Let's make work better.

Amadeus Fire AG Logo

Amadeus 
Fire 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score7.445 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in248 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r145 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Berater:in136 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Gehälter für 72 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.814 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amadeus Fire
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amadeus Fire
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

AMADEUS FIRE - Wir finden Ihren Traumjob!

Wer wir sind

Amadeus Fire AG

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Eine berufslebenslange Partnerschaft mit Mitarbeitern und Kunden hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Erfolgreich, nachhaltig und persönlich!

Wir sind seit mehr als 35 Jahren der spezialisierte Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich für Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management. Zusammen mit unseren konzerneigenen Fort- und Weiterbildungsinstituten bieten wir unseren Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden sowie Schulungs- und Seminarteilnehmern ein einzigartiges, ineinandergreifendes Dienstleistungsportfolio.

Als langfristiger Partner agieren wir auch über die individuelle Bewerbung, Kundenanfrage oder Fort- und Weiterbildung hinaus. Nachhaltige Bindungen sind dabei strategisch verankert und werden zielführend begleitet und gestärkt. Wir sind im Bereich der Personaldienstleistungen mit über 20 Niederlassungen bundesweit vertreten und dadurch mit dem lokalen Kandidaten- und Arbeitsmarkt bestens vertraut.

Produkte, Services, Leistungen

Wir finden Ihren Traumjob!

Als spezialisierter Personaldienstleister bringen wir Bewerber mit Unternehmen zusammen und besetzen offene Positionen schnell und zielsicher. An unseren bundesweit über 20 Standorten haben wir uns dabei auf die Bereiche Accounting, Office, Financial Services und IT-Services spezialisiert. Zu unseren Dienstleistungen zählen die spezialisierte Zeitarbeit, die Personalvermittlung und das Interim Management.

Vorteile für Bewerber

  • Einfacher und schneller Bewerbungsprozess
    Mit Amadeus FiRe sparen Sie sich komplexe Bewerbungsverfahren und lange Wartezeiten. Senden Sie uns lediglich Ihren Lebenslauf zu und schon gehen wir für Sie auf Jobsuche.
  • Eine Bewerbung, zahlreiche Kontakte
    Mit einer einzigen Bewerbung nutzen Sie unsere zahlreichen Kontakte zu Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Denn wir sind bestens vernetzt und können Sie so bei potentiellen Arbeitgebern vorstellen und empfehlen.
  • Passgenauer Job
    Als spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich finden wir für Sie genau den Job, der zu Ihrem Profil sowie zu Ihren Anforderungen und Vorstellungen am besten passt.
  • Bewerbercoaching und -beratung
    Wir bieten Ihnen im gesamten Bewerbungsprozess sowie darüber hinaus eine kompetente Beratung und ein zielgerichtetes Bewerbercoaching. Dabei bereiten wir Sie auf Vorstellungsgespräche vor, unterstützen Sie beim Thema Fort- und Weiterbildung und stehen Ihnen bei allen Fragen rund um Ihre Karriere gerne zur Seite.
  • In Ihrer Nähe
    Mit zahlreichen Niederlassungen bundesweit sind wir in Ihrer Nähe. Der persönliche Kontakt und die genaue Kenntnis des regionalen Arbeitsmarktes sichern eine erfolgreiche Vermittlung.
  • Kostenfrei
    Unser Service ist für Sie als Bewerber kostenfrei.

Perspektiven für die Zukunft

rAls Personaldienstleister wissen wir, dass unsere unternehmerischen Erfolge von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen werden. Aus diesem Grund investieren wir in jeden einzelnen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um sowohl deren berufliche Perspektiven als auch das zukünftige Wachstum unseres Unternehmens zu sichern.

Wir bieten vielfältige und transparente Karrieremöglichkeiten, fördern unseren Führungsnachwuchs und entwickeln individuelle Karrierepläne, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Abhängig von erbrachten Leistungen und individuellen Wünschen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Amadeus Fire unterschiedliche Karrieremöglichkeiten in der Fach- und Führungslaufbahn. Darüber hinaus profitieren sie von unserem umfassenden Schulungskonzept und können sich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterentwickeln.

