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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 695 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amazon die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2251 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amazon
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amazon
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

695 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft / Management

Ständiger Druck zahlen einzuhalten, permanente beobachtung durch das Mittlere Management. Falsche beschuldigungen um MA rauszubekommen. Absprachen von höheren Managern um ungeliebte Manager rauszubekommen.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft / Management

Hier wird bewusst sehr kurzfristig kommuniziert. Vertragsverlängerungen bspw. frühestens 14 Tage früher.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft / Management

Bis zur ersten Manager Ebene ist der Zusammenhalt anfangs gut. Das ändert sich wenn sie das system hinter den halbjährlichen Bewertungen begreifen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft / Management

Der Druck ist ernorm und der Stress verfolgt einen bis nach Hause

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft / Management

In Rheinberg wechselt der Vorgesetzte sehr oft, da sie dem Druck nicht standhalten oder mit den Verhältnissen hier nicht zufrieden sind.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft / Management

Einsortieren, kommissionieren, verpacken, verschicken, Mitarbeiter beobachten und druck ausüben um die "performance" zu vergrößern.

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