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Amadeus FiRe 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 4.356 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

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AMADEUS FIRE - Wir finden Ihren Traumjob!

Wer wir sind

Amadeus FiRe AG

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Eine berufslebenslange Partnerschaft mit Mitarbeitern und Kunden hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Erfolgreich, nachhaltig und persönlich!

Wir sind seit mehr als 30 Jahren der spezialisierte Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich für Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management. Zusammen mit unseren konzerneigenen Fort- und Weiterbildungsinstituten bieten wir unseren Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden sowie Schulungs- und Seminarteilnehmern ein einzigartiges, ineinandergreifendes Dienstleistungsportfolio.

Als langfristiger Partner agieren wir auch über die individuelle Bewerbung, Kundenanfrage oder Fort- und Weiterbildung hinaus. Nachhaltige Bindungen sind dabei strategisch verankert und werden zielführend begleitet und gestärkt. Wir sind im Bereich der Personaldienstleistungen mit über 20 Niederlassungen bundesweit vertreten und dadurch mit dem lokalen Kandidaten- und Arbeitsmarkt bestens vertraut.

Produkte, Services, Leistungen

Wir finden Ihren Traumjob!

Als spezialisierter Personaldienstleister bringen wir Bewerber mit Unternehmen zusammen und besetzen offene Positionen schnell und zielsicher. An unseren bundesweit 20 Standorten haben wir uns dabei auf die Bereiche Accounting, Office, Banking und IT-Services spezialisiert. Zu unseren Dienstleistungen zählen die spezialisierte Zeitarbeit, die Personalvermittlung und das Interim Management.

Vorteile für Bewerber

  • Einfacher und schneller Bewerbungsprozess
    Mit Amadeus FiRe sparen Sie sich komplexe Bewerbungsverfahren und lange Wartezeiten. Senden Sie uns lediglich Ihren Lebenslauf zu und schon gehen wir für Sie auf Jobsuche.
  • Eine Bewerbung, zahlreiche Kontakte
    Mit einer einzigen Bewerbung nutzen Sie unsere zahlreichen Kontakte zu Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Denn wir sind bestens vernetzt und können Sie so bei potentiellen Arbeitgebern vorstellen und empfehlen.
  • Passgenauer Job
    Als spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich finden wir für Sie genau den Job, der zu Ihrem Profil sowie zu Ihren Anforderungen und Vorstellungen am besten passt.
  • Bewerbercoaching und -beratung
    Wir bieten Ihnen im gesamten Bewerbungsprozess sowie darüber hinaus eine kompetente Beratung und ein zielgerichtetes Bewerbercoaching. Dabei bereiten wir Sie auf Vorstellungsgespräche vor, unterstützen Sie beim Thema Fort- und Weiterbildung und stehen Ihnen bei allen Fragen rund um Ihre Karriere gerne zur Seite.
  • In Ihrer Nähe
    Mit zahlreichen Niederlassungen bundesweit sind wir in Ihrer Nähe. Der persönliche Kontakt und die genaue Kenntnis des regionalen Arbeitsmarktes sichern eine erfolgreiche Vermittlung.
  • Kostenfrei
    Unser Service ist für Sie als Bewerber kostenfrei.

Perspektiven für die Zukunft

Als Personaldienstleister wissen wir, dass unsere unternehmerischen Erfolge von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen werden. Aus diesem Grund investieren wir in jeden einzelnen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um sowohl deren berufliche Perspektiven als auch das zukünftige Wachstum unseres Unternehmens zu sichern.

Wir bieten vielfältige und transparente Karrieremöglichkeiten, fördern unseren Führungsnachwuchs und entwickeln individuelle Karrierepläne, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Abhängig von erbrachten Leistungen und individuellen Wünschen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Amadeus FiRe unterschiedliche Karrieremöglichkeiten in der Fach- und Führungslaufbahn. Darüber hinaus profitieren sie von unserem umfassenden Schulungskonzept und können sich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterentwickeln.

Wie diese Karrieremöglichkeiten genutzt werden können, zeigen die Erfahrungsberichte unserer internen Kolleginnen und Kollegen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 3.100
Umsatz233,1 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.516 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Amadeus FiRe AG über Benefits sagt

Sowohl unsere internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch unsere externen Kolleginnen und Kollegen im Kundeneinsatz genießen viele Vorteile.

