Amano 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Qualität der Hotels

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abzock-Versuche beim Gehalt, erstaunlich unprofessionelle Abläufe

Verbesserungsvorschläge

Fair abrechnen, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kein Team, jeder ein Einzelkämpfer

Image

Kaum

Work-Life-Balance

Mäßig

Karriere/Weiterbildung

Mäßig

Gehalt/Benefits

Regelmäßig fehlerhafte Abrechnungen zu Ungunsten des Mitarbeiters

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mäßig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

tw. unprofessionell

Arbeitsbedingungen

Ausreichend

Kommunikation

Dünn

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

Kaum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettigkeit und Offenheit unter Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance ist schwierig zu balancieren weil einfach zu viel Arbeit da ist und von oben viel Druck gemacht wird - es gibt viele monatliche Kündigungen und Neuanstellungen. Auf Arbeit habe ich öfters Panikattacken bei Kollegen erlebt, dies war dem Abteilungsleiter/Arbeitgeber ziemlich egal und es wurde nichts unternommen bzw. Raum gegeben. Für das innere Wohl wird hier keine Gewährleistung geboten, heißt wenn man dieses nicht selbst pflegt, wird man hier relativ zügig ein unglücklicher Mitarbeiter. Zudem wird man regelmäßig kontrolliert und die Chefs "spionieren" einem die Arbeit nach mit einem ungeduldigen Unterton bei der Einarbeitung (die zum Teil unorganisiert stattfindet und man sich vieles bei Kollegen erfragen musste). Verbesserungsvorschläge und Innovative Ideen werden zur Kenntnis genommen und anschließend hört man davon dann nichts mehr. Mein letzter Punkt ist das Gehalt weil hier einiges an Verbesserungspotential steckt. Die Vergütungen sind ziemlich mager bishin zu gar nicht geboten, das Gehalt je nach Position ist auch unter den normalen Verhältnissen, wenn man kein Vitamin B in der Firma hat, zudem müssen die Mitarbeiter für die Veranstaltung des Geschäftsführers an Silvester arbeiten anstatt, dass ein bisschen Dankbarkeit gezeigt wird und man sich dafür eine extra Eventfirma organisiert um Geld zu sparen. Im großen und ganzen kann ich Amano momentan leider nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Genauere und offenere Kommunikation, angemessenere Vergütung der Arbeitskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eintönig, schleppend und unpersönlich. Es wird viel Wert darauf gesetzt jede Minute der Arbeitszeit auszureizen und Pausen werden strengstens eingehalten.

Work-Life-Balance

Leider war dies der Schwerpunkt dieses Arbeitsverhältnisses. Nach der Arbeit war es oft sehr schwierig und hat gedauert bis ich meinen Kopf abschalten konnte und wieder zu mir gefunden habe. Es ist einfach zu viel Arbeit für zu wenig Zeit und von der Geschäftsführung wird auf kosten der Mitarbeiter expandiert was ziemlich auf das gesamte Arbeitsgefühl schlägt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt enstpricht nicht der Arbeit die geleistet wird und um eine Erhöhung muss viel diskutiert und gekämpft werden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht und eine angebliche Coronaprämie die es mal geben sollte hatte sich nie blicken lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein respektvolles Ressourcenbewusstsein konnte ich bei Kollegen/Geschäftsführung leider nicht wiedererkennen. Strom, Heizung und Wasser wurde ohne jegliches Bewusstsein verschwendet, Begründung dafür "Wir hätten ja genug" oder "Können es uns ja leisten".

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oft unfreundlich und undankbar, als wäre man nur dem Arbeitgeber etwas schuldig. Teils ist dies so, aber ich denke eine gute Atmosphäre entsteht wenn eine gewisse Augenhöhe und Gleichberechtigung herrscht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nicht schlecht, es gibt eine Klimaanlage, ein sauberes Badezimmer und eine funktionstüchtige Küche. Die Technik war nicht immer auf neustem Stand und der digitale Arbeitsablauf hat darunter oft, wegen langen Ladens, gelitten.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Firma läuft einigermaßen gut bis sehr unorganisiert. Die Vorgesetzten müssen an bevorstehende Arbeitsverträge/Verlängerungen und Zusatzvereinbarungen erinnert werden, es ist auch passiert, dass dies erst nach Auslauf des Vertrages passiert ist. Zwischenmenschliche Kommunikation ist nicht die freundlichste/respektvollste, jedoch kann man das anprechen wenn man ein Problem hat.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden hier gleich geschätzt und respektiert, ich habe eine Verurteilung dieser Art hier nie erlebt.

