Nach außen immer ein Lächeln aber innen pure Unzufriedenheit (auch wenn es niemand öffentlich zugibt)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viele Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation. Druck an die Mitarbeiter. Vorgesetzte denken nur an die Provision und der Rest ist egal. Vorgesetzte fallen einem auch mal in den Rücken. Leugnen das Gesagte. Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitkonto. Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits ab dem 1.betriebsjahr. Flexibilität. Möglichkeit auf Homeoffice. Gründung eines Betriebsrats für alle Niederlassungen. Dienst Handy auch für die recruiter, da diese auch viel mit den Bewerbern und externen Mitarbeiter kommunizieren müssen.
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenzkampf untereinander; Zeit- und zahlendruck; unterbesetzt
Kommunikation
Am besten alles schriftlich kommunizieren und bestätigen lassen, da sonst auch mal gerne geleugnet wird
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Bezahlung; kein arbeitszeitkonto; wenig Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Man hat das gefühl das Die wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter dem Vorgesetzten egal sind, Hauptsache er bekommt seine Provision. Bei Mitarbeitergesprächen wird meistens gesagt das die Zahlen besser sein könnten und man nicht 100% geben würde - kurz gefasst es wird schlecht dargestellt, obwohl man Überstunden gemacht und viele Deals erfolgreich abgeschlossen hat. Es wird immer mehr erwartet obwohl man schon 110% gibt. Dadurch lässt dann natürlich auch die Motivation nach, da die Arbeit die mühsam geleistet wurde nicht gesehen wird.
Interessante Aufgaben
Job bedingt etwas monoton
Gleichberechtigung
Was das Gehalt betrifft - eindeutig nicht. Zwei personen in der selben Position werden unterschiedlich bezahlt. Auf Nachfrage werden nicht relevante Punkte genannt - der Vorgesetzte redet sich raus.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Man bekommt alle relevanten arbeitsmaterialien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst, da keine akten für alle neuen externen Mitarbeiter angelegt werden sondern alles in erster Linie auf Servern gespeichert werden (scan)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu niedrig in Vergleich zu den Stunden, da viele Überstunden gemacht werden ohne Bezahlung. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Je nach Position keine Provision. Beispielsweise der recruiter arbeitet genau so wie der vertriebler- er sucht die passenden Mitarbeiter, koordiniert die Termine und Gespräche, bereitet die Verträge vor und gibt alles dem vertriebler weiter aber bekommt keine Provision stattdessen kriegt es nur der vertriebsmitarbeiter.