kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei ALZURA eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen ALZURA als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Recht wenig .
Recht viel
Man sollte Anfangen diese Kritiken ernst zu nehmen , was jedoch nie passieren wird da sich in 3 Jahren die ich dort war schon von den 1 Kriterien bis heute nichts geändert hat .
Innerhalb meines Teams top , bei den anderen Teams so wie es die negativen Bewertungen beschreiben , kein miteinander sondern ein endloses gegeneinander
Denn anderen Aussagen hierzu kann ich mich nur anschließen , am Ende des Tages arbeiten sich die meisten nach oben durch das ausmerzen anderer Kollegen hinsichtlich des aufzeigen deren Fehler bei Vorgesetzten
Meistens schon ab 14.30 nur noch sporadisch etwas zu tun , jedoch immer mind. Bis 16.00 arbeiten müssen , zu Beginn sogar bis 17.00 . Da hatte man nichts mehr vom Tag . 45 min Pause , + 15 min wegen Flurgesprächen etc zu buchen ist auch etwas sonderbar was ich bei anderen Arbeitgebern so noch nicht gesehen habe .
Minimum was man brutto im jeweiligen Berufsfeld zahlen muss , bei anderen betrieben startet man mit guten 200-300 € brutto in jedes Ausbildungsjahr mehr
Der Ausbilder war Menschlich sehr nett , jedoch litt darunter sehr stark die fachliche Kenntnisse , desweiteren hatte man auch nur Regen Kontakt was man eigentlich so von einem Ausbilder nicht kennt bzw was nicht den Erwartungen entspricht .
Innerhalb meines Teams super , außerhalb meines Teams war es eher ein Kampf gegeneinander und mehr gegenseitiges überwachen und ausspielen , um sich am besten und schnellsten zu profilieren .
Aufgaben die zu erwarten sind , teilweise unrealistische ansätze der Vorgesetzten , des weiteren einer eher schwammige Kommunikation der generellen abläufe von den Vorgesetzten und eine besser schon vor 2 Wochen passiert als gleich Einstellung
Tagtäglich die selben Aufgaben .
Innerhalb meines Teams sehr respektvoll , was man jedoch vom CEO nicht erwarten kann , egal ob Geschichten über kündigungen oder Mitarbeiter Mobbing , alles ist dabei . Ein Hallo gibt es nur für das höhere Gehaltsklasse Volk oder Mitarbeiterinnen die ins Beuteschema passen .
Super nett
Nette Kollegen
Macht mir Spaß, dient zur Weiterentwicklung
Abwechlungsreich, man sieht immer was neues
Die Vielfalt und Abwechslung sowie die Eigenverantwortung.
Bistro mit Abwechslungsreichen Mahlzeiten, welches Arbeitgebergefördert ist.
Kostenfreies frisches Obst sowie Milch, Wasser und Kaffee.
Unternehmen-Events: Sommerfest mit Familie und Freunden und die Weihnachtsfeier
wenig Urlaub
Die Kommunikation sollte besser laufen.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb den Teams, man wird immer direkt sehr herzlich in den neuen Teams empfangen. Nette Kollegen, die einem Erfolge gönnen und mit denen man auch gerne privat etwas unternimmt.
Es wird für den Eigenbedarf ausgebildet, somit gibt es sehr hohe Übernahmechancen.
Gleitzeit, je nach Abteilung kann man da echt flexibel sein.
Es wird nach Tarif und immer pünktlich bezahlt, man bekommt Weihnachtsgeld und hat die Möglichkeit auf eine hohe Notenprämie bei guter Leistung.
Die Ausbilder sind durchgehend kompetent und jederzeit hilfsbereit. Das Feedback ist sehr hilfreich. Bei Problemen haben sie immer ein offenes Ohr und kümmern sich um eine Lösung.
An sich hat es mir bis jetzt in jeder Abteilung viel Spaß gemacht.
In jeder Abteilung hat man ständige, durchgehende Aufgaben und kleinere Projekte, bei denen man die Kollegen unterstützt. So entsteht eine gute Mischung aus Eigenständigkeit und Teamwork.
