269 von 5.751 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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269 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
269 von 5.751 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
Bewerber:innen Score: 1,4
Reine Fließbandarbeit der Agentur, ohne wirkliches Interesse.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amadeus Fire AG in München als Teamassistent beworben und eine Absage erhalten.
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Bitte passen Sie Ihre automatischen Absagen an – sie wirken zumindest unhöflich.
Ich schließe mich den 1-Sterne-Bewertungen anderer Nutzer an – die Arbeit ist katastrophal organisiert. Bitte passen Sie Ihre automatischen Absagen an – sie wirken zumindest unhöflich. Das ist reine Fließbandarbeit der Agentur, ohne wirkliches Interesse. Ich rate absolut von dieser Agentur ab, das ist reine Zeitverschwendung!
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Lisa NeunReputationsmanager
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Formulierung unserer Absage als unhöflich empfunden haben. Das ist selbstverständlich nicht unsere Absicht, denn eine freundliche und wertschätzende Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist uns sehr wichtig.
Ihre Rückmeldung nehmen wir daher sehr ernst und würden gerne besser verstehen, welche Formulierungen Sie konkret als unfreundlich wahrgenommen haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns hierzu weitere Informationen an kununu@amadeus-fire.de senden könnten. So können wir Ihre Kritik besser nachvollziehen und prüfen, an welchen Stellen wir unsere Kommunikation gegebenenfalls anpassen müssen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire
Immerhin schnell
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amadeus Fire AG in Dortmund als Qualitätsmanager beworben und eine Absage erhalten.
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Bewerbungsunterlagen vielleicht mal lesen. 100%ige Überstimmung der Anforderungen. Absage?
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Lisa NeunReputationsmanager
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie aufgrund der Absage keinen positiven Eindruck von Amadeus Fire erhalten haben.
Als Personaldienstleister ist es selbstverständlich unser Anspruch, qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern passende berufliche Perspektiven zu bieten. Daher wird jede eingehende Bewerbung von unseren Kolleginnen und Kollegen sorgfältig im Hinblick auf geeignete Vakanzen bei unseren Kundenunternehmen geprüft. Dabei berücksichtigen unsere Recruiting- und Sales-Teams auch individuelle Anforderungen unserer Kunden, die nicht immer vollständig aus den Stellenanzeigen hervorgehen. Deshalb kann es trotz einer oberflächlich guten Übereinstimmung zu einer Absage kommen. Wir können nachvollziehen, dann dies enttäuschend sein kann. Dennoch möchten wir Ihnen versichern, dass dies nicht bedeutet, dass Ihre Bewerbungsunterlagen nicht geprüft wurden.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire
Keine echte Prüfung und Copy-Paste-Absage (Nachweise vorhanden)
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amadeus Fire AG in Nürnberg als Initiativbewerbung Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelligkeit ist nicht alles. Nach meiner Initiativbewerbung kam eine Absage nach nur zwei Werktagen. Inhaltlich bestand die Email jedoch lediglich aus teilweise sinnlosen Textbausteinen: Meine im Betreff vorgeschlagenen Arbeitsbereiche wurden im Absagetext fälschlicherweise als konkrete Jobbezeichnung der "zu besetzenden Position" übernommen. Es fand offensichtlich keinerlei inhaltliche Prüfung meiner Unterlagen statt. Einen derart oberflächlichen Umgang mit potenziellen Fachkräften halte ich für inakzeptabel.
Sowohl die automatisierte Eingangsbestätigung als auch die darauffolgende, fehlerhafte Absage-E-Mail stelle ich im Falle einer Überprüfung gerne als Nachweis zur Verfügung.
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Lisa NeunReputationsmanager
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass die gewählte Formulierung bei Ihrer Initiativbewerbung missverständlich war und den Eindruck erweckt hat, Ihre Bewerbung sei einer konkreten Position zugeordnet worden. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Ihren Hinweis nehmen wir gerne auf und werden prüfen, inwiefern wir unsere Texte an dieser Stelle künftig besser formulieren können.
