68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abzock-Versuche bei den Gehältern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Hotels
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abzock-Versuche beim Gehalt, erstaunlich unprofessionelle Abläufe
Verbesserungsvorschläge
Fair abrechnen, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kein Team, jeder ein Einzelkämpfer
Image
Kaum
Work-Life-Balance
Mäßig
Karriere/Weiterbildung
Mäßig
Gehalt/Benefits
Regelmäßig fehlerhafte Abrechnungen zu Ungunsten des Mitarbeiters
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mäßig
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
tw. unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Ausreichend
Kommunikation
Dünn
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Kaum
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Niedriges Gehalt für viel Arbeit - für die Work Life Balance ziemlich herausfordernd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettigkeit und Offenheit unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist schwierig zu balancieren weil einfach zu viel Arbeit da ist und von oben viel Druck gemacht wird - es gibt viele monatliche Kündigungen und Neuanstellungen. Auf Arbeit habe ich öfters Panikattacken bei Kollegen erlebt, dies war dem Abteilungsleiter/Arbeitgeber ziemlich egal und es wurde nichts unternommen bzw. Raum gegeben. Für das innere Wohl wird hier keine Gewährleistung geboten, heißt wenn man dieses nicht selbst pflegt, wird man hier relativ zügig ein unglücklicher Mitarbeiter. Zudem wird man regelmäßig kontrolliert und die Chefs "spionieren" einem die Arbeit nach mit einem ungeduldigen Unterton bei der Einarbeitung (die zum Teil unorganisiert stattfindet und man sich vieles bei Kollegen erfragen musste). Verbesserungsvorschläge und Innovative Ideen werden zur Kenntnis genommen und anschließend hört man davon dann nichts mehr. Mein letzter Punkt ist das Gehalt weil hier einiges an Verbesserungspotential steckt. Die Vergütungen sind ziemlich mager bishin zu gar nicht geboten, das Gehalt je nach Position ist auch unter den normalen Verhältnissen, wenn man kein Vitamin B in der Firma hat, zudem müssen die Mitarbeiter für die Veranstaltung des Geschäftsführers an Silvester arbeiten anstatt, dass ein bisschen Dankbarkeit gezeigt wird und man sich dafür eine extra Eventfirma organisiert um Geld zu sparen. Im großen und ganzen kann ich Amano momentan leider nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Genauere und offenere Kommunikation, angemessenere Vergütung der Arbeitskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eintönig, schleppend und unpersönlich. Es wird viel Wert darauf gesetzt jede Minute der Arbeitszeit auszureizen und Pausen werden strengstens eingehalten.
Work-Life-Balance
Leider war dies der Schwerpunkt dieses Arbeitsverhältnisses. Nach der Arbeit war es oft sehr schwierig und hat gedauert bis ich meinen Kopf abschalten konnte und wieder zu mir gefunden habe. Es ist einfach zu viel Arbeit für zu wenig Zeit und von der Geschäftsführung wird auf kosten der Mitarbeiter expandiert was ziemlich auf das gesamte Arbeitsgefühl schlägt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt enstpricht nicht der Arbeit die geleistet wird und um eine Erhöhung muss viel diskutiert und gekämpft werden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht und eine angebliche Coronaprämie die es mal geben sollte hatte sich nie blicken lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein respektvolles Ressourcenbewusstsein konnte ich bei Kollegen/Geschäftsführung leider nicht wiedererkennen. Strom, Heizung und Wasser wurde ohne jegliches Bewusstsein verschwendet, Begründung dafür "Wir hätten ja genug" oder "Können es uns ja leisten".
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Es gibt einige Kollegen mit denen man offen über alles sprechen kann und die für einen da sind was manchmal sehr unterstützend war. Einige Kollegen sind auch unfreundlich und steiff in der Art aber damit kommt man klar wenn man sich nicht zu viel bieten lässt.
