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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,4
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Rückmeldung :/

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nimmt Euch die Zeit für zeitnahe Kommunikation. Zwischenfeedback in einer Recruiting Journey wäre empfehlenswert!

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Wertschätzender Prozess- transparent, klar, auf Augenhöhe

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht zu verbessern aus meinen Augen- denn es gab eine gute Prozessstruktur, sympathische, kompetente Ansprechpartner*innen, sehr informative Gespräche, klare Erwartungen und ehrliche Wertschätzung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ghosting und schlechter Bewerbungsprozess

1,1
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene klar strukturieren, Assistenten austauschen (wochenlang auf email's nicht reagieren, ghosting bei Anrufe, bei so einem Verhalten sollte man keine Assistenz sein).

Vor einer Ausschreibung einer Stelle sollte man sich auch um den Umfang des Profils Gedanken machen.

Sellten einen schlechteren Bewerbungsprozess erlebt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Individualität (Kandidat) trifft Standard (Amacuro)

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Leitung Supply Chain Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- wertschätzende (auch automatisiert geht das ;-)) Absage, anstelle von chaotisch formatierter Absage
- auf der Ebene der Stelle erwarte ich eine, zumindest marginal, angepasste Absage und nicht den absoluten Standardtext von vor 20 Jahren

+ zeigt wie das Unternehmen arbeitet und dass man die gegenwärtige Situation nicht verstanden hat
+ danke für die Absage, denn wer Mittelmaß bleiben möchte, macht genauso weiter

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph JostMarketingleitung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Form und dem Inhalt unserer Absage unzufrieden waren. Eine respektvolle und professionelle Kommunikation – auch im Falle einer Absage – ist uns sehr wichtig. Dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht wurden, tut uns leid.

Auf die betreffende Stelle haben wir eine sehr große Anzahl an Bewerbungen erhalten. Da es uns ein wichtiges Anliegen ist, allen Bewerbenden zeitnah eine Rückmeldung zu geben und niemanden unnötig warten zu lassen, sind individuelle Absagen in solchen Fällen leider nicht immer umsetzbar. Wir hoffen auf Ihr Verständnis, dass wir aus organisatorischen Gründen in bestimmten Situationen auf standardisierte Formulierungen zurückgreifen müssen.

Wir wissen, dass Absagen – unabhängig von ihrer Form – nie angenehm sind. Umso mehr danken wir Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen und in unsere laufenden Verbesserungsprozesse einfließen lassen. Unser Ziel ist es, auch unter hohem Bewerbungsaufkommen einen wertschätzenden und zeitgemäßen Austausch zu ermöglichen.