Wir möchten jedoch Ihrer Schlussfolgerung widersprechen, dass Ihre Bewerbung nicht geprüft wurde. Jede Bewerbung wird von unseren Kolleginnen und Kollegen sorgfältig im Hinblick auf aktuelle Kundenanfragen und passende Vermittlungsmöglichkeiten geprüft. Auch die schnelle Rückmeldung ist kein Indiz für eine fehlende Prüfung: Unser Anspruch ist es, Bewerberinnen und Bewerbern möglichst zeitnah und in der Regel innerhalb weniger Werktage eine Rückmeldung zu geben.
Welche Vermittlungsmöglichkeiten wir anbieten können, hängt immer auch von den aktuell vorliegenden Kundenanfragen und deren konkreten Anforderungen ab. Daher kann es trotz eines grundsätzlich passenden Profils vorkommen, dass wir zum jeweiligen Zeitpunkt keine geeignete Position anbieten können. Eine zeitnahe Absage halten wir in einem solchen Fall für fairer, als Erwartungen auf eine Vermittlung zu wecken, für die derzeit keine realistische Möglichkeit besteht.
Lassen Sie uns gerne noch einmal über Ihre Erfahrungen und Eindrücke sprechen. Gerne würden wir den dargestellten Sachverhalt noch einmal intern prüfen und aufarbeiten. Wenn Sie Interesse an einen weitere Austausch haben, freuen wir uns auf Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire
Verspricht viel - aber kam nichts bei rum
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amadeus Fire AG in Hannover als Customer Care Agent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich auch mit dem Bewerbern auseinandersetzen - mir wurde mitgeteilt, dass sich jemand meldet, nachdem mir eine Stelle vorgeschlagen wurde - habe ich nie wieder etwas gehört. Nicht Mal eine Absage, gar nichts.
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Lisa NeunReputationsmanager
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
Danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie entgegen der Zusicherung offenbar keine Rückmeldung mehr erhalten haben.
An dieser Stelle möchten wir Ihnen versichern, dass uns eine gute und wertschätzende Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern sehr wichtig ist. Wir können gut nachvollziehen, dass Sie zu vorgeschlagenen Vakanzen möglichst zeitnah eine konkrete Rückmeldung erwarten. Auch wenn die Rückmeldung unserer Kunden mitunter etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt, ist es unser Anspruch, unsere Kandidatinnen und Kandidaten stets über den aktuellen Stand zu informieren.
Gerne möchten wir noch einmal mit Ihnen über die genauen Hintergründe Ihrer Bewertung sprechen, da diese hier sehr kurzgehalten ist. Wenn auch Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire
Kommunikation gleich Null, Zeitverschwendung und falsche Hoffnungen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amadeus Fire AG in München als Unklar (Rollenfindung seites AG/Maintenance Manager unklar) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Aktive Kommunikation und Verlässlichkeit: Wenn ein Bewerber aktiv und mit hoher Dringlichkeit auf Jobsuche ist, darf es nicht sein, dass man der Agentur permanent hinterherrennen muss. Die Zusage "Wir melden uns, richten wir an xy aus" sollte eingehalten werden und zwar ohne dass man selbst zigfach anrufen oder schreiben muss.
Kein Ghosting durch Vermittler: Auf E-Mails gar nicht zu reagieren und Anrufe ins Leere laufen zu lassen (mit Standard-Ausreden wie "Ich leite es weiter", ohne dass jemals etwas passiert), ist das komplette Gegenteil von professioneller Personalvermittlung. Wer von der Zusammenarbeit mit Talenten lebt, muss zumindest elementare Höflichkeit und Erreichbarkeit wahren. Nach keinem der 4,5 Anrufe, ist etwas passiert, es gab auch keine kurze E-Mail, in der 3 Zeilen verfasst worden sind, in der man mich informiert darüber, dass momentan sich keine Stellen sich ergeben haben, oder dass man meine Kommunikation erhalten hat, es ist, als ob man immer anruft, danach vergessen wird, ohne dass man je aktiv selber was hört, egal in was für einer Form.
