Amann 

Girrbach 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, mittlerweile ein Führungsstil der nicht mehr in die heutige Zeit passt, keine Rücksicht auf den Mitarbeiter und seine persönliche und familiäre Situation. Der Mensch ist in den Hintergrund geraten.

Arbeitsatmosphäre

Für mich in der Vergangenheit ein sehr gutes und familiär geprägtes Arbeitsumfeld, mittlerweile Chaos und permanente Veränderung ohne für mich klar erkennbaren Weg

Image

Meiner Meinung nach ein Wandel um 180°, früher konnte ich mich zu 100% mit der Firma identifizieren, nach dem letzten Führungswechsel hat auch das Image massiv gelitten - auch in der Außendarstellung

Work-Life-Balance

Mir persönlich wurde die Möglichkeit genommen weiterhin mobil zu arbeiten, ohne für mich ersichtlichen Grund. Auch der oberste Vorgesetzte konnte oder wollte es nicht begründen, er will es halt so! Anschließend aufs Abstellgleis geschoben und man hat mit mir nicht mehr geredet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

War der Grund, warum ich nach vielen Jahren aus eigenem Antrieb das Unternehmen verlassen habe. Wertschätzung, Anerkennung und Menschlichkeit habe ich aus der Vorgesetztenabteilung keine mehr erfahren, als Mitarbeiter ist man plötzlich nur noch eine Nummer. Wäre ich ein Ja-Sager, hätte ich meine Position behalten...

Kommunikation

In meinen Augen ein echtes Problem, Offenheit und Transparenz oftmals nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Den Standort Pforzheim wieder stärken und die Mitarbeiter motivieren. Wir alle sehen die Entwicklung und machen uns sorgen um unsere Arbeitsplätze. Viele langjährigen Mitarbeiter mussten gehen oder haben selbst die Reißleine gezogen und sich neu orientiert.
Das wahre Kapital eines jeden Unternehmens sind die Mitarbeiter die jeden Tag gerne in die Firma kommen und dafür sorgen dass Amann Girrbach auch die nächsten Jahrzehnte für Qualität und Service steht.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich der vorherigen Bewertung in keinster Weise anschließen. Am Standort Pforzheim findet aktuell ein regelrechter Ausverkauf von Equipment an die verbleibende Belegschaft statt – von Tischen und Stühlen bis hin zu Regalen und allem, was das Lager sonst noch hergibt.
Nachdem das Management aus dem HQ in Mäder vor einigen Wochen die Kündigung des Mietvertrags kommuniziert hat, ist hier nichts mehr, wie es einmal war. Seitdem herrscht eine Mischung aus Aufbruch und massivem Unsicherheitsgefühl.
Gleichzeitig ist die Situation geprägt von wachsender Angst. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht mehr, offen ihre Meinung zu sagen, da jederzeit mit Konsequenzen bis hin zur Kündigung gerechnet wird. Eine offene Unternehmenskultur ist faktisch nicht mehr vorhanden.
Der ehemalige „Amann Girrbach Spirit“ wurde aus meiner Sicht komplett zerstört. Statt Zusammenhalt und Identifikation dominiert inzwischen ein reiner Überlebensmodus. Jeder schaut nur noch auf sich selbst – wohl wissend, dass die Suche nach einem neuen Job in der aktuellen Situation alles andere als einfach ist.

Image

Das Unternehmensimage leidet massiv unter den Entscheidungen, die im Top-Management des HQ getroffen werden. Insbesondere die deutliche Reduktion von Personal im Servicebereich und im Außendienst hat zu einer spürbaren Verschlechterung des Kundenservices geführt.
Die Auswirkungen sind bereits deutlich erkennbar und werfen die Frage auf, wie lange Kunden bereit sind, diesen Qualitätsverlust mitzutragen. Teilweise wird bereits offen infrage gestellt, wie verlässlich und nachhaltig eine weitere Zusammenarbeit mit dem Unternehmen überhaupt noch ist.
Diese Entwicklung ist besorgniserregend und stellt die langfristige Kundenbindung zunehmend in Frage.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation ist hier ein großes Problem. Es herrscht eine spürbare Unsicherheit darüber, ob die kommunizierten Inhalte überhaupt der Wahrheit entsprechen. Dieses Thema ist allerdings nicht neu, sondern zieht sich bereits seit längerer Zeit durch das Unternehmen.
Insbesondere die Kommunikation aus der Firmenzentrale in Mäder sollte man nicht ungefiltert übernehmen. Der tatsächliche Wahrheitsgehalt war in der Vergangenheit häufig eher homöopathisch dosiert.
Eine transparente, verlässliche und ehrliche Informationskultur ist aus meiner Sicht nicht vorhanden – was das Vertrauen der Mitarbeiter nachhaltig beschädigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben haben sich in den letzten Jahren kaum verändert. Im Gegenteil, durch die Verlagerung der Logistik nach Mäder ist der Arbeitsumfang am Standort Pforzheim eher geringer geworden.
Eine wirkliche Weiterentwicklung oder Anpassung an neuen Anforderungen ist nicht erkennbar. Stattdessen entsteht der Eindruck von Stillstand, während gleichzeitig an anderer Stelle strukturelle Veränderungen (negativer Art) stattfinden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das C-Level, einfach schlecht in Kommunikation, Transparenz und viele Versprechen wurden auch schon gebrochen. Zum Teil nur wenige Tage und Wochen nach dem es in einem Townhall/Betriebsversammlung angekündigt wurde.

