Viel netter Schnickschnack um von irrationalen und schwachsinnigen Entscheidungen der Geschäftsleitung abzulenken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen kleineren Gimmicks wie Hitzefrei, kostenloses Eis im Sommer, der kostenlose Weihnachtsbaum, der Schoko Adventskalender jedes Jahr.
Aber das sind alles eben nur Gimmicks.
Das einzig WIRKLICH positive das man hervorheben sollte, war das Verhalten während des Lockdowns. Stichwort: Kurzarbeit. Das Gehalt der Mitarbeiter wurde aufgestockt auf 90-98%, obwohl so viele in Kurzarbeit waren.
Zudem wurde jedem Mitarbeiter empfohlen Homeoffice zu machen, was vorher in den meisten Teams nicht möglich war (weil die meisten Manager das geblockt haben).
Einfach Top.
Ansonsten leider erschreckend wenig auf das man zeigen kann und behaupten kann "Das ist gut" :(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinbar komplett zufällige Entscheidungen was wie wo gemacht werden soll. Ein Projekt wird zugemacht unter einer komplett schwachsinnigen und falschen Begründung. 2-3 Wochen später wird es wieder aufgemacht und die Schuld auf einen Mitarbeiter geschoben der dann seit 1 Woche weg ist.
Geschäftsleitung scheint zu denken das er sich alles erlauben kann, nur weil er EIN (1) erfolgreiches Produkt auf den Markt gekriegt hat, von dem er jetzt leben kann. Derweil werden ALLE anderen Produkte/Projekte komplett vernachlässigt, und paar Jahre später kommt dann die empörte Frage "Warum tut sich hier nichts?".
Tipp: Wo nichts gemacht wird, kann nichts passieren.
Es wurde schon zu oft etwas verlauten lassen das in etwa so klang: "Letzte Woche beim Bootsfahren hatte ich eine super geile Idee, und deswegen machen wir das jetzt". Und dann wird die halbe Firma umgeschmissen um der neuen "geilen Idee" zu folgen. Man muss kein Business Mensch sein um zu sehen dass das so nicht gehen kann. Vor allem wenn das ein halbes dutzend mal innerhalb von ein paar Jahren passiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Idee der Firmeninternen "Keynote" und der Firmenweiten Google Meets ist top, wenn man aber nur quatsch erzählt bringen die auch nichts.
Fängt immer an mit einem emotionslosen, 10 Minuten Monolog über Quartalszahlen. An sich ja interessant, aber die Kurse / Unterrichtsstunden in der Schule über "Wie präsentiert man anständig" wurden wohl ausgelassen.
Tipp: Bildschirm teilen und Graphen zeigen! Viel interessanter, und vor allem viel aussagekräftiger.
Nächster Punkt: Besser erklären für was die einzelnen Projekte eigentlich sind. Bei vielen Projekten wissen die meisten Mitarbeiter gar nicht was die sein sollen. Die Projekte werden dann vorstellt, aber trotzdem weiß niemand was los ist, weil die Erklärungen unzureichend sind. Nur weil IHR wisst um was es geht, heißt es nicht das Ihr bei einer Erklärung Details weglassen solltet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Projekt ab in dem man arbeitet. Dass das ich erwischt habe ist super. Nette, freundliche und sehr oft auch amüsante Atmosphäre. Sehr angenehm dort zu arbeiten.
Vergangene Erfahrungen zeigen mir aber, dass das nicht in jedem Team so ist.
Kommunikation
Innerhalb des Teams, je nach Team eben. Innerhalb der Firma: gräuslich! Es wurden so viele Projekte angefangen in den letzten Jahren, und niemand weiß für was die Projekte eigentlich sein sollen. Es werden Entscheidungen getroffen die manche Mitarbeiter heftig beeinflussen, aber nicht richtig Kommuniziert wie/warum/was los ist.
Kollegenzusammenhalt
Again, Teamabhängig. In der IT aber generell ziemlich gut bis ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Ganz gut. Urlaub kann (in den meisten IT Teams) sehr spontan genommen werden, wenn z.b. was wichtiges ansteht. Arbeitszeiten ok. Werden "Flexible Arbeitzeiten" genannt, gibt aber dann "Kernzeiten", macht wenig Sinn so.
Vorgesetztenverhalten
Je nach vorgesetztem. Die meisten sind absolut inkompetent wenn es um Sozialverhalten oder Kommunikation geht. Einige andere dafür absolute Spitze!
Interessante Aufgaben
Wieder, je nach Team. In manchen Teams kann man aktiv mit gestalten, in manch anderen tut man was einem gesagt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer Erfahrung und Interesse zeigt hier zu arbeiten, wird eingestellt. Jeder wird gleich gut/schlecht behandelt. Habe noch nie eine Verhaltensänderung gesehen anhand des Alters.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind MacBook Pro. Für fast alle IT Teams absolut unzureichend und macht ständig nur Probleme (zu wenig Leistung hauptsächlich). Aber hey, ist ein Apfel drauf und sieht top aus :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr wird an eine lokale Hilfsorganisation gespendet. An sich eine schöne Aktion, wenn man Leute auf der Weihnachtsfeier nicht dazu zwingen würde mit zu spenden. Ja, Zwang. Man wird vor versammelter Mannschaft (100+) dazu aufgefordert Geld in den Top zu werfen. Namentlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Habe in den letzten Jahren 2x eine Gehaltserhöhung erfragt und beide mal 6 Monate auf eine Antwort gewartet. Ein "Entschuldigung" oder eine Wiedergutmachung war nicht dabei.
Image
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter von denen ich die Meinung weiß, reden nicht übermäßig gut von der Firma.
Nach außen hin werden schöne Sachen auf Social Media gepostet um die Firma gut aussehen zu lassen (Bilder über das kostenlose Eis, über die Adventskalender, usw).
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (zur Teamleitung / Management), und Weiterbildungen werden gefördert.
Viele Bewerter hier tun so als müsste die Firma sich darum kümmern, dies ist nicht der Fall. Das liegt im Aufgabenbereich der Mitarbeiter. Wer nach einer Weiterbildung fragt, bekommt diese in der Regel auch.