Ich hätte mehr erwartet…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die Vielfalt an Einsatzmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation sowohl zu Kunden als auch zu Angestellten bzw. Bewerbern.
Verbesserungsvorschläge
Communication is key - Bitte arbeitet daran. Vor allem gegenüber Kunden.
Kommunikation
Hier ist leider so ziemlich alles schiefgegangen, was nie schiefgehen kann…und das fing schon an, bevor ich überhaupt fest angestellt war. Ich habe mich bei potenziellen Auftraggebern vorgestellt und auch den Consultant wie gewünscht direkt danach über den Verlauf informiert. Und dann kam nie eine Antwort, was nur vermuten ließ, dass die Firma sich nicht für mich entschieden haben. Aber ein Feedback dazu, warum da kein Einsatz für mich zustande kam, ob es an mir lag oder nicht, hat es nie gegeben. Das ist mir mehrfach so passiert.
Dann hat ständig mein zuständiger Consultabt gewechselt und auch dazu gab es nie eine Mitteilung. Ich habe nur irgendwann gemerkt, dass meine Mails nicht mehr zugestellt wurden und habe dann verzweifelt versucht, irgendwen zu erreichen und Indos zu bekommen. Zusätzlich musste ich auch jeder Kleinigkeit hinterherlaufen, da meine Anliegen teilweise einfach vergessen wurden. Gute Kommunikation sieht für mich ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Ich war positiv überrascht, dass man hier viel Rücksicht auf persönliche Präferenzen nimmt und darauf geachtet wurde, dass man nur Einsätze vorgeschlagen bekommt, die entsprechend gesundheitlicher Einschränkungen möglich sind. Urlaub war (natürlich in Absprache mit der Einsatz-Firma) jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt war eine klare und kontinuierliche Kommunikation ein sehr großes Problem. Als ich dann nach Ende eines Einsatzes keinen anknüpfenden Einsatz vermittelt bekam (weil sich trotz Bekanntgabe der Beendigung des Einsatzes einen Monat im Voraus nicht rechtzeitig gekümmert wurde), wollte man mir weismachen, ich müsste meinen Urlaub jetzt dafür aufbrauchen. Als ich dazu dann nachgehakt habe und darüber informiert habe, dass das rechtlich so nicht in Ordnung ist, wurde versucht mich damit unter Druck zu setzen, dass die Vorgesetzten des Consultant das nicht gern sehen, wenn ein Angestellter fürs Zuhausebleiben bezahlt wird. Ich habe mich natürlich nicht einschüchtern lassen und darauf bestanden, dass mein Urlaub unberührt bleibt. Aber Angestellte ohne rechtliches Fachwissen werden durch solche Situationen garantiert regelmäßig so ausgebeutet.
Interessante Aufgaben
Die Einsätze waren immer sehr vielfältig. Dadurch kann man viele unterschiedliche Erfahrungen sammeln. Amadeus-Fire hat schon ein gutes Portfolio an Auftraggebern, das ist auf jeden Fall ein Pluspunkt.
Gehalt/Benefits
Gehaltswünsche wurden bei jedem Einsatz berücksichtigt und auch durchgesetzt. Die Zahlung war immer pünktlich und korrekt. Das lief immer alles einwandfrei ab.
Image
Genauso schlecht wie die Kommunikation mit mir als Angestellter war, so war sie oft auch mit den Einsatzfirmen - es wurde sich ewig nicht zurückgemeldet, wenn man denn überhaupt den richtigen Consultant erreichen konnte. Bisher haben alle Einsatzfirmen mir gegenüber Verärgerung über diese Art und Weise geäußert. Online stellt sich Amadeus-Fire als absolut professionell dar, kommen dem aber im tatsächlichen Verhältnis zu ihren Kunden scheinbar nicht nach. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wenn man diese allerdings in Anspruch nehmen möchte, scheitert es wieder an der Kommunikation, da man entweder gar keine Rückmeldung bekommt oder wenn man eine bekommt, dann ist es nur ein Link hingeklatscht in einer Mail ohne Erklärung.