Wie diese Karrieremöglichkeiten genutzt werden können, zeigen die Erfahrungsberichte unserer internen Kolleginnen und Kollegen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 4.000
Umsatz407,1 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.814 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Amadeus Fire AG über Benefits sagt

rSowohl unsere internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch unsere externen Kolleginnen und Kollegen im Kundeneinsatz genießen viele Vorteile.

Benefits interner Mitarbeiter:

Attraktive Einkommensmöglichkeiten
Unsere Personalberater erhalten bei unbefristeter Festanstellung ein für Marktverhältnisse überdurchschnittliches Gehalt. Über ein hohes Fixum hinaus bieten wir zudem die Chance auf unlimitierte Provisionsmöglichkeiten.

Work Life Balance
Alle Mitarbeiter der Amadeus FiRe AG arbeiten, unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten und in Abstimmung mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung, auf Vertrauensbasis. Als Kooperationspartner der Fitness First Germany GmbH fördert Amadeus Fire eine gute Work Life Balance und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Gesundheit zu vergünstigten Konditionen zu fördern.

Coaching- und Weiterbildungsangebot
Alle unsere Vertriebsmitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Schulungskonzept. Dieses umfasst die folgenden regelmäßigen Coachings:

  • Akquise-, Vertriebs- und Verhandlungstraining
  • Regelmäßige Arbeitsrechts- und Tarifvertragsschulungen
  • Dienstleistungs- und Fachbereichsschulungen
  • Nachwuchskräfte-/Mitarbeiterführungstraining
  • IT-Systemschulungen
  • Präsentationstraining

Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
Vertriebsmitarbeiter bei Amadeus Fire genießen unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Wer bei uns als Personalberater im Vertrieb einsteigt, kann bei entsprechender Leistung schnell Führungsverantwortung als Teamleiter übernehmen und sogar bis zum Vorstand aufsteigen.

Werbefreier Firmenwagen
Ab dem ersten Arbeitstag steht jedem Personalberater ein werbefreier Firmenwagen der Marke BMW, Audi oder VW zur Verfügung, der auch privat genutzt werden kann.

Firmenhandy
Unseren Vertriebsmitarbeitern steht ein iPhone der neueren Generation als Firmenhandy zur Verfügung, welches auch privat genutzt werden kann.

Vorteile externer Mitarbeiter:

Betreuung
Ihr persönlicher Ansprechpartner unterstützt Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und steht Ihnen während der Kundeneinsätze stets zur Verfügung.

Bezahlung
Neben einer Bezahlung nach Tarif, erhalten unsere Mitarbeiter je nach Vereinbarung außerdem individuelle Zulagen, wie z. B. Fahrtgeld.
Sicherheit
Unsere Mitarbeiter erhalten überwiegend unbefristete Arbeitsverträge nach Tarifvertrag (DGB/IGZ). Wir garantieren zudem Lohnfortzahlungen auch im Krankheitsfall und in einsatzfreier Zeit.
Weiterbildung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere konzerneigenen Tochtergesellschaften, stehen Ihnen zur Verfügung.

Übernahmequote
Fast 50% unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz werden in eine Festanstellung übernommen – eine Quote weit über dem Branchendurchschnitt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Amadeus Fire pflegen wir eine offene und ehrliche Unternehmenskultur sowie eine faire und direkte Kommunikation miteinander. Dies verstehen wir als Basis für unsere tägliche Arbeit sowie den Umgang mit einander und möchten auf diese Weise eine positive Arbeitsatmosphäre sowie Teamzusammenhalt fördern.

Darüber hinaus gibt es viele Aspekte, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihrer Tätigkeit bei Amadeus FiRe schätzen. In unseren Videos geben unsere internen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb nicht nur einen Einblick in ihren Arbeitsalltag, sondern erzählen außerdem, was ihre Arbeit auszeichnet und besonders macht. Die Videos können Sie sich auf unserem YouTube Channel anschauen.

