1.802 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
957 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 614 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Amazon über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWeite Spannweite und sehr gut für Migranten
Die Urlaubsplanung
Strukturierter Planen
Nichts Ausbeuterbetrieb
Alles
Alles einfach alles. Angefangen beim sogenannten Betriebsrat der absolut pro Arbeitgeber arbeitet. Definitiv qualitatives Führungspersonal einstellen.
Wer Lust drauf hat wie eine Nummer behandelt zu werden darf hier gern anfangen. Alles wird zu Lasten der normalen Mitarbeiter ausgetragen.
Von außen hui und von innen pfui
Teilweise 12 Tage am Stück arbeiten und wenn man einen Tag frei haben will keine Chancen es sind dauerhaft Kollegen krank
Gibt es keine
Jeder andere AG zahlt deutlich besser und hat angenehmere Arbeitszeiten
Sozialbewusstsein ist dort ein Fremdwort
Hinterhalt Intrigen bis hin zum Mobbing ist hier alles dabei
Werden gepeitscht wie alle anderen auch
Absoluter lachhaft
Vorgesetzte die Null Erfahrung in ihrem Bereich haben meinen auf einmal das Rad neu erfunden zu haben.
Katastrophe... Spinde im Parkhaus bei Minusgraden und wenn die kantine voll ist gibt es draußen ein Zelt was 1:1 wie in einer Fleischerei stinkt
Existiert keine. Mündliche Absprachen und sogar schriftliche werden einfach unter den Tisch gekehrt
Wer ganz ganz tief kriecht wird befördert.
Gibt es keine. Aufgaben werden verteilt. Bei Widerworten gibt es direkt ein Managergespräxh bis hin zur direkten Freistellung
The opportunity to meet new people.
A lot. You feel being watched at any moment.
Change of the lowest part of management or a lot better supervision of the lowest management.
The Team is great
It’s amazon.. I thought to give it a chance. Now I’m only talking to lawyers about talking to the press.
Catastrophy. Instead of putting up a good plan, management decides on short term plans for negative result for the team. Management 101 utterly failed.
As IT guys you won’t learn a lot of new stuff. You get put into the same levels as guys who never worked it and get the same salary. You only learn things that might help you if you stay in the company.
The base salary is OK. Compared to other companies it’s very bad.
Benefits aren’t benefits. They are presented as benefits but if you have worked in insurance and taxes within Germany you know the company makes good coin off your back from those „benefits“
The waste is enormous.
Within the team everyone helps.
Colleagues of same or lower levels are mostly sticking together.
Friends help friends. It is not about who works best. Guys with more experience and the best numbers in Germany don’t get promotions. Instead guys with not only half the Performance get a promotion due to buddies from the same country.
No coffee for over three months. Shift planning which should be a management basic job is failed on regular basis. Elevators often don’t work. Not allowed to use break times due to „on call“ (not payed for it)
Almost no personal contact.
It depends on nationality.
As someone who had worked in IT and is interested in IT it’s very Bad. You only have to Click „next“ in automations.
Altersdurchschnitt in den Führungsbereichen ist zu niedrig
auf Erfahrung von Mitarbeiter hören - andere Meinungen zulassen
Eigentlich nichts
Fast alles denn so einen Ausbeuter als Arbeitgeber kennt man in Deutschland kaum (natürlich gibt es Ausnahmen) schon nach ein bis zwei Wochen sieht man den neuen Kollegen an, das sie keine Lust mehr haben und ihren alten Arbeitgeber nachweinen auch wenn der echt schlecht bezahlt hat.
Englisch ist die Hauptsprache denn kaum einer spricht Deutsch, die Unternehmenskultur ist keine langfristige Beschäftigung sondern nur Hire and Fire.
Nur Druck echt übel
Nur die Kunden finden es gut, aber als Arbeitgeber hmm
Nur Amazon Zählt
Wenn mann hundert Sprachen spricht.
Zahlen gut (Ist halt Schmerzensgeld)
Saubere Kohle (daran glauben die Amis dank Trump) und seit wann ist die USA Sozial?
