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Amazon
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.227 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 2.227 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei Amazon stehen die Kunden im Mittelpunkt. Deswegen bieten wir Infrastrukturen, die viele mit Begeisterung nutzen: Kunden, die bei uns einkaufen. Unternehmen, die auf dem Amazon-Marktplatz handeln oder unsere Cloud-Dienste mieten. Startups, die mit ihren Erfindungen Millionen Kunden erreichen. Autoren, die ohne Hürden E-Books veröffentlichen, und Filmemacher, die ihre Vision verwirklichen. Innovation ist unser Puls und Bestandteil unserer DNA. Komplexe Probleme lösen wir mit Einfallsreichtum und einem gesunden Pragmatismus.

Produkte, Services, Leistungen

“Invention comes in many forms and at many scales. The most radical and transformative of inventions are often those that empower others to unleash their creativity – to pursue their dreams.“

Jeffrey P. Bezos, Gründer und CEO von Amazon

Im Jahr 1995 fing für Amazon alles in einer Garage am Rande von Seattle/Washington an. Hier wurde der Grundstein für unsere Arbeitsweise gelegt: Kundenorientierung, Leidenschaft für Innovation, Verpflichtung zu operativer Exzellenz und langfristiges Denken. In den vergangenen 20 Jahren hat die uneingeschränkte Konzentration auf den Kunden Amazon zu starkem Wachstum verholfen, sodass nunmehr in Dutzenden von Firmensitzen mehr als 300.000 Mitarbeiter in mehr als 30 Ländern an der Vision des kundenzentriertesten Unternehmens der Welt weiterarbeiten.

In Deutschland gibt es Amazon seit 1998. Hier arbeitet eine Vielzahl von Teams in den unterschiedlichsten Bereichen. Ein kleiner Ausschnitt: Die Retail-Teams sind für die Ausweitung des Produktangebots auf der Amazon Webseite verantwortlich und sichern kontinuierlich den optimalen Bestand. Unsere Merchant-Service-Teams stellen potenziellen neuen Händlern Amazon Marketplace vor und unterstützen Handelspartner. Das Advertising-Team betreut Kunden, die Marketing-Kampagnen auf der Amazon Webseite buchen. Knapp 12.000 festangestellte Vollzeitmitarbeiter sorgen in unseren neun Logistikzentren, unseren Verteilzentren und den Prime Now Stationen dafür, dass die Bestellungen pünktlich bei unseren Kunden ankommen. Wir betreiben Auftrags-Entwicklungszentren, die - im regen Austausch mit Wissenschaftseinrichtungen - an neuesten Technologien arbeiten und eng mit der Start-up-Szene vernetzt sind. Dazu zählen beispielsweise Machine Learning, Computervisions-Technologien und Cloud-Lösungen für Amazon Web Services, oder die Entwicklung von Sprachtechnologien für Amazon Devices.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten in zahlreichen Teams die unterschiedlichsten Karrierewege, doch sie alle teilen eine Unternehmenskultur, die auf Fähigkeiten setzt, und von gemeinsamen Handlungsleitfäden geprägt ist. Unsere „Leadership-Prinzipien“ sind nicht nur eine Sammlung von klugen Sprüchen auf Postern. Diese Prinzipien stellen hohe Anforderungen dar, aber genau das entspricht unserer Herangehensweise. Sie sind Tag für Tag im Einsatz: wenn wir Ideen für ein neues Projekt diskutieren, im Sinne des Kunden über ein Problem entscheiden oder Vorstellungsgespräche führen. Experimentierfreudigkeit ist Teil unserer Kultur. Flache Hierarchien und eine offene, tolerante Arbeitsatmosphäre motivieren dazu, Verantwortung zu übernehmen. Und nicht zuletzt bietet unser Wachstum exzellente Karriereoptionen, und unser Streben nach Innovation immer neue, spannende Herausforderungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.802 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • KantineKantine
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Amazon über Benefits sagt

Bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber können unterschiedliche Aspekte ausschlaggebend sein. Bei Amazon haben Mitarbeiter die Chance, mit interessanten Menschen an spannenden Projekten zu arbeiten – mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Darüber hinaus gibt es eine Bandbreite von Leistungen, die wir als Unternehmen für unsere Mitarbeiter und ihre Angehörigen anbieten. Diese Benefits können sich standortbedingt geringfügig unterscheiden, nachfolgend finden Sie aber die grundlegenden Arbeitgeberleistungen für Amazon-Mitarbeiter in Deutschland.

Gesundheit

  • Zur Gesundheitsvorsorge bieten wir viele Zusatzleistungen, wie beispielsweise regelmäßige Grippeschutzimpfungen und Sehtests oder auch Sonderkonditionen für Verträge mit ortsansässigen Fitnessstudios.
  • Zusätzlich finden regelmäßig Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit den örtlichen Krankenkassen statt.

Finanzen

  • Alle Amazon-Mitarbeiter erhalten einen Mitarbeiterrabatt auf Amazon-Produkte.
  • Zur betrieblichen Altersversorgung gibt es die Möglichkeit für eine Bruttoentgeltumwandlung sowie einen Arbeitgeberzuschuss in einem zusätzlichen Leistungsplan.
  • Mütter im Mutterschutz bekommen von uns eine Einmalzahlung bei der Geburt eines Kindes.
  • Zudem gibt es für Mitarbeiter in Elternzeit einen einmaligen Familienbonus über die gesetzlichen Leistungen hinaus.
  • Mitarbeiter erhalten eine vom Arbeitgeber finanzierte Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Wir bieten Ermäßigungen bei verschiedenen externen Geschäftspartnern von Amazon.

Mitarbeiterunterstützungsprogramm

  • Alle Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen können einen kostenlosen und anonymen Mitarbeiterservice für berufliche oder private Angelegenheiten in Anspruch nehmen (wie zum Beispiel zu rechtlichen oder finanziellen Fragen, Problemen in der Familie, Kinder- und Altenpflege oder anderen Work-Life Themen).

Freizeit

  • Im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit können unsere Mitarbeiter die individuelle Arbeitszeit flexibel gestalten.
  • Hinzu kommt ein Programm, das unter bestimmten Voraussetzungen (z.B. der Beschäftigungsdauer) eine unbezahlte Auszeit als Sabbatical ermöglicht.

Aktien

  • Wir möchten, dass Amazon-Mitarbeiter wie Eigentümer denken. Deswegen erhält jeder Mitarbeiter im Rahmen unseres globalen Vergütungsmodells sogenannte beschränkte Mitarbeiteraktien (Restricted Stock Units, RSUs) von der Amazon.com Inc. Damit partizipieren alle Amazon-Mitarbeiter unmittelbar am Erfolg des gesamten Unternehmens.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Keiner unserer Kunden ist wie der andere. Und so ist es auch bei unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Was sie alle gemeinsam haben: Sie agieren als Unternehmer im Unternehmen und bringen ihre unterschiedlichen Erfahrungen, Ideen und Perspektiven ein. Um unseren Kunden immer wieder neuen Mehrwert zu bieten und sicherzustellen, dass Millionen von Produkten erfolgreich den Weg zu ihnen finden, suchen wir nach den klügsten Köpfen, die Impulse setzen, Innovationen vorantreiben und Projekte in die eigenen Hände nehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Amazon EU Sarl und Amazon Deutschland Services GmbH
Unsere Standorte: München und Berlin.
In München befinden sich folgende Bereiche:

  • Im Retail Team kümmern sich Vendor, Product, Marketing und Instock Manager um die wachsende Produktvielfalt auf unserer e-Commerce Plattform und stellen den optimalen Warenbestand in unseren Logistikzentren sicher.
  • Unsere New Accounts- und Key Account-Manager im Bereich Merchant Services in München und Berlin sind dafür verantwortlich, neue Händler-Partnerschaften für den Marketplace von Amazon zu identifizieren, sowie bestehende Verkäufer zu betreuen.
  • Der Advertising Bereich betreut Kunden, die auf der Amazon e-commerce Plattform Werbekampagnen buchen und damit eine sehr große Reichweite erzielen.

