Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsTransparenz, Fairness, Begegnung auf Augenhöhe, Bereitschaft dazu mit den MA das Unternehmen weiter aufzubauen
Wertschätzung
Der Mitarbeiter wird im Prozess mitgenommen
Ab und zu Mitarbeiter-Events
Wenn man eine Firma kopiert mit deren ehemaligen Mitarbeitern. Dann erzählt es wird alles anders und plötzlich ist man eine Kopie der vorherigen Firma
Dialog kaum möglich. Entscheidungen werden allein getroffen. GF setzt auf hire and fire.
Die Teamarbeit auf den verschiedenen Ebenen fördern. Den Mitarbeitern zuhören und diesen wertschätzen!
Man muss zu dem stehen was man gesagt hat. Ständig allen Versprechungen machen die nie gehalten werden hält keine Mitarbeiter glücklich.
Mitarbeitern genauer zuhören und ernst nehmen.
Da gibt es aktuell keine
Der am besten bewertete Faktor von Amacuro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die gibt es und werden genauso behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amacuro ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fand nur unter den direkten Kollegen statt… Führung im Norden ist geprägt von Arroganz, Oberflächlichkeit und Überheblichkeit. Ideen werden belächelt und nicht angenommen, und später als „eigene“ gefeiert
Teilweise doppelte Bearbeitung von Themen in Leitungsebenen und Teams. Dadurch Missverständnisse und Unzufriedenheit. GF gibt keine klaren Strukturen vor.
Ständige Versprechen der Leitungen die immer wieder revidiert werden. So wie es halt passt. Der Außendienst ist eine One Man Show
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich
Noch nie erlebt
