TOP Arbeitgeber / Personaldienstleister in Hannover
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele positive Aspekte, es gibt wenig zu meckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Recruiting an den Besetzungen beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Faire Vorgesetzte, freundliche Kollegen/innen, offenes helles Großraumbüro - bei Normalbesetzung kann es allerdings mal laut werden. Durch Corona auch umfangreiche Home Office Möglichkeiten
Kommunikation
Besonders die Corona Kommunikation ist sehr gut und transparent. Regelmäßige Webcalls, bei Neuigkeiten auch kurzfristige Updates, regelmäßige Übersicht über die Kennzahlen. TOP!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, keine Ellenbogenmentalität. Man hilft sich gegenseitig und springt füreinander ein.
Work-Life-Balance
Im eigenen Ermessen. Um als Consultant bei AF glücklich zu werden, muss man Leistungsbereit sein und abliefern wollen. Der (überdurchschnittliche) Erfolg ist zwar auch abhängig von der Division und den Kunden, aber wenn man einmal im Flow ist, ist auch eine vernünftige Work-Life-Balance möglich.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, alles sehr vernünftige Personen, es gibt keine Choleriker oder Totalausfälle.
Interessante Aufgaben
Keine Raketenwissenschaft und die grundsätzlichen Tätigkeiten sind repetitiv. Aber jede neue Vakanz bringt ihre unterschiedlichen Herausforderungen mit, das ist interessant.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleichberechtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich ein eher jüngeres Team (Mitte 20, Anfang 30), aber ein paar "ältere" sind dabei.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro kann bei Vollbesetzung manchmal laut werden. Home Office aktuell möglich - allerdings mit eigener Technik! Laptops/besseres Equipment bestellt Unternehmensweit und wird wahrsch. bis Juni alles geliefert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Besonderheiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb ein gutes bis sehr gutes Gehalt, abhängig von der persönlichen Leistung.
Im Recruiting nicht erfolgsabhängig - sollte m.M. geändert werden, um den Bereich stärker einzubinden. Denn wie sollen Positionen ohne geeignete Kandidaten besetzt werden?
Image
Gutes Image. Viele Unternehmen haben schon mit AF zusammengearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist leistungsabhängig. Die Fluktuation ist aufgrund der positiven Arbeitsbedingungen nicht mehr so hoch wie früher. Somit nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten. Karrieregeile Menschen / Jobhopper werden hier aktuell nicht glücklich.
Interne Weiterbildung gibt es (abgesehen von den guten Startseminaren) noch nicht wirklich, soll aber zukünftig hoffentlich entwickelt werden.