Neben dem Retail, Merchant Services und Advertising Bereich sind u.a. folgende Teams in München angesiedelt: Amazon Web Services, Browse & Search Development, Amazon Online Services, B2B, Kindle und Amazon Devices, Gift Cards, Supply Chain & Transportation, Finance & Accounting, Human Resources, Payroll, PR und Legal sowie die Tochterunternehmen Amazon Video und BuyVIP.
Amazon Logistikzentren
Unsere Standorte: Brieselang, Bad Hersfeld, Graben, Koblenz, Leipzig, Pforzheim, Rheinberg, Werne/Lippe.
Der Bereich Operations bildet das Herzstück unseres Unternehmens. Hier kümmern sich tagtäglich Tausende von engagierten Mitarbeitern um den zuverlässigen Versand von Produkten in Hunderte von Ländern. Klar, dass der Bereich Operations für Talente eine Fülle von Herausforderungen bereithält: ob in der Prozessanalyse, im Bestandsmanagement oder Engineering, im IT-Support oder im Transport- und Beschaffungswesen. Die Logistik ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Jeden Tag erfüllen unsere Mitarbeiter in unseren Logistikzentren unsere Kundenversprechen. Wenn das auch Ihr Ziel ist, dann sind Sie hier genau an der richtigen Stelle.
Jedes Logistikzentrum hat ein Managementteam, das die Geschicke des Standorts tagtäglich steuert. Vom Wareneingang über das Bestandsmanagement bis hin zu Kommissionierung, Verpackung und Versand: Im Bereich Operations ist man dafür verantwortlich, dass unsere Kunden ihre bestellte Ware schnell und zuverlässig erhalten.
Werden Sie Teil des Operations-Teams in einem unserer zahlreichen Logistikzentren oder in einer Supportposition in unseren Büros in Luxemburg, London, München, Paris, Madrid oder Mailand und wagen Sie schon jetzt einen ersten Blick hinter die Kulissen von Amazon.

Amazon Verteilzentren

Unsere Standorte: Berlin, Olching und Prime Now Stationen in Berlin und München

Amazon Kundenservice
Unsere Standorte: Berlin und Regensburg.
Sie kennen unseren Fokus auf den weltbesten Kundenservice? Wenn Sie eine Karriere im Kundenservice anstreben, dann bei Amazon! Weil wir SERVICE überall groß schreiben und alles daran setzen, Kundenwünsche optimal zu erfüllen. Aus diesem Grund suchen und finden wir ständig neue Wege, um unsere Prozesse zu verbessern und neue Standards zu setzen. Im Sinne unserer Kunden. Was das für Sie bedeutet? Leben Sie Ihre Kontaktfreude und Ihre Hilfsbereitschaft in einem ambitionierten Umfeld.
Bei Amazon steht der Kunde im Zentrum aller Entscheidungen. Beim Kundenservice geht es aber um noch mehr als um zufriedene Kunden. Die Kundenservice-Teams sind ständig bemüht, für einen ausgezeichneten Kundendienst bestehende Standards zu verbessern und neue zu schaffen. Es geht auch darum, hervorragende Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Für Mitarbeiter, die engagiert arbeiten, Spaß haben und gleichzeitig Standards in ihrem Bereich setzen wollen.
Als Operations Manager im Kundenservice leiten und entwickeln Sie ein großes Mitarbeiter- und Managerteam. Dies bedeutet, Sie übernehmen die Verantwortung für Personal- und Zeitpläne sowie für Initiativen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung – im Sinne unserer Kunden. Durch die Teilnahme an vielfältigen Projekten, vor Ort, regional und global, arbeiten Sie an komplexen Problemstellungen und finden einfache und originelle Lösungen.
Als Team Manager leiten Sie ein Team von Kundenservicespezialisten und sind für die Optimierung der Produktivität und Qualität des Kundenservices verantwortlich. Unterstützt von einem Teamleiter und in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Qualitätssicherung, Training und Kapazitätsplanung treiben Sie fortlaufend Verbesserungen voran. Sie stellen sicher, dass wir stets über ausreichend Personal verfügen, um den herausragenden Service bereitzustellen den unsere Kunden von Amazon kennen und schätzen.
Amazon Entwicklungszentren

