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Amazon
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.416 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 2.416 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei Amazon stehen die Kunden im Mittelpunkt. Deswegen bieten wir Infrastrukturen, die viele mit Begeisterung nutzen: Kunden, die bei uns einkaufen. Unternehmen, die auf dem Amazon-Marktplatz handeln oder unsere Cloud-Dienste mieten. Startups, die mit ihren Erfindungen Millionen Kunden erreichen. Autoren, die ohne Hürden E-Books veröffentlichen, und Filmemacher, die ihre Vision verwirklichen. Innovation ist unser Puls und Bestandteil unserer DNA. Komplexe Probleme lösen wir mit Einfallsreichtum und einem gesunden Pragmatismus.

Produkte, Services, Leistungen

“Invention comes in many forms and at many scales. The most radical and transformative of inventions are often those that empower others to unleash their creativity – to pursue their dreams.“

Jeffrey P. Bezos, Gründer und CEO von Amazon

Im Jahr 1995 fing für Amazon alles in einer Garage am Rande von Seattle/Washington an. Hier wurde der Grundstein für unsere Arbeitsweise gelegt: Kundenorientierung, Leidenschaft für Innovation, Verpflichtung zu operativer Exzellenz und langfristiges Denken. In den vergangenen 20 Jahren hat die uneingeschränkte Konzentration auf den Kunden Amazon zu starkem Wachstum verholfen, sodass nunmehr in Dutzenden von Firmensitzen mehr als 300.000 Mitarbeiter in mehr als 30 Ländern an der Vision des kundenzentriertesten Unternehmens der Welt weiterarbeiten.

In Deutschland gibt es Amazon seit 1998. Hier arbeitet eine Vielzahl von Teams in den unterschiedlichsten Bereichen. Ein kleiner Ausschnitt: Die Retail-Teams sind für die Ausweitung des Produktangebots auf der Amazon Webseite verantwortlich und sichern kontinuierlich den optimalen Bestand. Unsere Merchant-Service-Teams stellen potenziellen neuen Händlern Amazon Marketplace vor und unterstützen Handelspartner. Das Advertising-Team betreut Kunden, die Marketing-Kampagnen auf der Amazon Webseite buchen. Knapp 12.000 festangestellte Vollzeitmitarbeiter sorgen in unseren neun Logistikzentren, unseren Verteilzentren und den Prime Now Stationen dafür, dass die Bestellungen pünktlich bei unseren Kunden ankommen. Wir betreiben Auftrags-Entwicklungszentren, die - im regen Austausch mit Wissenschaftseinrichtungen - an neuesten Technologien arbeiten und eng mit der Start-up-Szene vernetzt sind. Dazu zählen beispielsweise Machine Learning, Computervisions-Technologien und Cloud-Lösungen für Amazon Web Services, oder die Entwicklung von Sprachtechnologien für Amazon Devices.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten in zahlreichen Teams die unterschiedlichsten Karrierewege, doch sie alle teilen eine Unternehmenskultur, die auf Fähigkeiten setzt, und von gemeinsamen Handlungsleitfäden geprägt ist. Unsere „Leadership-Prinzipien“ sind nicht nur eine Sammlung von klugen Sprüchen auf Postern. Diese Prinzipien stellen hohe Anforderungen dar, aber genau das entspricht unserer Herangehensweise. Sie sind Tag für Tag im Einsatz: wenn wir Ideen für ein neues Projekt diskutieren, im Sinne des Kunden über ein Problem entscheiden oder Vorstellungsgespräche führen. Experimentierfreudigkeit ist Teil unserer Kultur. Flache Hierarchien und eine offene, tolerante Arbeitsatmosphäre motivieren dazu, Verantwortung zu übernehmen. Und nicht zuletzt bietet unser Wachstum exzellente Karriereoptionen, und unser Streben nach Innovation immer neue, spannende Herausforderungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.960 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • KantineKantine
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Amazon über Benefits sagt

Bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber können unterschiedliche Aspekte ausschlaggebend sein. Bei Amazon haben Mitarbeiter die Chance, mit interessanten Menschen an spannenden Projekten zu arbeiten – mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Darüber hinaus gibt es eine Bandbreite von Leistungen, die wir als Unternehmen für unsere Mitarbeiter und ihre Angehörigen anbieten. Diese Benefits können sich standortbedingt geringfügig unterscheiden, nachfolgend finden Sie aber die grundlegenden Arbeitgeberleistungen für Amazon-Mitarbeiter in Deutschland.

