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Amazon Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,28
Vorgesetztenverhalten
3,16
Kollegenzusammenhalt
3,80
Interessante Aufgaben
3,34
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
3,21
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,07
Work-Life-Balance
2,91

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,73
Umgang mit Kollegen 45+
3,60
Karriere / Weiterbildung
3,12
Gehalt / Sozialleistungen
3,29
Image
3,19
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 147 von 426 Bewertern Homeoffice bei 116 von 426 Bewertern Kantine bei 233 von 426 Bewertern Essenszulagen bei 73 von 426 Bewertern Kinderbetreuung bei 13 von 426 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 192 von 426 Bewertern Barrierefreiheit bei 71 von 426 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 140 von 426 Bewertern Betriebsarzt bei 142 von 426 Bewertern Coaching bei 158 von 426 Bewertern Parkplatz bei 258 von 426 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 195 von 426 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 282 von 426 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 426 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 74 von 426 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 202 von 426 Bewertern Mitarbeiterevents bei 234 von 426 Bewertern Internetnutzung bei 181 von 426 Bewertern Hunde geduldet bei 24 von 426 Bewertern
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Bewertungen

  • 02.Jan. 2017 (Geändert am 10.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man predigt Vertrauen und Fairness. Work hard, have fun, make history wurde ersetzt durch einfach nur noch hartes arbeiten. Keiner hat Zeit, Erfolge zu feiern. Auch die Vorgesetzten nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die ursprüngliche Firmenkultur hat stark gelitten. Nachdem extrem schnell, extrem viele neue Mitarbeiter eingestellt werden, wird das Umfeld immer mehr consulting like. Zum Teil unrealistische Zielerwartungen, an die man sich nur durch Nacht- und Wochenendarbeit igrendwie annähern kann. Liegt nicht an der Komplexität der Aufgaben, sondern der Menge. Zu viele Stellen sind offen.
Früher konnte man alles selbst entscheiden. Dies weicht langsam einer Micromanaging Kultur.

  • 28.Juni 2016 (Geändert am 03.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Man wird als Mitarbeiter nur geschätzt, wenn die Zahlen stimmen. Mitarbeiter mit schlechterer Performance sind trotzdem vollwertige und wertvolle Mitarbeiter.

Pro

Es wird viel für Mitarbeiter getan.

Contra

Leider hat sich die Firma in den letzten 5 Jahren immer weiter zur Massenabfertigung entwickelt. Der Wohlfühlfaktor nimmt immer weiter ab. Das liegt auch an ständigem Wechsel in Führungspositionen.

  • 31.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es ist grundsätzlich jeden Tag und immer wieder das Gleiche. Die Vorgesetzten starren in ihre Rechner und lassen dann bei den standardisierten Startmeetings gequältes Lob im Akkord vom Stapel. Supervisoren, Manager und einfach alle sind auf einem Floor - ein Klima der Beobachtung; und zwar permanent. Zwei Sterne hier aufgrund mancher echt tollen Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Schwammig; fordernd, aber schwammig! Und niemals das Grinsen und die gespielte gute Laune aus dem Gesicht fallen lassen.

  • 21.Juli 2016 (Geändert am 21.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial, gute erreichbare Ziele.Entscheidungen sind aber nicht immer ganz nachvollziehbar.

  • 21.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Express
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • -
  • 17.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
0,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
0,00
Image
0,00
  • 10.Jan. 2017 (Geändert am 11.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Top

4,23

Pro

Flache Hierarchien, effektive Kommunikation, viele Entwicklungsmöglichkeiten, sehr international

  • 04.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr lokale Entscheidungsmöglichkeiten