Interessante Aufgaben

Es gibt nicht sonderlich viel Vielfalt in dieser Arbeit, man macht den gesamten Tag eigentlich nur das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt es jetzt nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Geschäft, das wie ein Schulfest wirkt. Mitarbeiter, Gäste und andere werden nicht gehört, stattdessen werden einseitige Entscheidungen durchgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Das geht nicht.

Arbeitsatmosphäre

Normale Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig

Work-Life-Balance

Wenige Mitarbeiter und immer mehr Arbeit, gedankenlose Planung raubt den Mitarbeitern die Motivation, und sie arbeiten, als wäre ihnen alles egal

Karriere/Weiterbildung

Berufsazubis empfehle ich nicht. Man lernt hier nichts für die Zukunft. Eher im Gegenteil

Gehalt/Benefits

Die Arbeit steht in keinem Verhältnis zum Gehalt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen. Man wird gezwungen, auch in der Freizeit zu arbeiten.
Der Gehaltstag ist jeden Monat anders, das sorgt für Unsicherheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie tun so, als ob sie umwelt- und sozialbewusst wären, aber die Fassade bröckelt schon

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alles nur Show, ohne Gesetz und Moral. Die Mitarbeiter werden demütigend behandelt.

Arbeitsbedingungen

Bei Personalmangel sollten selbst die am Schreibtisch Sitzenden ihren Hintern bewegen

Kommunikation

Befehl von oben

Interessante Aufgaben

Hygiene?Gesetzestreue? Lebensmittel mit abgelaufenem Haltbarkeitsdatum?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Etwas lockererer Dresscode

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Arbeit, niedriges Gehalt :(

Verbesserungsvorschläge

Mein Rat an das Unternehmen wäre, die Reviews ernst zu nehmen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Es ist nicht meine Aufgabe, kostenlos Verbesserungsvorschläge zu machen, da alle meine Vorschläge bis jetzt ignoriert worden sind.

Arbeitsatmosphäre

Leider lässt das Arbeitsklima sehr zu wünschen übrig. Es herrscht ein spürbarer Mangel an Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Vorgesetzte und Manager scheinen vor allem daran interessiert zu sein, die Arbeit zu erledigen, ohne viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu legen.
Die vermeintlich flache Hierarchie erweist sich in der Praxis als eine Farce. Sie beschränkt sich auf die Tatsache, dass wir unsere Vorgesetzten mit dem Vornamen ansprechen dürfen. Ansonsten werden wir eindeutig als untergeordnete Mitarbeiter behandelt. Eine wirklich offene Kommunikation oder Wertschätzung auf Augenhöhe findet kaum statt.
Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt und wenig motivierend. Hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf, um ein vertrauensvolleres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Image

