Bereichen, wie zum Beispiel
Support, Lieferantenmanagement, Marketing, Design und Finance.
Einen Überblick über unsere aktuellen Jobangebote findest Du auf
https://career.alzura.com/
Unsere Ausbildungsberufe
Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Fachinformatiker im Bereich Systemintegration (m/w/d)
Mediengestalter im Bereich Digital und Print (m/w/d)
Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Weitere Informationen unter:
https://www.tyre24-group.com/ausbildung
Vom Studenten, Berufseinsteiger bis hin zum Professional - Wir suchen stetig Unterstützung. Neben einer agilen Arbeitsweise spielen sehr gute Englischkenntnisse eine wichtige Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALZURA AG.
Joana Huxel
Human Resources
WhatsApp: +49 (0)151 - 18905791
Phone: +49 (0)6301 - 600 1161
Mail: career@alzura.com
Recht wenig .
Jemand der einen einfachen Job haben will, kann hier hin. Dienst nach Vorschrift, ohne jemals über den Tellerrand schauen zu müssen ist hier völlig OK. Wenn Teilhabe und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld nicht im Fokus sind, kann man hier gemütlich arbeiten.
Hardware Ausstattung ist einwandfrei. es wird immer dafür gesorgt, dass alles klappt.
Benefits wie Obst, bezuschusstes Essen, usw. suchen Zeitweise seinesgleichen.
Klare Strukturen, man weiß genau wo man sich befindet und was man zu tun hat.
Pünktlichste Gehaltsüberweisung,
leckeres, bezuschusstes Kantinenessen mit Auswahl, wie im Lokal.
Hochwertiger Firmenwagen, super tolle Weihnachtsgeschenke,
Sommerfest mit Familie, Weihnachtsfeier.
Mineralwasser in Flaschen.
Überwachung. Totale digitale Kontrolle, Videoaufzeichnungen, Transkribierung von Gesprächen, Auswertung der Gespräche und zeitweise Bloßstellung vor der Gruppe (wir wollen aber niemanden kontrollieren... ja ja)
Einteilung der Gruppen in unterschiedliche Klassen (nicht nach Geschlecht)
Der abwertende Kommentar des CEO zu meiner noch viel zu netten Bewertung sagt alles. Der Tenor der negativen Bewertungen ist ja bei allen ähnlich, das dürfte wohl für sich sprechen.
Die Liste ist lang fangen wir mal an:
Kritikunfähigkeit
Das negative Verhalten in Chats gegenüber den Mitarbeitern oder Kollegen unter sich
Budget für Projekte
Führungsstil
Das man von heute auf morgen gute Ideen hat und diese direkt wieder verwirft und dann an alten Produkten festhält die teilweise nicht mit modern sind.
Wird zu sehr in Stress Situationen gedrängt und erhält enorm viel Druck, was für die Psyche sehr schlecht ist
Kommentare lesen, dann muss ich mich nicht wiederholen.
Der Arbeitsort ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schwer zu erreichen.
Man sollte Anfangen diese Kritiken ernst zu nehmen , was jedoch nie passieren wird da sich in 3 Jahren die ich dort war schon von den 1 Kriterien bis heute nichts geändert hat .
Individuelle Coachings
Fixe Prämienvorgaben, kein wischi waschi und ohne Hintertür. Klare Ansage, was gemacht werden muss und was die Rahmenbedingungen sind.
Hybride Möglichkeiten für ALLE Bereiche anbieten, nicht nur für eine auserwählte Gruppen.
DSGVO berücksichtigen.
Dringend Betriebsrat bilden, Mitarbeiter in Kommunikation mit einbeziehen.
Egal, was ich hier schreiben würde, es wird sich nichts ändern, da der CEO selbst keine konstruktive Kritik annimmt.
Das Kerngeschäft Tyre24 sollte nicht vernachlässigt werden.
Hier sollte eine ständige Verbesserung erfolgen, dass die Marktführung erhalten bleibt
Der am besten bewertete Faktor von ALZURA ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut organisiert. Ausstattung, Arbeitsplatz und Tools passen perfekt zu meinem Vertriebsalltag und machen die Arbeit effizient und angenehm.
Gut ausgestattete Büros, kostenlose Getränke, täglich frisches Obst, viele Küchen zum selbst kochen.
Und dann natürlich die hervorragende Kantine, besser wie viele Lokale.
Großraumbüros, Open Office, moderner Look, wem es gefällt...
Die Arbeitsausstattung ist gut.
Technische Ausstattung auf höhstem Niveau, 30 Urlaubstage, tolle Events.
Schöner Firmenwagen! Viele Aktionen für Mitarbeiter: Reisegutscheine, legendäre Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenke, Ostergeschenke, Bistro mit leckerem Essen vor Ort, kostenlose Getränke, Eis, Obst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALZURA ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen mir und meinem Vorgesetzten fand leider nicht statt. Meine Versuche etwas zu ändern, wurden direkt abgewürgt. Meinungsumschwung im 2-Wochen Rhythmus. Einarbeitung gab es nicht. So kann man nicht arbeiten.
Von oben nach unten. Wenn eine Info kommt, immer nur oben nach unten. Es wird oft das Gefühl vermittelt, dass von unten nach oben keine Kommunikation durch kommt.
Feedback ist schwer machbar, bis zu unmöglich, ohne vorgeführt zu werden.
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben, da die Kommunikation sowohl von oben herab als auch im Team selbst verheerend ist.
Der CEO degradiert Mitarbeiter:innen, sobald ihm irgendetwas nicht passt. Herausgefunden haben wir es nie. So wurde eine Mitarbeiterin, die eine leitende Funktion hat, durch eine andere ersetzt, OHNE, dass der CEO oder die Personalabteilung ein Gespräch gesucht hat. Die „Degradierung“ musste dann von Kolleg:innen übernommen werden. Eine sehr unschöne Aufgabe.
Sobald Frauen nur erwähnen, dass sie bald Kinder haben ...
Ja auch die gab es bei den Meetings die man hatte oder natürlich bei dem Flurfunk der sich immer wie ein Lauffeuer verbreitet hat ansonsten war die Kommunikation einfach nur sehr schlecht. Keiner wusste was der andere wirklich kann oder macht und die Führungspositionen (nicht alle, aber die meisten) hatten natürlich durch die Vetternwirtschaft enorm viel Know-How von Ihrem Gebiet und hat das auch jeden wissen lassen, das man unter Ihr steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Denn anderen Aussagen hierzu kann ich mich nur anschließen , am Ende des Tages arbeiten sich die meisten nach oben durch das ausmerzen anderer Kollegen hinsichtlich des aufzeigen deren Fehler bei Vorgesetzten
Ich schätze die Möglichkeiten, mich im Vertrieb weiterzuentwickeln. Die Rolle bietet viel Potenzial und macht dadurch richtig Freude.
Karriere nur bedingt bis gar nicht möglich. Wenn du für einen Job dich beworben hast, dann wirst du den Job machen... IMMER, selbst wenn du andere Aufgaben in dem Unternehmen noch mit machst.
Es wird zu Weiterbildungsmaßnahmen eingeladen, zu Motivations- und Sales-Coaches in Deutschland, was an und für sich gut ist. Aber nur allgemein, ein individuelles Coaching fehlt.
Sehr hohes Weiterbildungsbudget vorhanden, das auch eingesetzt wird
Diese gibt es tatsächlich, aber kommt immer drauf an wie gut das Projekt läuft und ob dies noch gewünscht ist, denn oft werden Projekte von heute auf morgen Fallen gelassen deshalb . Aber grundsätzlich sind diese gegeben.