Unsere Standorte: Aachen, Berlin und Dresden.

Seit Mai 2013 werden am Standort Berlin und Dresden zukunftsweisende Technologien für Amazon entwickelt. Die Teams sind für die Entwicklung von Technologien für das Cloud-Geschäft von Amazon Web Services, Inc. (AWS), zuständig. Dies schließt Hypervisoren, Betriebssysteme, Management-Tools und weitere Anwendungen mit ein, genauso wie selbstlernende Technologien, die auf allen Amazon-Plattformen eingesetzt werden sollen.

Amazon Rechenzentrum

Unsere Standorte: Frankfurt am Main

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amazon.

  • http://www.amazon.jobs/

  • Egal ob Sie als Nachwuchsführungskraft im Versandzentrum oder als Manager im Kundenservice bei uns anfangen, Ihr Drive und Ihre Motivation sind das, was bei uns zählt. Sie lieben Teamwork, schnelle Entscheidungen und arbeiten gern in einem schnelllebigen Umfeld? Umso besser. Auch Flexibilität ist von entscheidender Bedeutung. Zudem erwarten wir, dass Sie Ideen einbringen und den Status Quo in Frage stellen, immer wieder und unabhängig von Ihrer konkreten Position. Je innovativer und motivierter Sie sind, desto mehr werden Sie sich bei Amazon zuhause fühlen.

  • Sie haben eine interessante Stellenanzeige bei Amazon gefunden? Bewerben Sie sich und zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Wir prüfen Ihre Bewerbung in enger Zusammenarbeit zwischen unserer Recruiting-Abteilung und den Fachbereichen. Eine Eingangsbestätigung erhalten Sie innerhalb weniger Tage. Sollte Ihre Bewerbung auf keine unserer offenen Positionen passen, erhalten Sie eine schriftliche Absage von uns.

  • Wir bitten ausschließlich um die Zusendung von Online-Bewerbungen.

  • Online Bewerbung

    Wir bevorzugen Ihre Bewerbung online. Um sich zu bewerben, klicken Sie bitte auf der Seite der Stellenausschreibung auf „Online bewerben“. Wenn Sie bereits auf der Karriereseite registriert sind, können Sie sich mit Ihrem aktuellen Benutzernamen und Passwort einloggen. Hier können Sie Ihren bereits gespeicherten Lebenslauf und Ihre Kontaktdaten aktualisieren. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass hier keine log-in Informationen von Ihrem Amazon Kundenkonto hinterlegt sind.
    Als bereits registrierter Benutzer können Sie:

    • Ihren Lebenslauf und Ihre Kontaktdaten hinterlegen, damit Sie sich für Stellen bewerben können, ohne jedes Mal Ihre Daten neu eingeben zu müssen.
    • Ihre Daten speichern, sodass Sie gegebenenfalls schnell und einfach Änderungen vornehmen können.