Warum ich
Wenn man fit ist ok
Super schlecht
Dank Corona Umkleide im Parkhaus(Brrrr), aber so kennt es kein normaler Deutscher (auch ohne Corona).
Buschtrommeln sind effektiver
Naja
Packeteschieben
Sie haben manchmal gute Ideen.
Stress. Zwang. Inkompetent. nicht organisiert
Neutrale, einfühlsame vorgesetzte, diese nicht auf zahlen gehen..
Zuviel Stress.. zwang auf neue Rekorde.. Druck von Step up & Supervisor.
No go..
Solange man sich nicht hoch lutschts , oder sich bückt.. kriegt man wenig karriere chancen.
Zu wenig geld für diesen Stress.. Sehr unangenehme Chefs.
Müll wird überall verteilt. Boden wird von LKW fahrern mit fäkalienbeutel beschmutzt. Mitarbeiter werfen Masken müll Etc, bis zum einkaufsladen überall hin.
mitarbeiter sind okay, arbeiten aber eher gegeneinander als miteinander. genauso gehts mit dem vorgesetzten.
werden meistens gekündigt aufgrund ihres arbeitstempos.
Mitarbeiter bekommen aufstiegchancen durch Beziehungen zwischen Normalen & Vorgesetzten. permanenter Druck aufgrund Rekordhunger und sehr schnellen arbeiten.
Können nicht behinderten umgehen. wollen nur Ihre Zahlen, Gesundheit und körperlich ist alles egal.
Schon mit Corona ist die Arbeit erschwert. Die Vorgesetzten zwingen aber noch zu mehr Stress, Arbeit, perfektion. Hat man das nicht, wird man sehr schnell entlassen
Die Vorgesetzten reden hinter meinem Rücken über mich, wenn sie das eine sagen, und ich es mache, der andere es nicht will, halten sie zusammen und sagen es war nicht so angesprochen.
Vorgesetzte flirten mit angestellten, Frauen werden bevorzugt (ist positiv aber auch negativ.)
Es gibt viele bereiche.. Es ist alles interessant solange man es im normalen Tempo macht nicht im hetzen..
im Home Office ist man auf sich allein gestellt, keiner hilft, kein Teamworking
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
viele Vorgesetzte sind sozial inkompetent und haben vermeiden jegliche Kommunikation, einige versuchen zu mobben, wenn die Statistik nicht stimmt
schlechte Hardware, unstrukturierte und veralterte Software, keine Home Office Zulage
jeder macht nur das Nötigste, damit die Zahlen und die Statistik stimmt, bei manchen Vorgesetzten ist die Kommunikation sehr gut, bei vielen allerdings findet überhaupt keine Kommunikation statt
leider kann man sich weder den Vorgesetzten noch die Arbeit aussuchen
Lohn ist in Ordnung. Aber mehr nicht!
Enttäuschende Kommunikation vom Arbeitgeber, unregelmäßige Arbeitseinteilungen.
Die Arbeitsstruktur müsste reformiert werden. Das fängt von der Kommunikation an, bis zum Umgang mit den Mitarbeitern.
Es herrscht eine raue Atmosphäre, dadurch gibt es keine positive Motivation fürs Arbeiten.
Das schlechte Image in diesem Sortierzentrum hat sich leider bewahrheitet.
Man ist Arbeiter auf Abruf. Der Arbeitsplan wurde gefühlt jeden Tag geändert und somit war eine Alltagsplanung gar nicht möglich.
Der Stundenlohn war ok, aber bei der Arbeit auch mehr als Gerechtfertigt.
Jeder arbeitet für sich. Zusammenhalt ist fehl am Platz! Es geht nur darum sich hochzuarbeiten, damit man befördert wird.
Die verantwortlichen Betreuer bzw. Schichtleiter wirkten überfordert.
Enormer Lärmpegel.
Kommunikation fand gar nicht statt, zum einen war es ein sprachliches Problem und zum Anderen wollte keiner reden.