Benefits interner Mitarbeiter:

Attraktive Einkommensmöglichkeiten
Unsere Personalberater erhalten bei unbefristeter Festanstellung ein für Marktverhältnisse überdurchschnittliches Gehalt. Über ein hohes Fixum hinaus bieten wir zudem die Chance auf unlimitierte Provisionsmöglichkeiten.

Work Life Balance
Alle Mitarbeiter der Amadeus FiRe AG arbeiten, unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten und in Abstimmung mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung, auf Vertrauensbasis. Als Kooperationspartner der Fitness First Germany GmbH fördert Amadeus FiRe eine gute Work Life Balance und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Gesundheit zu vergünstigten Konditionen zu fördern.

Coaching- und Weiterbildungsangebot
Alle unsere Vertriebsmitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Schulungskonzept. Dieses umfasst die folgenden regelmäßigen Coachings:

  • Akquise-, Vertriebs- und Verhandlungstraining
  • Regelmäßige Arbeitsrechts- und Tarifvertragsschulungen
  • Dienstleistungs- und Fachbereichsschulungen
  • Nachwuchskräfte-/Mitarbeiterführungstraining
  • IT-Systemschulungen
  • Präsentationstraining

Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
Vertriebsmitarbeiter bei Amadeus FiRe genießen unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Wer bei uns als Personalberater im Vertrieb einsteigt, kann bei entsprechender Leistung schnell Führungsverantwortung als Teamleiter übernehmen und sogar bis zum Vorstand aufsteigen.

Werbefreier Firmenwagen
Ab dem ersten Arbeitstag steht jedem Personalberater ein werbefreier Firmenwagen der Marke BMW, Audi oder VW zur Verfügung, der auch privat genutzt werden kann.

Firmenhandy
Unseren Vertriebsmitarbeitern steht ein iPhone der neueren Generation als Firmenhandy zur Verfügung, welches auch privat genutzt werden kann.

Vorteile externer Mitarbeiter:

Betreuung
Ihr persönlicher Ansprechpartner unterstützt Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und steht Ihnen während der Kundeneinsätze stets zur Verfügung.

Bezahlung
Neben einer Bezahlung nach Tarif, erhalten unsere Mitarbeiter je nach Vereinbarung außerdem individuelle Zulagen, wie z. B. Fahrtgeld.
Sicherheit
Unsere Mitarbeiter erhalten überwiegend unbefristete Arbeitsverträge nach Tarifvertrag (DGB/IGZ). Wir garantieren zudem Lohnfortzahlungen auch im Krankheitsfall und in einsatzfreier Zeit.
Weiterbildung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere konzerneigenen Tochtergesellschaften, stehen Ihnen zur Verfügung.

Übernahmequote
Fast 50% unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz werden in eine Festanstellung übernommen – eine Quote weit über dem Branchendurchschnitt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Amadeus FiRe pflegen wir eine offene und ehrliche Unternehmenskultur sowie eine faire und direkte Kommunikation miteinander. Dies verstehen wir als Basis für unsere tägliche Arbeit sowie den Umgang mit einander und möchten auf diese Weise eine positive Arbeitsatmosphäre sowie Teamzusammenhalt fördern.

Darüber hinaus gibt es viele Aspekte, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihrer Tätigkeit bei Amadeus FiRe schätzen. In unseren Videos geben unsere internen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb nicht nur einen Einblick in ihren Arbeitsalltag, sondern erzählen außerdem, was ihre Arbeit auszeichnet und besonders macht. Die Videos können Sie sich auf unserem YouTube Channel anschauen.

Werfen Sie zudem gerne einen Blick auf die persönlichen Success Stories unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Fachbereichen auf unserer Webseite. Hiersprechen unsere externen Kolleginnen und Kollegen über Ihre guten Erfahrungen im Kundeneinsatz.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete von internen Vertriebsmitarbeitern/Personalberatern bei Amadeus FiRe:

  • Zielgerichtete Akquisition eines Interessentenstammes entsprechend unseres Vertriebskonzeptes
  • Pflege und Weiterentwicklung Ihrer persönlichen, verifizierten Kunden
  • Besetzung von Anfragen im Bereich Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management
  • Auf- und Ausbau von nachhaltigen Netzwerk-Bindungen, insbesondere zu Kunden, vermittelten Kandidaten und externen Mitarbeitern
  • Regelmäßige Betreuung/Besuche der externen Mitarbeiter im Kundeneinsatz

Gesuchte Qualifikationen

  • Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business
  • Praxiserprobte Englischkenntnisse
  • Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsstärke
  • Hohes Maß an Ergebnisorientierung
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe AG.