    Das Vorstellungsgespräch
    Wir möchten Sie gerne persönlich kennen lernen und haben Sie zum persönlichen Gespräch eingeladen. Bitte richten Sie sich darauf ein, dass diese Gespräche bis zu 5 Stunden dauern können. Neben einem Recruiter und dem/der potenziellen Vorgesetzen beziehen wir weitere Kollegen/innen, die mit Ihnen zusammenarbeiten würden, in unsere Einstellungsentscheidungen ein. Sicherlich möchten auch Sie die Menschen kennen lernen, mit denen Sie zukünftig im Team arbeiten würden. Außerdem möchten wir sicherstellen, dass all Ihre Fragen von kompetenten Ansprechpartner/innen beantwortet werden.

Standorte

Standorte Inland

9 Logistikzentren, 2 Kundenservice-Center, 2 Corporate Offices, 2 Verteilzentren, 2 Prime Now Stationen, 1 Rechenzentrum und 2 Entwicklungszentren

Standorte Ausland

>150

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Corporate identity ist definitiv vorhanden! Die Firma nimmt viel Rücksicht auf unsere Belange und tut auch sehr viel dafür. Insbesondere seit der Pandemie hat Amazon gezeigt, wie viel sie für Mitarbeiter und deren Gesundheit tun (bis auf die Maskenpflicht, die zu viele Ausnahmen hatte). Desinfektionsmittel, Home Office, Temperaturchecks, kostenlose Masken, Hotline, Erstattung von gekaufter Hardware und anderes. IT mäßig war Amazon ebenfalls gut vorbereitet (die meisten hatten z.b. schon Laptop und VPN). Hier wurde gut und schnell reagiert. Das gilt ...
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auch als berufserfahrener Quereinsteiger bekommt man die gleiche Chance wie alle anderen (bei Gott eine Seltenheit im wirtschaftsstarken Deutschland)... der respektvolle, höfliche, proaktive Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern... die gewissenhafte Einarbeitung... es gibt immer viel zu tun... man lernt jeden Tag was Neues dazu und kann sich daher stets selbst verbessern... das schnelle Erkennen von entsprechendem Potential bei neuen Mitarbeitern (wie in meinem Fall), trotz der hohen Personalfluktuation
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Wirklich gute Arbeitsschuhe auch wen ich persönlich damit etwas Probleme hab, aber bei uns in der Abteilung der einzige und da kann der Arbeitgeber nun wirklich nichts für.
Es wird versucht das arbeiten so angenehm wie möglich zu machen (bspw etwas gegen die Sauna ähnlichen Zustände in den LKW-Anhängern)
Für die meisten vorschläge und konstruktive Kritik offen (auch wenn diese seltenst persönlich sondern nur über einen Briefkasten übermittelt werden können)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.129 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Managment-subordinate interactions. You will neve be supported by your manger if another department blame on you. Everybody can make a mistake but it does not mean that, manager should join and to start blaming.
2. If you do good job you will not be motivated. Even will not be said any word. Always is asked more and more.
3. Employee turnover is very high due to very high push and not be to deal with.
4. Very high information ...
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Die Militärhaltung. Man bekommt leider nur eine Beförderung, wenn man niemals Kritik äußert und zu allem "Ja" sagt. Eine eigene Meinung darf man nicht haben, bzw. muss bereit sein, diese zu verschweigen und sich dem Willen der Vorgesetzten zu beugen.
Es werden gern junge Menschen für Führungspositionen rekrutiert, da sie noch sehr gut den Unternehmensinteressen entsprechend formbar sind.
Es wird geduldet, dass Mitarbeiter von Vorgesetzten teilweise herablassend behandelt werden.
Die Scheinheiligkeit. Ich war während meiner Zeit "eine Stütze der Firma", eine von den fünf wichtigsten Mitarbeiter und durfte am Ende wegen "fehlender sozialer Kompetenzen" dann gehen. Das hat mich schwer getroffen. Leistet der Esel gute Arbeit, bekommt er Möhren. Schwächelt er, weil seine Kollegen sich langsam zertreuen, bekommt er einen Tritt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.028 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es scheint bei Amazon ganz normal zu sein Mitarbeiter wie es gerade passt in der Probezeit zu entlassen. Habe selbst 1 Woche bevor meine Probezeit beendet war meine Kündigung erhalten (3 Tage nach der Geburt meines Kindes. Es war bekannt das ich zu dieser Zeit Nachwuchs erwarte). Ich war nie zu Spät, habe regelmäßig mehr gearbeitet bei Bedarf und habe auch sonst nie negatives Feedback bekommen. Die Kündigung kam völlig unerwartet. Es wurde nie ein Mitarbeitergespräch geführt o.ä. Ich bin ...
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Interne Entwicklund besser bezahlen/behandeln.
Das System ist viel zu groß und behäbig geworden... Bitte nicht vergessen worum es am Ende immer geht: Resultate! Es geht nicht um Dampfplauderei, viele Email, viele Projekte o.ä.,sondern darum, was eigentlich wirklich dabei rauskommt. Und das ist bei sehr vielen, langen und teuren Projekten teilweise nichtmal null.... wird aber gehyped ohne Ende.
Den Mangel an Durchblick finde ich inzwischen erschreckend. Da aber keiner was negatives sagen will, verdrehen nur alle heimlich die Augen... was problematisch ...
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Dinge auch tatsächlich so umsetzen, wie es durch das Management Kommuniziert wird. Anbei ein paar Beispiele:
- "Die Lagermitarbeiter sind das wichtigste gut" Realität: Wenn die Mitarbeiter zu Lang am Klo waren oder kurz geredet haben wurde Erwartet, dass ich Disziplinarmaßnahmen einführe
-"Fehler werden sehr gerne gesehen, solange Sie nicht zu oft vorkommen"
Realität: Bei dem ersten Fehler wird häufig direkt eskaliert. Sätze wie "Ihr habt studiert Leute, sowas darf nicht passieren" kommen regelmäßig vor
-"Man darf nicht mehr als ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 955 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Amazon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 382 Bewertungen).


