6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze besonders die offene und respektvolle Kultur sowie die Art, wie Feedback aufgenommen und in tatsächliche Verbesserungen umgesetzt wird.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr positiv – kurze Wege, hohe Hilfsbereitschaft und ein Umfeld, in dem man Ideen direkt testen kann.
Vereinzelt könnten Entscheidungen oder Richtungswechsel früher kommuniziert werden und das Team besser eingebunden werden - damit Veränderungen von Allen gleich getragen werden.
Das Unternehmen hat in der jetzigen Phase eine gute Chance, sich zu verändern und daraus etwas Neues und Großartiges zu schaffen. Solange konsequent in die Zukunft gedacht wird und dabei auch radikale Veränderungen nicht ausgeschlossen bleiben, kann das gelingen.
Die Stimmung im Team ist gut, auch weil sich derzeit viele Dinge verändern, die einen positiven Einfluss auf die Work-Life-Balance von uns Allen haben.
Ein klassischer "hidden champion" - wenn auch in der Branche der Amazon-Händler DIE Marke für Buchhaltung und VAT-Compliance. An der Außendarstellung, auch als Teil einer Unternehmensgruppe, sollte weiter gearbeitet werden.
Verbessert sich stetig - wir sind auf einem guten Weg.
Es gibt Fortbildungen, die nach individueller Einschätzung und Abstimmung möglich sind. Welche dann auch sehr großzügig ausfallen. Allerdings gibt es keinen festen Weiterbildungsplan für alle Mitarbeiter. Insbesondere während der Einarbeitung kann das hilfreich sein, ebenso für den Weg einer Fachkarriere.
Hier wird Vieles geboten - auch über dem Marktniveau.
Wir sind Teil einer Gesellschaft - und das ist spürbar. Ob es die Unterstützung ehrenamtlich Beschäftigter ist oder Spenden an soziale Projekte, hier findet sich viel, was getan wird. Auf rein elektrische Fahrzeuge sollte jedoch noch umgestiegen werden.
Es gibt so wie überall auch Diskussionen und auch mal Konflikte - die jedoch gut geklärt werden können. Der Zusammenhalt unter den einzelnen Kollegen/innen ist gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut - wir können noch besser auf deren fachliche Entwicklungen einzahlen.
Wir sind dabei von einer klassischen Hierarchie-Struktur in eine partizipative, einbindene und Selbstverantwortung einfordernde Kultur zu wechseln. Way to go - aber in progress.
Home-Office / Remote-Work ist ab sofort für alle selbstverständlich, was die Arbeitsbedingungen erleichtert. Es wird einem jede Ausstattung gewährt, die man für seine Arbeit benötigt.
2x wöchentlich finden für Alle zur Mittagszeit Meetings statt, in denen über die wichtigsten Veränderungen und Neuigkeiten informiert wird. Hier bringt sich auch jeder selbst ein, so wie es möglich ist. Zudem werden Mitarbeiter durch Kanäle wie Slack oder GoogleWorkspace stark miteinander vernetzt.
Egal welches Geschlecht - die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Miteinander sind alle gleich. Es fällt auf, dass wir eine überdurchschnittliche Frauenquote haben.
Hier gibt es die Voraussetzung, viel Fachwissen und Know-How aufzubauen, da dies eines unserer Aushängeschilder ist. Dies sorgt aber gleichzeitig für viel Abwechslung.
Sich in Miterarbeiterführung weiterbilden.
Die STÄNDIGE Kontrolle der mitarbeitenden Familienangehörigen des CEO lässt keine entspannte Arbeitsatmosphäre entstehen.
Nach außen hin, ist das Image der Firma durchwegs positiv
Gut, es wird auch ermöglicht in homeoffice zu arbeiten. Allerdings gibt es keine Gleitzeit oder Überstundenabbau.
Wenn man vom Fuhrpark der CEOs absieht
Es gibt keine Aufstiegs-Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch kein Betriebsrat ist vorhanden.
Starre Hirachien, vielleicht auch dem hohen Alter eines CEO geschuldet. Es gibt keinen Austausch, sondern nur "Befehlsempfänge"
Als Unternehmen im Online-business lässt es keine Wünsche offen
Regelmäßige Meetings finden statt, aber auch hier wird kein Raum gelassen für Kritik. Eher erwartet die Geschäftsleitung Applaus für ihre eigene Arbeit.
Durschnittlich. Positiv sind 14 Gehälter zu erwähnen.
Männer und Frauen sind gleichgestellt.
Durchaus, gutes Feedback der meist zufriedenen Kunden
Die Schwester vom Chef in Ruhestand schicken.
Wie im Mittelalter
Keine vorhanden.
Kontrolliert schriftverkehr zw. Kollegen
Schwester vom Chef wird persönlich wenn etwas nicht verstanden wird.
Es wird alles daran gesetzt den Mitarbeitern entgegen zu kommen und Homeoffice etc. zu ermöglichen
Die zwei besten CEO's die man sich nur wünschen und vorstellen kann
Alle Kunden sind immer zufrieden und geben fast täglich positives Feedback- das ist sehr motivierend
Es wird in allem was man machen möchte unterstützt und es stehen alle Türe offen um sich weiter zu entwickeln
Faire Bezahlung die nicht wie so oft in anderen Firmen erbettelt werden muss
Stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und immer auf Augenhöhe
Jeder hat sein eigenes Büro, Ausstattung lässt nichts zu wünschen übrig.
Komplexes und weitgreifendes, sich stets wandelndes Thema... man lernt täglich neues und bekommt aber auch genügend Zeit in seine Aufgabe hinein zu wachsen