  • Charles Maccarone
    HR Manager
    069 96876-360
    cmaccarone@amadeus-fire.de

    Jan Poggensee
    Leiter Marketing
    069 96876-477
    jpoggensee@amadeus-fire.de

    Lisa Neun
    Reputationsmanagement
    069 96876-574
    lneun@amadeus-fire.de

    Malaika Hoffmann
    Referentin Kandidatenmanagement
    069 96876-366
    mhoffmann@amadeus-fire.de

    • Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-/wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung in einem vertrieblichen Umfeld
    • Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business
    • Praxiserprobte Englischkenntnisse
    • Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsstärke
    • Hohes Maß an Ergebnisorientierung
    • Strukturierte Arbeitsweise, Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor
  • Besuchen Sie unseren Blog rund um die Themen Karriere und Arbeitswelt. Unter www.amadeus-fire.de/karrieretipps finden Sie praxisnahe Beiträge und viele Tipps, die Ihnen verraten, wie Sie beruflich durchstarten können.

  • Bevorzugt bewerben Sie sich bei uns per Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail. Nutzen Sie alternativ einfach Ihr XING- oder LinkedIn-Profil für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung – auch mit Ihrem Smartphone!

  • Wir suchen für unser eigenes Unternehmen insbesondere Vertriebsmitarbeiter, die ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender fachspezifischer Zusatzqualifikation besitzen.

    Ausführliche Informationen dazu finden Sie auf unserer Webseite unter: https://www.amadeus-fire.de/interne-karriere/

    Im Rahmen unserer Personaldienstleistungen suchen wir für unsere Kundenunternehmen Fach- und Führungskräfte, die eine Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen oder IT-Bereich besitzen.

    Nach erfolgreicher Bewerbung nehmen wir uns in einem persönlichen Gespräch Zeit, um Sie, Ihre Stärken, Wünsche und Vorstellungen bestmöglich kennenzulernen. So gehen wir sicher, dass wir Ihnen nur Jobs anbieten, die einerseits zu Ihrem Profil und andererseits zu Ihren Anforderungen an eine Position bei einem unserer Kundenunternehmen passen.

    In unserem Video erfahren Sie genauer, wie der Bewerbungsprozess bei Amadeus FiRe in der Regel aussieht: https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=ErNF44FdzL0&feature=emb_title

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Amadeus FiRe AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Entweder bewerben Sie sich auf konkrete Stellenangebote in unserer Jobbörse oder Sie bewerben sich initiativ, falls dort nicht das Passende für Sie dabei ist. Für Initiativbewerbungen nutzen Sie einfach unser Online-Bewerbungsformular. Möchten Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben, dann nutzen Sie bitte den „Jetzt bewerben”- Button in der Anzeige oder die dort hinterlegte E-Mail-Adresse. Sollten Sie keine Möglichkeit haben, uns die Unterlagen online zur Verfügung zu stellen, können Sie sich gerne auch postalisch bewerben.

  • Um eine erste qualifizierte Einschätzung Ihrer Bewerbung vorzunehmen, benötigen wir von Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf. Dafür können Sie schnell und unkompliziert Ihre Profildaten aus XING oder LinkedIn verwenden. Nach der Anmeldung auf XING bzw. LinkedIn werden Ihre Profildaten in unser Bewerbungsformular eingebunden. Alternativ können Sie auch dort Ihren Lebenslauf hochladen und gegebenenfalls Ihre Zeugnisse und Zertifikate hinzufügen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Zudem fragen wir in dem Formular Ihre Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung ab. Alle Schritte sind auch bequem per Smartphone umsetzbar.