Gesundheit

  • Zur Gesundheitsvorsorge bieten wir viele Zusatzleistungen, wie beispielsweise regelmäßige Grippeschutzimpfungen und Sehtests oder auch Sonderkonditionen für Verträge mit ortsansässigen Fitnessstudios.
  • Zusätzlich finden regelmäßig Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit den örtlichen Krankenkassen statt.

Finanzen

  • Alle Amazon-Mitarbeiter erhalten einen Mitarbeiterrabatt auf Amazon-Produkte.
  • Zur betrieblichen Altersversorgung gibt es die Möglichkeit für eine Bruttoentgeltumwandlung sowie einen Arbeitgeberzuschuss in einem zusätzlichen Leistungsplan.
  • Mütter im Mutterschutz bekommen von uns eine Einmalzahlung bei der Geburt eines Kindes.
  • Zudem gibt es für Mitarbeiter in Elternzeit einen einmaligen Familienbonus über die gesetzlichen Leistungen hinaus.
  • Mitarbeiter erhalten eine vom Arbeitgeber finanzierte Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Wir bieten Ermäßigungen bei verschiedenen externen Geschäftspartnern von Amazon.

Mitarbeiterunterstützungsprogramm

  • Alle Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen können einen kostenlosen und anonymen Mitarbeiterservice für berufliche oder private Angelegenheiten in Anspruch nehmen (wie zum Beispiel zu rechtlichen oder finanziellen Fragen, Problemen in der Familie, Kinder- und Altenpflege oder anderen Work-Life Themen).

Freizeit

  • Im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit können unsere Mitarbeiter die individuelle Arbeitszeit flexibel gestalten.
  • Hinzu kommt ein Programm, das unter bestimmten Voraussetzungen (z.B. der Beschäftigungsdauer) eine unbezahlte Auszeit als Sabbatical ermöglicht.

Aktien

  • Wir möchten, dass Amazon-Mitarbeiter wie Eigentümer denken. Deswegen erhält jeder Mitarbeiter im Rahmen unseres globalen Vergütungsmodells sogenannte beschränkte Mitarbeiteraktien (Restricted Stock Units, RSUs) von der Amazon.com Inc. Damit partizipieren alle Amazon-Mitarbeiter unmittelbar am Erfolg des gesamten Unternehmens.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Keiner unserer Kunden ist wie der andere. Und so ist es auch bei unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Was sie alle gemeinsam haben: Sie agieren als Unternehmer im Unternehmen und bringen ihre unterschiedlichen Erfahrungen, Ideen und Perspektiven ein. Um unseren Kunden immer wieder neuen Mehrwert zu bieten und sicherzustellen, dass Millionen von Produkten erfolgreich den Weg zu ihnen finden, suchen wir nach den klügsten Köpfen, die Impulse setzen, Innovationen vorantreiben und Projekte in die eigenen Hände nehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Amazon EU Sarl und Amazon Deutschland Services GmbH
Unsere Standorte: München und Berlin.
In München befinden sich folgende Bereiche:

  • Im Retail Team kümmern sich Vendor, Product, Marketing und Instock Manager um die wachsende Produktvielfalt auf unserer e-Commerce Plattform und stellen den optimalen Warenbestand in unseren Logistikzentren sicher.
  • Unsere New Accounts- und Key Account-Manager im Bereich Merchant Services in München und Berlin sind dafür verantwortlich, neue Händler-Partnerschaften für den Marketplace von Amazon zu identifizieren, sowie bestehende Verkäufer zu betreuen.
  • Der Advertising Bereich betreut Kunden, die auf der Amazon e-commerce Plattform Werbekampagnen buchen und damit eine sehr große Reichweite erzielen.

