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Amadeus FiRe AGals Arbeitgeber

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Amadeus FiRe AGAmadeus FiRe AGAmadeus FiRe AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 411 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (201)
    48.905109489051%
    Gut (84)
    20.43795620438%
    Befriedigend (55)
    13.38199513382%
    Genügend (71)
    17.274939172749%
    3,50
  • 217 Bewerber sagen

    Sehr gut (103)
    47.465437788018%
    Gut (10)
    4.6082949308756%
    Befriedigend (30)
    13.824884792627%
    Genügend (74)
    34.101382488479%
    3,19
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

Firmenübersicht

Amadeus FiRe AG

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Eine berufslebenslange Partnerschaft mit Mitarbeitern und Kunden hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Erfolgreich, nachhaltig und persönlich!

Die Amadeus FiRe AG ist seit über 30 Jahren der spezialisierte Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich für Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management und ist seit vielen Jahren Marktführer bei der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen. Zu Amadeus FiRe gehören bundesweit 19 Niederlassungen und über 2.600 Mitarbeiter.

Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften im Segment Fort- & Weiterbildung, der Steuer-Fachschule Dr. Endriss, der Akademie für Internationale Rechnungslegung und dem TaxMaster, sind wir bundesweit sehr gut im Markt positioniert und wollen weiter wachsen.

25. JP Morgan Corporate Challenge Frankfurt am Main
Bei rund 64.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern am internationalen J.P.Morgan...
Spende von Amadeus FiRe für mehr Bildungschancen an Deutsche Kinder- und Jugendstiftung...
In der Regionalstelle Hessen der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung (DKJS) ...
Mehr News lesen

Kennzahlen

Umsatz

173,3 Mio Euro

Mitarbeiter

Über 2.600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen und IT-Bereich im Rahmen der spezialisierten Zeitarbeit, der Personalvermittlung und des Interim Managements an Unternehmen des Mittelstands bis DAX 30.

Vorteile für Bewerber

  • Berufslebenspartnerschaft
    Wir beraten und coachen Bewerber rund um ihre Karriere entsprechend dem Werdegang und den Zielen. Auf Wunsch begleiten wir Bewerber auch ein Berufsleben lang.

  • Karrierechancen vervielfachen
    Mit nur einer Bewerbung erreichen Jobsuchende nationale und internationale Unternehmen in ihrer Region und durch unser Niederlassungsnetzwerk auch bundesweit.

  • Passgenauer Job
     Als Spezialist im kaufmännischen und IT Bereich bieten wir passgenaue Jobs an, die zu den Profilen und Vorstellungen der Bewerber am besten passen. Beratungen und Vermittlungen sind für Bewerber kostenfrei.

  • Persönliche Empfehlung an Kundenunternehmen
     Das langjährige Vertrauensverhältnis zu unseren Kundenunternehmen unterstützt die Bewerbung der Jobsuchenden.


Interne Karriere bei Amadeus FiRe – Vorteile als Sales Consultant (m/w)

Wir besetzen nicht nur die richtige Position bei Kundenunternehmen – wir suchen auch für unser eigenes Unternehmen motivierte Mitarbeiter (m/w). Um unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen und auszubauen, brauchen wir permanent neue vertriebs- und kommunikationsstarke Personalberater / Sales Consultants bundesweit an unseren 19 Niederlassungen. Vertriebsmitarbeiter unserer Kundenbetreuung erhalten ab dem ersten Arbeitstag:

  • Attraktives Gehalt (bestehend aus hohem Fixum und unlimitierten Provisionsmöglichkeiten)
  • Werbefreier Firmenwagen der Marke BMW, Audi oder VW und iPhone 6 als Firmenhandy - beides auch zur privaten Nutzung
  • Unbefristete Festanstellung plus attraktive Zusatzleistungen


Perspektiven für die Zukunft

Steigen Sie auch gerne direkt bei Amadeus FiRe ein.