  • Nein, in diesem Fall schicken Sie uns nur eine einzige Bewerbung. Teilen Sie uns im Anschreiben gerne die Referenznummern der Stellenausschreibungen mit, für die Sie sich interessieren. Auch wenn Sie sich bereits beworben haben und nachträglich noch ein weiteres interessantes Jobangebot entdecken, ist eine erneute Bewerbung nicht notwendig. Hier genügt eine kurze telefonische oder schriftliche Information an uns. Sollten für Sie mehrere Standorte in Frage kommen, so können Sie hierzu gerne auch einen kurzen Hinweis im Anschreiben geben.

  • Ja, die gesamte Unterstützung bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.

  • Bitte teilen Sie uns jede Änderung, die Ihre Bewerbung betrifft, umgehend telefonisch oder per Mail mit, damit wir Sie bestmöglich im Bewerbungsprozess unterstützen können. Während der Zusammenarbeit bleibt Ihr Interviewpartner Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Amadeus FiRe. Nur konkrete Stellenangebote besprechen Sie mit dem jeweiligen Kundenbetreuer.

  • Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten bei der Amadeus FiRe AG zu löschen. Hierzu benötigen wir von Ihnen nur einen kurzen mündlichen oder schriftlichen Hinweis.

  • Die Amadeus FiRe AG arbeitet mit renommierten national und international tätigen Unternehmen aller Branchen zusammen. Zu unseren Kunden zählen sowohl kleine Familienunternehmen, der Mittelstand aber auch Global Player. Dadurch haben Sie die Gelegenheit, Berufserfahrungen in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu sammeln.

Standorte

Standorte Inland

20 Standorte bundesweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Vorstellungsgespräch in Frankfurt war geprägt durch ein sehr höfliches und überaus professionelles Auftreten aller am Gespräch beteiligten Repräsentanten von Amadeus FiRe.
Auch aufgrund meiner damaligen, sofortigen Verfügbarkeit als Arbeitnehmer, wurde mir bis spätestens zum nächsten 1. des nachfolgenden Monats entweder eine Vermittlung in Aussicht gestellt- oder aber wenn nicht möglich, eine Festanstellung bei Amadeus FiRe.
Bereits zwei Tage später erfolgte eine unbefristete Festanstellung auf Basis der Arbeitnehmerüberlassung.
Mein erster Einsatz war befristet und erfolgte bei einem renomierten, mittelständischem Unternehmen.
...
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Wenn die Firma einen Mitarbeiter als gut und zuverlässig erkennt, gibt man ihm auch eine Chance, wenn sich nicht sofort einer neuer Einsatz abzeichnet. Ich habe große Erfahrung mit Zeitarbeitsunternehmen, gerade in den letzten 5 Jahren. 2018 hatte ich bei zwei durchaus renommierten Unternehmen nach 5 Tagen Nichteinsatz die Kündigung in der Hand. Im Corona-Lockdown hatte ich zwei Monate keinen Einsatz, Amadeus FiRe hielt seine Mitarbeiter über Kurzarbeit. Ich weiß, dass andere Firmen massiv entlassen haben.
Die Consultants, geben sich ...
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Amadeus FiRe bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt Vertriebsschulungen durch Martin Limbek, es wird also viel Geld in die Trainer investiert. Für die Führungskräfte gibt es Präsentationstrainings oder sie können sich in den Leadership Skills verbessern.
Wichtig ist auch, dass die Mitarbeiter wissen, über welche Themen sie mit den Kunden reden. Im Bereich Accounting gibt es zum Beispiel eine hervorragende Schulung, wo man nochmal die Kenntnisse in der Buchhaltung und im Controlling auffrischt, und die ist nicht ohne! Die Schulungen finden ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 858 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man bei den Vertragsverhandlungen Fahrtkosten als Bestandteil der Vergütung vereinbart hat, so reduziert sich bei Urlaub, Krankheit und Home Office das Einkommen.
Man spürt dies zwar verzögert, da die Fahrtkosten immer im Folgemonat zur Auszahlung kommen, jedoch könnten diese zumindest bei Nichtverschulden (Krankheit, zwangsweise Home Office, etc.) weitergezahlt werden. Der abgerechnete Stundensatz zwischen Amadeus und Einsatzunternehmen bleibt hierdurch ja auch unverändert, eine Refinanzierung ist somit gewährleistet.
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Nach meiner Beschäftigung mit der Kundefirma waren sie sehr unseriös. Ich habe eine Kündigung per Einschreiben 1 Tag nach der letzten Beschäftigungstag mit der Kundefirma bekomen obwohl sie nichts vorgesagt haben. Nur viele Versprechen ohne Ende aber nur Lügen. Nachdem keine Emails geantwortet... echt richtig peinlich Umgang, sie haben nur geantwortet wenn ich eine Klage dagegen machte.
Am Ende hat es sich gelohnt. Keine Angst wenn die ungerecht mit Dir sind.
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Den Vermittler bzw. Vorgesetzten den ich damals hatte. Ich weiß seinen Namen nicht mehr und selbst wenn ich ihn wüsste, würde ich nichts davon halten jemanden öffentlich zu denunzieren. Er hat mir meinen Karriereanfang so schlecht gemacht, wie es überhaupt nur möglich gewesen wäre. Falls er das hier liest, dann schöne Grüße. Ich bin sehr glücklich darüber, sie für immer los zu sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 465 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe Amadeus Fire als Arbeitsvermittler und nicht als Arbeitgeber kennengelernt. Beim Erstkontakt wird die fachlichen Präferenzen, Einsatzmöglichkeiten und Vermittlungsart geklärt.
Ich konnte mir z.B. nur Zeitarbeitseinsätze vorstellen, wenn es sich bei diesem um eine vorgelagerte/ verlängerte Probezeit handelt.
Wenn ich einen Verbesserungsvorschlag äußern müsste, dann der, dass ich mir manchmal mehr Transparenz gewünscht hätte. Wie realistisch ist eine Direktvermittlung. Keine Stellen vorstellen, die vom AG als projektbezogener Zeitarbeitseinsatz geplant werden, wenn dies, wie in meinem Fall, nicht gewünscht ist ...
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1. In Zeiten der Corona-Pandemie hätte man sich mit dem Thema mobiles Arbeiten für Azubis auseinandersetzen können.
2. Potenzial in den Azubis erkennen und nutzen! Viele Azubis sind sehr gut in dem, was sie tun.
3. Mehr Werbung (oder: überhaupt Werbung) für die Ausbildung machen. Die meisten Azubis "stolpern" im Internet über die Stellenanzeige ohne überhaupt zu wissen, was ein Personaldienstleister ist oder macht.
4. Den Ausbildungsplan individualisieren, um Schwerpunkte legen zu können. Leider bekommt man als PDK keine Einblicke ...
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Vorab: Natürlich kann man schwierig alle Punkte bewerten, da man ja nur als Zeitarbeiter eingestellt war. Aber alles was relevanz für diesen Punkt hat, war wirklich sehr gut in meinem Fall.
Der Einzige Vorschlag wäre, das Gehalt direkt an die jeweilige Vorbildung zu koppeln. Natürlich wird versucht auch im Interesse des Unternehmens an sich zu handeln, und damit werden einem Jobs vorgeschlagen für die man eventuell überqualifiziert sein könnte. Das ist aber auch auf der anderen Seite verständlich. Aber auch ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 481 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Amadeus FiRe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).