Neben dem Retail, Merchant Services und Advertising Bereich sind u.a. folgende Teams in München angesiedelt: Amazon Web Services, Browse & Search Development, Amazon Online Services, B2B, Kindle und Amazon Devices, Gift Cards, Supply Chain & Transportation, Finance & Accounting, Human Resources, Payroll, PR und Legal sowie die Tochterunternehmen Amazon Video und BuyVIP.
Amazon Logistikzentren
Unsere Standorte: Brieselang, Bad Hersfeld, Graben, Koblenz, Leipzig, Pforzheim, Rheinberg, Werne/Lippe.
Der Bereich Operations bildet das Herzstück unseres Unternehmens. Hier kümmern sich tagtäglich Tausende von engagierten Mitarbeitern um den zuverlässigen Versand von Produkten in Hunderte von Ländern. Klar, dass der Bereich Operations für Talente eine Fülle von Herausforderungen bereithält: ob in der Prozessanalyse, im Bestandsmanagement oder Engineering, im IT-Support oder im Transport- und Beschaffungswesen. Die Logistik ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Jeden Tag erfüllen unsere Mitarbeiter in unseren Logistikzentren unsere Kundenversprechen. Wenn das auch Ihr Ziel ist, dann sind Sie hier genau an der richtigen Stelle.
Jedes Logistikzentrum hat ein Managementteam, das die Geschicke des Standorts tagtäglich steuert. Vom Wareneingang über das Bestandsmanagement bis hin zu Kommissionierung, Verpackung und Versand: Im Bereich Operations ist man dafür verantwortlich, dass unsere Kunden ihre bestellte Ware schnell und zuverlässig erhalten.
Werden Sie Teil des Operations-Teams in einem unserer zahlreichen Logistikzentren oder in einer Supportposition in unseren Büros in Luxemburg, London, München, Paris, Madrid oder Mailand und wagen Sie schon jetzt einen ersten Blick hinter die Kulissen von Amazon.

Amazon Verteilzentren

Unsere Standorte: Berlin, Olching und Prime Now Stationen in Berlin und München

Amazon Kundenservice
Unsere Standorte: Berlin und Regensburg.
Sie kennen unseren Fokus auf den weltbesten Kundenservice? Wenn Sie eine Karriere im Kundenservice anstreben, dann bei Amazon! Weil wir SERVICE überall groß schreiben und alles daran setzen, Kundenwünsche optimal zu erfüllen. Aus diesem Grund suchen und finden wir ständig neue Wege, um unsere Prozesse zu verbessern und neue Standards zu setzen. Im Sinne unserer Kunden. Was das für Sie bedeutet? Leben Sie Ihre Kontaktfreude und Ihre Hilfsbereitschaft in einem ambitionierten Umfeld.
Bei Amazon steht der Kunde im Zentrum aller Entscheidungen. Beim Kundenservice geht es aber um noch mehr als um zufriedene Kunden. Die Kundenservice-Teams sind ständig bemüht, für einen ausgezeichneten Kundendienst bestehende Standards zu verbessern und neue zu schaffen. Es geht auch darum, hervorragende Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Für Mitarbeiter, die engagiert arbeiten, Spaß haben und gleichzeitig Standards in ihrem Bereich setzen wollen.
Als Operations Manager im Kundenservice leiten und entwickeln Sie ein großes Mitarbeiter- und Managerteam. Dies bedeutet, Sie übernehmen die Verantwortung für Personal- und Zeitpläne sowie für Initiativen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung – im Sinne unserer Kunden. Durch die Teilnahme an vielfältigen Projekten, vor Ort, regional und global, arbeiten Sie an komplexen Problemstellungen und finden einfache und originelle Lösungen.
Als Team Manager leiten Sie ein Team von Kundenservicespezialisten und sind für die Optimierung der Produktivität und Qualität des Kundenservices verantwortlich. Unterstützt von einem Teamleiter und in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Qualitätssicherung, Training und Kapazitätsplanung treiben Sie fortlaufend Verbesserungen voran. Sie stellen sicher, dass wir stets über ausreichend Personal verfügen, um den herausragenden Service bereitzustellen den unsere Kunden von Amazon kennen und schätzen.
Amazon Entwicklungszentren

Unsere Standorte: Aachen, Berlin und Dresden.

Seit Mai 2013 werden am Standort Berlin und Dresden zukunftsweisende Technologien für Amazon entwickelt. Die Teams sind für die Entwicklung von Technologien für das Cloud-Geschäft von Amazon Web Services, Inc. (AWS), zuständig. Dies schließt Hypervisoren, Betriebssysteme, Management-Tools und weitere Anwendungen mit ein, genauso wie selbstlernende Technologien, die auf allen Amazon-Plattformen eingesetzt werden sollen.

Amazon Rechenzentrum

Unsere Standorte: Frankfurt am Main

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amazon.