Wir besetzen nicht nur die richtige Stelle bei Kundenunternehmen – wir suchen auch für unser eigenes Unternehmen Bewerber vom Praktikanten oder Azubi bis zum erfahrenen Profi. Entweder für unsere Konzernzentrale in Frankfurt am Main oder für eine unserer 19 Niederlassungen im Bundesgebiet. Wenn Sie Interesse haben, schauen Sie doch auf unsere aktuellen Stellenangebote unter: www.amadeus-fire.de/interne-stellenangebote

Benefits

Interne Vertriebsmitarbeiter von Amadeus FiRe erhalten folgende Benefits:

  • Werbefreien Firmenwagen
  • iPhone 6 als Firmenhandy
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss zum Fitness-Studiobeitrag bei Fitness First

19 Standorte

Standorte Inland

19 Standorte bundesweit 

Impressum

Amadeus FiRe AG

Darmstädter Landstraße 116
60598 Frankfurt am Main

Tel.: 069 96876-0
Fax: 069 96876-399
E-Mail: info@amadeus-fire.de

Vorstand:

Peter Haas (Vorsitzender), Robert von Wülfing

Aufsichtsrat:

Christoph Groß (Vorsitzender)

Amtsgericht
Frankfurt am Main
HRB 45804

USt-ID-Nr.: DE114117912

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete von internen Vertriebsmitarbeitern bei Amadeus FiRe:

  • Zielgerichtete Akquisition Ihres Interessentenstammes entsprechend unseres Vertriebskonzeptes
  • Pflege und Weiterentwicklung Ihrer persönlichen, verifizierten Kunden
  • Besetzung von Anfragen im Bereich Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management
  • Auf- und Ausbau von nachhaltigen Netzwerk-Bindungen, insbesondere zu Kunden, vermittelten Kandidaten und externen Mitarbeitern
  • Regelmäßige Betreuung/Besuche der externen Mitarbeiter im Kundeneinsatz

Gesuchte Qualifikationen

  • Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business
  • Praxiserprobte Englischkenntnisse
  • Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten
  • Hohes Maß an Ergebnisorientierung
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen für unser eigenes Unternehmen Vertriebsmitarbeiter, die ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender fachspezifischer Zusatzqualifikation besitzen.

Für unsere Personaldienstleistungen suchen wir Fach- und Führungskräfte, die eine Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen oder IT-Bereich besitzen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihre Karriere intern bei Amadeus FiRe:

Wenn es um Ihre persönliche Zukunft geht, sollte alles stimmen: Ihre Aufgabe, Ihr Arbeitsplatz und Ihr Umfeld. Dafür sorgen wir, denn nur so können Sie sich optimal entfalten.

Bei Amadeus FiRe arbeiten Sie in einem spannenden und facettenreichen Aufgabenfeld eines spezialisierten und hervorragend am Markt positionierten Personaldienstleisters.

Ihre Einstiegsmöglichkeiten richten sich dabei ganz nach Ihren persönlichen Fähigkeiten und Vorstellungen. Unabhängig davon wie und wo Sie bei uns einsteigen, der große gemeinsame Nenner lautet: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Dies bringt eine einzigartige Kombination aus vielfältigen Herausforderungen, Abwechslung und Raum für die persönliche Entwicklung mit sich. Kein Arbeitstag ist wie der andere!

Wir bieten Ihnen folgende Vorteile als Vertriebsmitarbeiter/Personalberater bei Amadeus FiRe:

  • Attraktives Gehaltspaket, bestehend aus hohem Fixum und unlimitierten Provisionsmöglichkeiten
  • Neutralen Firmenwagen der Marke BMW, Audi oder VW und ein iPhone 6 als Firmenhandy - beides steht Ihnen ab dem ersten Arbeitstag auch zur privaten Nutzung zur Verfügung
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Unbegrenzte Karrieremöglichkeiten bei vertrieblichem Erfolg
  • Professionelle Nachwuchsführungskräfte-Schulungen für Ihren Aufstieg im Vertrieb
  • Regelmäßige Trainings zu Ihrer vertrieblichen Weiterentwicklung, u. a. beim Martin Limbeck-Team
  • Moderne und repräsentative Geschäftsräume

Personalvermittlung von Amadeus FiRe:

Als zuverlässiger und diskreter Karrierepartner stehen wir Ihnen kompetent zur Seite. Wir bieten Ihnen passgenaue Stellenangebote gemäß Ihrem fachlichen Know-how und ermöglichen Ihren Karrieresprung, indem wir Sie im kompletten Bewerbungsprozess unterstützen.

Gerne nehmen wir uns die Zeit, Sie und Ihre Stärken genau kennenzulernen und helfen Ihnen bei Bedarf auch dabei, diese noch stärker zu machen. Hierbei ist unser Bestreben, Sie als Fach- oder Führungskraft mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammenzubringen – ob im Rahmen einer Festanstellung oder zuerst als Zeitarbeitsverhältnis mit dem Ziel einer dauerhaften Übernahme. Unsere Übernahmequote liegt weit über dem Branchendurchschnitt:

47 % unserer Zeitarbeitnehmer werden von unseren Kundenunternehmen in eine Festanstellung übernommen.