Im Laufe des Bewerbungsprozesses habe ich etwa zu gleichen Teilen Kontakt mit männlichen und weiblichen Mitarbeitern bei Amadeus FiRe gehabt. Soweit es für mich ersichtlich ist, besteht dahingehend Gleichberechtigung.
Zu Wiedereinsteigern kann ich aufgrund meiner begrenzten Zeit bei Amadeus FiRe nichts weiter sagen. Da ich als Berufsanfänger ohne Vorerfahrung außerhalb meines Studiums aber gut behandelt wurde, gehe ich von einer entsprechenden Behandlung bei Wiedereinsteigern aus.
Im Großen und Ganzen waren Zeitarbeiter gegenüber den Kollegen gleichberechtigt, das scheint Amadeus Fire auch sehr wichtig zu sein, dass dies der Fall ist. Das spiegelte sich auch mit wenigen Ausnahmen in der Auswahl der Einsatzfirmen wieder, wo ich auch als vollwertiger Mitarbeiter behandelt wurde.
4
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Das kann ich derzeit noch nicht beurteilen, ich denke aber, dass es keine Unterschiede bei Aufstiegschancen zwischen Männern und Frauen gibt. Ich kenne einige Frauen, die ein Team im Recruiting leiten.
4
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Da ich aus persönlichen Gründen und wegen einer Schwerbehinderung in Teilzeit arbeite, bekam ich von Amadeus nur einen befristeten Arbeitsvertrag. Das finde ich diskriminierend.
3
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Man legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigung und gibt den Angestellten auch die Chance, hier in dem Bereich mit einem Test dazuzulernen,was bei Gleichberechtigung wichtig ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 158 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus FiRe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).