Werfen Sie zudem gerne einen Blick auf die persönlichen Success Stories unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Fachbereichen auf unserer Webseite. Unsere externen Kolleginnen und Kollegen sprechen über Ihre guten Erfahrungen im Kundeneinsatz. Laut internen Umfragen sind 91 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr zufrieden mit Amadeus Fire als Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete von internen Vertriebsmitarbeitern/Personalberatern bei Amadeus FiRe:

  • Zielgerichtete Akquisition eines Interessentenstammes entsprechend unseres Vertriebskonzeptes
  • Pflege und Weiterentwicklung Ihrer persönlichen, verifizierten Kunden
  • Besetzung von Anfragen im Bereich Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management
  • Auf- und Ausbau von nachhaltigen Netzwerk-Bindungen, insbesondere zu Kunden, vermittelten Kandidaten und externen Mitarbeitern
  • Regelmäßige Betreuung/Besuche der externen Mitarbeiter im Kundeneinsatz

Gesuchte Qualifikationen

  • Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business
  • Praxiserprobte Englischkenntnisse
  • Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsstärke
  • Hohes Maß an Ergebnisorientierung
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus Fire AG.

  • Michael Vorderstraße
    Commercial Director
    069 96876-306
    mvorderstrasse@amadeus-fire.de

    Florian Hartdegen
    HR Referent
    069 96876-170
    fhartdegen@amadeus-fire.de

    Lisa Neun
    Reputationsmanagement
    069 96876-574
    lneun@amadeus-fire.de

    Daniel Toscano
    Referent Kandidatenmanagement
    069 96876-352
    dtoscano@amadeus-fire.de

    • Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-/wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung in einem vertrieblichen Umfeld
    • Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business
    • Praxiserprobte Englischkenntnisse
    • Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsstärke
    • Hohes Maß an Ergebnisorientierung
    • Strukturierte Arbeitsweise, Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor
  • Besuchen Sie unseren Blog rund um die Themen Karriere und Arbeitswelt. Unter www.amadeus-fire.de/karrieretipps finden Sie praxisnahe Beiträge und viele Tipps, die Ihnen verraten, wie Sie beruflich durchstarten können.

  • Bevorzugt bewerben Sie sich bei uns per Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail. Nutzen Sie alternativ einfach Ihr XING- oder LinkedIn-Profil für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung – auch mit Ihrem Smartphone!

  • Wir suchen für unser eigenes Unternehmen insbesondere Vertriebsmitarbeiter, die ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender fachspezifischer Zusatzqualifikation besitzen.

    Ausführliche Informationen dazu finden Sie auf unserer Webseite unter: https://karriere.amadeus-fire.de/

    Im Rahmen unserer Personaldienstleistungen suchen wir für unsere Kundenunternehmen Fach- und Führungskräfte, die eine Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen oder IT-Bereich besitzen.

    Nach erfolgreicher Bewerbung nehmen wir uns in einem persönlichen Gespräch Zeit, um Sie, Ihre Stärken, Wünsche und Vorstellungen bestmöglich kennenzulernen. So gehen wir sicher, dass wir Ihnen nur Jobs anbieten, die einerseits zu Ihrem Profil und andererseits zu Ihren Anforderungen an eine Position bei einem unserer Kundenunternehmen passen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Amadeus Fire AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Entweder bewerben Sie sich auf konkrete Stellenangebote in unserer Jobbörse oder Sie bewerben sich initiativ, falls dort nicht das Passende für Sie dabei ist. Für Initiativbewerbungen nutzen Sie einfach unser Online-Bewerbungsformular. Möchten Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben, dann nutzen Sie bitte den „Jetzt bewerben”- Button in der Anzeige oder die dort hinterlegte E-Mail-Adresse. Sollten Sie keine Möglichkeit haben, uns die Unterlagen online zur Verfügung zu stellen, können Sie sich gerne auch postalisch bewerben.

  • Um eine erste qualifizierte Einschätzung Ihrer Bewerbung vorzunehmen, benötigen wir von Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf. Dafür können Sie schnell und unkompliziert Ihre Profildaten aus XING verwenden. Nach der Anmeldung auf XING werden Ihre Profildaten in unser Bewerbungsformular eingebunden. Alternativ können Sie auch dort Ihren Lebenslauf hochladen und gegebenenfalls Ihre Zeugnisse und Zertifikate hinzufügen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Zudem fragen wir in dem Formular Ihre Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung ab. Alle Schritte sind auch bequem per Smartphone umsetzbar.