Auch wenn Sie jetzt nicht aktiv suchen, bieten wir Ihnen gerne regelmäßig und unverbindlich interessante Stellenangebote an.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Durch das Führen von offenen Dialogen und der Rückmeldung durch direktes Feedback stellen wir eine persönliche, vertrauensvolle und produktive Arbeitsatmosphäre her. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch eine besondere Kontaktfreude aus, die sich nicht nur im operativen Geschäft oder im Einsatz beim Kunden, sondern auch im Umgang untereinander widerspiegelt.

Unsere Vorgehensweisen sind berechenbar, fair und transparent. Dadurch sind wir in unserem Handeln von unseren Mitarbeitern einschätzbar. Dies ist für uns von besonderer Bedeutung, da wir schnell ein Gefühl für unser Team entwickeln und gerne Verantwortung für unser eigenes Handeln übernehmen.

Wir besitzen die erforderlichen persönlichen und fachlichen Kompetenzen, die die von uns zu besetzenden Positionen im Unternehmen mit sich bringen und erarbeiten uns ständig neue Qualifizierungen durch Fort- und Weiterbildungen.

Die Sicherstellung einer sehr gut funktionierenden internen Kommunikation genießt hohe Priorität, da flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege vorherrschen.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter, fördern unseren Führungsnachwuchs und entwickeln individuelle Karrierepläne, um einen gemeinsamen Weg zum persönlichen und Unternehmens-Erfolg zu finden. Zusätzlich ist es uns wichtig, eine Balance zwischen dem beruflichen Einsatz und den privaten Interessen unserer Mitarbeiter zu erreichen.

Lachen ist für uns ein wichtiger Faktor im Arbeitsalltag!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Organisches und nachhaltiges Wachstum

Unser Ziel eines organischen und nachhaltigen Wachstums soll sich als Ergebnis unseres Handelns ergeben. Wir sehen den eigenen wirtschaftlichen Erfolg, Größe und Gewinn unseres Unternehmens sowie unserer Kundenunternehmen als Bestätigung und Folge unserer professionellen Arbeit. Um unser Wachstum auch in der Zukunft zu verfolgen und weiterzuentwickeln, genießen insbesondere zwei wesentliche Bausteine für uns höchste Priorität:


Einzigartiges Dienstleistungsportfolio

Wir werden unser im deutschen Markt einzigartiges Dienstleistungsportfolio auch in der Zukunft bewahren. Das Angebot von spezialisierten Personaldienstleistungen im kaufmännischen und IT-Bereich sowie passenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Steuer-, Rechnungswesen und Controlling ist die Grundlage für eine langfristig positive Zusammenarbeit, gleich ob mit unseren Mitarbeitern oder Kundenunternehmen. Einhergehend möchten wir weitere Jobsuchende als auch Unternehmen durch unsere Arbeit überzeugen und gewinnen.


Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter

Unsere unternehmerische Tätigkeit wird von unseren Mitarbeiter getragen, ohne die weder die vergangenen Erfolge möglich gewesen wären noch ein zukünftiges Wachstum erzielt werden kann. Daher sind wir bestrebt, durch die Ausbildung junger Menschen, die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und vor allem durch ein hervorragendes Arbeitsumfeld eine ideale Wirkungsstätte für herausragende Leistungen zu bieten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-/wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung in einem vertrieblichen Umfeld
  • Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business
  • Praxiserprobte Englischkenntnisse 
  • Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten
  • Hohes Maß an Ergebnisorientierung
  • Strukturierte Arbeitsweise, Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor

Bevorzugte Bewerbungsform

Bevorzugt bewerben Sie sich bei uns per Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail. Nutzen Sie alternativ einfach Ihr XING- oder LinkedIn-Profil für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung – auch mit Ihrem Smartphone!