Abhängig von der Position im Unternehmen. Es gibt für alle Positionen vorgegebene Gehaltslevel.
Vertriebler verdienen z. T. überdurchschnittlich gut, da die Provisionen ungedeckelt sind. Je nach Leistung (und Glück) kann zusätzlich zum Grundgehalt gut dazuverdient werden.
Für Recruiter und BackOffice-Mitarbeiter könnte das Gehalt (reines Fixum) besser sein. Das Recruitment wird bei der Provisionsauszahlung nach erfolgreicher Besetzung einer Vermittlungsvakanz nicht berücksichtigt.
Das Gehalt wird auf 12 Monate berechnet. Es gibt vermögenswirksame Leistungen, aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und auch keine betriebliche ...
3
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Das einzige Manko ist das Gehalt. Es wurde zwar ein "Mindestgehalt" vereinbart, dieses wurde aber umgeschlüsselt mit Zusatzvereinbarungen. Damit kommt man nicht ganz auf das Vorstellungsgehalt was man angibt. Aber auch hier; Wenn man in einer höheren Tarifklasse einsteigt durch Studium o.ä wie in meinem Fall, ändert sich das Gehalt natürlich nach eventueller Übernahme durch das Unternehmen in dem man tätig ist.
2
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Gutes Fixum, das durch Provisionen sehr gut aufgestockt werden kann. FirmenPKW zur kompletten privaten Nutzung (Inkl Tankkarte), 30 Tage Urlaub, den ich bisher immer flexibel nehmen konnte, bezahlter Tiefgaragenstellplatz in bester Lage, Work-Life Balance, WIreless Headsets, flexible Arbeitszeiten, gute Stimmung, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Soziale Einstellung
5
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Es ist halt Zeitarbeit und kein Ponyhof. Trotzdem sehr fair. So hatte ich den Wunsch, ein echtes Brutto-Einkommen zu erhalten, mein Netto also nicht wie in der Branche üblich durch VMA und Fahrgeld aufzuhübchen. Das ist wichtig fürs ALG 1 und die Rente. Diesem Wunsch wurde entsprochen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 322 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 273 Bewertungen).


Hier wird absolut nichts getan, zumindest gilt das für den Part Recruiting. Im Vertrieb sieht das anders aus, viele Schulungen werden hier allerdings belächelt. Man kann im entsprechenden Team aber fachlich gut profitieren und sich hier entsprechende Infos holen, damit man sein Handwerk zu verstehen lernt. Es ist aber lediglich etwas für den Anfang und den Einstieg, wer sich darüberhinaus entwickeln will, muss hier früher oder später gehen.
Karriere ist leistungsabhängig. Die Fluktuation ist aufgrund der positiven Arbeitsbedingungen nicht mehr so hoch wie früher. Somit nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten. Karrieregeile Menschen / Jobhopper werden hier aktuell nicht glücklich.
Interne Weiterbildung gibt es (abgesehen von den guten Startseminaren) noch nicht wirklich, soll aber zukünftig hoffentlich entwickelt werden.
4
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Wenn man sehr viel arbeitet, kann man sicher Karriere machen, sofern man auch etwas Glück mit den Kunden hat. Erwischt man eine etwas schlechtere Zuteilung, muss man sich mit viel Arbeit alles aufbauen, auch das kann klappen, funktioniert aber meistens sehr schleppend bis teilweise garnicht.
Weiterbildung ist gut, es wird viel gemacht, aber auch sehr viel gefordert.
2
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Habe einen sehr guten Sprung von der Zeitarbeit in eine Festanstellung gemacht. Außerdem habe ich viel im Vertragswesen gelernt und werde nun noch mehr lernen dürfen. Für mich hinsichtlich Karriere eine sehr gute Ergänzung. Einen Stern weniger, weil mir das internationale Umfeld (weltweit) etwas fehlt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 273 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.442 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter75 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Berater31 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Personalrekrutierer31 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Amadeus FiRe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Amadeus FiRe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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