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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eine Hand voll von wirklich korrekten Kollegen
Die Mitarbeiter und Kollegen.
kostenloses Wasser (Standard)
Obstkorb (wie überall sonst auch)
Mitarbeiterevents: bis 2021: 1-2 im Jahr Foodtruck für den "Zusammenhalt und Austausch der verschiedenen Abteilungen", Neujahresfeier mit dem Außendienst, Sommerfest mit allen in Österreich, Möglichkeit auf Firmenläufe (auch in Österreich), Abteilungsweihnachtsfeier
Das Arbeitsklima ist super.
Immer wieder kleine Events bzw. Zusammenkommen mit dem Außendienst oder Sommerfeste in der Zentrale in Koblach.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung, mittlerweile ein Führungsstil der nicht mehr in die heutige Zeit passt, keine Rücksicht auf den Mitarbeiter und seine persönliche und familiäre Situation. Der Mensch ist in den Hintergrund geraten.
Das C-Level, einfach schlecht in Kommunikation, Transparenz und viele Versprechen wurden auch schon gebrochen. Zum Teil nur wenige Tage und Wochen nach dem es in einem Townhall/Betriebsversammlung angekündigt wurde.
Es wurde auch ein neuer Mitarbeiter fürs Lager eingestellt, am ersten Arbeitstag fand eine Betriebsversammlung statt, dass das Lager geschlossen wird. Der Mitarbeiter wurde sofort wieder entlassen... So geht man nicht mit Menschen um! Professionell geht anders, dann muss man dem Mitarbeiter eben vorher informieren und nicht anreisen lassen. Was denken ...
seit 2021: Keine Abteilungsweihnachtsfeier mehr, kein Sommerfest in Österreich, keine Firmenläufe, - keine wirkliche/glaubhafte Erklärung warum es das nicht mehr gibt ( außer Sommerfest in PF, allerdings ohne den Außendienst - diese gehören genauso zur Firma wie die Mitarbeiter direkt am Standort?! )
Es bekommen Personen Positionen, welche weder die Qualifikation noch das Wissen haben - vom normalen Sachbearbeiter zum Leiter einer ganz anderen Abteilung. Wie ?!
Keine Kantine (auch kein TK-Essen)
Die Mitarbeiter vom Standort Österreich verhalten sich wie ...
Mehr Benefits für den AN z.B. Sportangebote, Mittagessen, Teilnahme an Events (Firmenläufe oder Wanderungen oder oder oder..)
Verbesserungsvorschläge
Den Standort Pforzheim wieder stärken und die Mitarbeiter motivieren. Wir alle sehen die Entwicklung und machen uns sorgen um unsere Arbeitsplätze. Viele langjährigen Mitarbeiter mussten gehen oder haben selbst die Reißleine gezogen und sich neu orientiert.
Das wahre Kapital eines jeden Unternehmens sind die Mitarbeiter die jeden Tag gerne in die Firma kommen und dafür sorgen dass Amann Girrbach auch die nächsten Jahrzehnte für Qualität und Service steht.
Vielleicht wäre Ehrlichkeit der erste Schritt. Im Moment wirkt es eher nach: Rettet sich, wer kann.
professionelleres Benehmen, Gleichberechtigung, Kollegen die nicht übereinander hinterher ziehen
Dazu äußere ich mich lieber nicht...
Kommunikation verbessern, wobei man hier schon die Hoffnung langsam aufgeben kann.
Gleichberechtigung und Karriere für alle anbieten! Hierfür muss aber die oberste Etage + die dazugehörigen eingeschleusten Führungskräfte ausgetauscht werden!
Mehr Benefits für Mitarbeiter. Eine höher ausgefallene Gehaltserhöhung und nicht noch was von den Mitarbeitern wegnehmen :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Siehe Punkt Atmosphäre. War schon immer gut aber jetzt nochmals engerer Zusammenhalt.
Habe ich meist sehr gute Erfahrungen gemacht - Ausnahmen gibt es leider immer
Perfekt - man kann sich uneingeschränkt aufeinander verlassen
Ohne die Kollegen kein Arbeiten mehr möglich.
Ich konnte meine Kollegen stets und um alles fragen es war immer spürbar das man gemeinsam ein Ziel verfolgt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein großes Problem. Es herrscht eine spürbare Unsicherheit darüber, ob die kommunizierten Inhalte überhaupt der Wahrheit entsprechen. Dieses Thema ist allerdings nicht neu, sondern zieht sich bereits seit längerer Zeit durch das Unternehmen.
Insbesondere die Kommunikation aus der Firmenzentrale in Mäder sollte man nicht ungefiltert übernehmen. Der tatsächliche Wahrheitsgehalt war in der Vergangenheit häufig eher homöopathisch dosiert.
Eine transparente, verlässliche und ehrliche Informationskultur ist aus meiner Sicht nicht vorhanden – was das Vertrauen der Mitarbeiter nachhaltig beschädigt.
Die Kommunikation war noch nie das Steckenpferd. Jedoch ist die Kommunikation mittlerweile sehr hierarchisch und es fehlt an echtem Dialog. Dadurch bleibt das Gefühl zurück, dass die eigenen Beiträge weniger zählen und eher im Schatten der Inszenierung der Führungsebene stehen. Die Aussagen der Führungsebene fokussieren sich oft darauf, wie großartig man international alles aufgebaut hat, während die tatsächliche Wertschätzung für Mitarbeitende fehlt. Es entsteht der Eindruck, dass die Arbeitenden pauschal als zu wenig engagiert dargestellt werden.
Auch die ständigen Wechsel in der Geschäftsleitung und Vertriebsleitung haben dem Standort aus meiner Sicht nur weiter geschadet.
Es kam immer wieder jemand Neues, große Worte wurden gemacht, echte Stabilität entstand nicht.
Für den Standort blieb vor allem Unruhe zurück. Kaum waren sie da, waren sie auch schon wieder weg. Viel Wirbel, wenig Wirkung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die neue Struktur keine Entwicklungsmöglichkeit mehr vorhanden.
Weiterbildung? Schulungsangebote? Fehlanzeige
Die Karriereleiter klettert man lediglich nach oben, wenn man zum Inner Circle gehört.
sehr schwierig bis unmöglich
Für mich war das super.
Wer Weiterbildung wollte hat sie anstandslos bekommen termin im Kalender kurz bescheid geben und fertig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amann Girrbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Amann Girrbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amann Girrbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amann Girrbach als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Amann Girrbach
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amann Girrbach
Branchendurchschnitt: Medizintechnik