  • Nein, eine einzige Bewerbung reicht vollkommen aus – unabhängig davon, ob Sie bereits bei der Bewerbung weitere für Sie interessante Vakanzen identifiziert haben oder danach. Gerne können Sie uns diese Information im Laufe des Bewerbungsprozesses telefonisch oder per E-Mail mitteilen. Allerdings berücksichtigen wir Ihre Bewerbung stets auch für alle aktuellen, auf Ihr Profil passenden Anfragen unserer Kundenunternehmen. In einem solchen Fall kommen wir proaktiv auf Sie zu und stellen Ihnen die entsprechenden, weiteren Positionen vor.

  • Ja, die gesamte Unterstützung bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.

  • Bitte teilen Sie uns jede Änderung, die Ihre Bewerbung betrifft, umgehend telefonisch oder per Mail mit, damit wir Sie bestmöglich im Bewerbungsprozess unterstützen können. Während der Zusammenarbeit bleibt Ihr Interviewpartner Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Amadeus FiRe. Nur konkrete Stellenangebote besprechen Sie mit dem jeweiligen Kundenbetreuer.

  • Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten bei der Amadeus Fire AG zu löschen. Hierzu benötigen wir von Ihnen nur einen kurzen mündlichen oder schriftlichen Hinweis.

  • Die Amadeus Fire AG arbeitet mit renommierten national und international tätigen Unternehmen aller Branchen zusammen. Zu unseren Kunden zählen sowohl kleine Familienunternehmen, der Mittelstand aber auch Global Player. Dadurch haben Sie die Gelegenheit, Berufserfahrungen in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu sammeln.

Standorte

Standorte Inland

22 Standorte bundesweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt immer einen erreicht, Gehalt ist auch ok, Jobs suchen die Kollegen unheimlich schnell und engagiert also da muss man selber kaum was machen. War der zeitarbeit immer abgeneigt aber Amadeus ist echt ok, hab die auch schon weiter empfohlen. Ich kann nur für mainz sprechen, über die Kommunikation mit Frankfurt war ich enttäuscht. Unfreundlich und man hat sich minderwertig gefühlt. (Keine Zeit). Aus dem Grund bin ich nach mainz, da war es genau andersrum. Bin zufrieden und kann ...
Bewertung lesen
Die Vermittlung war sehr gut. Beim Kunden/Arbeitgeber wurde ich gut dargestellt. Ich habe jetzt einen Zeitarbeitsvertrag, allerdings mit der festen Absicht des Kunden mich danach in einer sehr guten Position zu übernehmen.
Amadeus Fire ist durch die sozialen Medien auf mich zugekommen. Im Nachhinein hätte ich sie von mir aus mit der Vermittlung einer Tätigkeit beauftragt. Ich war daneben noch bei drei anderern Personaldienstleistern in der Vermittlung. Bei keinem habe ich eine solche Vermittlung erlebt.
- Mein Bewerbungsgespräch über Amadeus Fire war direkt schon perfekt. Es war eine Stelle, die ich mich ohne Amadeus FiRe AG nicht beworben hätte.
- immer ein telefonische Ansprechperson bei Problemen oder Fragen
- pünktliche Gehaltszahlungen
- faires Gehalt
- super freundlich
- tolle und schnelle Vermittlung zu passendem Unternehmen.
Ich finde einfach alles sehr gut und machen Sie es weiter so. :)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie ich behandelt war: es wurde mir ein Vertrag gegeben, doch ich habe nichts von den Aufgaben, die im Vertrag aufgelistet worden sind, am Einsatzort gekriegt. Als ich dies der Agentur mitgeteilt habe, habe ich keine Rückinformation gekriegt. Ich habe aber bei reinem Zufall gesehen, dass am nächsten Tag die Profile an die Firma, wo ich eingesetzt war, gesendet wurden. In drei Wochen kam ins Team eine Person, die seit dem ersten Tag an Aufgaben arbeitet, die laut dem Vertrag ...
Bewertung lesen
telefonische Belästigung im Krankheitsfall
keine Rücksichtsnahme bei Krankheiten
Vorstellungsgespräche sollen auch im Krankheitsfall wahrgenommen werden (NO-GO!)
kein bedürfnisorientiertes Handeln
es wird kein Equipment gestellt (Laptop oder Firmenhandy)
vertragliche Absprachen werden nicht eingehalten
man wird gezwungen Stellen in weiter Ferne anzunehmen, sagt man diese ab erhält man die Kündigung
es werden nur Stellen angeboten die keiner übernehmen will oder die mehrfach durchlaufen worden sind (Mobbing am Arbeitsplatz, Mikromanagemt, fehlplatzierte Führungskräfte)
Bewertung lesen
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld, mit der Begründung: wer eins will, kann sich es verdienen. Sicherlich würde jeder Mitarbeiter sich über die Sonderzahlungen freuen und nicht weniger arbeiten. Im Gegenteil, man ist noch motivierter, weil der Arbeitgeber noch mehr für seine eigenen Mitarbeiter leistet. So etwas wird einfach wertgeschätzt. Da wird mir kein Kollege widersprechen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn in einem ruhigen, anfänglichen Gespräch mit den Zeitarbeitskräften besprochen würde, welche Stellen prinzipiell in Frage kämen und welche eher nicht, da manche Vorschläge leider so gar nicht zum eigenen Profil passen.
Teilweise erhält man von verschiedenen Mitarbeitenden unterschiedliche Jobvorschläge, mit denen man zuvor noch keinen Kontakt hatte. Das ist per se absolut kein Problem, jedoch kann die Kommunikation hierdurch etwas verwirrend sein, da man selbst nicht darüber informiert ist, inwiefern intern kommuniziert wird und wer ggf ...
Bewertung lesen
AmadeusFire hat sich nicht die Mühe gemacht, mich als "Kandidaten" persönlich oder virtuell kennenzulernen. Es ging alles über das Telefon. Ich wurde recht zügig durch die direkte Personalvermittlung in einen Privathaushalt übermittelt, der sich (fälschlicherweise) als Firma darstellte. Dort war tägliches Mobbing und gewalthaltige Kommunikation an der Tagesordnung. Ich habe dann AmadeusFire um Hilfe gebeten und genau geschildert, wie meine Situation ist. Es hat sich nichts geändert. Weder wurde mit dem direkten Arbeitgeber gesprochen noch wurde ich "da rausgeholt". Mir ...
Bewertung lesen
Den IT-Umsturtz vorantreiben. Provi-Modell bei ANÜ vielleicht anpassen. Und vielleicht ein wenig mehr Sicherheit in der Probezeit vermittlen. Das ist aber wirklich "meckern" auf höchstem Niveau. Das ist wie ein "Torwart-Problem" bei der Deutschen Nationalmannschaft ausrufen. Kann man schon machen - muss man aber nicht. Es ist wirklich sehr gut und sehr fair.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Amadeus Fire ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 692 Bewertungen).