Vorgesetztenverhalten
Oft unfreundlich und undankbar, als wäre man nur dem Arbeitgeber etwas schuldig. Teils ist dies so, aber ich denke eine gute Atmosphäre entsteht wenn eine gewisse Augenhöhe und Gleichberechtigung herrscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht schlecht, es gibt eine Klimaanlage, ein sauberes Badezimmer und eine funktionstüchtige Küche. Die Technik war nicht immer auf neustem Stand und der digitale Arbeitsablauf hat darunter oft, wegen langen Ladens, gelitten.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma läuft einigermaßen gut bis sehr unorganisiert. Die Vorgesetzten müssen an bevorstehende Arbeitsverträge/Verlängerungen und Zusatzvereinbarungen erinnert werden, es ist auch passiert, dass dies erst nach Auslauf des Vertrages passiert ist. Zwischenmenschliche Kommunikation ist nicht die freundlichste/respektvollste, jedoch kann man das anprechen wenn man ein Problem hat.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden hier gleich geschätzt und respektiert, ich habe eine Verurteilung dieser Art hier nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Es gibt nicht sonderlich viel Vielfalt in dieser Arbeit, man macht den gesamten Tag eigentlich nur das gleiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Insgesamt zufriedenstellend und weiterzuempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Team und moderne Räumlichkeiten
Image
Sehr gut nach außen
Work-Life-Balance
Über flexible Einsatzzeiten kann gesprochen werden
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sich hochzusteigern
Gehalt/Benefits
Mehrere Mitarbeiterbenefits. Einige allerdings nur nach einem halben Jahr einlösbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Neuere Kollegen werden nicht so schnell ins Team geschlossen
Umgang mit älteren Kollegen
Größtenteils gut
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur gute Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, das Gehalt könnte etwas höher sein
Kommunikation
Überwiegend gut
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung erlebt, alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen
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Mehrfachbewertung
Ein schlechter Arbeitgeber in Berlin - ruhig auch andere Bewertungen lesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt und wirkt in Teilen intransparent. Informationen werden häufig über eine vorgeschaltete Assistenzfunktion gesteuert, gefiltert oder selektiv weitergegeben. Dies führt wiederholt zu widersprüchlichen Aussagen und erschwert eine verlässliche Einordnung von Sachverhalten.
Kritische Themen oder Meinungen der Geschäftsführung werden selten im direkten persönlichen Austausch kommuniziert. Stattdessen erfolgt die Weitergabe überwiegend telefonisch, per Videocall oder über Dritte. Der direkte Dialog auf Augenhöhe bleibt dabei oftmals aus.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass klare Verantwortlichkeiten, Offenheit und direkte Kommunikation nicht konsequent gelebt werden. Dies belastet Vertrauen, Entscheidungswege und die tägliche Zusammenarbeit unnötig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Überstunden, kein Vertrauen, toxisches Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Muss man es sich selbst schön machen, die meisten Büros sehen schlimm aus. Es wird mehr darauf geachtet, dass der Gast ein schönes Umfeld hat. Für Mitarbeiter gilt das weniger.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance kenne ich nicht, ich arbeite auch an Wochenenden und nach der regulären Arbeitszeit um die Masse an Aufgaben zu bewältigen.
Kollegenzusammenhalt
Ab einer gewissen Stufe im Unternehmen wird viel gegeneinander ausgespielt anstatt miteinander zu arbeiten. Dies schädigt die Unternehmenskultur, belastet Mitarbeiter und ist sehr ineffizient. Jeder kehrt vor seiner Haustür.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unbefriedigend, man selbst muss für jeden Fortschritt lange und ausdauernd kämpfen.
Kommunikation
Die absolut größte Schwachstelle des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Die Variation der Aufgaben ist okay, die schiere Masse jedoch nicht.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sie feuern viele Mitarbeiter, die Verbliebenen leiden, und die Kunden sind ihnen egal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es jetzt nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Geschäft, das wie ein Schulfest wirkt. Mitarbeiter, Gäste und andere werden nicht gehört, stattdessen werden einseitige Entscheidungen durchgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Das geht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Normale Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Wenige Mitarbeiter und immer mehr Arbeit, gedankenlose Planung raubt den Mitarbeitern die Motivation, und sie arbeiten, als wäre ihnen alles egal
Karriere/Weiterbildung
Berufsazubis empfehle ich nicht. Man lernt hier nichts für die Zukunft. Eher im Gegenteil
Gehalt/Benefits
Die Arbeit steht in keinem Verhältnis zum Gehalt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen. Man wird gezwungen, auch in der Freizeit zu arbeiten.
Der Gehaltstag ist jeden Monat anders, das sorgt für Unsicherheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie tun so, als ob sie umwelt- und sozialbewusst wären, aber die Fassade bröckelt schon
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich teilen sie den Schmerz, aber einige haben sich damit abgefunden
Vorgesetztenverhalten
Alles nur Show, ohne Gesetz und Moral. Die Mitarbeiter werden demütigend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Bei Personalmangel sollten selbst die am Schreibtisch Sitzenden ihren Hintern bewegen
Kommunikation
Befehl von oben
Interessante Aufgaben
Hygiene?Gesetzestreue? Lebensmittel mit abgelaufenem Haltbarkeitsdatum?