Amano bemüht sich sehr um ein positives Außenbild, aber leider spiegelt dies nicht die Realität wider, die die meisten Mitarbeiter erleben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist katastrophal hier. Es ist geradezu lächerlich, wie wenig Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse und gesetzlichen Rechte der Beschäftigten genommen wird.
Der akute Personalmangel in allen Abteilungen führt dazu, dass viele von uns ganze Schichten arbeiten müssen, ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen zu machen. Trotzdem werden diese ungenutzten Pausen einfach von der Arbeitszeit abgezogen, als ob wir sie tatsächlich genommen hätten. Das ist nicht nur ungerecht, sondern meiner Meinung nach auch illegal.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung. Es gibt einige Möglichkeiten für diejenigen, die bereit sind, Widrigkeiten in Kauf zu nehmen.
Positiv zu vermerken ist, dass es generell Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wer ausdauernd ist und bereit ist, auch weniger angenehme Aufgaben zu übernehmen, kann durchaus aufsteigen.
Die hohe Fluktuationsrate zeigt jedoch, dass viele Mitarbeiter nicht lange bleiben. Die Tatsache, dass viele bereits nach 1 bis 1,5 Jahren das Unternehmen verlassen, deutet auf grundlegende Probleme hin.
Es fehlt an strukturierten Weiterbildungen und klaren Karrierewegen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung und die Sozialleistungen sind äußerst unbefriedigend und ungerecht. Das Gehalt liegt nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn, was in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung und Verantwortung steht.
Besonders kritisch sind die folgenden Aspekte:
Keine Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Extrem niedriges Grundgehalt, das die tatsächliche Arbeitsleistung nicht angemessen würdigt
Die einzige „Sozialleistung“, die mir einfällt, ist eine mickrige 40-Euro-Prämie für Geburtstage.
Wenigstens werden wir pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein in unserem Unternehmen eher Schein als Sein. Obwohl es seit 2023 ein Programm zur Verbesserung der Dinge gibt, hat sich bisher wenig geändert. Die Maßnahmen scheinen eher symbolischer Natur zu sein und haben wenig greifbare Auswirkungen auf die tägliche Arbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist oberflächlich freundlich, aber leider nicht vertrauenswürdig. Es herrscht eine Atmosphäre der Heuchelei, die sehr enttäuschend ist.
Auf den ersten Blick wirken die älteren Kollegen nett und kollegial. Sie lächeln, machen Smalltalk und tun so, als wären sie hilfsbereit. Doch hinter dieser Fassade verbirgt sich oft eine andere Realität.
Besonders problematisch ist die mangelnde Loyalität gegenüber jüngeren Mitarbeitern. Wer im Vertrauen Kritik an der Geschäftsleitung übt, kann sich nicht darauf verlassen, dass diese Informationen vertraulich behandelt werden. Es besteht immer die Gefahr, dass solche Bemerkungen an die Geschäftsleitung weitergegeben werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte in unserem Unternehmen ist äußerst schlecht und lässt jegliche Führungsqualitäten vermissen. Die Art und Weise, wie mit Konflikten umgegangen wird, ist unprofessionell und kontraproduktiv.
Anstatt sich um konstruktive Lösungen zu bemühen, greifen Vorgesetzte zu autoritären und einschüchternden Methoden. Die typische Art und Weise, mit Problemen umzugehen, lässt sich mit „Tu, was ich sage, und halt den Mund“ zusammenfassen. Diese Haltung zeugt von einem völligen Mangel an Respekt für die Mitarbeiter und ihre Meinung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich und variieren stark je nach Arbeitsplatz. Dies führt zu einer unausgewogenen Situation, die einige Mitarbeiter begünstigt und andere benachteiligt.
Die Büros sind ansprechend gestaltet und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Hier lässt es sich gut arbeiten und man fühlt sich wohl.
Die Arbeitsbedingungen in anderen Bereichen, insbesondere an den Hotelrezeptionen, Restaurants and Bars, stehen jedoch in krassem Gegensatz dazu.

Kommunikation

Die Kommunikation ist äußerst schlecht und lässt viel zu wünschen übrig. Besprechungen finden selten statt, und wenn, dann führen sie zu keinen konkreten Ergebnissen.
Der Hauptkommunikationskanal beschränkt sich auf E-Mails und gelegentliche Notizen im Übergabebuch, was häufig zu Informationslücken führt. Wichtige Details fehlen oft in der Kommunikation, oder es wird fälschlicherweise angenommen, dass alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert sind.
Wenn Probleme auftreten, reagiert das Management mit unangemessen harschen E-Mails. Diese formellen Mitteilungen haben oft einen aggressiven Unterton, der die Mitarbeiter herabwürdigt und ein Gefühl der Inkompetenz vermittelt.
Diese Art der Kommunikation schafft eine angespannte Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist äußerst unbefriedigend und weit entfernt von den Idealen, die in einer modernen Arbeitsumgebung angestrebt werden sollten.
Es gibt ein System der Günstlingswirtschaft, bei dem Mitarbeiter, die sich bei der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten einschmeicheln, viel bessere Chancen auf Beförderung und höhere Gehälter haben. Diese Praxis untergräbt nicht nur die Moral, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Leider sind interessante Aufgaben eher die Ausnahme als die Regel. Gelegentlich gibt es spannende Projekte oder Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld auflockern und neue Perspektiven bieten. Diese Gelegenheiten sind jedoch selten und machen nur einen kleinen Teil meiner täglichen Arbeit aus.
In der Regel sind die Aufgaben eintönig und wenig inspirierend. Viele Tätigkeiten wiederholen sich, was zu einem Gefühl der Stagnation führt. Es mangelt an Abwechslung und an der Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder kreative Lösungen zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alkohol darf man trinken, da es zu den AMANO Standards gehören.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Sorry

Verbesserungsvorschläge

Eure Hausaufgabe....... Schaut euch die Industrie an.

