Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.948 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
KinderbetreuungIn most organizations, the "HiPPO" (Highest Paid Person’s Opinion) wins. At Amazon, the data wins.
Why it works: Having a Single Source of Truth for metrics (the "Weekly Business Review" or WBR) removes the emotion from performance discussions.
The Manager's Perspective: It makes coaching easier. When a metric is "in the red," it’s not a personal failure; it’s a problem to be solved with a "Correction of Error" (COE).
Amazon bietet klare Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für ungelerntes Personal, und ermöglicht durch standardisierte Prozesse eine schnelle Einarbeitung und starke Praxisorientierung. Die Vergütung ist wettbewerbsfähig, die Beschäftigung stabil, und das vielfältige, internationale Team fördert den Austausch und persönliche Entwicklung.
Dass sie die Möglichkeit anbieten ihre Mitarbeiter mit bisschen abzuholen aber bei mir war es Problem da ich in Gütersloh wohne und der Bus erst in Rheda-Wiedenbrück anfing musste ich jeden Tag erstmal nach Rheda kommen was sehr oft problematisch war durch Ausfälle
Besonders gut gefällt mir der starke Kollegenzusammenhalt und die Tatsache, dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Die pünktliche Bezahlung und die klaren Arbeitsprozesse geben einem viel Sicherheit im Alltag.
- Anstellung auch ohne Berufserfahrung möglich
- Anstellung auch ohne Berufsausbildung möglich
- Gehalt an Schwere der Arbeit gemessen überdurchschnittlich
Absolut katastrophales Unternehmen: Wer bereit ist, seinen Heimatort für den Job aufzugeben und alles hinter sich zu lassen, wird dort extrem unmenschlich behandelt, permanent angeschrien und lebt sechs Monate lang in ständiger Angst, gefeuert zu werden.
Mein Onboarding sollte ursprünglich in Oelde stattfinden, wurde aber kurzfristig vom GM in Kaiserslautern geändert, sodass ich direkt dort starten musste. Das Onboarding in Kaiserslautern fand im Büro über Online-Meetings statt und dauerte etwa einen Monat. Es raste völlig an der Realität vorbei und ...
Die Aufgaben sind überwiegend sehr einfach und stark repetitiv, ohne echte Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Die Einsatzplanung wirkt dabei nicht ausgewogen, sodass man häufig für die weniger beliebten Tätigkeiten eingeplant wird.
Hinzu kommen belastende Arbeitsbedingungen wie eine dauerhaft hohe Geräuschkulisse durch Maschinen, Musik und Zurufe sowie die Nachtschicht, die den gesamten Lebensrhythmus beeinträchtigt.
Auch im Bereich Karriere und Weiterbildung sind aus meiner Sicht kaum echte Perspektiven vorhanden, und interne Prozesse wirken wenig transparent.
Insgesamt ergibt sich ein Arbeitsalltag, der zwar funktional ...
Die Kommunikation, die Selbstdarstellung und das überhebliche Verhalten von angeblichen Führungskräften, die Vergütung für körperlich belastende Arbeit, sicherheitsschulungen und Hinweise, welche aber nicht umgesetzt werden können (bspw. schweres Heben). Der Anteil an ausländischen Mitarveitern ist wesentlich höher als der deutsche Anteil, weil ausländischen Kollegen nichts anderes übrig bleibt, als sich kaputt zu arbeiten, Sprachbarrieren und fehlendes Rechtswissen machen es Amazon leichter
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem stressig, Pausen fallen oft aus, Work-Life-Balance gibt es nicht. Kommunikation funktioniert kaum, Feedback oder Unterstützung von Vorgesetzten fehlt. Aufgaben wirken oft hausmeisterlich, obwohl sie anders ausgeschrieben waren. Kollegenzusammenhalt gibt es nur, um sich gegenseitig vor Druck von oben zu schützen. Fluktuation ist hoch, der längste Techniker ist 24 Jahre alt und seit zwei Jahren dabei, die Station in Nürnberg besteht seit 2021.
Führung auf Level 5 hat kaum Überblick, Anweisungen von oben müssen sofort umgesetzt werden, ...
Das deutsch oder Englisch Pflicht ist, wenn jemand nach zwei Jahren außer arabisch keine andere Sprache spricht ist er hier falsch... Die beleidigte Leberwurst spielen weil man kein Wort versteht aber dennoch nickt ist keine Kommunikation sondern eine Frechheit zur Erklärung.... Sage ich einem/r Kollegen/in lass das stehen hat es einen Grund.Ncke ich und nehme es dennoch mit ist das eine Massive Respektlosigkeit bei der ich mich über mecker nicht wundern darf ... Wenn es den Herren in Bayern nicht ...
1. Work-Life-Balance verbessern – z. B. durch flexiblere Schichtplanung oder mehr freie Tage.
2. Kommunikation weiter optimieren – klarere Informationen zu Abläufen und Aufgaben.
3. Weiterbildung ausbauen – mehr Schulungen oder interne Trainingsangebote anbieten.
4. Arbeitsbedingungen verbessern – z. B. ergonomischere Arbeitsplätze oder Pausenbereiche.
5. Feedback-Kultur stärken – regelmäßige Gespräche zur Leistung und zu Verbesserungsvorschlägen.
Der am besten bewertete Faktor von Amazon ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 741 Bewertungen).