  • http://www.amazon.jobs/

  • Egal ob Sie als Nachwuchsführungskraft im Versandzentrum oder als Manager im Kundenservice bei uns anfangen, Ihr Drive und Ihre Motivation sind das, was bei uns zählt. Sie lieben Teamwork, schnelle Entscheidungen und arbeiten gern in einem schnelllebigen Umfeld? Umso besser. Auch Flexibilität ist von entscheidender Bedeutung. Zudem erwarten wir, dass Sie Ideen einbringen und den Status Quo in Frage stellen, immer wieder und unabhängig von Ihrer konkreten Position. Je innovativer und motivierter Sie sind, desto mehr werden Sie sich bei Amazon zuhause fühlen.

  • Sie haben eine interessante Stellenanzeige bei Amazon gefunden? Bewerben Sie sich und zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Wir prüfen Ihre Bewerbung in enger Zusammenarbeit zwischen unserer Recruiting-Abteilung und den Fachbereichen. Eine Eingangsbestätigung erhalten Sie innerhalb weniger Tage. Sollte Ihre Bewerbung auf keine unserer offenen Positionen passen, erhalten Sie eine schriftliche Absage von uns.

  • Wir bitten ausschließlich um die Zusendung von Online-Bewerbungen.

  • Online Bewerbung

    Wir bevorzugen Ihre Bewerbung online. Um sich zu bewerben, klicken Sie bitte auf der Seite der Stellenausschreibung auf „Online bewerben“. Wenn Sie bereits auf der Karriereseite registriert sind, können Sie sich mit Ihrem aktuellen Benutzernamen und Passwort einloggen. Hier können Sie Ihren bereits gespeicherten Lebenslauf und Ihre Kontaktdaten aktualisieren. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass hier keine log-in Informationen von Ihrem Amazon Kundenkonto hinterlegt sind.
    Als bereits registrierter Benutzer können Sie:

    • Ihren Lebenslauf und Ihre Kontaktdaten hinterlegen, damit Sie sich für Stellen bewerben können, ohne jedes Mal Ihre Daten neu eingeben zu müssen.
    • Ihre Daten speichern, sodass Sie gegebenenfalls schnell und einfach Änderungen vornehmen können.

    Das Vorstellungsgespräch
    Wir möchten Sie gerne persönlich kennen lernen und haben Sie zum persönlichen Gespräch eingeladen. Bitte richten Sie sich darauf ein, dass diese Gespräche bis zu 5 Stunden dauern können. Neben einem Recruiter und dem/der potenziellen Vorgesetzen beziehen wir weitere Kollegen/innen, die mit Ihnen zusammenarbeiten würden, in unsere Einstellungsentscheidungen ein. Sicherlich möchten auch Sie die Menschen kennen lernen, mit denen Sie zukünftig im Team arbeiten würden. Außerdem möchten wir sicherstellen, dass all Ihre Fragen von kompetenten Ansprechpartner/innen beantwortet werden.

Standorte

Standorte Inland

9 Logistikzentren, 2 Kundenservice-Center, 2 Corporate Offices, 2 Verteilzentren, 2 Prime Now Stationen, 1 Rechenzentrum und 2 Entwicklungszentren