Ist wohl von Team zu Team unterschiedlich. Amazon fördert aber nach meiner Erfahrung eine Ego-Kultur, jeder muss permanent Ergebnisse liefern. Das führt schnell dazu, dass jeder Erfolge für sich beansprucht und auch relativ wenig Interesse besteht, Aufgaben im Team zu lösen. Hinzu kommt Amazons Credo, dass sie ausschließlich sehr intelligente Menschen beschäftigen, die die großen Ideen schon mitbringen oder auf Knopfdruck produzieren können. Ich selbst bin aber in meiner Karriere immer dann auf die besten Ideen gekommen, wenn ich in ...
2
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ES IST KEIN TEAM! Cherry-Picking an der Tagesordnung, in einer unverhohlenen und selbstverständlichen Art und Weise, dass es einen fassungslos macht - und niemand achtet auf die Einhaltung dieser klaren Regel; das greift um sich und endet in absoluter Disziplinlosigkeit. Das geht sogar soweit, dass man beim melden des Fehlverhaltens eingeschüchtert und regelrecht bedroht wird - also entweder kommt man damit klar, oder man hält die Füße still und macht gute Mine zum bösen Spiel... Ein Punkt ist allerdings okay, ...
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Man kann den Zusammenhalt dann als gut beschreiben, wenn sich alle fügen und zu allem Ja und Amen sagen. Dort werden auch zum Grossteil Konflikte unterdrückt, dadurch, dass sich alle lieb haben müssen. Geschieht das nicht und man hat dort wirklich niemanden lieb, wird man ausgegrenzt aus der Gemeinschaft. Ist schon witzig. Aber man hat viele hilfsbereite Kollegen dabei, sollte man mal eine Frage haben. Und um mehr geht es auch nicht. Beste Freunde habe ich dort nie gesucht.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 382 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amazon ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 368 Bewertungen).


