Guter Arbeitgeber & Team, leider super old-school und konservativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltet und verkrustet
Verbesserungsvorschläge
Moderne akzeptieren und leben.
Arbeitsatmosphäre
Gut solange Performance stimmt. Stimmt die nicht, wird’s schnell ungemütlich.
Kommunikation
Untereinander gut, Führungskräfte und Management = katastrophale Kommunikation
Work-Life-Balance
New Work, Flex-Time, (wirkliches) Remote Working alles leider Fremdwörter. Hier wird seit Corona lediglich Kosmetik betrieben.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem ok. Oft werden leider Absprachen nicht eingehalten. Das ist dann schnell enttäuschend und demotivierend.
Interessante Aufgaben
Zu wenig Gestaltungsspielraum innerhalb der Beratung. Hier ist man Vermittler. Sonst nicht viel.
Gleichberechtigung
Viel zu wenig Frauen im Vertrieb, was daran liegen mag, dass man keine Flexibilität für Kids bietet und die Rollenverteilung doch eher klassisch angesehen wird.
Arbeitsbedingungen
Stehtisch muss beantragt werden und das wird dann nicht so gern gesehen…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless Office sieht leider anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz gutes Provi Modell, nicht so gutes Fixum im Vertrieb. Gute Car Policy.
Image
Nach wie vor ganz gutes Image am Markt, bröckelt aber mehr und mehr.
Karriere/Weiterbildung
In-house academy bringt ehrlich gesagt nix.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Es ist jedoch schade, dass es zum Großteil sehr durchwachsen ausfällt.
Ich vermute, dass wir uns nicht persönlich kennen gelernt haben. Ich selbst bin nach 9 Jahren wieder zu Amadeus FiRe zurückgekehrt und mir gefiel an Ihrem Kommentar unter anderem, dass wir mit „Bodenständigkeit“ zumindest teilweise gemeinsame Begriffe verwenden. Denn das gefiel mir immer an Amadeus FiRe – dass weder in guten noch in weniger guten Zeiten die Bodenhaftung verloren geht.
In bestimmten Bereichen finde ich auch „konservative“ Werte durchaus richtig und gut, wenn es darum geht, zuverlässig, konstant, berechenbar und konsequent zu sein. Gerade in den sehr von Unsicherheit geprägten Anfangszeiten der Pandemie war Amadeus FiRe als Arbeitgeber im besten Sinne „konservativ“ und hat seine Mitarbeitenden großflächig unterstützt und Verantwortung übernommen, vor welcher einige andere Unternehmen davongelaufen sind.
Selbstverständlich beschäftigen wir uns auch intensiv mit den (nicht nur pandemiebedingten) Veränderungen in der Arbeitswelt und gleichen das damit ab, wie wir in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens erfolgreich miteinander arbeiten wollen.
Ich habe wirklich große Lust, dass wir einmal vertraulich unsere Sichtweisen austauschen. Ist das auch in Ihrem Interesse?
Dann stehe ich Ihnen gerne unter 069-96876-306 zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Vorderstraße
Commercial Director