Solider Arbeitgeber allerdings mit hoher Fluktuation am Standort DUS
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name ist in der Personaldienstleistungsbranche bekannt und ein guter Karrierestart. Es gibt einen Firmenwagen und ein Firmenhandy.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Raum für individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, da die Vertriebsvorgaben streng vorgeschrieben und nur mit viel Druck zu erreichen sind. Selbstverwirklichung bzw. neue Wege sind leider nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Annahme von Verbesserungsvorschlägen und Umsetzung von modernen Arbeitsbedingungen (HomeOffice, ortsunabhängiges Arbeiten)
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Standortleitung ist jeglicher Teamspirit verschwunden. Es wird sogar gewollt, dass untereinander negative Konkurrenz aufkommt. Die Kollegen machen noch das Beste aus einer fatalen Arbeitsatmosphäre. Allerdings lassen Druck und stupide Vertriebsvorgaben kein Wohlfühlen zu. Überlebensdauer eines Consultants liegt mittlerweile bei ca. zwei Jahren.
Kommunikation
Entscheidungen werden zentral getroffen, sodass einzelne Niederlassungen oder Teams keinen Gestaltungsraum haben.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der hohen Fluktuation sind die Kollegen noch angenehme Zeitgenossen, die sich auch privat gut verstehen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nicht. Die Zielvorgaben sind so ausgelegt, dass es kaum möglich ist diese zu erreichen.
- kein Freizeiangebot
- keine Kinderbetreuungsmöglichkeit
- keine HomeOffice Option
- kein Zugriff auf die Systeme von extern (lediglich E-Mails)
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Softskills.
Es wird nur nach Vorgaben/KPIs beurteilt.
Der geforderte Unternehmenswachstum wird mit Biegen und Brechen verfolgt.
Interessante Aufgaben
Ein guter Vertriebseinstieg mit interessanten Kundenkontakten
Umgang mit älteren Kollegen
in Düsseldorf gibt es kaum ältere Kollegen...25-35 ist das Durchschnittsalter
Arbeitsbedingungen
Eingefahrene Unternehmensstruktur und großer Wettbewerbsdruck. Das Unternehmen steckt im Wandel und es wird versucht weiter am Ball zu bleiben. Ein gutes Gehalt und Provision sollen über die weniger angenehmen Arbeitsbedingungen hinwegtrösten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Vertriebsmitarbeiter fährt ein Dieselfahrzeug für Kurzstreckenfahrten. Alternative Antriebsarten sind fehl am Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht mit gutem Provisionmodell
Image
Der Glanz verfällt...hier muss viel aufgeholt werden, da das Unternehmen die letzten Jahre im Schönheitsschlaf verbracht hat.
Karriere/Weiterbildung
lediglich im ersten Jahr beim bzw. beim onboarding werden Vertriebsschulungen angeboten. Später passiert nichts mehr.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentare
Sehr geehrte(r) ehemaliger Mitarbeiter(in),
gerne möchten wir uns auf diesem Weg in Bezug auf Ihre kürzlich aktualisierte Bewertung bei Ihnen melden. Viele der von Ihnen bereits 2018 angesprochenen, größtenteils subjektiv empfundenen Aspekte unterlagen im Laufe der Zeit deutlichen Veränderungen, welche in Ihrer Bewertung allerdings keine Erwähnung finden.
Wir interessieren uns in diesem Zusammenhang sehr dafür, was Sie veranlasst hat Ihre ursprüngliche Bewertung, die mehr als zwei Jahre zurückliegt, zu erneuern? Konnten Sie in der Zwischenzeit neue Erfahrungen mit Amadeus FiRe sammeln?
Nur mit Ihrer Mithilfe können wir den Hintergründen auf den Grund gehen, um Ihr Feedback besser verstehen und einordnen zu können. Sollten auch Sie Interesse an einem Austausch haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus FiRe AG
Sehr geehrte(r) Bewerter(in),
vielen Dank für die ausführliche Referenz. Wir sind mit der aktuellen Entwicklung des Standortes Düsseldorf sehr zufrieden. Die von Ihnen benannten KPIs sind fester Bestandteil einer jeden Vertriebsstruktur, auch bei Amadeus FiRe. Wir fokussieren uns dabei auf Qualität und nicht – wie zumeist üblich - auf Quantität .
Sie kritisieren unter anderem die Arbeitsbedingungen am Standort. Was ist gegen modernste Büros, Iphone, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen und Co zu sagen? Auch WLan ist durchaus existent. Am Ende ist es aber wichtig, dass ein Mitarbeiter Spaß am Vertrieb hat, nur so ist man erfolgreich.
Gerne stehe ich Ihnen und Interessierten zu einem persönlichen Austausch zur Verfügung. Sie können mich unter 069/96876-350 vertraulich kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Sebastian Schmidt vom Hofe
Regional Direktor West
Amadeus FiRe AG