Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt war gut
Schönes Büro, nette Kollegen.
Das Essen war manchmal gut.
Möglichkeit, sich in neuen Themen einzuarbeiten
Zusammenhalt der Kollegen, Sehr Familiär. Immer ein offenes Ohr.
Geselliges Miteinander auch nach der Arbeit
Wer will (und durchhält), kann was lernen und mitnehmen.
Azubiaufgaben halten sich in Grenzen
Wie es verlaufen ist das ich in der Probezeit gekündigt worden bin, auch kein großes Gespräch was ich vielleicht besser hätte machen können, sondern gleich Kündigung.
Standort, Vorgesetzten Verhalten, Anzahl der Arbeitsplätze pro Büro, Umgang mit Projektarbeit
Unflexibel, teilweise unfair in diversen Situationen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht mit einbezogen. Eigenverantwortung nicht gewürdigt/geduldet (als Teamlead) Unterdurchschnittliches Gehalt im IT-Bereich.
Wortwahl/Umgangston
Stehts über alles Bescheid wissen wollen/Kontrollzwang
Arbeitnehmer muss viel geben/opfern
Mitarbeiter sollten nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden, insbesondere dann nicht, wenn sie das vollständige CMS einer Tochtergesellschaft erfolgreich produktiv gesetzt haben. Dadurch ist es Kunden nun möglich, Yachten bei Vitonautika direkt zu buchen – ein Prozess, der zuvor nur mit erheblichem manuellen Aufwand möglich war.
Anpassung der Gehälter in Abhängigkeit der Verantwortung, transparentere Kommunikation der Geschäftsstrategie und Wertschätzung (nicht monetär) der Arbeit
Qualität statt Quantität
Arbeitnehmer sollten nicht schief angesehen werden, wenn sie auch mal Feierabend machen wollen.
Ein respektvoller Umgang ist das A und O.
Den Teamleads/Teams mehr vertrauen schenken.
An einer positiven Fehlerkultur arbeiten, bei Fehlern hatte man regelmäßig Angst, vor versammelten Team angeschrien zu werden.
Auszubildende mit mehr Geduld und besserer Einarbeitung in die Berufswelt entlassen - für mich war nach der Ausbildung klar, dass ich nie wieder in diesem Berufsfeld arbeiten möchte, weil ich Angst hatte, dass es bei jedem Job so wie hier wird.
Der am besten bewertete Faktor von Aman Media ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird kein Unterschied zwischen den Leuten gemacht
Egal ob M/F/D alle im Unternehmen
Hier muss sich niemand verdrehen um dazuzugehören, jeder wird in der Familie aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aman Media ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Grund des Standorts sind die Anfahrtszeiten für die meisten schon wahnsinnig lang. Dazu ist Home Office ein Unding, weil man ja so die Leute nicht kontrollieren kann. Vor Ort dann Handy Verbot an manchen Tagen. Wirklich modern....
„Sie/Er war steht’s bemüht“
Zum Thema Arbeitszeit war oft der Gruppenzwang zu Überstunden machen, gegeben. Dabei wurde Mehrarbeit weder vergütet noch ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab Weiterbildungsmaßnahmen, musste man sich aber auch immer selbst mit darum kümmern. Echte Programme gibt es leider nicht
Es wird gewünscht, in der Freizeit.
Viele Azubis werden übernommen, die jenigen die gehen, wollen das eher oder sind echte Flachzangen, das merken die dort dann recht schnell
Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden sind hoch.
Die meisten Auszubildenden werden übernommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