Im Hinblick auf klassische Kriterien wie Geschlecht, Herkunft oder Hautfarbe habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Der Umgang ist hier insgesamt respektvoll, und es ist nicht erkennbar, dass Mitarbeiter aufgrund dieser Merkmale benachteiligt werden.
Kritischer sehe ich jedoch den Umgang mit individuellen Voraussetzungen. Ich habe persönlich den Eindruck, dass meine Situation als Mitarbeiter mit Behinderung im Arbeitsalltag nicht immer angemessen berücksichtigt wird.
Insbesondere bei der Aufgabenverteilung entsteht für mich der Eindruck, dass ich überdurchschnittlich häufig für sehr einfache und wenig ...
Gleichberechtigung herrscht auf jeden Fall. Ob Mann oder Frau, jeder hat die gleichen Chancen zum Aufstieg. Jeder wird gleich behandelt und es gibt bei keinem vor oder Nachteile
Im Unternehmen wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von der Herkunft oder dem Geschlecht. Fairness wird hier großgeschrieben.
Ich hab jede Menge Behinderte Menschen gesehen alte Junge, mittelalter. Also es gab jede Art und Sorte von Mensch vor Ort
Ist allgemein gegeben - owohl es sehr stark zur Show gezeigt wird:
"Seht mal, wie gleichberechtigt hier alle sind !"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amazon ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 940 Bewertungen).
Eine Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Offiziell wird eine 40-Stunden-Woche bezahlt, in der Praxis ist die Arbeit jedoch kaum in dieser Zeit zu schaffen. Häufig habe ich deutlich länger gearbeitet und saß teilweise 12 bis 15 Stunden täglich an den Aufgaben, ohne dass diese Zeit entsprechend berücksichtigt wurde. Für mich war die Arbeitsbelastung dauerhaft zu hoch. Bewerbern würde ich empfehlen, sich vorab genau über die tatsächliche Arbeitszeit und Erwartungen zu informieren.
+ 100%Homeoffice sind das einzige Positive
- Schichtplanung. Theoretisch kann man immer während Mo-So 6-24:00 seine Schicht geplant bekommen und hat keine wirkliche Kontrolle darüber.
Man kann Wünsche abgeben, allerdings werden die alle ca 4-5 Wochen auch mal komplett ignoriert
Es gibt zwar digitale Stempeluhren aber die zeiten werden manuell angepasst. Als Beispiel wenn man 15 Uhr Feierabend hat aber sich erst 15:05 Uhr ausstempeln kann weil man 5 min Wegzeit hatte dann werden einem die 5 min nicht gutgeschrieben. Absoluter Betrügerverein
Gibt es nicht, denn der Schichtdienst und verpflichtende Überstunden lassen für Familie keinen Freiraum. Angeblich baut man immer schnell Minusstunden auf, die man dann mit einem Extra Tag (Samstag) wieder rein arbeiten muss - natürlich nur Stunden, ohne Vergütung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 810 Bewertungen).
Karriere hängt vom jeweiligen Standort sowie der Führungskraft ab. Kollegen, welche schon länger dabei sind oder eine bessere „persönliche Passung“ haben werden scheinbar bevorzugt. Auch unter besonderen Einzelfällen kommt es zu sehr schnellen Blitzaufstiegen, insbesondere dann, wenn kurzfristig vakante Positionen besetzt werden müssen. Gleichzeitig zeigt sich, dass andere Mitarbeitende trotz vergleichbarer und Erfahrung Qualifikation längere Zeiträume benötigen, um ähnliche Entwicklungsschritte zu durchlaufen oder diese nie erreichen. Solche Entwicklungen könnten in Teilen auf besondere "Umstände“ zurückgeführt werden
Das Amazon mittlerweile Manager ...
Bei Amazon bestehen klare Aufstiegswege: Auch ungelerntes Personal kann systematisch weiterqualifiziert und in verantwortungsvollere Rollen befördert werden. Interne Schulungsprogramme, Mentoring und praxisnahe Trainings ermöglichen schnelle Kompetenzentwicklung. Leistungsorientierte Beförderungen und ein breites Angebot an Weiterbildungskursen schaffen gute Perspektiven für Karriereentwicklung.
Promotion within the company almost never sees anyone moving past L1/L3 positions. However, Amazon will sponsor some educational endeavors but they never make it very clear on how to take advantage of it. For example, my shift manager told me nothing like this existed when I asked. I was only informed nearly six months later from a colleague.
Wird sehr schwer gemacht. Es zählt weder Leistung noch Erfahrung. Man wird von 4 Führungskräften in 4 Interviews nach Beispielen aus einem 90 Fragen Katalog befragt. Entweder antwortet man so wie sich der andere es vorstellt oder man ist raus aus dem Bewerbungsprozess. Sehr frustrierend und demotivierend.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