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen

Image

Schlecht eher ein Nachtclub Hotel definitiv kein Corporate Feeling . Abteilungsleiter lassen sich regelmäßig krankschreiben, tolles vorbild Funktion

Work-Life-Balance

Arbeiten ohne Ende

Karriere/Weiterbildung

Keine, in einige Abteilungen gibt es mehr Managers als Personal, die die Arbeit machen. Das soll eine Flache Hierarchie sein?

Gehalt/Benefits

Schlecht mit leere Versprechungen die nicht eingehalten wurde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist okay, aber schwer zu sagen, da vieles im Hintergrund abläuft. Schlechte Referenzen werden in der Industrie verbreitet, die der Realität nicht entsprechen – nur weil ich gekündigt habe, und das unter sehr guten Bedingungen. Das ist sehr traurig und unprofessionell (als ob die Branche AMANO nicht kennen würde). Selbst am letzten Arbeitstag hätte man eine positive Atmosphäre schaffen und wenigstens die Tür offen halten können, doch das ist nicht geschehen – ohne jeden Grund. Stattdessen wurde über mich in der Industrie getratscht, was mir zugetragen wurde. Mein neuer Arbeitgeber und ich konnten darüber jedoch nur schmunzeln. Meine hervorragende Arbeit wird schnell sichtbar.

Vorgesetztenverhalten

Fake und Oberflächlich

Arbeitsbedingungen

Schlecht und das in 2022. Während Kurzarbeit wollte man das wir arbeiten was illegal ist und ein Auge vom Arbeitsamt und Finanzamt sollte man auf diese Hotelkette werfen.

Kommunikation

Kaum jeder macht was er will

Gleichberechtigung

Nein

Interessante Aufgaben

wie ein start up

Gut am Arbeitgeber finde ich

die gesamte Arbeitsstruktur zu verändern und bessere Löhne zu zahlen !!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

0,0

Verbesserungsvorschläge

Sie wissen, dass es nachts keine Sicherheit gibt, sie wissen, dass die Bezahlung miserabel ist, und trotzdem leisten sie sich den Luxus, ihre Mitarbeiter schlecht zu behandeln. Sie haben keine Arbeitsstruktur.

Arbeitsatmosphäre

ein schlechtes Arbeitsumfeld.

Image

Gefälschtes Bild. Die Realität ist anders

Karriere/Weiterbildung

Keine Zukunft für die berufliche Entwicklung

Gehalt/Benefits

Das schlechteste Gehalt, das ein Angestellter in der ganzen Stadt Berlin erhalten kann

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine Fürsorge für ihre Mitarbeiter. schlechte Behandlung

Arbeitsbedingungen

Unsicherer Arbeitsplatz. Jede Nacht muss die Polizei gerufen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung,legere Arbeitskleidung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt,Verschleierung der Überstunden, die grundsätzliche Haltung der "Oberen" zu den "Unteren", Nachhaltigkeitsfake

Verbesserungsvorschläge

Geht mal ins Leben raus,seht euch die Realität an und strukturiert euer Unternehmen entsprechend um.

Arbeitsatmosphäre

Kann mich meinen Vorredner nur anschließen: bist du Teil der Clique/Klüngel um die Führungsebene geht's dir gut. Bist du das nicht wirst du minderwertig und von oben herab behandelt.

Image

Ego Firma und Inhaber,die nur an ihren eigenen Profit denken und alles dafür tun den Schein nach Außen aufrechtzuerhalten!

Work-Life-Balance

Wenn dein Abteilungsleiter dich mag,dann bekommt man auch eine Work-Life-Balance...

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich,wenn du nicht bei jemanden zwischendurch auf dem Schoß sitzt.

Gehalt/Benefits

Ein Witz,wenn man merkt,was dir woanders im Zuge des Personalmangels geboten wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der größte Fake überhaupt...das hat nichts,aber auch gar nichts mit Umwelt und Sozialbewusstsein zu tun...das dient nur zur Außendarstellung!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meinem Haus war es in Ordnung,aber am Ende des Tages sind sie auch nur Marionetten der Führungsebene!

Arbeitsbedingungen

Dienstplan wird dir erst Donnerstag Abend/Nachts für die kommende Woche mitgeteilt. Umstrukturierungen deines Arbeitsplatz wird dir auch nur kurz vorher gesagt.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Zero