Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALZURA die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in meinem Umfeld beschränkte sich eher auf das Übereinander anstatt auf das Mitarbeiter.
Innerhalb des Teams teilweise vorhanden. Außerhalb kaum zu finden, Loyalität ist hier ein Fremdwort sowohl gegenüber Geschäftsführung als auch in die andere Richtung.
Es gibt Homeoffice, das je nach Stelle relativ frei genommen werden kann. Allerdings muss dafür im Gegensatz ein Online Tool genutzt werden, bei dem dauerhaft die Kamera eingeschaltet sein muss. Wer die Privatsphäre also für einen geringen Preis für die Flexibilität des Homeoffices empfindet, würde hier vielleicht höher bewerten.
Zusätzlich zur halben Stunde Mittagspause müssen 15 weitere Minuten gebucht werden, die für Toilettengänge und Gespräche auf dem Flur gedacht sind. Jegliche Anmerkungen zu der Konformität dieser Regelung prallen bei den üblichen Anlaufstellen (HR) gänzlich ab.
Empathielos und unstrukturiert. Im ganzen Unternehmen bis hin zum Geschäftsführer, der scheinbar willkürlich Entscheidungen trifft und es zumindest zu den wenigen Meetings, in denen ich dabei war, nie pünktlich schafft, scheint niemand Respekt für Mitarbeiter und Kollegen zu haben.
Sucht man hier mit Mühe. Was der vorherige Kommentar als “Lust etwas anzupacken” beschreibt, ist hier in Wahrheit ganz und gar nicht gerne gesehen. Im Gegensatz, Tatendrang bei neuen Mitarbeitern wird bei den Alteingesessenen, die oft nicht aus Überzeugung sondern aus Mangel an Alternativen noch bei der Firma sind, eher belächelt als ermutigt. Man merkt schnell, dass jeder seine Meinung sagen kann und sein Expertenwissen zur Schau stellen darf, aber Entscheidungsfreiheit und Autonomie ist nicht gegeben - auch nicht bei noch so kleinen Themen.
Leider ist die Unternehmenskultur von einer gedrückten und demotivierten Arbeitsatmosphäre geprägt. Die Kollegen tun, was ihnen aufgetragen wird, ob sie es für richtig halten oder nicht (genauso wies es erwünscht ist) und haben die Eigeninitiative schon lange zur Seite gelegt. Meiner Meinung nach ist das auch nicht verwunderlich wenn man die strategische Führungslosigkeit der obersten Etage einmal miterlebt hat.