Mehr Engagement bei der Jobsuche: Wenn ein sehr breites Spektrum an Qualifikationen (vom Einstiegsjob bis zum Mittelmanagement) vorliegt, darf es nicht passieren, dass über 5,6 Wochen über einen einzigen, völlig unstrukturierten Vorschlag hinaus nichts passiert. Es wird viel Potenzial verschenkt, wenn man Kandidaten trotz passender Stellen auf dem Markt einfach "vergisst".
Interne Verantwortlichkeiten klären: Es ist frustrierend, wenn man im Team ständig von einem zum anderen verwiesen wird und sich am Ende niemand meldet, trotz der Aussage, man meldet sich. Eine transparente Betreuung und ein ehrliches Feedback (auch wenn es mal keine passenden Vakanzen gibt) sind essenziell, ansonsten verliert eine Personalagentur jegliche Daseinsberechtigung für Bewerber.
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Lisa NeunReputationsmanager
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen ausführlich zu schildern. Wir können gut nachvollziehen, dass Sie über den beschriebenen Verlauf und insbesondere die wiederholt ausgebliebenen Rückmeldungen enttäuscht und verärgert sind.
Eine verlässliche und transparente Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist für uns ein wesentlicher Bestandteil unserer täglichen Arbeit als Personaldienstleister. Wenn eine Rückmeldung zugesagt wird, sollte diese selbstverständlich auch erfolgen – selbst dann, wenn wir aktuell keine passende Vakanz anbieten können. Dass Sie mehrfach selbst nachfragen mussten, entspricht nicht unserem Anspruch an die Betreuung unserer Bewerberinnen und Bewerber. Dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen.
Gerne möchten wir Ihre Schilderungen noch einmal besser nachvollziehen und den Sachverhalt intern aufarbeiten. Dazu würden wir uns gerne noch einmal mit Ihnen austauschen. Wenn Sie dazu bereit sind, freuen wir uns sehr über Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire
Unseriös, haben keine Lust Leute zu vermitteln
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amadeus Fire AG in Frankfurt am Main als kaufmännischer Bereich beworben.
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Ich wurde von jungen Mitarbeitern kontaktiert, die noch im ersten Gespräch sich so benommen haben als wären sie im Kindergarten, man wird veräppelt noch im 1. Gespräch. Extrem unprofessionell und unseriös!! Amadeus soll keine Kinder einstellen, sondern Mitarbeiter, die Gas geben und Arbeitslose vermitteln wollen!
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Lisa NeunReputationsmanager
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
Danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie das Gespräch mit unseren Kolleginnen und Kollegen als unprofessionell empfunden haben.
Seien Sie versichert, dass ein respektvoller und professioneller Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern für uns einen hohen Stellenwert hat. Umso mehr bedauern wir Ihre Schilderungen, die wir uns in dieser Form allerdings nur schwer vorstellen können.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die fachliche und persönliche Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und investieren kontinuierlich in deren Aus- und Weiterbildung. Dabei sind wir überzeugt, dass Engagement, Kompetenz und Professionalität nicht vom Alter abhängen.
Gerne würden wir uns noch einmal mit Ihnen austauschen. Wenn Sie dazu bereit sind, freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire
Unprofessionell und demotivierend
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amadeus Fire AG in Hamburg als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr demotivierendes Gespräch mit dem Recruiter, der mir eine andere Stelle andrehen wollte, obwohl ich mich für etwas ganz anderes beworben habe.
Demotivation aus dem Grund, dass er mir meine Qualifikationen madig gesprochen hat. Super unprofessionell.
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Lisa NeunReputationsmanager
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
Danke, dass Sie sich Zeit für Feedback genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch als demotivierend wahrgenommen haben.
Unser Anspruch ist es, Bewerberinnen und Bewerber wertschätzend zu beraten und gemeinsam passende berufliche Perspektiven zu identifizieren. Dazu kann es auch gehören, weitere alternative Stellen vorzuschlagen, wenn diese aus unserer Sicht gut zum Profil passen. Dies sollte jedoch stets transparent und auf Augenhöhe erfolgen.
Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Ihre Qualifikationen seien infrage gestellt worden, tut uns leid. Gerne würden wir dem Sachverhalt noch einmal nachgehen und freuen uns, wenn Sie sich hierzu unter dialog@amadeus-fire.de mit uns in Verbindung setzen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire
IT-Tehniker Rollout
Bewerber/inHat sich 2025 bei Amadeus Fire AG in Stuttgart als IT-Techniker beworben.
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Enttäuschender Bewerbungsprozess – Trotz passendem Profil nur Absagen
Ich habe mich bereits mehrfach bei Amadeus Fire AG auf verschiedene Stellen beworben. Obwohl mein Profil aus meiner Sicht gut zu den ausgeschriebenen Positionen passt, erhielt ich entweder nur Standardabsagen oder überhaupt keine nachvollziehbare Rückmeldung.
Der gesamte Bewerbungsprozess wirkt unpersönlich und wenig wertschätzend. Bewerber investieren Zeit und Mühe in ihre Unterlagen und sollten zumindest eine faire Prüfung und eine transparente Kommunikation erwarten.
Nach meinen Erfahrungen kann ich den Bewerbungsprozess bei Amadeus Fire AG leider nicht empfehlen. Ich hoffe, dass das Unternehmen seinen Umgang mit Bewerbern grundlegend verbessert und Bewerbungen künftig ernsthafter und transparenter behandelt.
Bewerbungsfragen
- Passende Stelle gefunden, keine Rückmeldung, nichts.
- Melden sich überhaupt nicht.
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Lisa NeunReputationsmanager
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
Danke, dass Sie uns Feedback geben. Es ist schade, dass Sie offenbar keinen guten Eindruck von unserem Bewerbungsprozess erhalten haben.
Bitte seien Sie versichert, dass jede eingehende Bewerbung von unseren Kolleginnen und Kollegen aus dem Recruiting und/oder Sales sorgfältig geprüft und im Hinblick auf passende Vakanzen bei unseren Kundenunternehmen bewertet wird. Dabei berücksichtigen wir neben den Anforderungen aus der Stellenausschreibung auch weitere Kriterien unserer Kunden. Deshalb kann es trotz eines grundsätzlich interessanten Profils vorkommen, dass wir keine passende Position anbieten können.
Da wir täglich eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten, nutzen wir teilweise standardisierte Antwortvorlagen, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Gleichzeitig verstehen wir, dass man sich, insbesondere bei Absagen, eine individuellere Rückmeldung wünscht.
Wir nehmen Kritik ernst und sind immer daran interessiert, uns als Personaldienstleister und Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Daher würden wir uns gerne noch einmal mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen. Wenn auch Sie Interesse daran haben, freuen wir uns auf Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire
Enttäuschender Bewerbungsprozess – Trotz passendem Profil nur Absagen im Kreis
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amadeus Fire AG in Düsseldorf als IT-Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prüft die Profile von IT-Fachkräften bitte individueller, anstatt qualifizierte Bewerber in automatisierten Prozessen oder Standard-Absagen hängen zu lassen. Ein offeneres und ehrlicheres Feedback, warum es trotz passender Qualifikation nicht weitergeht, wäre das Mindeste an Professionalität.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich beim Standort Düsseldorf mehrfach als IT-Administrator auf verschiedene Stellen beworben. Obwohl mein Profil und meine Qualifikationen exakt auf die jeweiligen Anforderungsprofile passten, kam ich im Prozess etliche Male einfach nicht weiter.
- Besonders frustrierend ist das mangelnde oder rein standardisierte Feedback. Man hat das Gefühl, dass die Bewerbungen gar nicht richtig individuell geprüft werden oder es sich um reine "Datensammlungen" handelt, anstatt echtes Interesse an einer Vermittlung zu haben. Wenn man als Fachkraft qualifiziert ist und wiederholt ohne nachvollziehbare Gründe blockiert wird, verliert man jegliches Vertrauen in die Professionalität dieser Niederlassung.
