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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
amadeus nimmt seine mitarbeiter ernst. wir haben in unserer täglichen arbeit große freiheiten. wir können uns so organisieren, wie wir das für die erfüllung unserer arbeit für richtig halten. es gibt eine kernarbeitszeit, alles andere ist flexibel. urlaubsanträge werden herrlich unbürokratisch bearbeitet. wir organisieren uns im eigenen arbeitsumfeld weitestgehend selbständig.
auch der kontakt zu den vorgesetzten ist sehr angenehm, die wege sind kurz, gesprächswünsche werden immer erfüllt, fragen jederzeit beantwortet.
ausserordentlich gut gefällt mir, wie viele auszubildende das unternehmen hat. ...
Sehr professionelle und faire Zusammenarbeit
Wirtschaftlich erfolgreiches, gut geführtes Unternehmen
Verlässliche Kommunikation und langfristige Perspektive
- Flexible Arbeitszeiten
- Nettes Team
- Gute Benefits wie Wellpass, Fitnesstrainer, Obst
- Gute Ausstattung und Klimaanlage
Wertschätzendes Miteinander, kostenlose Getränke wie Kaffee u. a.
Der Arbeitgeber gibt den Auszubildenden Chancen sich durch verschiedene Campusvorträge zu entwickeln. Gute Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal waren die Entscheidungswege recht lang. An diesen wurde aber schon gearbeitet, so dass diese prozessbasiert ablaufen sollten.
anfangs fand ich schlecht, dass home office nur in ausnahmefällen stattfindet. mittlerweile fehlt mir das nicht mehr, eine etwas größere flexibilität wäre aber schön, diensthandys auch.
Man macht oft einfache Fehler und stellt sich dadurch oft schlechter da, als es eigentlich ist. Zudem wird zu oft auf Mitarbeiter gehört, denen man es ohnehin nicht recht machen kann. Manchmal reagiert man bei Themen aber auch ein bisschen zu langsam und ist nicht im agieren.
Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte deutlich. Dennoch gibt es kleinere Punkte, die verbessert werden könnten – zum Beispiel eine klarere Kommunikation bei strategischen Entscheidungen oder mehr Transparenz bei internen Prozessen.
- Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist bereits sehr gut aufgestellt. Kleinere Prozesse lassen sich mit dem weiteren Wachstum sicher noch optimieren. Mitarbeiter könnten m.E. noch etwas enger in Prozesse eingebracht werden.
Prozesse noch besser zu strukturieren.
Schnittstellenprobleme zu anderen Abteilungen abzubauen.
Keine – die Zusammenarbeit funktioniert seit vielen Jahren sehr gut.
Faire und angemessene Gehälter – am besten für alle, nicht nur für diejenigen, die es schaffen, sich bei der Geschäftsführung einzuschleimen. Aber das wäre wohl zu viel verlangt. Stattdessen setzt die Amadeus Gruppe lieber auf eine ganz andere Strategie: Kritische und ehrliche Bewertungen verschwinden regelmäßig spurlos, während die Personalabteilung munter gefälschte Lobeshymnen bastelt, um das Bild vom attraktiven Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Diese Bewertung hier? Natürlich auch schon verschwunden – wie viele andere zuvor. Glücklicherweise kann man nachweisen, dass man dort gearbeitet ...
– Klare Strukturen etablieren (und bitte auch leben, nicht nur PowerPoint-Folien dazu zeigen).
– Führungskräfte schulen – oder austauschen.
– Leistung anerkennen, nicht sabotieren.
– Mitarbeitende fördern statt verwalten.
– Kommunikation nicht als optional betrachten.
– Und bitte: weniger Vitamin B, mehr Vitamin Menschlichkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AMADEUS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
es gibt regelmäßige hausinterne schulungen zu allen für meine arbeit relevanten themen. diese schulungen finden in der arbeitszeit statt. die teilnahme ist nicht verpflichtend, sie wird aber ausdrücklich gewünscht und ist sinnvoll. ich habe aus diesen schulungen viel wissen und viele anregungen für meine tägliche arbeit gewonnen. die schulungen werden von internen und externen experten veranstaltet.
auch externe qualifizierungsmaßnahmen werden ausdrücklich unterstützt (weiterbildungen, studien, ausbilderscheine...).
Es gab viele Kollegen, die Weiterbildungen gemacht haben.
Ich fand auch den internen Amadeus Campus super. In den Veranstaltungen haben Mitarbeiter Mitarbeiter geschult. Es gab einige interessante Themen, bei denen ich einiges auch aus anderen Abteilungen (Arbeitsthemen) lernen konnte.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind außerordentlich gut. Fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und unterstützt. Auch über viele Jahre hinweg wird auf aktuelles Wissen und hohe fachliche Qualität großen Wert gelegt.
Der Ausbildungs- und Einarbeitungsaufwand ist schon recht hoch. Gleichzeitig gibt es regelmäßig interne Vorträge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zu den langfristigen Karrierechancen kann ich aus meiner Position heraus nicht so viel sagen
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung und Einsatz werden wahrgenommen und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMADEUS Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt bei der AMADEUS Gruppe? Nun ja, nennen wir es mal „bescheiden“ – tatsächlich habe ich in keiner anderen Firma so wenig gesehen. Viele Kollegen verdienen kaum mehr als den Mindestlohn, was fast schon als großzügige Geste durchgehen könnte. Wer allerdings das Talent besitzt, sich bei den Geschäftsführern einzuschleimen, bekommt plötzlich eine ganz andere Gehaltsklasse zu sehen – fast so, als gäbe es eine geheime VIP-Lounge für nette Worte und wohlwollende Blicke. Für den „normalen“ Mitarbeiter bleibt dagegen der ...
Die Ausbildungsvergütung war zwar etwas niedriger als bei manch anderen Betrieben, aber dafür habe ich mich im Team sehr wohlgefühlt und wurde gut betreut. Für mich standen das angenehme Miteinander und die Unterstützung während der Ausbildung im Vordergrund – und das Unternehmen hat mich in meiner Entwicklung super begleitet.
Gehalt? Grenzbereich zur Selbstausbeutung. Sozialleistungen? Gibt’s, aber wahrscheinlich nur für die Verwandtschaft. Wer ernsthaft für Leistung bezahlt werden möchte, sollte weiterklicken.
Gehalt könnte tatsächlich etwas mehr sein. Die Firma versucht aber aktuell zum Beispiel durch die Inflationsausgleichsprämie , oder Programme wie WellPass , Massagen oder Sport während der Arbeitszeit dies etwas auszugleichen. Gleichzeitig muss man aber sagen, dass die meisten, die Ihr Können unter Beweis stellen auch entsprechendes Gehalt bekommen. Nach meinem Anschein bekommt man das passende Gehalt dann, wenn man zeigt dass es sich für die Firma lohnt. Meist nach rund einem Jahr. Teilweise je nach Aufgabenfeld bzw Absprache auch ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMADEUS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet AMADEUS Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMADEUS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMADEUS Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AMADEUS Group
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMADEUS Group
Branchendurchschnitt: Immobilien