Die Atmosphäre unter den Kollegen ist extrem gut, viele schließen Freundschaften. Es gibt eine neue Niederlassungsleitung was sehr gut ist. Davor merkte man, dass die Position fehlte und es so zu einigen Spannungen gekommen ist. Leider sind es oft dieselben Kollegen, die sich melden, wenn es darum geht Dinge zu übernehmen.
4
Bewertung lesen
Mein Kontakt mit dem Vertrieb und dem Backoffice war bisher immer sehr gut und meine Anliegen wurden praktisch immer zeitnah bearbeitet.
Zur Arbeitsatmosphäre bei den Entleihern kann ich sagen, dass ich bisher überwiegend gute Erfahrungen gemacht habe.
4
Bewertung lesen
Der Kontakt zu den Recruiterkollegen während den Einsätzen ist sporadisch. Die Arbeitsatmosphäre ist eher bestimmt von Unternehmern während der Einsätze. Häufig wird man auf Augenhöhe behandelt, bei anderen ist und bleibt man halt ein Externer.
3
Bewertung lesen
Da ich für meinen Arbeitgeber in eine Firma verliehen würde, kann ich nur über die Firma berichten. Aber es wird gehalten was versprochen wurde. Ich bin in einem modernen Arbeitsplatz untergekommen.
4
Bewertung lesen
Man merkt das alle Kollegen mit viel Motivation und Freude bei der Sache sind. Die vielen guten Bewertungen kommen nicht ungefähr, sondern sind harte Arbeit aller Ebenen im Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus Fire ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 597 Bewertungen).


