Mehr Schein als Sein- trotz guter Voraussetzungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, interessante Aufgaben, die meisten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Vorgesetztenkommunikation und die Führungsmethoden
die reine Ausrichtung auf Quantität, unter dem Deckmantel der Qualität.
unrealistische Ziele
ständige Befristung auf 6 Monate (3mal Verlängerung möglich)
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Arbeitsverträge
Vernünftige Teamleiter - mit entsprechender Ausbildung
Vernünftige Manager- mit entsprechender Ausbildung
weniger friendship- Getue - mehr Transparenz, wirkt ehrlicher
engagierte Mitarbeiter behalten und ggf. die Kennzahlen anpassen- heutzutage gutes Personal zu finden ist nicht selbstverständlich!
realistische Maßstäbe zur Bewertung der Mitarbeiter, im Hinblick auf die Vertragsverlängerung
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist geprägt durch ihre Leadership Principles, welche allerdings nicht gelebt werden können, da die Prozesse es nicht zulassen. Gelobt wird - aber es wirkt eher technisch und oftmals gezwungen freundlich.
Fair- finde ich diesen Arbeitgeber nicht wirklich.
Es werden Leute entfristet, die ihre Arbeit fachlich und inkorrekt und unkollegial gestalten und andere Kollegen, die wirklich engagiert sind, werden weiter mit befristeten Verträgen für 6 Monate abgespeist.
Vertrauen wird einem nicht wirklich entgegengebracht.
Um bestimmte Ziele zu erreichen, werden Zahlen geschönt, indem sie kurzfristig verlagert werden, was an anderer Stelle zurück kommt.
Die Arbeitsanweisungen sind oft behindernd, um systemseitige "Fehler" zu vermeiden.
Die internationale (auch interne) Konkurrenz ist sehr stark, deshalb ist das Arbeitsklima teilweise sehr drückend.
Kommunikation
Die Kommunikation finde ich sehr schwach! Das, was gesagt wird, wird nicht gelebt.
Auf wichtige Nachrichten, bekommt man keine Antwort und die Vorgesetzten halten sich mitnichten an ihre Maßstäbe. Sehr unbefriedigend und sehr unhöflich.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen zu 80%! Wirklich super herzliche und offene Menschen.
Dann gibt es aber auch welche, die im System vorsätzlich tricksen, um ihre Zahlen zu schönen und es wird nichts dagegen getan.
Das finde ich sehr schade, zumal es die Motivation zerstören kann.
Aber solche Mitarbeiter gibt es, in jeder Firma.
Work-Life-Balance
Hier sehe ich die Stärke dieser Firma! Schichten sind vollkommen ok - Rücksicht wird genommen, wenn möglich.
Work-Life- Balance im Home Office perfekt- nur deshalb habe ich es überhaupt versucht - würde es aber mit jetzigem Wissen nicht wiederholen.
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen, Wein trinken trifft es ziemlich genau.
Jede Führungsebene gibt den enormen Leistungsdruck nach unten ab. Das spürt man deutlich und es fühlt sich nicht gut an.
Die Teamleitung wirkt teilweise unorganisiert und es kommt die Frage auf, wie solche Menschen als geeignet betrachtet werden, ohne Führungstechniken oder Erfahrung, ein Team zu "führen".
Absprachen werden des Öfteren nicht eingehalten.
Organisatorisch geht es viel zu oft drunter und drüber und das, was im Vorstellungsgespräch gesagt wird, wird im Alltag nicht umgesetzt.
Ich habe die Vorgesetzten im Gespräch mit meiner Arbeitsweise vertraut gemacht und es wurde bestätigt, dass Qualität im Vordergrund stünde. Bereits nach kurzer Zeit zeichnet sich ab, dass nur die Performance zählt. Zahlen Zahlen Zahlen- sodass die teilweise guten Charaktere der Führungsebene keine Möglichkeit dazu haben, ihren Mitarbeitern adäquat zu begegnen.
Das finde ich sehr schade. Man spürt deutlich, dass man nur eine Kennzahl ist.
Man erfährt EINE Woche vor Ablauf der Frist, dass es weitergeht - oder eben nicht - manchmal auch gar nicht - da liegt dann nur der Vertrag im Briefkasten- sehr "professionell".
Für Eltern ein absoluter Alptraum, nur leider interessiert das keinen Manager.
Auf wichtige Nachrichten erhält man zu häufig keine Antwort
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall war es sehr interessant, aber auch vielfältig.
Man wird im Training quasi mit Informationen überhäuft, welche man dann eigentlich im operativen Tagesgeschäft vertiefen sollte- allerdings wird man auch mal eben umgesetzt, in andere Bereiche sodass eine qualitativ hochwertige Einarbeitung schwer möglich ist - und eben Glückssache.
Manche Kollegen hatten Glück und hatten für einen längeren Zeitraum nur eine Thematik- da ist man dann natürlich schnell und gut.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in der Führung -
Hier merkt man wirklich keine Einschränkungen- großes Lob!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nur sagen: Großes Lob!
Arbeitsbedingungen
Ganz super ist das Home Office! Besser geht es kaum.
Allerdings merkt man auch hier deutlich, dass man als Mitarbeiter nur eine Kennzahl ist. Das wird in jeder neuen Mail und Arbeitsanweisung deutlich- in jedem Gespräch- Performance hier, Metrics da.
Ja, fast jedes Unternehmen heutzutage ist kennzahlen-orientiert!
Allerdings ist diese Firma Kennzahlen-blind!
Es gibt nur die Kennzahlen und die Arbeitsleistung wird anhand einer Tabelle abgelesen, ohne das man sich langfristige und ganzheitliche Gedanken macht. So werden wirklich starke Mitarbeiter einfach verprellt und verheizt, obwohl es von Anfang an ganz anders ausgelegt ist.
Die Technik ist ok - zweckmäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Tätigkeit vollkommen zufriedenstellend!
Immer pünktliche Zahlung.
Image
Das Image ist sehr unterschiedlich und ich höre gerade die langjährigen Mitarbeiter sehr schlecht reden - das finde ich sehr schade und es könnte sicherlich Vieles optimiert werden, um ein schönes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, man kann sich entwickeln - allerdings habe ich hier den Eindruck, es wird nach Nase entschieden und unehrlich kommt weiter. Sehr schade, dass gutes Personal nicht gesehen wird (sah einige gute Kollegen gehen und fragwürdige Kollegen durften bleiben).