Nicht viel hinter der Fassade zu bieten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl ich seit über zwei Jahren nicht mehr bei Amadeus arbeite, höre ich aus dem Umfeld immer wieder, dass das Unternehmen im Raum Limburg einen ziemlich schlechten Ruf hat. Viele Probleme – von mangelnder Kommunikation und unfairen Gehaltsstrukturen über veraltete Arbeitsbedingungen bis hin zu einem respektlosen Führungsstil – scheinen dort leider eher die Regel als die Ausnahme zu sein. Insgesamt hinterlässt Amadeus bei Mitarbeitern, Mietern und im Umfeld einen sehr negativen Eindruck.
Verbesserungsvorschläge
Faire und angemessene Gehälter – am besten für alle, nicht nur für diejenigen, die es schaffen, sich bei der Geschäftsführung einzuschleimen. Aber das wäre wohl zu viel verlangt. Stattdessen setzt die Amadeus Gruppe lieber auf eine ganz andere Strategie: Kritische und ehrliche Bewertungen verschwinden regelmäßig spurlos, während die Personalabteilung munter gefälschte Lobeshymnen bastelt, um das Bild vom attraktiven Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Diese Bewertung hier? Natürlich auch schon verschwunden – wie viele andere zuvor. Glücklicherweise kann man nachweisen, dass man dort gearbeitet hat, wodurch sich die Bewertungen wieder zurückzaubern lassen (was ich jedem nur empfehlen kann). Dieses Schauspiel wirkt alles andere als seriös und wirft die berechtigte Frage auf, in welchem Unternehmen solche Tricks zum Alltag gehören. Offenbar ist der wahre Fokus nicht auf echte Verbesserung, sondern darauf, ein trügerisches Image zu pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Bei Amadeus scheint Kommunikation eher ein Fremdwort zu sein. Zusammenarbeit? Ein seltenes Phänomen! Unzufriedenheit? Das war hier so alltäglich wie der morgendliche Kaffee – nur eben viel bitterer.
Image
AMADEUS gibt sich nach außen als DER Top-Arbeitgeber aus Limburg – quasi das non plus ultra der Arbeitswelt. Kein Wunder, dass meine Erwartungen dementsprechend hoch waren. Doch die Realität holte mich schnell auf den Boden der Tatsachen zurück: Die großartige Außendarstellung entpuppte sich als heiße Luft, hübsch aufgeblasen, um irgendwie neue Leute anzulocken. Ein bisschen wie ein Schaufenster, das viel verspricht, aber innen eher nach leeren Kartons riecht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war dank Gleitzeit eigentlich ganz akzeptabel. Allerdings wird die Arbeitszeit immer zugunsten des Arbeitgebers abgerundet. 40h und bis 17:00 Uhr im Büro sitzen empfinde ich als eher veraltetes Modell, obwohl ich nicht weiß, ob sich hier eventuell inzwischen was verändert hat?
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es dort nur, wenn du ein „besonders“ ;) gutes Verhältnis zur Führungsebene hast. Ansonsten kann man arbeiten wie man will, es gibt keine Wertschätzung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei der AMADEUS Gruppe? Nun ja, nennen wir es mal „bescheiden“ – tatsächlich habe ich in keiner anderen Firma so wenig gesehen. Viele Kollegen verdienen kaum mehr als den Mindestlohn, was fast schon als großzügige Geste durchgehen könnte. Wer allerdings das Talent besitzt, sich bei den Geschäftsführern einzuschleimen, bekommt plötzlich eine ganz andere Gehaltsklasse zu sehen – fast so, als gäbe es eine geheime VIP-Lounge für nette Worte und wohlwollende Blicke. Für den „normalen“ Mitarbeiter bleibt dagegen der nüchterne Alltag in der Minibar des Lohndschungels.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung / Papiervermeidung etc. kennt man hier nicht. Es werden Unmengen an unnötigem Papier gedruckt und alles gemischt in eine Tonne geworfen. Traurig dass man hier noch nicht in der heutigen Zeit angekommen ist
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung war eher dürftig. Es bildeten sich kleine „Gruppen“ von Leuten, die gut miteinander auskamen, während andere eher außen vor blieben und sich als Außenseiter fühlten. Ein richtiges Gemeinschaftsgefühl wollte so leider nicht aufkommen.