Mein Gehalt war nach meinen beruflichen Kenntnissen gering. Außerdem wusste ich, um wie viel sich mein Grundgehalt für Ihren Kunden erhöhte, da ich im Finanzbereich arbeitete, aber ich sah, dass sich mein aktuelles Gehalt nicht erhöhte, nicht einmal unter Berücksichtigung der aktuellen Inflation. Und, ich musste bei jedem Kundenwechsel mein Zugticket anfordern, weil sie es mir sonst nicht bezahlen würden.
2
Bewertung lesen
Bei unterschiedlichen Unternehmen in der gleichen Position soll man auch gerne für unterschiedliche Gehälter arbeiten (natürlich weniger als zuvor).
Das Monatsticket wird nicht übernommen, es gibt kein Urlaubs-und auch kein Weihnachtsgeld.
Das Equipment (Laptop oder Firmenhandy) wird ebenfalls nicht gestellt.
Als Personalagentur in dieser Größe ist es echt ein Witz wenn man nicht mit dem Markt geht.
1
Bewertung lesen
Teilst sehr unterirdisches Gehalt, wenn man die Tätigkeit mit anderen Firmen und ähnlichen Position vergleicht. Versprochen wurde Equal Pay, aber in meiner 1 1/2-jährigen Zeit bei Amadeus FiRe leider nicht eingehalten. Wunsch auf Gehaltserhöhung wurde systematisch ignoriert und um den Brei gesprochen.
1
Bewertung lesen
Für die Dienstleistungsbranche bezahlt Amadeus FiRe nicht schlecht.
Eine große Lücke zeigt sich zwischen Vertrieb, Backoffice und Recruiting.
Die Vorgesetzten haben auch kein Mitspracherecht bei der Gehaltsstruktur.
Schaut man sich andere Branchen an, ist es unterdurchschnittlich.
2
Bewertung lesen
Im Vertrieb kann man durch die Provision gutes Geld verdienen, im Recruiting sind die Möglichkeiten noch beschränkt. Zwar gibt es eine Team-Provision, jedoch ist die Provision noch gedeckelt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 491 Bewertungen).


Amadeus Fire hat eine "Tochtergesellschaft" die sich comcave schimpft. Darüber habe ich vor dem Jobantritt eine sechsmonatige Weiterbildung gemacht und bin dann zu diesem Laden gekommen. Auch comcave ist ein absolut katastrophaler Laden. Die Stelle in Düsseldorf ist mehr als unkoordiniert, hat bei mir wichtige Prüfungstermine vergessen und mir Lernunterlagen doppelt geschickt. Von den sechs Dozenten, die ich in der Zeit hatte, waren zwei ganz cool drauf, der Rest war unterirdisch. Von Sexismus bis Desinteresse und Drillmaßnamen, als würde man ...
1
Bewertung lesen
Jeder kann Einfluss auf die persönlichen Präferenzen nehmen. Will ich Führung oder Vertrieb. Alles ist möglich. Zusätzlich gibt es eine eigene Akademie und Fortbildungsträger im Konzern.
Bei Amadeus sind die Möglichkeiten ebenfalls gegeben, dass eine Führungskraft in eine Vetriebsrolle ohne Personalverantwortung wechselt, ebenfalls neu geschaffen = Principal Consultant.
5
Bewertung lesen
Viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch eigene Akademie. Das Angebot an Schulungen ist auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt. Karrieremöglichkeiten gibt es bei passender Leistung ebenfalls viele, da grade in einem wachsenden Unternehmen durch neue Teams und Niederlassungen regelmäßig Chancen für den nächsten Karriereschritt entstehen.
5
Bewertung lesen
Es gibt eine hausinterne Akademie und jeder Mitarbeitende erhält eine umfassende Einarbeitung mit verschiedensten (fachlichen) Schulungen, um gut mit den Kund:innen und Kandidat:innen kommunizieren zu können. Darüberhinaus kann man im Laufe der Zeit bei guter Performance aus sehr vielen verschiedenen Inhouse Schulungen mit tollen Trainer:innen wählen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Amadeus Fire wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Amadeus Fire besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Amadeus Fire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7445 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 967 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Amadeus Fire als eher modern.
Anmelden