Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Aman Media ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Lob gab es nur von IT-Mitarbeiter und Auszubildende.
Zum Thema Arbeitszeit war oft der Gruppenzwang zu Überstunden machen, gegeben. Dabei wurde Mehrarbeit weder vergütet noch ausgeglichen.
Gibt es nicht.
Weder
Bis auf einen, der ebenfalls nur kurz angestellt war, gab es keine weitere älteren Arbeitnehmer.
In meiner kurzen Praktikumszeit herrschte sehr oft einen rauen Umgangston.
Die Rechner waren für Azubis und Praktikas sehr schlecht vorkonfiguriert, so dass man selbst nochmal Hand in Betriebssystemkonfiguration nehmen musste. Der Lärmpegel ist laut, da immer einer die Tür auf und zu machte.
Zum Ende jeden Tages hatte ich stets Feedback vom Stand meiner Arbeit bekommen
Die Aufgaben in meiner kurzen Zeit waren in Ordnung und nicht vollbeladen.
Die AMAN Media GmbH gab mir mit dem Praktikum die Möglichkeit, erste Erfahrungen in dem Gebiet der Informations- und Datenverarbeitung für mein angehendes Studium zu sammeln. Dabei waren die mir zugetragenen Aufgaben insgesamt abwechslungs- und lehrreich und ich durfte mich schon in kürzester Zeit bei einem Kunden unter Beweis stellen. Besonders toll fande ich auch das gute Betriebsklima und den Umgang mit den Kollegen. Für meine ersten Schritte in die IT-Welt hat mich das Praktikum gut vorbereitet.
Als neue Praktikantin wurde ich von jedem offen und nett empfangen und konnte mich bei Problemen immer an die Kollegen wenden. Ich habe sehr schnell gemerkt, wie aufeinander eingespielt das Team doch schon ist und dass dies viel zu einem guten Miteinander beitrug.
Das Team bestand aus jungen und vor allem engagierten Leuten, die sich bei Problemen gerne untereinander halfen und für das gute Betriebsklima entscheidend waren.
Soweit ich es als Praktikant in der kurzen Zeit beurteilen kann, hatten für mich beide Chefs stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und konnten diese für ihre Arbeiten motivieren.
Jede Woche gab es mindestens einmal eine Teambesprechung, in der alle wichtigen Fakten zu aktuellen Aufgaben nochmals durchgegangen wurden. Bei Fragen zu meinen Aufgabengebieten konnte ich mich immer an die Kollegen und Chefs wenden.
Mir wurden verschiedene Aufgaben zugeteilt, mal zum eigenständigen Üben am PC und zum anderen 'im Ernstfall' beim Kunden, zu denen ich im Nachhinein insgesamt immer ein Feedback der Chefs bekommen habe.