Toller Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Kultur
- benefits
- die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- gehaltsanpassungen an den Markt - auch im Vertrieb
- Berufserfahrung einem Studium vorziehen/ gleichsetzen
- principal Entwicklung auch im Recruiting einführen
- bessere Beteiligung des recruitings am Umsatz
- Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Umfragen bei KPI Anpassungen beim Vertrieb nicht nur bei Führungskräften
- manche neueingeführten KPIs nochmal überdenken ;)
- Anpassung der Zeitarbeitsprovisionen
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang unter den Kollegen, Nähe zur Verwaltung, Flextime und Homeoffice bieten mittlerweile echt eine lockere und wirklich relativ flexible Atmosphäre, viele junge und junggebliebene Kollegen geben einem das Gefühl mit Freunden zu arbeiten
Kommunikation
Managemententscheidungen brauchen ziemlich lange bis sie bei den „Nicht-Führungskräften“ ankommen und manchmal würde ich mir mehr Mitbestimmungsmöglichkeiten wünschen, da die oberste Riege doch schon weiter entfernt vom Tagesgeschäft ist
Kommunikation der direkten Vorgesetzten hingegen ist einwandfrei - Probleme werden direkt und unter vier Augen angesprochen - nie im Großraumbüro
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellbogenmentalität, kein Druck, gegenseitiger Support von allen Seiten - absolutes Vorbild
Work-Life-Balance
Inzwischen wirklich sehr gut - insbesondere weil die Führungskräfte es vorleben, dass Dienstleistung nicht gleich 24/7 Erreichbarkeit bedeuten muss
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere! Manchmal positiv, manchmal negativ :)
Man hat freien Gestaltungsspielraum, kann den eigenen Fokus setzen und auch ändern und ist frei in seinem Alltag. Man hat Leitfäden an denen man sich „entlanghangelt“ aber ist in seiner Umsetzung wirklich frei und kann sein Ding durchziehen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben in jedem Fall die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Recruiting sollte mehr am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Denn jede Vermittlung ist das Ergebnis aus der zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Recruiting - ein Bäckereifachverkäufer kann auch nur so lange Umsatz generieren, wenn die Bäcker gute Brötchen backen ;)
Arbeitsbedingungen
Ausreichende Ausstattung- Höhen verstellbare Tische für alle sowie Bildschirme für das Homeoffice wären eine gute Investition.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alukapseln müssen nicht sein - vollautomaten wären viel wirtschaftlicher und zeitgleich umweltfreundlicher! Extrem Papierlastig - Umstellung auf docusign sollte in jedem Fall überdacht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Anpassung der recruiter und Fixgehälter der Mitarbeiter in allen Bereichen - wir sitzen direkt an der Quelle und sehen die Gehälter der gleich(wertigen) Positionen in der freien Wirtschaft. Schätzt Loyalität und bestraft sie nicht.
Denn sowohl Kandidat als auch Kunde freut sich über Beständigkeit - günstig eingekauft heißt nicht gleich gut eingekauft ;)
Urlaubsgeld-/ Weihnachtsgeld wären auch mal eine schöne Geste!
Image
Sehr Gut - ebenso gut dass kein Zwang darin besteht die Kanäle mit „eigenwerbung“ zuzumüllen
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen, Möglichkeit bei den eigenen weiterbildungsträgern sich fortzubilden
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback. Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst.
Vielen Dank auch für Deine konstruktiven Anmerkungen. Diese haben wir mit den jeweiligen Verantwortlichen besprochen und möchten Dir gerne eine Rückmeldung dazu geben.
Amadeus FiRe hat die Reduktion von Papier in den unternehmensweiten Geschäftsprozessen als konkretes Ziel definiert und setzt hierzu u. a. seit 2020 eine technische Lösung für die elektronische Signatur von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen ein. Es war geplant, diese Lösung auch im Bereich der Anstellungsverträge und Zusatzvereinbarungen im Arbeitsverhältnis einzusetzen, bis sich der Gesetzgeber im Sommer 2022 mit der Verabschiedung des Nachweisgesetzes leider entschloss, die elektronische Form für den Nachweis der Arbeitsbedingungen im Arbeitsverhältnis gegenüber den Arbeitnehmern ausdrücklich auszuschließen. Amadeus FiRe wird die rechtliche Entwicklung auf diesem Gebiet weiterhin im Blick behalten und elektronische Lösungen favorisieren, sofern dadurch Prozesse effizienter werden und ein Beitrag zum Umweltschutz geleistet werden kann.
Bei den Kaffeevollautomaten haben wir in der Vergangenheit leider die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter/innen mit der Kaffeequalität und -stärke unzufrieden waren. Wir haben uns deshalb für das Angebot von Nespresso entschieden, um eine möglichst große Auswahl an Kaffeesorten anbieten zu können. Für den Schutz der Umwelt werden die Nespressokapseln über den Gelben Sack bzw. Wertstoffsammelstellen dem Recyclingkreislauf wieder zugeführt und als Sekundäraluminium anschließend vielseitig eingesetzt. Die Möglichkeit der Abholung bzw. des Rückversands an Nespresso werden wir kurzfristig noch einmal abklären und an die Niederlassungen kommunizieren.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Amadeus FiRe.
Mit freundlichen Grüßen
Dein Amadeus FiRe Team