Ich habe erlebt, dass die Arbeitzeiten relativ flexibel waren. Die Rahmenbedingungen waren, dass man zu den wenigen Meetings und Trainings, die man im Terminkalender hatte, anwesend war und seine Arbeit zwischen 6:00 und 22:00 Uhr verrichtete. Ansonsten ließen sich die Arbeitstage individuell nach den eigenen Bedrüfnissen herrichten. Es war möglich, mal früher, mal später anzufangen oder bei Bedarf auch mal vorzuarbeiten, um an einem anderen Tag früher in den Feierabend zu gehen. Ebenso bestand die Möglichkeit, angefangene Arbeit nach einer ...
4
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Zuerst waren beim Bewerbungsgespräch sowie im Arbeitsvertrag andere Zeiten für die Nachtschicht angegeben. Die Arbeitszeiten sahen wie folgt aus :
Jeden Tag von 0:00 - 6:30 Uhr
Jede zweite Woche Samstags arbeiten.
Schlussendlich wurden die ersten drei Wochen massenhaft Überstunden gearbeitet. Ist ja alles schön und gut , bei einem neuen Logistikzentrum, doch knapp einen Monat später gab es dann einen geänderten Arbeitsvertrag zugeschickt .
Sonntag auf Montag : 20:30 - 06:30 Uhr
Dienstags - Freitags : 00:00 - 6:30 ...
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Zitat eines Senior-Operations Managers "Wer seine Arbeit nicht innerhalb von 8 Stunden schafft arbeitet nicht effektiv genug".
Realität: Man muss mindestens eine halbe Stunde vor Schichtbeginn Anwesend sein um die Schicht vorzubereiten und im Anschluss benötigt man erneut 30 Minuten für die Übergabe. In der Regel reicht diese Zeit nicht aus. An der Tagesordnung ist es sich nach 10h Arbeitszeit auszustempeln und dann weiter zu arbeiten. Also regelmäßige Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz. Offiziell wird vom Management kommuniziert, dass man auf ...
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 368 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 316 Bewertungen).


Weiterbildung?
:D möglich. Wenn man gern zum LKW Fahrer oder andere fremde Berufe umschulen möchte.
Generell ist man da recht schwach auf der Brust bei Amazon...
Karriere?
Klar, wenn du dich besonders gut mit deinem vorgesetzten verstehst, den auch mal zum essen einlädst und ihn viel Honig ums maul schmierst, klappt das hervorragend.
Auf Qualifikation oder können wird hierbei nicht geachtet.
Je mehr man seine vorgesetzten umgarnt, desto besser läuft das.
Gefährlich ist allerdings, wenn man bereits wegen irgend etwas ...
1
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Die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind sehr gut, da nicht nur Aufstiege innerhalb des eigenen Teams, sondern auch Wechsel in andere Teams und ganz andere Unternehmensbereiche problemlos möglich sind.
Weiterbildungen sind dagegen durchwachsen: sofern man auch hier innerhalb des Unternehmens bleibt, ist alles in Ordnung. Externe Weiterbildungen finden dagegen nicht häufig statt, selbst dann nicht, wenn sie sinnvoll und angemessen sind - außer es geht um Qualifikationen, die unbedingt notwendig sind.
3
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Es wird einem beim Bewerbungsverfahren viel versprochen (bspw. Staplerschein Fortbildungen Ersthelfer, etc. Der „Staplerschein“ ist nicht mal innerhalb der gesamten Amazon Gruppe gültig sondern lediglich für den aktuellen Standort, wenn man ihn überhaupt bekommt), tatsächlich gibt’s es so gut wie nichts außer man verfügt über Vitamin B, hier werden von den Lead, Managern, etc. die eigenen Landsleuten klar bevorzugt selbst wenn diese unter aller Sau arbeiten und keine Leistung bringen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 316 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.770 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Versand84 Gehaltsangaben
Ø25.700 €
Lagerist76 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Teamleiter75 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 77 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Amazon
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Amazon
Branchendurchschnitt: Internet
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