Fern vom TOP-Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Entweder die Anforderungen an die Mitarbeiter etwas runterschrauben weil anspruchsvoll sind die Aufgaben beim besten Willen nicht - oder den Mitarbeitern ein angemessenes Grundgehalt zahlen.
Sich an die angepriesenen flexiblen Arbeitszeiten halten
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich verstehen sich alle immer super. Aber hinter dem Rücken wird gelästert. Man gönnt sich gegenseitig nichts
Work-Life-Balance
Es wird immer mit flexiblen Arbeitszeiten geworben aber in der Realität sieht es ganz anders aus. Man muss spätestens!!! um 08:30 Uhr im Büro sein und darf vor 17 Uhr nicht mal in Richtung Tür schauen. Und wenn man dann um 17 Uhr gehen will, wird man dumm angemacht. Die meisten bleiben aus Gruppenzwang bis weit nach 18 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
sehr ruppiger Umgangston. Auf Wünsche wird nicht wirklich eingegangen und diese sogar ignoriert.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Jeden Tag der selbe Alltagsbrei
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Ein absoluter Witz!!! Verlangen das alle Mitarbeiter im Vertrieb ein betriebswirtschaftliches Studium haben aber die Bezahlung entspricht dem nicht. Das Grundgehalt fällt viel zu niedrig aus - Wenn mann einen schlechten Monat hat, kann es auch nicht durch den variablen Anteil besser werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es für eine Personengruppe bei Amadeus Fire... und zwar nur für die Mitarbeiter im Vertrieb (aber auch dann nur für Consultants) Das Recruiting wird seit Jahren vernachlässigt und eher Stiefmütterlich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
Danke für Ihr Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie der Meinung sind, Amadeus FiRe sei kein guter Arbeitgeber. Gerne möchten wir Ihnen auf diesem Weg eine erste Rückmeldung geben, da wir nicht alle von Ihnen genannten Punkte nachvollziehen können. Insbesondere Ihre Aussagegen bezüglich der Arbeitszeiten und der Weiterbildungsmöglichkeiten verwundern uns sehr.
Anders als von Ihnen behauptet, kann jede/r Mitarbeiter/in die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen der geltenden Regelungen wahrnehmen. Dies schließt es jedoch nicht aus, dass es unter bestimmten Bedingungen einmal nötig ist, über die übliche Arbeitszeit hinaus tätig zu sein. Dies hat jedoch nichts mit Zwang zu tun, sondern schlicht damit, bei Bedarf ein Mindestmaß an Mehrleistung zu bringen, sollte dies einmal erforderlich sein. Eine mehrheitliche Anwesenheit nach 18 Uhr ist eine Fehldarstellung Ihrerseits.
Zudem bietet unsere eigens für die interne Weiterbildung ins Leben gerufene Amadeus FiRe Akademie eine Vielzahl an Schulungen für alle Mitarbeiter/innen unserer Niederlassungen an. Dies schließt auch unsere Recruiter/innen nicht aus.
Da wir konstruktive Kritik grundsätzlich erst nehmen und immer danach streben, Verbesserungspotentiale zu erkennen und umzusetzen, möchten wir uns gerne noch einmal mit Ihnen zu Ihrer Bewertung austauschen. Für ein persönliches Gespräch steht Ihnen unser HR Manager gerne zur Verfügung. Sollten auch Sie Interesse daran haben, dann wenden Sie sich im ersten Schritt bitte an personalentwicklung@amadeus-fire.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus FiRe AG