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Dauerbelastung, fehlende Fairness und kein Respekt vor Vertragsinhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stilvolles Ambiente in den Hotels, besonders in Berlin
Internationales Publikum, gute Möglichkeit zum Sprachenlernen
Einige Kolleg:innen waren hilfsbereit und unterstützend im Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde regelmäßig mehr als 5 Tage pro Woche eingeplant – teilweise bis zu 10 Tage am Stück, ohne freien Tag
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeitregelungen wurden ignoriert
Auf Rückfragen zur Dienstplanung gab es ausweichende oder unfaire Antworten
Planung wirkt parteiisch, bevorzugt werden offenbar bestimmte Personen
Aufgaben außerhalb des Tätigkeitsprofils wurden erwartet (z. B. Frühstücksdienste), ohne Absprache
Kein echter Ausgleich bei Überstunden oder Belastung
Mangelhafte Kommunikation zwischen Teamleitung, HR und operativer Leitung
Verbesserungsvorschläge
Vertragliche Vereinbarungen sollten eingehalten und Mitarbeiter:innen respektvoll behandelt werden. Eine Dienstplanung auf Augenhöhe, die Erholung ermöglicht, ist entscheidend. Mehr Transparenz, Fairness und offenes Feedback würden helfen, die hohe Fluktuation zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich bin zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Schafft man sich besser selbst!
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ziehen alle an einem Strang
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlecht bezahlter Job,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reaktion auf die Beschwerde
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für die gute Mitarbeitern anbieten
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Stress
Image
Schlechter Ruf
Work-Life-Balance
Als frischer Vater kein Rücksicht auf Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Kein Chance
Gehalt/Benefits
Minimales Gehalt nicht pünktlich ausgezahlt
Vorgesetztenverhalten
Bei wünschen kein Rücksicht
Kommunikation
Alle haben was zu sagen
Gleichberechtigung
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schöne Hotels, Restaurants und Bars, aber als Arbeitgeber verbesserungswürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etwas lockererer Dresscode
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Arbeit, niedriges Gehalt :(
Verbesserungsvorschläge
Mein Rat an das Unternehmen wäre, die Reviews ernst zu nehmen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Es ist nicht meine Aufgabe, kostenlos Verbesserungsvorschläge zu machen, da alle meine Vorschläge bis jetzt ignoriert worden sind.
Arbeitsatmosphäre
Leider lässt das Arbeitsklima sehr zu wünschen übrig. Es herrscht ein spürbarer Mangel an Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Vorgesetzte und Manager scheinen vor allem daran interessiert zu sein, die Arbeit zu erledigen, ohne viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu legen.
Die vermeintlich flache Hierarchie erweist sich in der Praxis als eine Farce. Sie beschränkt sich auf die Tatsache, dass wir unsere Vorgesetzten mit dem Vornamen ansprechen dürfen. Ansonsten werden wir eindeutig als untergeordnete Mitarbeiter behandelt. Eine wirklich offene Kommunikation oder Wertschätzung auf Augenhöhe findet kaum statt.
Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt und wenig motivierend. Hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf, um ein vertrauensvolleres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Amano bemüht sich sehr um ein positives Außenbild, aber leider spiegelt dies nicht die Realität wider, die die meisten Mitarbeiter erleben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist katastrophal hier. Es ist geradezu lächerlich, wie wenig Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse und gesetzlichen Rechte der Beschäftigten genommen wird.
Der akute Personalmangel in allen Abteilungen führt dazu, dass viele von uns ganze Schichten arbeiten müssen, ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen zu machen. Trotzdem werden diese ungenutzten Pausen einfach von der Arbeitszeit abgezogen, als ob wir sie tatsächlich genommen hätten. Das ist nicht nur ungerecht, sondern meiner Meinung nach auch illegal.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung. Es gibt einige Möglichkeiten für diejenigen, die bereit sind, Widrigkeiten in Kauf zu nehmen.
Positiv zu vermerken ist, dass es generell Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wer ausdauernd ist und bereit ist, auch weniger angenehme Aufgaben zu übernehmen, kann durchaus aufsteigen.
Die hohe Fluktuationsrate zeigt jedoch, dass viele Mitarbeiter nicht lange bleiben. Die Tatsache, dass viele bereits nach 1 bis 1,5 Jahren das Unternehmen verlassen, deutet auf grundlegende Probleme hin.
Es fehlt an strukturierten Weiterbildungen und klaren Karrierewegen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und die Sozialleistungen sind äußerst unbefriedigend und ungerecht. Das Gehalt liegt nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn, was in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung und Verantwortung steht.
Besonders kritisch sind die folgenden Aspekte:
Keine Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Extrem niedriges Grundgehalt, das die tatsächliche Arbeitsleistung nicht angemessen würdigt
Die einzige „Sozialleistung“, die mir einfällt, ist eine mickrige 40-Euro-Prämie für Geburtstage.
