Gute Ansätze, bleiben aber Ansätze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hardware Ausstattung ist einwandfrei. es wird immer dafür gesorgt, dass alles klappt.
Benefits wie Obst, bezuschusstes Essen, usw. suchen Zeitweise seinesgleichen.
Klare Strukturen, man weiß genau wo man sich befindet und was man zu tun hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überwachung. Totale digitale Kontrolle, Videoaufzeichnungen, Transkribierung von Gesprächen, Auswertung der Gespräche und zeitweise Bloßstellung vor der Gruppe (wir wollen aber niemanden kontrollieren... ja ja)
Einteilung der Gruppen in unterschiedliche Klassen (nicht nach Geschlecht)
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Coachings
Fixe Prämienvorgaben, kein wischi waschi und ohne Hintertür. Klare Ansage, was gemacht werden muss und was die Rahmenbedingungen sind.
Hybride Möglichkeiten für ALLE Bereiche anbieten, nicht nur für eine auserwählte Gruppen.
DSGVO berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großraumbüro: Relativ laut, aber durch gute Hardware durchaus vertretbar. Vorgesetzten geben ein Gefühl, dass in einem gewissen Rahmen etwas bewegt werden kann.
Kommunikation
Von oben nach unten. Wenn eine Info kommt, immer nur oben nach unten. Es wird oft das Gefühl vermittelt, dass von unten nach oben keine Kommunikation durch kommt.
Feedback ist schwer machbar, bis zu unmöglich, ohne vorgeführt zu werden.
Work-Life-Balance
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, wird Home Office als hybride Lösung angeboten. In manchen Abteilungen wird es im extremen Ausnahmefall nach Nennung der Gründe, wenn der Mond die richtige Konstellation hat, akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
No comment
Interessante Aufgaben
Je nach Position, wird versucht, viel mit KI zu arbeiten, und wenn man sich an den Prozess nicht hält, den die KI vorgibt, egal wie sinnvoll diese Vorgabe ist , man soll sie machen. Freies Denken wird bedingt akzeptiert
Gleichberechtigung
In den unteren Ebenen absolut, je höher es geht, desto mehr sinkt es
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind so gut wie keine mehr vorhanden, das Rad wird öfters neu erfunden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, Open Office, moderner Look, wem es gefällt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie keine Papierwirtschaft, quasi auf 0 reduziert, alles digital verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Preis Leistung ist absolut angemessen.
Image
Das System Alzura sucht in Deutschland in der Sparte seines Gleichen. Vor allem in der Reifen Branche. In der Verschleissteil Branche bzw. in anderen Ländern kommt so langsam das Verständnis für ALZURA
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur bedingt bis gar nicht möglich. Wenn du für einen Job dich beworben hast, dann wirst du den Job machen... IMMER, selbst wenn du andere Aufgaben in dem Unternehmen noch mit machst.
Es wird zu Weiterbildungsmaßnahmen eingeladen, zu Motivations- und Sales-Coaches in Deutschland, was an und für sich gut ist. Aber nur allgemein, ein individuelles Coaching fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es freut uns, dass du unter anderem die Hardware-Ausstattung und unsere Benefits positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst. Individuelle Coachings im Sales-Bereich werden bereits jetzt durch einen zertifizierten Trainer eines renommierten Vertriebstrainingsunternehmens durchgeführt. Zudem befindet sich ein strukturiertes Provisionssystem derzeit in der finalen Entwicklungsphase. Hybrides Arbeiten bieten wir ferner für alle Bereiche an, die diese Möglichkeit wahrnehmen können.
Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen allen Ebenen transparenter und konstruktiver zu gestalten – ganz im Sinne unseres Unternehmenswerts “Transparenz”.
Als eCommerce Unternehmen entwickeln wir uns kontinuierlich weiter und setzen auf modernste Technologien – auch im Vertrieb. Unser Ziel ist es, Prozesse zu optimieren und nachhaltig zu verbessern. Dabei nutzen wir Gesprächsanalysen und weitere KI-Tools, um Erkenntnisse zu gewinnen, Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und unsere Arbeitsweise weiterzuentwickeln. Dies kommunizieren wir auch offen gegenüber unseren Mitarbeitern. Wir wissen, dass das Thema KI unterschiedlich wahrgenommen wird, suchen aber gezielt Mitarbeitende, die offen für Veränderungen sind und diesen technologischen Wandel aktiv mitgestalten möchten.