Viel Potenzial, aber es gibt einiges zu verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, remote zu arbeiten
Benefits
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fehlt bisschen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es könnte mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit geben und das Gefühl vermittelt werden, dass die Arbeit der Mitarbeiter auch wirklich gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
-Der Vorstand sollte regelmäßiger über die aktuelle Lage der Firma, Fortschritte und Herausforderungen informieren
-Klare Kommunikation und Zielsetzung
-Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt werden
-Was Themenspeicher angeht, sollte es schnellere Entscheidungswege geben, damit Produktverbesserungen nicht unnötig lange aufgeschoben werden
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams funktioniert die Zusammenarbeit meistens einwandfrei. Blickt man jedoch über das eigene Team hinaus, wird schnell deutlich, dass viele Mitarbeitende unzufrieden sind und in der Firma insgesamt eine angespannte Atmosphäre herrscht.
Image
Viele Mitarbeiter reden eher schlecht über die Firma, was ich nicht ganz nachvollziehen kann. Natürlich gibt es immer Dinge, die man verbessern kann, aber man sollte meiner Meinung nach auch das Positive sehen.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht gute 4 Sterne. Die Work-Life-Balance passt und man kann Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, Weiterbildungen anzufragen. Man muss allerdings gut begründen können, warum man diese machen möchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, man muss allerdings auch verhandeln können. Was ich richtig nice finde, sind die Benefits wie der Firmenwagen, die 50 € über Belonio und das Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kapselkaffee und Werbeprodukte, die am Ende einfach weggeschmissen werden, finde ich eher kritisch. Da könnte man meiner Meinung nach mehr darauf achten, unnötigen Müll zu vermeiden. Positiv ist allerdings, dass es jedes Jahr eine Adventskalender-Aktion gibt und die Firma Geld an soziale Einrichtungen spendet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bleiben größtenteils Kollegen. Natürlich sucht man sich auf der Arbeit keine Freunde, was auch völlig ok ist. Trotzdem sollte man vernünftig miteinander auskommen und sich gegenseitig unterstützen können. Viele beschweren sich darüber, dass es keinen richtigen Zusammenhalt gibt, aber gefühlt tun nur wenige selbst etwas dafür. Man kann nicht erwarten, dass sich etwas ändert, wenn jeder nur darauf wartet, dass andere den ersten Schritt machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden meistens jüngere Kollegen eingestellt. Wie mit älteren Kollegen umgegangen wird, kann ich daher nicht wirklich beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich habe ich bisher nichts Negatives erlebt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man einen Remotejob hat, ist es perfekt. Man bekommt das ganze Equipment gestellt und kann seinen Arbeitsplatz quasi selbst gestalten, solange alles arbeitskonform ist und das Internet funktioniert. Außerdem gibt es die Möglichkeit, innerhalb der EU zu arbeiten. Das muss man nur mit den Vorgesetzten absprechen und kann so auch Workation machen.
Wenn man vom Hauptquartier in KL aus arbeitet, gibt es sowohl ein neu renoviertes als auch ein nicht renoviertes Büro. Die Ausstattung und das allgemeine Ambiente unterscheiden sich dort deutlich. Ach ja, Kantine ist super!
Kommunikation
Alle zwei Wochen gibt es ein Sprint Review und es gibt verschiedene Kanäle, über die wichtige Informationen geteilt werden (sollen).
Trotzdem fehlt mir oft eine klare Kommunikation von oben. Ich würde mir wünschen, dass der Vorstand regelmäßiger über Fortschritte, aktuelle Herausforderungen und die allgemeine Lage der Firma informiert. Außerdem fehlt mir eine klare Zielsetzung vom Vorstand, damit man besser nachvollziehen kann, in welche Richtung sich die Firma entwickeln soll und welche Ziele verfolgt werden.
In den jeweiligen Issues wird versucht, alles zu dokumentieren, allerdings halten sich nicht alle daran. Dadurch fehlen teilweise wichtige Informationen oder man muss sich diese selbst zusammensuchen. Außerdem wartet man oft sehr lange auf Feedback, was die Arbeit unnötig verzögert und Abstimmungen erschwert.
Gleichberechtigung
In einigen Bereichen sind Männer, aber auch Frauen in Leadpositionen vertreten. Wie überall, man muss sich erst beweisen, um ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Wie bei jeder Arbeit gibt es Routineaufgaben, Fleißarbeit und Aufgaben, auf die man mehr Lust hat als auf andere. Das ist völlig normal und ich finde, dass nicht jede Aufgabe neu und interessant sein muss.
Arbeitgeber-Kommentar
Es freut uns, dass du viele Aspekte deines Arbeitsalltags positiv wahrnimmst. Besonders schätzen wir deine ausgewogene Einschätzung, bei der auch kritische Punkte ihren Platz finden. Solche Rückmeldungen helfen uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und uns weiterzuentwickeln.
Da du auch das Thema Transparenz ansprichst, möchten wir noch auf unsere interne Informationsplattform hinweisen. Dort findest du in der „Unternehmenstimeline“ eine Roadmap zur Entwicklung von ALZURA sowie unsere Unternehmensziele.