Berufsbilder

Niederlassungsleiter
Teamleitung Recruitment

Niederlassungsleiter

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Der Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe verlief schnell und unkompliziert. Ich hatte mich damals online für ein Praktikum im Bereich Recruitment in der Niederlassung Köln beworben. Noch am gleichen Tag erhielt ich eine Eingangsbestätigung und nur wenige Tage später die Einladung zu einem Kennenlerngespräch, welches eine Recruiterin mit mir führte. Auf beiden Seiten stimme auf Anhieb die Chemie, sodass ich mich im Anschluss beim Niederlassungsleiter vorstellen durfte. Er zeigte er mir weitere Optionen auf und mir war sofort klar, dass ich das Praktikum antreten möchte. Noch im Gespräch mit ihm erhielt ich dann die Zusage.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ehrlich gesagt wusste ich nach meinem Studium nicht wirklich, welchen Weg ich einschlagen sollte. Zu meinem Glück hatte ich die Möglichkeit, Amadeus FiRe über ein Praktikum kennenzulernen. Der Schwerpunkt des Praktikums lag im Recruitment. Es hat mir Spaß gemacht, allerdings hatte ich immer ein Auge auf die Vertriebsmannschaft. Als mir dann die Chance geboten wurde als Consultant in der Niederlassung Köln einzusteigen, musste ich nicht zweimal überlegen. Ich wusste genau, was auf mich zukam und hatte richtig Lust im Vertrieb Erfolge zu feiern.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Als Area Manager bei Amadeus FiRe bin ich für die Leitung und den Erfolg der Niederlassung Dortmund verantwortlich. Ich sorge gemeinsam mit meinem Team dafür, dass unser Tagesgeschäft, der Vertrieb von Personaldienstleistungen, in Dortmund und Umgebung läuft. Ebenso betreiben wir natürlich aktives Networking mit wechselwilligen Fach- und Führungskräften aus dem kaufmännischen und IT-Bereich, um diese an unsere Kundenunternehmen so schnell wie möglich vermitteln zu können.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Nun, rückblickend betrachtet habe ich damals als Praktikant nicht erwartet, dass ich innerhalb von viereinhalb Jahren vom Praktikanten zum Niederlassungsleiter aufsteigen würde. Es war sicherlich von Vorteil, dass ich nach meinem Studium durch das Praktikum einen ersten Einblick ins Kerngeschäft erhielt und mich beruflich orientieren konnte. So konnte ich früh meine Leidenschaft für den Vertrieb erkennen. Der Einstieg als Consultant in Köln war für mich erst der Auftakt. Schnell wollte ich vertriebliche Erfolge verbuchen, um nicht nur meinem Teamleiter und Kollegen, sondern auch mir selbst zu beweisen, dass ich es kann. Dies fiel mir auch nicht sehr schwer, da ich den Umgang mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern unheimlich spannend finde. Ich brannte förmlich darauf, immer noch mehr zu erreichen als die vorgegeben Vertriebsziele. Auf diese Weise arbeitete ich mich schnellen Schrittes nach oben: Nach etwas über einem Jahr bei Amadeus FiRe wurde ich bereits Senior Consultant, in weniger als eineinhalb Jahren stieg ich weiter zum Managing Consultant Office – sprich zum Teamleiter – auf. In 2015 bekam ich schließlich den Posten als Area Manager der Niederlassung Dortmund. Ich kann sagen, dass diese schnellen Aufstiegsmöglichkeiten meine Eigenmotivation von Stufe zu Stufe weiter beflügelt haben und ich sehr froh über meine damalige Entscheidung für Amadeus FiRe bin.


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Da der Standort Dortmund erst im April 2015 eröffnet wurde, zählt insbesondere der Ausbau des Vertriebsgebietes zu meinen Aufgaben. Dabei trage ich die Verantwortung dafür, dass Vertriebsziele, wie die Neukundengewinnung und die Vertiefung bestehender Kundenbeziehungen, erreicht werden.


Was macht Dein Team aus?

Damit das Tagesgeschäft gelingt, setze ich auf meine Mitarbeiter, die ich aktiv fordere und mit Weiterbildungen fördere. Die Personalentwicklung meiner Mitarbeiter ist mir sehr wichtig.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Mir gefällt besonders das breite Spektrum, das meine tägliche Arbeit so abwechslungsreich gestaltet. Ich kann wirklich sagen, dass es selten Tage gibt, die anderen ähneln. Meine Leitungsfunktion in Verbindung mit meinen eigenen vertrieblichen Leistungen spornt mich an. Ich möchte als Vorbild voraus gehen und meine Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren.


