3.039 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.745 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.084 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind schon super ;) Manager sind auch, die meisten, spitze. Aufstiegschancen sind gute vorhanden. Der BR, die Sicherheitsbeauftragten und die neue Kaffeemaschine sind klasse! Die Kaffeemaschine darf aber gerne auch kakao geben ;)
Die ewig langen Entscheidungswege. Das ständige nicht einhalten von Terminen.
Nicht nur über Wertschätzung sprechen, sondern machen. Wir sind keine spielbälle und wäre schön, wenn man wieder miteinander persönlich spricht statt einen mit Mails voll zu ballern. Dafür haben wir keine Zeit.
Manager super, alles drüber hinaus wird schwieriger
Nicht die Stärke
Wenn du dich bemühst und willst, kannst du schnell aufsteigen
Das einzige was uns an manchen Tagen von einer Kündigung abhält, aber wer kennt es nicht ;)
Wie in jedem großen Unternehmen schlecht, bei uns wissen die Kunden eher was, als wir
Profitorientiertes Unternehmen
Kokurenz ist alles.
Permanente Rechtfertigung
Gesundheit steht an erster stelle. Die Wahrheit interessiert keinen.
Ausreichend. Geht auch mal unter
Ungelehrnte Arbeir gut. Schlechte Bezahlung bei längere Zugehörigkeit, das selbe nivau wie am Anfang
Verbesserungswürdig
Lockerheit
Der Dank für die harte Arbeit
Deutlich mehr Lohn bezahlen
Innovativ, gute Entlohnung, spannendes Umfeld
Zu hohe Arbeitsbelastung aufgrund nicht ausreichender Ressourcen
Wieder mehr Fokus auf Mitarbeiter*innen und Gehalt, Arbeitsbelastung und Ressourcen statt zu einseitig auf Profitabilität.
Hoher Leistungsdruck, nicht ausreichende Kapazitäten für eine befriedigende Arbeitsintensität.
Amazon ist zu unrecht insbesondere in Deutschland mit einem sehr negativen Image konfrontiert.
Beförderungsprozess ist überzogen aufwändig und führt zu hoher Abwanderung
Nach wie vor sehr gut, allerdings Tendenz sinkend.
Manchmal überkomplex und zu viel Rauschen
Ich habe gearbeitet
Mehr lokale Imagearbeit um die Wahrnehmung von Amazon in der Region zu verbessern, da Amazon aus meiner Sicht ein sehr guter Arbeitgeber ist.
Sehr freundlicher und positiver Umgang untereinander.
Lokal sehr unterbewertet, obwohl die Bedingungen, gerade für diese Region, sehr gut sind.
Sehr fordernde Arbeit, arbeiten in Schichten.
Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Immer ansprechbar und interessiert
Modernes Unternehmen mit Fokus auf Ergonomie
Durch regelmäßige Meetings werden die Informationen gute geteilt.
Hoher Fokus auf Diversität und Inclusion.
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben und Standortübergreifende Zusammenarbeit.
Nichts mehr
So gut wie alles. Es gibt keine Neuerungen, der Betriebsrat ist ein zahnloser Tiger, die Mitarbeiter haben kein Interesse mehr und die Firmenleitung interessiert sich auch nicht für ihre Angestellten. Nach außen hin versucht man zwar den Eindruck zu vermitteln aber wenn man mal hinter die Kulissen schaut, sieht man dann das ganze Ausmaß.
Gehalt erhöhen, kompetente Führungsebene installieren, Händler/Vendoren besser behandeln.
Der Mitarbeiter, auch langjährige Mitarbeiter sind hier leider nicht viel bis gar nichts wert. Erfahrung zählt nicht. Viele haben bereits innerlich aufgegeben und wollen weg.
Ist hinlänglich bekannt. Der Kunde wird top behandelt, die Verkäufer sind jedoch immer im Nachsehen. Kein Wunder, dass Firmen, welche was auf sich halten hier nicht mehr verkaufen.
Computer aus, Zeit abgesessen und die Sache ist erledigt. Selber schuld, wer sich reinsteigert.
Es werden einem sinnlose Kurse zur Weiterbildung bezahlt. Natürlich um diese in der Freizeit zu machen. Karrierechancen kann man vergessen, lieber billige externe Mitarbeiter holen lautet die Devise.
Unter aller Kanone. Der verdienst lockt keinen mehr hervor. Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort. Manche haben schon seit ca. 8 Jahren nicht mehr bekommen. Dafür werden aber Leistungen gestrichen und als gute Idee angepriesen. Wer Geld verdienen will sollte besser einen Nebenjob finden oder gar nicht erst hier anfangen.
Sollte hinlänglich durch diverse Reportagen bestens bekannt sein. Manchmal schäme ich mich wenn ich gefragt werde, wo ich arbeite.
In den teams meist ganz gut, wenn man einen netten vorgesetzten hat.
Hat jeder das gleiche Paket zu tragen.
Abhängig vom jeweiligen Supervisor. Ich hatte Glück, andere Pech. Die Supervisor können nur auch nix ändern, wenn der ganze Laden kaputt ist. Somit geben die auch nur den Druck nach unten weiter. Die, die wirklich was zu entscheiden haben sitzen ohne Ahnung im Elfenbeinturm und fordern ausschließlich.
Hardware wird fürs home office gestellt.
Sämtliche irrelevante Infos werden täglich mitgeteilt. Dazu Fluten an E-Mails die aber beim Großteil ungesehen in den Papierkorb wandern. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert.
Sobald man seinen Namen fehlerfrei schreiben kann, darf man hier arbeiten.
So eintönig wie ein Fließbandjob. Tägliche Beantwortung der E-Mails durch vorgefertigte Standardsachen. Hirn aus und copy+paste ist angesagt. Projekte sind keine mehr vorhanden.
Unternehmenskultur
Aufgaben und Projekte sind spannend und dynamisch.
Markt macht wird gezielt und unmoralisch genutzt um Unternehmensziele zu erreichen. Durch Druck und Manipulation werden Zulieferer Unzufrieden und nachlässig. Selbst bei großen Projekte wechseln Zulieferer im Schnitt alle 18 Monate. Langfristige Partnerschaften auf Augenhöhe werden nicht angestrebt.
Esser Kontroll und transparentere Bewertungen. Die Arbeit wir effektiv ausschließlich vom direkten Vorgesetzten bewertet. Umfragen unter anderen Führungskräften und Kollegen werden zwar gemacht fließe aber nicht in die Bewertung mit ein. Das macht die Bewertung was Gerechtigkeit, Transparenz und Vielschichtigkeit angeht maximal eindimensional.
Mitarbeiter können entlassen werden, aber es ist immer eine Frage der Art und Weise.
Bemühen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten (aktiv andere Positionen anbieten) auch wenn Abteilungen geschlossen werden müssen
So verdient kununu Geld.