Klare Arbeitseinteilungen gab's nicht.
Corporate identity ist definitiv vorhanden! Die Firma nimmt viel Rücksicht auf unsere Belange und tut auch sehr viel dafür. Insbesondere seit der Pandemie hat Amazon gezeigt, wie viel sie für Mitarbeiter und deren Gesundheit tun (bis auf die Maskenpflicht, die zu viele Ausnahmen hatte). Desinfektionsmittel, Home Office, Temperaturchecks, kostenlose Masken, Hotline, Erstattung von gekaufter Hardware und anderes. IT mäßig war Amazon ebenfalls gut vorbereitet (die meisten hatten z.b. schon Laptop und VPN). Hier wurde gut und schnell reagiert. Das gilt auch für die Arbeitsabläufe.
Die Gehaltserhöhung lockt keine Katze hinter dem Ofen hervor. Immerhin gibt's als Ausgleich Aktien.
Weg von Großraumbüros und/oder Home Office permanent anbieten. Maskenpflicht hätte von Anfang ausgeweitet werden sollen. Zu hohes Risiko im Großraumbüro.
Außerdem wären 30 Tage Urlaub schön.
Leider Großraumbüros. Dafür aber moderne und gute Ausstattung. Viele nette Kollegen aus allen möglichen Ländern. Es gibt extra Räume für Meetings und zum relaxen.
Tja, wie soll man das bewerten? Das Image, das in der Presse dargestellt wird, repräsentiert meiner Erfahrung nach in keinster Weise das Image, wie es wirklich ist. Vielleicht ist es in den USA oder in der Logistik anders. Die Fluktuation bei uns ist auch ziemlich gering.
Mobiles arbeiten / Home Office gab's irgendwie schon immer. Seit Covid dauerhaft. Man muss selber auf die Balance achten. Dank flexibler Arbeitszeiten hat man es größtenteils selbst in der Hand. Hier ist es wirklich ein geben und nehmen. Das alles sind für mich sehr wichtige Kriterien für das "Wohlfühl" Gefühl.
Da übertreibt man es hier und da etwas.
Schwer zu sagen bis jetzt. Es wird lediglich immer betont, dass man sich selbst darum kümmern muss und man dabei unterstützt wird. Mal abwarten. Echte Weiterbildungen wie z.B. externe Seminare oder so sind mir nicht bekannt.
Gibt's nicht viel zu beanstanden. Die Team Kommunikation in meinem Team könnte noch etwas besser sein.
Was das Top Management angeht, naja, wie überall vermutlich, könnte besser sein. Der direkte Vorgesetzte ist jedoch super, lässt einem viel Flexibilität und Verantwortung, statt Micro Management zu betreiben. Nimmt viel Rücksicht auf die Belange oder Sorgen des Teams.
Ausstattung ist top. Aber Großraumbüros sind einfach nur nervig, ungemütlich und seit Covid spätestens auch nicht mehr angemessen. Kleinere Büros wären besser! Oder eben permanent die Home Office Option (manche Mitarbeiter praktizieren das schon, da sie so eingestellt wurden).
Wie in jedem Großkonzern: etwas mehr Emails, als man sich wünschen würde und dennoch werden viele Informationen auf verschiedene Medien verstreut. Insgesamt kann man aber nicht meckern, wenn man die Corporate World gewohnt ist.
Angemessene Bezahlung plus Unternehmensbeteiligungen, regelmäßige Gehaltserhöhungen. In Cash zwar nicht viel, aber ab und an gibt's auch neue Aktien.
Habe bisher nicht den Eindruck, dass hier ein Unterschied gemacht wird. Das gilt auch für Leute mit körperlichen Einschränkungen. Auch finde ich es positiv, dass es sehr multi kulti ist und man damit gut klar kommt.
Die Arbeit ist eintöniger geworden seit Covid. Gleicht sich immerhin etwas aus durch zusätzliche, freiwillige Projekte.
Schlechte Bezahlung und Überwachung