Teamleitung Recruitment

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich hatte mich damals online auf die Ausbildungsstelle als Personaldienstleistungskauffrau beworben. Der professionelle Auftritt von Amadeus FiRe überzeugte mich schnell. Das fing schon bei der Stellenausschreibung und dem Unternehmensauftritt an und endete mit einem sehr sympathischen Vorstellungsgespräch. Nur wenige Tage später erhielt ich die Zusage für den Ausbildungsplatz und war total happy, in der Konzernzentrale Frankfurt am Main ins Berufsleben starten zu dürfen.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Nachdem ich 2008 mit der Schule fertig war, wollte ich beruflich durchstarten. Meine Wahl fiel auf eine Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau. Ich hatte damals noch keine Berührungspunkte zu dieser Branche und wollte einfach etwas Neues ausprobieren. Da dieser Beruf zu diesem Zeitpunkt ganz neu für Azubis angeboten wurde, fand ich es spannend, in diesem Bereich einzusteigen. Nachdem ich die Ausbildung abgeschlossen hatte, folgte die Übernahme als Recruiterin. Mit diesem Schritt erhielt ich immer mehr Verantwortung und legte den Grundstein für meine heutige Karriere.


 


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Als Teamleiterin im Recruitment im Bereich Office ist es meine Hauptaufgabe, geeignetes Personal für unsere Kundenunternehmen aus den Bereichen Personalwesen, Vertrieb, Marketing, Organisation, Einkauf oder Logistik zu finden und Rekrutierungsmaßnahmen zu optimieren. Um Absolventen, Jobsuchende und wechselwillige Mitarbeiter zu rekrutieren, bin ich mehrmals im Jahr auf Jobmessen im Rhein-Main-Gebiet unterwegs und repräsentiere Amadeus FiRe an unserem Messestand. Geeignete Bewerber spreche ich obendrein auf sozialen Business Plattformen oder unserem bestehenden Netzwerk aktiv an. Zusätzlich schreibe und schalte ich Online-Stellenanzeigen für unsere Kundenunternehmen im Rahmen der spezialisierten Zeitarbeit und Personalvermittlung. Stellenausschreibungen veröffentliche ich außerdem für uns selbst, denn wir suchen auch immer wieder Mitarbeiter für unser eigenes Unternehmen. Im nächsten Schritt prüfe und bearbeite ich eingegangene Bewerbungsunterlagen. Geeignete Kandidaten interviewe ich im Vorstellungsgespräch. Kommt ein Kandidat als Zeitarbeitnehmer für eines unserer Kundenunternehmen in Frage, helfe ich den Managing Consultants teilweise bei der Einstellung des externen Bewerbers. Bei all den verschiedenen Prozessen meiner täglichen Arbeit unterstützen mich meine zwei Mitarbeiter, für deren Betreuung und Förderung ich zuständig bin.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das faszinierendste an meinen Beruf ist, dass ich morgens vor der Arbeit noch nicht weiß, was mich im Büro erwartet. So gleicht kein Tag dem anderen.


 


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die Interviews mit den Bewerbern sorgen immer wieder für Überraschungen und Herausforderungen in meinem Tagesablauf. Schließlich treffe ich dort auf verschiedene Charaktere mit unterschiedlichen Werdegängen. Das Gespräch mit einem Berufseinsteiger verläuft beispielsweise anders als mit einem Bewerber, der schon reichlich Berufserfahrung sammeln konnte. Auf diese Situationen muss ich mich natürlich einstellen und vorbereiten. Das bringt sehr viel Abwechslung in meinen Büroalltag.


Was macht Dein Team aus?

Bei uns herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Auch wenn es im Büroalltag mal stressig wird, ist die Stimmung in unserem Team immer prima. Jeder kann auf den anderen zählen und sich auf dessen Unterstützung verlassen. Ich arbeite nun schon seit 2008 bei Amadeus FiRe und in dieser Zeit sind aus einigen Kollegen gute Freunde geworden. Das ist ein schönes Gefühl.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Mit Amadeus FiRe habe ich auch einen Arbeitgeber gefunden, der seine Mitarbeiter ernst nimmt und ihnen ein offenes Ohr schenkt. So sind zum Beispiel Vorschläge für Verbesserungen und Optimierungen durchaus willkommen. Außerdem werde ich auch immer wieder in neue Projekte eingebunden und darf dort meine Ideen einbringen. Das macht mir sehr viel Spaß. Im Anschluss ist es natürlich schön, wenn ich für meine erbrachte Leistung auch belohnt werde. Das ist bei Amadeus FiRe der Fall. Für meinen Einsatz wurde ich Anfang 2016 zur Teamleiterin im Recruitment befördert und darf mich nun den neuen Herausforderungen stellen. Dieser Karriereschritt hat mich sehr motiviert.