Vorgesetztenverhalten
Die gute alte Wartezeit, bis man endlich einen Vorgesetzten ans Telefon bekam – das fühlte sich manchmal an wie eine kleine Geduldsprobe fürs ganze Leben. Und dann gab es da diese ganz besonderen Führungskräfte, deren Kommunikationsstil so charmant war wie ein schlechter Montagmorgen: unhöflich, respektlos und manchmal sogar direkt beleidigend. Höflichkeit? Ein seltenes Relikt aus längst vergangenen Zeiten. Ein einfaches „Hallo“ oder ein Dankeschön für geleistete Arbeit schienen in ihrem Wortschatz schlichtweg nicht vorzukommen. Kein Wunder, dass die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter darunter litten.
Statt konstruktiver Kritik gab es eher herablassende Kommentare, die einem das Selbstwertgefühl gehörig untergruben – fast schon eine Kunstform des Demotivierens. So wurde aus einem vermeintlichen Team eher ein zerstrittener Haufen, bei dem Vertrauen und Zusammenarbeit auf der Strecke blieben. Professionell? Leider Fehlanzeige. Effektiv? Eher das Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren ziemlich alt und dunkel – nicht gerade der Ort, an dem man sich sofort wohlfühlt. Und da die Reinigungskräfte anscheinend andere Prioritäten hatten, musste ich meinen Arbeitsplatz oft selbst putzen. Zumindest hatte man so die Gelegenheit, zwischendurch aktiv zu werden – auch wenn es natürlich nicht die Aufgabe der Mitarbeiter sein sollte.
Kommunikation
Die Anweisungen von der Führungsebene waren häufig unklar und ließen viel Raum für Interpretationen. Deshalb konnten wir Mitarbeiter unsere Aufgaben oft nur schwer effizient erledigen, weil nicht genau ersichtlich war, was von uns erwartet wurde. Außerdem wurden immer wieder Aussagen und Versprechungen gemacht, die letztendlich nicht eingehalten wurden. Das führte verständlicherweise zu Frustration und Unsicherheit im Team. Effizienz? Tja, da blieb einem nur das Schmunzeln.
Gleichberechtigung
In der heutigen Arbeitswelt sollte Gleichberechtigung eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein – ein Grundpfeiler jeder Unternehmenskultur. Doch bei der Amadeus Gruppe scheint das eher Wunschdenken zu sein. Offensichtlich spielen persönliche Beziehungen zur Führungsebene eine ziemlich große Rolle bei Gehaltsentscheidungen. Wer privat gut vernetzt ist, bekommt gern mal ein überdurchschnittliches Gehalt und Vorteile, die kaum mit der tatsächlichen Leistung zu erklären sind. Das sorgt nicht nur für Zweifel an der Fairness der Führung, sondern drückt auch die Stimmung im ganzen Team.
Im Gegensatz dazu werden viele engagierte und kompetente Mitarbeiter, die keine engen Kontakte haben, systematisch schlechter bezahlt. Trotz ihres Einsatzes und ihrer wichtigen Beiträge zum Unternehmenserfolg bleiben sie finanziell oft auf der Strecke. Kein Wunder, dass viele talentierte Leute irgendwann das Weite suchen, um dort Wertschätzung zu finden, die sie verdienen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren eigentlich in Ordnung – wenn man es mag, sich ständig in den Untiefen von Sozialwohnungen aufzuhalten, die in einem Zustand sind, der wohl selbst den härtesten Immobilienexperten die Tränen in die Augen treibt. Statt Routine gab es fast durchgehend Chaos, endlose Probleme und unzufriedene Mieter, die einem das Leben nicht gerade leichter machten. Kein Wunder, dass man oft hinter all den Baustellen und Ärgernissen kaum hinterherkam – es war eher ein Kampf gegen Windmühlen als ein Job mit klaren Erfolgserlebnissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deinen Erfahrungen bei der AMADEUS Gebäudeverwaltung GmbH.
Es tut uns leid zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeber unzufrieden warst und viele Kritikpunkte hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns enorm wichtig, weshalb wir gerne aus Deinen Rückmeldungen lernen und dazu beitragen, dass diese Probleme schnellstmöglich gelöst werden.
Wenn Du möchtest, kannst Du uns gerne per E-Mail (jana.brons@amadeus-group.de) kontaktieren, um uns die einzelnen Punkte näher zu erläutern.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße, dein AMADEUS-Team