Es wurde auch ein neuer Mitarbeiter fürs Lager eingestellt, am ersten Arbeitstag fand eine Betriebsversammlung statt, dass das Lager geschlossen wird. Der Mitarbeiter wurde sofort wieder entlassen... So geht man nicht mit Menschen um! Professionell geht anders, dann muss man dem Mitarbeiter eben vorher informieren und nicht anreisen lassen. Was denken sich da die Verantwortlichen eigentlich!!! Abartig!

Verbesserungsvorschläge

Dazu äußere ich mich lieber nicht...

Arbeitsatmosphäre

Vergangenheit Familiär, heute Führungskräfte ohne Erfahrung im direkten Vertrieb. Spürt man in fast jeder Entscheidung. Es herrscht Angst ob der deutsche Standort geschlossen wird und wer als nächste gekündigt wird.

Image

Extern ist das Image noch gut

Work-Life-Balance

Für mich hat es immer gut gepasst.

Karriere/Weiterbildung

Für mich war das super.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Angebote rund um die Altersteilzeit werden den älteren Kollegen nur auf Nachfrage angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Die Definition von Wahnsinn ist laut Albert Einstein, wenn man immer das selbe macht aber eine anderes Ergebnis erwartet. Es werden immer höhere Budgets gemacht teilweise zweistellige Wachstumsprozente verlangt mit einer 2 an erster Stelle. Der Spaß hierbei, kein neues Personal, Keine neuen Produkte etc.

Es war aber auch schon anders!!! Erst in den letzten 2 Jahren zu Katastrophe geworden.

Kommunikation

War noch nie die Stärke, nun aber unterirdisch. Vertriebspartnerschaften erfährt ma vom Partner und nicht von den Führungskräften. Wenn eine Erfolg erzielt wird, wird vom stolz vom CEO erzählt was "ICH" erreicht habe...

Gleichberechtigung

Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenloses Wasser (Standard)
Obstkorb (wie überall sonst auch)
Mitarbeiterevents: bis 2021: 1-2 im Jahr Foodtruck für den "Zusammenhalt und Austausch der verschiedenen Abteilungen", Neujahresfeier mit dem Außendienst, Sommerfest mit allen in Österreich, Möglichkeit auf Firmenläufe (auch in Österreich), Abteilungsweihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

seit 2021: Keine Abteilungsweihnachtsfeier mehr, kein Sommerfest in Österreich, keine Firmenläufe, - keine wirkliche/glaubhafte Erklärung warum es das nicht mehr gibt ( außer Sommerfest in PF, allerdings ohne den Außendienst - diese gehören genauso zur Firma wie die Mitarbeiter direkt am Standort?! )

Es bekommen Personen Positionen, welche weder die Qualifikation noch das Wissen haben - vom normalen Sachbearbeiter zum Leiter einer ganz anderen Abteilung. Wie ?!
Keine Kantine (auch kein TK-Essen)

Die Mitarbeiter vom Standort Österreich verhalten sich wie Könige und behandeln Standort Pforzheim wie das Fußvolk. Kein Eingreifen der Führungskräfte auf beiden Seiten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand eine höhere Position bekommt, diesen auch auf Schulung schicken, Versprechen welche man macht auch halten und nicht einfach unter den Tisch kehren
Austauschen der Führungsebene - dann wird vielleicht alles wieder besser

Arbeitsatmosphäre

ist tagesabhängig

Image

Chefs finden sich selber am besten - erzählen nach außen wie gut die Firma ist. Innen stimmt gar nichts

Work-Life-Balance

keine Gleitzeit, obwohl es im Vertrag steht. 8-17 Uhr müssen alle da sein
wenn es um Arzttermine etc. geht allerdings super offen - (früher gehen, später kommen kein Problem)

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen vorhanden (wenn man gemocht wird) allerdings wird man dann nicht geschult auf seine neue Stelle

