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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts
Nettigkeit und Offenheit unter Kollegen.
Stilvolles Ambiente in den Hotels, besonders in Berlin
Internationales Publikum, gute Möglichkeit zum Sprachenlernen
Einige Kolleg:innen waren hilfsbereit und unterstützend im Alltag
Qualität der Hotels
Etwas lockererer Dresscode
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance ist schwierig zu balancieren weil einfach zu viel Arbeit da ist und von oben viel Druck gemacht wird - es gibt viele monatliche Kündigungen und Neuanstellungen. Auf Arbeit habe ich öfters Panikattacken bei Kollegen erlebt, dies war dem Abteilungsleiter/Arbeitgeber ziemlich egal und es wurde nichts unternommen bzw. Raum gegeben. Für das innere Wohl wird hier keine Gewährleistung geboten, heißt wenn man dieses nicht selbst pflegt, wird man hier relativ zügig ein unglücklicher Mitarbeiter. Zudem wird man regelmäßig kontrolliert und ...
Abzock-Versuche beim Gehalt, erstaunlich unprofessionelle Abläufe
Ich wurde regelmäßig mehr als 5 Tage pro Woche eingeplant – teilweise bis zu 10 Tage am Stück, ohne freien Tag
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeitregelungen wurden ignoriert
Auf Rückfragen zur Dienstplanung gab es ausweichende oder unfaire Antworten
Planung wirkt parteiisch, bevorzugt werden offenbar bestimmte Personen
Aufgaben außerhalb des Tätigkeitsprofils wurden erwartet (z. B. Frühstücksdienste), ohne Absprache
Kein echter Ausgleich bei Überstunden oder Belastung
Mangelhafte Kommunikation zwischen Teamleitung, HR und operativer Leitung
Ein Geschäft, das wie ein Schulfest wirkt. Mitarbeiter, Gäste und andere werden nicht gehört, stattdessen werden einseitige Entscheidungen durchgesetzt.
Fast alles muss sich ändern: Die Kommunikation ist chaotisch, es gibt keine klaren Standards, das Gehalt ist enttäuschend, und die Personalabteilung lässt stark zu wünschen übrig. Ehrlichkeit und Solidarität fehlen komplett. Besonders gravierend: Eine gesunde Work-Life-Balance wird vom Inhaber schlichtweg nicht gewollt.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt und wirkt in Teilen intransparent. Informationen werden häufig über eine vorgeschaltete Assistenzfunktion gesteuert, gefiltert oder selektiv weitergegeben. Dies führt wiederholt zu widersprüchlichen Aussagen und erschwert eine verlässliche Einordnung von Sachverhalten.
Kritische Themen oder Meinungen der Geschäftsführung werden selten im direkten persönlichen Austausch kommuniziert. Stattdessen erfolgt die Weitergabe überwiegend telefonisch, per Videocall oder über Dritte. Der direkte Dialog auf Augenhöhe bleibt dabei oftmals aus.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass klare Verantwortlichkeiten, Offenheit und direkte ...
Genauere und offenere Kommunikation, angemessenere Vergütung der Arbeitskräfte.
Fair abrechnen, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Mein Rat an das Unternehmen wäre, die Reviews ernst zu nehmen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Es ist nicht meine Aufgabe, kostenlos Verbesserungsvorschläge zu machen, da alle meine Vorschläge bis jetzt ignoriert worden sind.
Mehr Geld für die gute Mitarbeitern anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Amano Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Neuere Kollegen werden nicht so schnell ins Team geschlossen
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Es gibt einige Kollegen mit denen man offen über alles sprechen kann und die für einen da sind was manchmal sehr unterstützend war. Einige Kollegen sind auch unfreundlich und steiff in der Art aber damit kommt man klar wenn man sich nicht zu viel bieten lässt.
Insgesamt ist der Teamgeist positiv. Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. In der Regel fühlt man sich gut unterstützt und kann auf die Hilfe der Kollegen zählen.
Natürlich gibt es immer Ausnahmen, und manchmal trifft man auf einen Kollegen, der weniger freundlich ist. In der Vergangenheit gab es eine Mitarbeiterin, deren Verhalten Probleme verursachte. Zum Glück ist sie jetzt nicht mehr im Unternehmen, was von vielen als Erleichterung empfunden wird.
Trotz dieser negativen ...
In unserer Abteilung ziehen alle an einem Strang
Nur wegen meinen Kollegen bin ich so "lange" geblieben,aber das reicht irgendwann auch nicht mehr!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amano Group ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Leider war dies der Schwerpunkt dieses Arbeitsverhältnisses. Nach der Arbeit war es oft sehr schwierig und hat gedauert bis ich meinen Kopf abschalten konnte und wieder zu mir gefunden habe. Es ist einfach zu viel Arbeit für zu wenig Zeit und von der Geschäftsführung wird auf kosten der Mitarbeiter expandiert was ziemlich auf das gesamte Arbeitsgefühl schlägt.
Eine Work-Life-Balance kenne ich nicht, ich arbeite auch an Wochenenden und nach der regulären Arbeitszeit um die Masse an Aufgaben zu bewältigen.
Wenige Mitarbeiter und immer mehr Arbeit, gedankenlose Planung raubt den Mitarbeitern die Motivation, und sie arbeiten, als wäre ihnen alles egal
Als frischer Vater kein Rücksicht auf Arbeitszeiten
Die Work-Life-Balance ist katastrophal hier. Es ist geradezu lächerlich, wie wenig Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse und gesetzlichen Rechte der Beschäftigten genommen wird.
Der akute Personalmangel in allen Abteilungen führt dazu, dass viele von uns ganze Schichten arbeiten müssen, ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen zu machen. Trotzdem werden diese ungenutzten Pausen einfach von der Arbeitszeit abgezogen, als ob wir sie tatsächlich genommen hätten. Das ist nicht nur ungerecht, sondern meiner Meinung nach auch illegal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich hochzusteigern
Die Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung. Es gibt einige Möglichkeiten für diejenigen, die bereit sind, Widrigkeiten in Kauf zu nehmen.
Positiv zu vermerken ist, dass es generell Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wer ausdauernd ist und bereit ist, auch weniger angenehme Aufgaben zu übernehmen, kann durchaus aufsteigen.
Die hohe Fluktuationsrate zeigt jedoch, dass viele Mitarbeiter nicht lange bleiben. Die Tatsache, dass viele bereits nach 1 bis 1,5 Jahren das Unternehmen verlassen, deutet auf grundlegende Probleme hin.
Es fehlt an strukturierten Weiterbildungen und ...
Berufsazubis empfehle ich nicht. Man lernt hier nichts für die Zukunft. Eher im Gegenteil
Keine, in einige Abteilungen gibt es mehr Managers als Personal, die die Arbeit machen. Das soll eine Flache Hierarchie sein?
GL ist gegen Weiterbildung, Karriere nur wenn es dem Inhaber und seiner Assistentin passt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amano Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Amano Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amano Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amano Group als eher traditionell.
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