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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war gut
Das Essen war manchmal gut.
Schönes Büro, nette Kollegen.
Möglichkeit, sich in neuen Themen einzuarbeiten
Zusammenhalt der Kollegen, Sehr Familiär. Immer ein offenes Ohr.
Geselliges Miteinander auch nach der Arbeit
Wer will (und durchhält), kann was lernen und mitnehmen.
Azubiaufgaben halten sich in Grenzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie es verlaufen ist das ich in der Probezeit gekündigt worden bin, auch kein großes Gespräch was ich vielleicht besser hätte machen können, sondern gleich Kündigung.
Standort, Vorgesetzten Verhalten, Anzahl der Arbeitsplätze pro Büro, Umgang mit Projektarbeit
Unflexibel, teilweise unfair in diversen Situationen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht mit einbezogen. Eigenverantwortung nicht gewürdigt/geduldet (als Teamlead) Unterdurchschnittliches Gehalt im IT-Bereich.
Wortwahl/Umgangston
Stehts über alles Bescheid wissen wollen/Kontrollzwang
Arbeitnehmer muss viel geben/opfern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden, insbesondere dann nicht, wenn sie das vollständige CMS einer Tochtergesellschaft erfolgreich produktiv gesetzt haben. Dadurch ist es Kunden nun möglich, Yachten bei Vitonautika direkt zu buchen – ein Prozess, der zuvor nur mit erheblichem manuellen Aufwand möglich war.
Qualität statt Quantität
Anpassung der Gehälter in Abhängigkeit der Verantwortung, transparentere Kommunikation der Geschäftsstrategie und Wertschätzung (nicht monetär) der Arbeit
Arbeitnehmer sollten nicht schief angesehen werden, wenn sie auch mal Feierabend machen wollen.
Ein respektvoller Umgang ist das A und O.
Den Teamleads/Teams mehr vertrauen schenken.
An einer positiven Fehlerkultur arbeiten, bei Fehlern hatte man regelmäßig Angst, vor versammelten Team angeschrien zu werden.
Auszubildende mit mehr Geduld und besserer Einarbeitung in die Berufswelt entlassen - für mich war nach der Ausbildung klar, dass ich nie wieder in diesem Berufsfeld arbeiten möchte, weil ich Angst hatte, dass es bei jedem Job so wie hier wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Aman Media ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird kein Unterschied zwischen den Leuten gemacht
Egal ob M/F/D alle im Unternehmen
Hier muss sich niemand verdrehen um dazuzugehören, jeder wird in der Familie aufgenommen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aman Media ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Grund des Standorts sind die Anfahrtszeiten für die meisten schon wahnsinnig lang. Dazu ist Home Office ein Unding, weil man ja so die Leute nicht kontrollieren kann. Vor Ort dann Handy Verbot an manchen Tagen. Wirklich modern....
„Sie/Er war steht’s bemüht“
Zum Thema Arbeitszeit war oft der Gruppenzwang zu Überstunden machen, gegeben. Dabei wurde Mehrarbeit weder vergütet noch ausgeglichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab Weiterbildungsmaßnahmen, musste man sich aber auch immer selbst mit darum kümmern. Echte Programme gibt es leider nicht
Es wird gewünscht, in der Freizeit.
Viele Azubis werden übernommen, die jenigen die gehen, wollen das eher oder sind echte Flachzangen, das merken die dort dann recht schnell
Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden sind hoch.
Die meisten Auszubildenden werden übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aman Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aman Media schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aman Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aman Media als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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