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen für jeden (Tarifanpassung) werden als individueller Bonus pro Mitarbeiter getarnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

immer weniger Papier die letzten Jahre, könnte allerdings noch mehr darauf geachtet werden. Neue Pellet Heizung (die es allerdings nicht schafft, dass ganze Gebäude zu heizen) somit müssen wieder Heizlüfter mit Strom in die Büros gestellt werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

es wird viel versprochen aber leider fast nichts eingehalten.
immer wieder wird vertröstet - die wenigsten Vorgesetzen haben eine entsprechende Schulung erhalten wie man sich als Führungskraft verhält/zeigt.
Vetterleswirtschaft von oben bis unten.
Wenn du gemocht wirst, darfst du alles, frei entfaltbar.
Falls nicht, hast du verloren in dieser Firma
Ein Mitarbeiterjahresgespräch kriegt man nur, wenn man seinen Vorgesetzen mehrmals darauf anspricht - dann darf keine Kritik geäußert werden

Arbeitsbedingungen

Neu renovierter Standort in Pforzheim (ergonomische Stühle, hochfahrbare Tische), neue Headsets, Laptop, Möglichkeit auf HomeOffice

Kommunikation

super schlecht - man kriegt alles erst im Nachhinein mit - somit keine Chance auf Mitsprache (bei Themen die einen direkt betreffen)
von der Mitarbeiterbefragung die durchgeführt wurde, hat man nie ein Ergebnis bekommen - somit auch keine Veränderung

Interessante Aufgaben

am Anfang ja, allerdings ist man irgendwann in seinem Trott drin und kommt nicht mehr raus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder kleine Events bzw. Zusammenkommen mit dem Außendienst oder Sommerfeste in der Zentrale in Koblach.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde bereits schon in den vorherigen Punkten alles genannt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, wobei man hier schon die Hoffnung langsam aufgeben kann.
Gleichberechtigung und Karriere für alle anbieten! Hierfür muss aber die oberste Etage + die dazugehörigen eingeschleusten Führungskräfte ausgetauscht werden!
Mehr Benefits für Mitarbeiter. Eine höher ausgefallene Gehaltserhöhung und nicht noch was von den Mitarbeitern wegnehmen :)

Arbeitsatmosphäre

Wenn man davon ausgeht, wie es vor einigen Jahren noch war, hätte man die alle Sterne vergeben können. Jedoch herrscht aufgrund von unqualifizierten Führungskräften keine wirkliche Harmonie mehr.

Image

Mal so, mal so.
Durch den täglichen Kundenkontakt kriegt man immer wieder gespaltene Meinungen mit.

Work-Life-Balance

Schlechte Arbeitszeiten. Es gibt nicht wirklich Gleitzeit, obwohl es erwähnt wird beim Einstieg.

Karriere/Weiterbildung

Dasselbe gilt, wie beim Punkt Gehalt.
Bist du jemand, dann kannst du es weit bringen. Bist du ein niemand und wirst nicht gemocht, dann kannst du noch so hart arbeiten.

Gehalt/Benefits

Wie oben bereits erwähnt, wenn du ein niemand für die obere Etage bist, dann hast du dementsprechende Aufgaben und das Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nie wirklich Probleme. Ein bisschen mehr Wertschätzung wäre vielleicht noch optimal gewesen.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung eine völlige Katastrophe. Normalerweise würde ich keinen Stern vergeben!
Und zu den Führungskräften in den Schnittstellen, kann ich auch nur sagen: volle Katastrophe und raus damit!!!

Arbeitsbedingungen

Teils, der Standort Pforzheim befindet sich noch im Umbau, ist aber teils auch fertig. Sonst ist alles auf dem neusten Stand. Der einzige Punkt ist, dass die Geld Ressourcen falsch eingesetzt werden und es dann mal, in Abteilungen ab Laptops fehlt…

Kommunikation

Kommunikation ist das A&O. Hier muss man leider sagen, dass das Unternehmen noch viel zu lernen hat!
Auch wenn in Vergangenheit Befragungen von Mitarbeiter etc. stattgefunden haben, um die Kommunikation untereinander und zu Schnittstellen zu verbessern, ist nie was geschehen…

Gleichberechtigung

Hier gilt auch wieder. Wenn man könnte, dann keinen Stern vergeben.
Bei Amann Girrbach herrscht keine Vetternwirtschaft!
Wenn du gute Verbindungen nach oben hast, bzw gemocht wirst, dann kannst du es schaffen. Ansonsten nicht und du bist ein niemand.

Interessante Aufgaben

Für den Anfang, ja. Irgendwann steckt man aber immer wieder in einem Teufelskreis fest. Nur wenn du jemand bist, wirst du bevorzugt und du kriegst neue Aufgaben dazu.