Standorte Ausland

>150

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Corporate identity ist definitiv vorhanden! Die Firma nimmt viel Rücksicht auf unsere Belange und tut auch sehr viel dafür. Insbesondere seit der Pandemie hat Amazon gezeigt, wie viel sie für Mitarbeiter und deren Gesundheit tun (bis auf die Maskenpflicht, die zu viele Ausnahmen hatte). Desinfektionsmittel, Home Office, Temperaturchecks, kostenlose Masken, Hotline, Erstattung von gekaufter Hardware und anderes. IT mäßig war Amazon ebenfalls gut vorbereitet (die meisten hatten z.b. schon Laptop und VPN). Hier wurde gut und schnell reagiert. Das gilt ...
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Leistungsbezogene Bezahlung durch Prämien, Zuschläge, Boni finde ich gut und richtig. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber habe ich mir den Ar... aufgerissen und keinen hats interessiert. Hier wird alles gemessen, Fehler, Geschwindigkeit, Pünktlichkeit usw.
Den einzigen guten Punkt den ich wirklich nach fast 2,5 Jahren sagen kann ist, dass man eigenverantwortlich an einer Station arbeitet und kein Vorgesetzer dir die ganze Zeit auf die Schulter kucken muss.
Junges Team das viel anpackt, natürlich wird man an den Leistungen gemessen aber wenn man diese zeigt macht es sehr Spaß und der Einsatz wird auch dementsprechend honoriert und gewürdigt.
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Großes Vertrauen da man zu Hause arbeitet. Man ist relativ unabhängig. Es ist keine Vorgesetzten die einem ständig auf die Finger schauen. Fehler werden toleriert damit man daraus lernt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.185 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Managment-subordinate interactions. You will neve be supported by your manger if another department blame on you. Everybody can make a mistake but it does not mean that, manager should join and to start blaming.
2. If you do good job you will not be motivated. Even will not be said any word. Always is asked more and more.
3. Employee turnover is very high due to very high push and not be to deal with.
4. Very high information ...
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Wurde nach 3 Monaten von Amazon aus der ZeitArbeitsfirma übernommen.
Die nächsten 3-4 Monate war alles ok,auch wenn man fast alle Entscheidungen nicht versteht.
Dann hatte ich 2 Termine beim Zahnarzt und wurde gekündigt.
Da allerdings die Frist überschritten war,klagen wir nun gegen Amazon auf Wiedereinstellung.
Auf Briefe wird nicht reagiert.
Brief bzw die Kündigung absolut unprofessionell geschrieben. Selbst amazon als Absender würde mit der Hand auf den Umschlag geschrieben.
Für meinen Anwalt eine sichere Sache
Der Umgang mit ihren Mitarbeitern und Dienstleistern. Es wird wirklich von oben herab und nur auf Kennzahlen Ebene bewertet. Ist eine Kennzahl nicht im Soll, so wird sofort eine Sperre ausgesprochen und die notwendigen Zugänge gesperrt. Ob dieser Mitarbeiter dann kein Gehalt bezieht ist Amazon schlicht egal (auch ich muss leider so handeln, da Anweisung)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.082 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-mehr Lohn
-mehr die Arbeit des Mitarbeiters wertschätzen
-Probezeitgespräche verbessern (Vorgehensweise wie ausselektiert wird)
-Gerecht bleiben was das Weiterkommen betrifft nicht Leute mit schlechten Zahlen weiterlassen und die Leute die engagiert sind raushauen.
-besseres Feedback geben während der Probezeit wie man sich verbessern kann und nicht sich enthalten weil man Angst hat etwas falsches zu versprechen was das Weiterkommen betrifft
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Die internen Hierarchiestrukturen überdenken. Schwerbehinderte müssen am Band schwere Arbeiten verrichten, während andere keinen anderen Job besitzen, als die ganze Zeit mit einem Megaphon rumzulaufen um Leute anzuschreien. Leute mit sogenannten "Special Functions" rennen die ganze Nacht mit Händen in den Taschen rum und grunzen ab und zu mal unverständliche Worte, um die Leute zum schneller arbeiten zu "animieren"
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Chefs mit Erfahrung sowohl Menschlich als auch beruflich.
Gute Mitarbeiter belohnen und nicht die schlechten.
Eure Zentralmitarbeiter bitte besser erklären daß sie zum Wohle der Mitarbeiter da sind und nicht um den Chefs in den Hintern zu kriechen! Wenn ein Mitarbeiter die Station wechseln möchte dann sollte das möglich sein ohne beim Arbeitsamt zu landen.
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Gute Mitarbeiter vernünftig bezahlen und vorallem auch mal gute auch behalten und nicht immer nach Zeitarbeit Monaten wieder raus schmeißen. In dem Verein bekommt keiner einen richtigen Arbeitsvertrag bei Amazon alle immer nur auf Probe oder über Zeitarbeit und wen Zeit vorbei ist werden die Leute entlassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.006 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Amazon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 443 Bewertungen).


Natürlich wechseln die Kollegen relativ häufig (Beförderung, Wunsch in ein anderen Logistikzentrum zu wechseln) Sehr junges Team und es wird auch viel außerhalb unternommen, wenn nicht Corona wäre.
5
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Kommt auf die Abteilung drauf an, aber alle meine Abteilungen (Bis jetzt 3), hatten einen guten Zusammenhalt. Es geht in erster Linie um die Teamleistung und dann um die Individualleistung.
5
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Alle Leute sind sehr nett zueinander. Ich habe nie eine Streit miterlebt. Allerdings bilden sich immer Grüppchen von Menschen mit gleicher Muttersprache, das finde ich etwas schade.
Meine zwei Kollegen waren sehr freundlich. Nur in den Pausen kontakt zu meinen Kollegen ( 4 Sterne)
Mit den anderen Kollegen in meiner Schicht hinkte es an der Sprache.
4
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Keine Ahnung.
Ich versuche auf mich zu schauen, was andere machen interessiert mich nicht.
Ich mache meine Arbeit und fertig.
Sterne zwischen 3 und 4
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 443 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amazon ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 419 Bewertungen).