Sehr abwechslungsreich, da man die verschiedensten Abteilungen (Buchhaltung, Einkauf, Support, Personal,...) während der Ausbildung durchläuft und damit einen sehr guten Überblick bekommt.
Man wird hier nicht als Azubi gesehenen, sondern als vollwertiges Teammitglied, es ist eine schöne Art der Wertschätzung
Gute Übernahmechancen und die Möglichkeit Abteilungen innerhalb der Ausbildung zu Wechseln. Die Flexibilität des Unternehmens, es wird nie langweilig und wir stagnieren nicht. Natürlich unsere Benefits, wie kostenfreies Obst, Wasser und Kaffee.
Für unsere IT gibt es FedEx-Day's, man sollte hier einen ähnlichen Ausgleich für die kaufmännischen Mitarbeiter schaffen.
Man sollte eine Möglichkeit für einen besseren Informationsfluss zwischen den unterschiedlichen Abteilungen finden.
In den meisten Abteilungen war es sehr harmonisch und der Teamzusammenhalt hoch. Nur in einer Abteilung bin ich nach späterem Teammitgliederwechsel nicht warm geworden. Manchmal stimmte die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen nicht.
Wir bilden aus, um unsere Auszubildenden auch zu behalten - Dieses Motto wird von Anfang an kommuniziert. Wir werden schon während der Ausbildung in jedes Team voll integriert und stellen in der Ausbildung schon fest, ob wir uns in einer Abteilung sehen oder nicht. Unser Abteilungswunsch wird auch bei der Übernahme berücksichtig, wir werden also nicht willkürlich zugeteilt. Natürlich besteht in manchen Abteilungen mehr Bedarf als in anderen. Wir werden hier bereits während der Ausbildung mit innerbetrieblichen Weiterbildungen gefördert. Nach der Ausbildung wird man weiterhin mit Weiterbildungen unterstützt.
Zu Beginn meiner Ausbildung hatten wir ein sehr starres Arbeitszeitenmodell. Wir haben aber nun Gleitzeit eingeführt, wodurch Arbeitszeit und Freizeit besser abgestimmt werden können. 3 Sterne, da das Modell noch nicht lange besteht.
Wir erhalten zusätzlich zum Ausbildungsgehalt jährlich eine Notenprämie. Wenn man sich etwas ins Zeug legt, kann man hier richtig abstauben. Außerdem übernimmt unser Betrieb alle Kosten für Schulbücher und stellt zusätzlich noch Arbeitsmaterial zur Verfügung.
Ausbilder stehen für alle Fragen zur Ausbildung bereit und unterstützen uns über die gesamte Ausbildungszeit. Bei wichtigen Themen und Besprechungen in Bezug auf Ausbildungsinhalte werden Azubi-Meetings einberufen. Bei Unzufriedenheiten oder sonstigen Problemen können wir uns immer an sie wenden. Ein Stern Abzug gibt es, da Feedbackgespräche zu Beginn meiner Ausbildung etwas vernachlässigt wurden. Später wurden regelmäßig zum Abteilungswechsel, oder auf Wunsch, Gespräche geführt.
Die Ausbildung macht grundsätzlich Spaß. Da wir unterschiedliche Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgabengebieten haben, kommt es aber durchaus vor, dass einige Aufgaben mehr Spaß machen, als andere.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Wir können an verschiedenen Projekten, wie unser Instagram-Projekt, zusätzlich teilnehmen Dabei wird aber immer berücksichtigt, dass Zeit zum Lernen bleibt. Vor unseren Prüfungen bekommen wir Lernzeit vom Unternehmen gestellt.
Da wir Abteilungen im Unternehmen haben, bekommen wir auch die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu Wechseln und viele neue Tätigkeiten kennenzulernen. Hier werden auch die Interessen des Auszubildenden berücksichtigt.
Schön ist es, dass wir hier voll in die Teams integriert werden und nicht "Azubi-Arbeit" erledigen müssen. Wir werden von unseren Mitkollegen geschätzt. Allerdings könnten manche Mitarbeiter sich mehr an der Sauberkeit der Küchen beteiligen und ihr dreckiges Geschirr in die Spülmaschine räumen.