- Für IT-Fachkräfte, die eine transparente und zielgerichtete Vermittlung suchen, aus meiner Sicht leider absolut nicht zu empfehlen.
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Lisa NeunReputationsmanager
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr ausführliches Feedback genommen haben. Es ist sehr schade, dass Sie keinen positiven Eindruck von unserem Bewerbungsprozess erhalten haben.
Gerne möchten wir Ihnen versichern, dass jede eingehende Bewerbung von unseren Kolleginnen und Kollegen aus dem Recruiting und/oder Sales sorgfältig geprüft und im Hinblick auf aktuelle sowie potenzielle Vakanzen bei unseren Kundenunternehmen bewertet wird. Als Personaldienstleister ist es unser Anspruch, qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern passende Stellen zu vermitteln. Dennoch kann es vorkommen, dass wir trotz eines grundsätzlich interessanten Profils kein geeignetes Stellenangebot anbieten können. Unsere Recruiting- und Sales-Teams kennen die Anforderungen unserer Kundenunternehmen sehr genau und berücksichtigen bei ihrer Entscheidung auch Kriterien, die über die Angaben in einer Stellenanzeige hinausgehen.
Da wir täglich eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten, arbeiten wir mit standardisierten Antwortvorlagen. Diese dienen dazu, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten und ausreichend Zeit für die individuelle Prüfung der Bewerbungen sowie die weiteren Schritte im Vermittlungsprozess zu schaffen. Wir können jedoch nachvollziehen, dass man sich in machen Fällen eine persönlichere Rückmeldung wünscht.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir keineswegs „Datensammler“ sind. Hinter jeder Stellenausschreibung und jedem Bewerbungsgespräch steht die Absicht, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber erfolgreich zu vermitteln. Auch wenn uns dies leider nicht in jedem Fall gelingt, ist es stets unser Ziel.
Da wir Kritik stets ernst nehmen und immer daran interessiert sind, andere Perspektiven zu verstehen, würden wir uns gerne noch einmal mit Ihnen zu Ihren Eindrücken austauschen. Haben auch Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire
Auf Teilzeit Stellen nicht bewerben
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amadeus Fire AG in München als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Stellenbeschreibungen auch schalten wenn Personen gesucht werden.
Absage weil Kunden keine Teilzeitkräfte über euch suchen aber die Stelle ist auf Teilzeit ausgeschrieben…
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Lisa NeunReputationsmanagement
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback hier auf Kununu. Wir bedauern es sehr, dass Sie keinen guten Eindruck von Amadeus Fire erhalten haben.
Bitte seien Sie versichert, dass wir Stellenanzeigen in der Regel nur dann veröffentlichen, wenn tatsächlich eine Vakanz bei einem unserer Kundenunternehmen besteht und wir hierfür aktiv Kandidatinnen und Kandidaten suchen. Gleichzeitig kommt es im Recruiting-Alltag immer wieder vor, dass Positionen sehr kurzfristig besetzt werden oder sich der Bedarf eines Kundenunternehmens kurzfristig ändert. Dies lässt sich trotz sorgfältiger Prozesse leider nicht immer vermeiden.
Nichtsdestotrotz sind wir bestrebt, jedem Jobsuchenden eine neue berufliche Perspektive zu eröffnen. So besteht unter anderem die Möglichkeit, in unseren Kandidatenpool aufgenommen zu werden, da wir regelmäßig mit der Besetzung neuer Stellen beauftragt werden und diese dann direkt mit Kandidatinnen und Kandidaten aus unserem Pool besetzt werden können.
Gerne möchten wir uns noch einmal mit Ihnen austauschen, um Ihre Eindrücke und Erfahrungen besser nachvollziehen zu können und um mögliche Missverständnisse aufzuklären. Haben auch Sie Interesse an einem Austausch? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von Amadeus Fire
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.