Absolutes Fremdwort und der Grund weshalb ich die Firma verlassen habe.
Schichtzeiten sind jenseits von Gut und Böse.
Frühschicht von 8:30 bis 18:45 am Samstag und zum Dank darf man am Sonntag um 19 Uhr die Nachtschicht beginnen.
Über 60% der Wochenenden im Jahr muss man arbeiten auch wenn das ganze " schön" gerechnet wird.
1
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Die ersten 2 Monate ca hat man welpenschutz und dann zeigt der Arbeitgeber sein wahres Gesicht.
Jeden Tag knapp 10 Stunden arbeiten.
Meistens 6 Tage Woche.
Bei Reklamationen der Kunden sperrt Amazon dich für 1-2 Wochen unbezahlt
Und Reklamationen sind täglich üblich.
Man verliert den Job per Mausklick.
1
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Überstunden werden erwartet, die Rede ist zwar von flexiblen Arbeitszeiten aber in Wahrheit wird man schief angeschaut wenn man vor 18 Uhr geht. Deswegen bin ich dankbar fürs Home office, da fällts nicht so auf.
Finde es absolut seltsam wie sich für viele anscheinend das ganze Leben um den Job dreht
1
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Naja, in Q4 arbeitet man schon deutliche Überstunden, die mit Vertrauensarbeitszeiten abgegolten sind. Aber dafür ist es sonst sehr flexible, bspw. Arzttermine oder Wohnungsbesichtigung konnte ich in der regulären Arbeitszeit machen und habe dann einfach am Abend die Zeit drangehängt.
3
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Es wird auf Familie keine Rücksicht genommen. Insbesondere Familien die Kinder oder sogar eine schwangere Frau haben werden garnicht berücksichtigt. Es heist das man bei der Arbeit sei und es kein Wunschkonzert wäre. Finde ich sehr schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 419 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 364 Bewertungen).


Ich finde Amazon ist ein guter Arbeitgeber für nicht gelehrte Personen.
Für Menschen ohne Abschluss oder für die jenigen die der Deutschen Sprache nicht mächtig sind.
Weil wo sonst, bekommen unerfahrene und nicht ausgebildete Menschen Führungspositionen.
Für Leute die einen gescheiten Abschluss in der Hand haben, dient Amazon als sehr gutes Sprungbrett und gute Referenz im Lebenslauf.
3
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Hier auch wieder: Wer will - kann! Engagement ist hier gerne gesehen, Sichtbarkeit, Sozialkompetenz dann kann man auch in Höhere Stellen sich hocharbeiten ohne ein Studium. Manager bemühen sich schon sehr früh jemanden weiterzuentwickeln und das funktionierte bisher auch sehr erfolgversprechend! Auch wird man für interne Bewerbungsprozesse von erfahrenen Mitarbeitern gecoacht.
5
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Das ist sehr gut. Egal welche Vorkenntnisse man hat oder was man vorher gemacht wenn die Firma mit einem zufrieden ist kann so gut wie jeder aufsteigen. Die Vorgesetzten haben viele auch „unten“ angefangen so dass eine großzügige Empathie besteht und man sich auch offen mit den Vorgesetzten darüber unterhalten kann denn die haben auch vorher den gleichen Job gemacht.
5
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Welche Karriere soll ich da einschlagen? Ich kann auch mit einem Megaphon rumlaufen und Leute anschreien, ich kann Leute auch denunzieren und psychisch verletzen. Ich kann das Schwerbehindertenrecht ausser Kraft setzen und meine Kollegen behandeln wie Menschen einer unteren Kategorie - aber dazu habe ich dann doch zuviel Ehrgefühl und könnte anderen das nicht antun.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 364 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.925 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Versand121 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Teamleiter:in121 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Lagerist:in116 Gehaltsangaben
Ø24.300 €
Gehälter für 96 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amazon
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amazon
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards