Ohne Anspruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jemand der einen einfachen Job haben will, kann hier hin. Dienst nach Vorschrift, ohne jemals über den Tellerrand schauen zu müssen ist hier völlig OK. Wenn Teilhabe und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld nicht im Fokus sind, kann man hier gemütlich arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich versucht. Ich sehe leider keine Hoffnung :(
Arbeitsatmosphäre
In der Hauptsache versucht jeder einzelne Mitarbeiter täglich, seinen Arbeitsplatz zu sichern. Durch mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und unsachgemäßes Management (Fehlen von echten, nachverfolgbaren Zielen) bleibt dem einzelnen nur, stets unterm Radar zu fahren oder aktiv andere Mitarbeiter auszustechen.
Kommunikation
Die wenigsten Unternehmen können sich damit brüsten eine tolle Kommunikation zu haben. Die Kommunikation bei ALZURA befindet sich aber auf einem ganz anderen Level. Die Kommunikation wird, genau wie alles andere in der Company, von einigen wenigen Personen im Upper Management gesteuert. Leider lassen sich diese wenig beraten.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur Leidensgenossen statt Mitstreiter
Work-Life-Balance
Unzeitgemäß, wie in anderen Kommentaren bereits umfassend beschrieben
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft wird man wiederum aus der Spitze micromanaged. Das Verhalten was dort vorzufinden ist, ist im besten Fall anachronistisch. Im schlechtesten Fall unsachgemäß bis toxisch.
Interessante Aufgaben
Das Feld ist groß, aber dem Mitarbeiter wird nicht ausreichend vertraut, so dass das Potential ausgenutzt werden kann. Stattdessen wird fokussiert auf das, was man gerade so noch allgemein verstehen kann.
Gleichberechtigung
Sexismus-Kommentare gab es hier bereits. Die sind keineswegs erfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung, welche wir uns zu Herzen nehmen und auf einige Punkte eingehen möchten. Wir sind für jegliche Verbesserungsvorschläge dankbar.
Zuallererst möchten wir betonen, dass der Vorwurf des Sexismus eine ernsthafte Angelegenheit ist und bei uns keinen Platz hat. Entsprechende Vorwürfe bzw. Vorkommnisse werden in unserem Unternehmen stets sorgfältig überprüft und geahndet. Falls du selbst davon betroffen warst oder derartiges Verhalten bei anderen beobachtet hast, bitten wir grundsätzlich um sofortige Meldung, damit wir entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Außerdem legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und sind stolz darauf, im Vergleich zu anderen Unternehmen flexibles Arbeiten wie Homeoffice oder hybrides Arbeiten zu fördern, ohne feste Vorgaben vor Ort zu machen. Wir sind überzeugt, dass dies keineswegs als "unzeitgemäß" betrachtet werden kann. Weiterhin gehen wir so auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Ein großer Teil unserer Belegschaft arbeitet sogar vollständig im Homeoffice. Des Weiteren haben wir als Weihnachtsgeschenk einen zusätzlichen Urlaubstag gewährt und Reisegutscheine im Gesamtwert von 800 Euro pro Mitarbeiter vergeben. Diese Geste soll nicht nur als Dank für die geleistete Arbeit dienen, sondern auch dazu beitragen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
Wir stimmen zu, dass die Kommunikation im Unternehmen verbessert werden kann. Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass unser Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern inhabergeführt ist, was bedeutet, dass die Ausrichtung des Unternehmens natürlich in der Verantwortung des Vorstands und Firmengründers liegt und von ihm “gesteuert” werden muss.
In der IT arbeiten wir in zweiwöchigen Sprints mit klaren Sprintzielen und nutzen Tools wie Jira und Confluence, welche zu einer strukturierte Arbeitsweise beitragen.