FAQ

Wie kann ich mich bei der Amadeus FiRe AG bewerben?

Entweder bewerben Sie sich auf konkrete Stellenangebote in unserer Jobbörse oder Sie bewerben sich initiativ, falls dort nicht das Passende für Sie dabei ist. Für Initiativbewerbungen nutzen Sie einfach unser Online-Bewerbungsformular. Möchten Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben, dann nutzen Sie bitte den „Jetzt bewerben”- Button in der Anzeige oder die dort hinterlegte E-Mail-Adresse. Sollten Sie keine Möglichkeit haben, uns die Unterlagen online zur Verfügung zu stellen, können Sie sich gerne auch postalisch bewerben.

Welche Unterlagen und Informationen werden für die Bewerbung benötigt?

Um eine erste qualifizierte Einschätzung Ihrer Bewerbung vorzunehmen, benötigen wir von Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf. Dafür können Sie schnell und unkompliziert Ihre Profildaten aus XING oder LinkedIn verwenden. Nach der Anmeldung auf XING bzw. LinkedIn werden Ihre Profildaten in unser Bewerbungsformular eingebunden. Alternativ können Sie auch dort Ihren Lebenslauf hochladen und gegebenenfalls Ihre Zeugnisse und Zertifikate hinzufügen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Zudem fragen wir in dem Formular Ihre Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung ab. Alle Schritte sind auch bequem per Smartphone umsetzbar.

Muss ich mich auf jede Position einzeln bewerben, für die ich mich interessiere?

Nein, in diesem Fall schicken Sie uns nur eine einzige Bewerbung. Teilen Sie uns im Anschreiben gerne die Referenznummern der Stellenausschreibungen mit, für die Sie sich interessieren. Auch wenn Sie sich bereits beworben haben und nachträglich noch ein weiteres interessantes Jobangebot entdecken, ist eine erneute Bewerbung nicht notwendig. Hier genügt eine kurze telefonische oder schriftliche Information an uns. Sollten für Sie mehrere Standorte in Frage kommen, so können Sie hierzu gerne auch einen kurzen Hinweis im Anschreiben geben.

Sind die Dienstleistungen der Amadeus FiRe AG für Bewerber kostenfrei?

Ja, die gesamte Unterstützung bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.

Wie gehe ich vor, wenn sich etwas an meinem Lebenslauf oder den Rahmenbedingungen ändert?

Bitte teilen Sie uns jede Änderung, die Ihre Bewerbung betrifft, umgehend telefonisch oder per Mail mit, damit wir Sie bestmöglich im Bewerbungsprozess unterstützen können. Während der Zusammenarbeit bleibt Ihr Interviewpartner Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Amadeus FiRe. Nur konkrete Stellenangebote besprechen Sie mit dem jeweiligen Kundenbetreuer.

Wie kann ich meine Bewerberdaten löschen?

Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten bei der Amadeus FiRe AG zu löschen. Hierzu benötigen wir von Ihnen nur einen kurzen mündlichen oder schriftlichen Hinweis.

Welche Kunden hat die Amadeus FiRe AG?

Die Amadeus FiRe AG arbeitet mit renommierten national und international tätigen Unternehmen aller Branchen zusammen. Zu unseren Kunden zählen sowohl kleine Familienunternehmen, der Mittelstand aber auch Global Player. Dadurch haben Sie die Gelegenheit, Berufserfahrungen in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu sammeln.

Amadeus FiRe AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,50 Mitarbeiter
3,19 Bewerber
3,96 Azubis
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Das tolle Arbeitsklima

  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gute Leistung wird belohnt

  • 26.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Persönliche Wünsche, sowohl berufliche Qualifikationen werden berücksichtigt und angesehen. Maßgeschneiderte Arbeitsvermittlung.


Bewertungsdurchschnitte

  • 411 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (201)
    48.905109489051%
    Gut (84)
    20.43795620438%
    Befriedigend (55)
    13.38199513382%
    Genügend (71)
    17.274939172749%
    3,50
  • 217 Bewerber sagen

    Sehr gut (103)
    47.465437788018%
    Gut (10)
    4.6082949308756%
    Befriedigend (30)
    13.824884792627%
    Genügend (74)
    34.101382488479%
    3,19
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

kununu Scores im Vergleich

Amadeus FiRe AG
3,40
636 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,38
46.735 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.625.000 Bewertungen