Wenigstens werden wir pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein in unserem Unternehmen eher Schein als Sein. Obwohl es seit 2023 ein Programm zur Verbesserung der Dinge gibt, hat sich bisher wenig geändert. Die Maßnahmen scheinen eher symbolischer Natur zu sein und haben wenig greifbare Auswirkungen auf die tägliche Arbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Teamgeist positiv. Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. In der Regel fühlt man sich gut unterstützt und kann auf die Hilfe der Kollegen zählen.
Natürlich gibt es immer Ausnahmen, und manchmal trifft man auf einen Kollegen, der weniger freundlich ist. In der Vergangenheit gab es eine Mitarbeiterin, deren Verhalten Probleme verursachte. Zum Glück ist sie jetzt nicht mehr im Unternehmen, was von vielen als Erleichterung empfunden wird.
Trotz dieser negativen Erfahrungen überwiegt das positive Gefühl des Zusammenhalts im Team. Die meisten Kollegen schätzen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, was die täglichen Herausforderungen erträglicher macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist oberflächlich freundlich, aber leider nicht vertrauenswürdig. Es herrscht eine Atmosphäre der Heuchelei, die sehr enttäuschend ist.
Auf den ersten Blick wirken die älteren Kollegen nett und kollegial. Sie lächeln, machen Smalltalk und tun so, als wären sie hilfsbereit. Doch hinter dieser Fassade verbirgt sich oft eine andere Realität.
Besonders problematisch ist die mangelnde Loyalität gegenüber jüngeren Mitarbeitern. Wer im Vertrauen Kritik an der Geschäftsleitung übt, kann sich nicht darauf verlassen, dass diese Informationen vertraulich behandelt werden. Es besteht immer die Gefahr, dass solche Bemerkungen an die Geschäftsleitung weitergegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte in unserem Unternehmen ist äußerst schlecht und lässt jegliche Führungsqualitäten vermissen. Die Art und Weise, wie mit Konflikten umgegangen wird, ist unprofessionell und kontraproduktiv.
Anstatt sich um konstruktive Lösungen zu bemühen, greifen Vorgesetzte zu autoritären und einschüchternden Methoden. Die typische Art und Weise, mit Problemen umzugehen, lässt sich mit „Tu, was ich sage, und halt den Mund“ zusammenfassen. Diese Haltung zeugt von einem völligen Mangel an Respekt für die Mitarbeiter und ihre Meinung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich und variieren stark je nach Arbeitsplatz. Dies führt zu einer unausgewogenen Situation, die einige Mitarbeiter begünstigt und andere benachteiligt.
Die Büros sind ansprechend gestaltet und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Hier lässt es sich gut arbeiten und man fühlt sich wohl.
Die Arbeitsbedingungen in anderen Bereichen, insbesondere an den Hotelrezeptionen, Restaurants and Bars, stehen jedoch in krassem Gegensatz dazu.
Kommunikation
Die Kommunikation ist äußerst schlecht und lässt viel zu wünschen übrig. Besprechungen finden selten statt, und wenn, dann führen sie zu keinen konkreten Ergebnissen.
Der Hauptkommunikationskanal beschränkt sich auf E-Mails und gelegentliche Notizen im Übergabebuch, was häufig zu Informationslücken führt. Wichtige Details fehlen oft in der Kommunikation, oder es wird fälschlicherweise angenommen, dass alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert sind.
Wenn Probleme auftreten, reagiert das Management mit unangemessen harschen E-Mails. Diese formellen Mitteilungen haben oft einen aggressiven Unterton, der die Mitarbeiter herabwürdigt und ein Gefühl der Inkompetenz vermittelt.
Diese Art der Kommunikation schafft eine angespannte Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist äußerst unbefriedigend und weit entfernt von den Idealen, die in einer modernen Arbeitsumgebung angestrebt werden sollten.
Es gibt ein System der Günstlingswirtschaft, bei dem Mitarbeiter, die sich bei der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten einschmeicheln, viel bessere Chancen auf Beförderung und höhere Gehälter haben. Diese Praxis untergräbt nicht nur die Moral, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Leider sind interessante Aufgaben eher die Ausnahme als die Regel. Gelegentlich gibt es spannende Projekte oder Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld auflockern und neue Perspektiven bieten. Diese Gelegenheiten sind jedoch selten und machen nur einen kleinen Teil meiner täglichen Arbeit aus.
In der Regel sind die Aufgaben eintönig und wenig inspirierend. Viele Tätigkeiten wiederholen sich, was zu einem Gefühl der Stagnation führt. Es mangelt an Abwechslung und an der Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder kreative Lösungen zu finden.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Amano Group durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 35% der Bewertenden würden Amano Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Amano Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.